Re: [討論] 台達後續真實處理狀況爆料
這一次事件,有人刻意導向"當事HR個人的問題",假如勞工局或台達電也這樣處理的話,那就完了。
在業界待一段時間的人都知道,底下敢亂罵人或是恐嚇,都有上面的人在撐腰;事實上,有些主管還特別愛用這種人。
這是結構性的問題,當事HR的主管完全不知道底下這樣做?不可能
霸凌員工的主管,他的主管都不知道?不可能。
科技業就是這群垃圾搞爛,
請大家要持續讓這件事燒下去,不要讓這些垃圾逍遙法外。
勞動部自殺事件都搞到有人上法院, 難道台達電事件就是開除一個人就了事?
另外敬告那些護航的人,請不要把台灣搞爛
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跟勞動部一樣啊
路過卡個位置
台達電HR,請問害死一個人還睡的安
穩嗎?
幫高調
錯了 一個人都不會開除就了事了
看起來社會大眾比較關注17歲少女,
不過如果是我也會比較關注妹仔
不是有人說勞動部的很多基金都持有
台達,幾乎是大股東了。可以說政商
關係良好,如果有負面新聞,股價績
效就不好。勞動部不會自己打自己的
臉吧
所以看起來台達應該不會有太大影響
照目前錄音檔聽起來HR的問題是很大
沒錯啊
就文化
HR自己問題就大 跟你論點沒衝突
結構性問題很難解決的
對上市大公司本該重視這些問題,而
且要人離開乖乖給錢很難?主管跟HR
都想要幫公司省錢省麻煩?
強制要人離開就遣散費給好給滿,這
麼大的公司格調真低!!
這篇說法只是避重就輕吧
上面叫HR做什麼你HR就照做????
如果照這篇所說的主管都知道, 那你
HR按照執行, 當然也是同罪啊
HR大可跟上面長官表示這樣違法,並且
拒絕執行不是嗎? 如果公司因為HR拒
絕執行而處罰甚至讓HR離職,這時候板
上風向就會連HR都挺了.
其實最簡單方法就跟前面推文一樣,
像外商給大禮包, 離職者都馬開心的
簽自願離職,哪還會有後續這麼多問題
需要被處理??
台廠小氣不想給啊 反正一堆資方打
手會幫忙
台灣鬼島HR還沒看到講出人話的
台廠結構都這樣 台灣該改革才是真
的
x 又是星期一 這麼多人心有戚戚焉是
為什麼? 還不是就是大家的心聲
爆
[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的,也就是新聞被爆出來的時候。重點是 台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的,有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。 所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了,現在光是用回想的都是一 種煎熬,目的只是希望不要有下個被害者,讓裡面的學弟妹知道曾經發生這樣的事情,同 時也希望逝者能夠安息,並讓外界更認識這家虛偽又殘暴的公司的惡行。爆
[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單我用實際行動, 來表達最近台達電員工自殺的事件的不滿。 我的實際行動就是: 永久將台達電,列入我的黑名單。 個人永遠不去面試與工作。爆
[爆卦] 台達逼迫員工離職錄音已轉交北市勞檢處今天中午12點 遭台達電提告的黃姓員工 已經將2024年8月13日時被台達電HR和主管聯手逼迫離職的錄音檔送至台北市勞檢處 並特別跟勞檢處建議務必請台達電提供當天清大研替生自8-9點進公司大門,到最後墜樓 身亡所有的錄影畫面。爆
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿Fb上看到的一個說法 我現在也不知道要不要上車了 不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看? --------------------------------------------X
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管我覺得這種挖他主管是誰出來然後大家用網路的力量造成二次霸凌的事大可不必 況且現在也只有推測 他可能是怎樣怎樣所以才從公司選擇自殺 還沒有真的當事人、同部門同事等表示什麼吧 大家不喜歡霸凌19
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了遭霸凌墜樓亡?25歲員工身份曝光!外傳「考績被打最爛」 台達電回應了 台達電員工墜樓事件發生後,內部群組對話流出,疑似遭到主管霸凌。(圖/民眾提供) 一名台達電男員工(25歲)16日下午1時許,突從台北市內湖區台達電總部大樓墜落,頭 部重創、四肢骨折送醫不治;消息傳出後引起熱議,群組內部傳出男員工不堪主管霸凌, 導致悲劇發生,據了解,最新群組對話曝光死者身份,同時透露「考績被打最爛」。對此11
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿看到新聞真的不意外 身為六七年前曾經入職過台達電內湖Office 當時主管真的就是毫無長進的老人,每當有新人來也從來沒在下帶。然後再說新人不積極 就我旁人的角度真的是主管問題很大,然後考績就是讓新人墊底吃E。 久而久之留下來的都是毒瘤,新人來就想盡辦法凹他 弄他7
[問卦] 沒人發現員工團結起來就可以霸凌主管嗎!就問你一件事 你覺得你部主管敢資遣掉整個部門的人嗎 我敢說根本十之八九都不敢 也就是只要部門員工團結起來 主管根本不敢對員工怎麼樣7
[問卦] 台達電是不是安全下庄了之前台達電被報導疑似主管霸凌員工 新圍鬧得很大 但是 現在又爆出麥當勞前主管性侵 現在反而沒什麼人討論台達電了2X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿除了整個部門全拿掉或是特殊狀況 一般會被layoff的員工 當然就是 cp值低 or 不得主管緣 or 表現比較差 但即使如此 也不能無視法規 就要逼人自願離職 當初主管面試瞎了狗眼找進來的人 要趕人走當然也得付出額外的成本