Re: [討論] 不要再N了!

印象中幾年前我有加入這串廢文討論，
但是剛剛搜尋沒找到，
大概被刪掉了吧！
既然現在有人討論，
我也不在意如果再被刪文一次

年份 年薪 工時 公司

07 85k USD 12*6 美商IC，金融風暴整整四年多沒加薪沒分紅沒股票
08 85k USD 12*6 美商IC (M)
09 85k USD 12*6 美商IC (M)
10 85k USD 12*6 美商IC (M)
11 85k USD 8*5 美商IC (M->Q), 部門即將解散，換公司
12 90k USD 8*5 美商IC (Q), 底薪一樣平轉，第一年沒股票沒分紅
13 90k USD 8*5 美商IC (Q), 第二第三年只拿幾千塊分紅股票
14 120k 14*7 美商IC -> 陸商，部門大裁員，幾年後部門解散
找不到做ARM CPU的美商，換到陸商

15 180k 14*7 陸商 (H), 底薪分紅跟TUP每年給很多
16 220k 14*7 陸商 (H)
17 280k 14*7 陸商 (H)
18 320k 16*7 陸商 (H) -> 陸商 (A)，部門解散，
前公司三家全部都部門解散，
做ARM CPU已經徹底沒路，準備去開uber
還好遇到貴人願意收我，
換到另外一家陸商

19 210k 8*5 陸商 (A) -> 美商 M
貿易戰太火熱，還是去美商比較安全，
做ARM CPU已經徹底沒救了，
換到美商軟體公司徹底轉換職業生涯
薪資跟title幾乎折半

19 xxxk xxx 美商 M -> 美商 G,
拿新人SWE包裹,十幾年職業生涯完全放棄，
人生從新來過
20
21
22

※ 引述《jomi5566 (啾咪5566)》之銘言：
: 年份 年薪 工時 公司
: 11 60+20(股)12 預計IPO的小工業電腦, 領到20萬股票
: 12 68 12 系統廠
: 13 70 8 系統廠
: 14 73 8 系統廠
: 15 76 8 系統廠
: 16 80 8 系統廠
: 17 102 8 二線IC
: 18 116 8 一線IC
: 19 150 9 一線IC
: 20 180 9 一線IC
: 21 240 9 一線IC
: 22 380 12 一線IC
: 22 380 11 一線IC
: 2021心得:
: 退伍前兩年很拼, 兩年後就看懂遊戲規則了, 這世界不是拼就有用
: 所以在一間爽爽的系統廠待了快五年, 都在忙副業
: 後來副業沒搞了, 因緣際會跳到IC設計, 薪水的部分才有成長
: 但工時的部分我還是盡量控在一個合理的範圍裡面
: 不過系統廠的8小時跟IC廠的9個小時強度是不一樣的就是了
: 2022心得:
: 別說我貪心, 但以這兩年爆發來看, 覺得成長的很一般
: 而且業績好變得很操, 感覺沒cp值了, 邊際效應很嚴重
: 隨便看看就好
: 2023心得:
: 因為在等人，打發時間回一下這篇，我想不管業內業外的人，也都很好奇2023年的景氣，: 算是小小的貢獻一下資料。
: 幸運的，我待的部門、產業，完全不受景氣影響，我聽同事說還是有人有打折，可能我比: 較紅（？），開玩笑的啦，我早就不把紅黑放在心上，就是默默的當個打工仔。
: 工時方面，部分是工作又更上手了，部分是老闆也知道再壓下去人要走光了，所以我覺得: 略有減少。
: 先這樣，大家明年見。

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工作技能有非常大的相關性，沒有重練， 做的一樣是ARM CPU + AI 晶片 + 系統軟體開發， 相關程度有九成以上吧！ 但是包裹跟title 是談來的，跟相關經驗無關， 也就是公司完全不承認我的工作經驗， 人資說得很明白， 不爽不要來， 後面很多人排著要進來， "我原本想這麼大聲斥責他，但是他給的股票實在是太多了" 所以我拿新人包裹跟新人title, 但是掛著 Project Tech Lead， Tech Lead不是title也不是權力，而是義務， Project 有問題找 Tech Lead 負責， 然後我掛Tech Lead的兩個Project 都拿到公司研發大獎， 一個是TPU, 另一個是 ARM server

需求很大都是公版呀！ 沒人真的在研發

只剩蘋果有在研發， 高通把我之前那個組幾千人都裁掉， 高通現在只做公版， 發哥也只做公版， AWS 的那顆ARM CPU不知道是拿公版還是自己開發架構

其實新人價還比我之前的薪資高， 股價漲很多的關係， 股票也給很多， 當然我進去一直越級打怪表現一直拿獎拿高績效也是有關係

不是L3, 是L4, 但是L3可以掛Project Tech Lead， 都說那麼明白了， Tech Lead 不是職稱不是level不是title, Tech Lead 就是Project 的責任與credit 分配比重

加州car pool lane 6am-10am, 3pm-7pm, 我一個人開車又要避開尖峰時間， 所以每天都是10am出門，8pm下班回家， 到家繼續工作到12am, 剛好14小時， 12am之後才有時間刷題上課， 現在想起來很後悔， 我把人生跟家庭都給了公司， 得到的是一再被裁員

美金

我的經驗分享, 其實TL 不是一個真正的職稱title, 也不是一個真正的level, TL 只能表示是這個project 的負責人, 也就是TL 事負責扛責任的名稱, 但是公司明文規定裡頭是沒有相對應的title + level, 我的職業生涯一直都是在當TL, 但是我從來沒有拿到過管理階層, 也從來沒有下面掛人給我管, 我一直都是TL 跟 mentor 的角色, 教人帶隊扛責任但是沒權力, 遇到好團員(大部分都是)會願意聽我的話去做, 遇到不好的團員就直接跟我嗆聲: 我憑什麼叫他做事, 甚至還會告狀到管理階層, 大部分管理階層也都很昏庸照著規則走, TL 沒有權力也沒有level, 所以告到管理階層大部分時候都是TL 理虧, 說到頭, TL 就是一個職場政治產物, 因為manager 沒能力或是不願意背責任(沒擔當), 尤其大公司特別多這種people manager, 所以需要TL 來帶技術團隊扛責任, 但是people manager 又不願意分享權力, 甚至不管事不惹事, 下屬告狀或別的組告狀, 反正都是TL的錯就好, 反正TL 沒權力, TL不在其位卻謀其政, 係後 所以那些startup 跟陸商吹高高的說給你TL 管整個團隊, 都是騙人的, 因為不是manager 位置, 沒有權力卻要去管團隊, 保證死第一個

rivos 是明星獨角獸呀! 裡頭一堆蘋果谷歌的人