[討論] 新公司要求提供薪資證明?
請問一下各位新公司報到要求上一家公司的薪資證明是合理的嗎?
其他健保轉出之類的還能理解 至於為什麼要提供薪資證明有人可以說明一下嗎 謝謝
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就是要看你的薪水有沒有偷偷灌水報高
那就算有 難不成會把offer的薪水降低嗎
※ 編輯: Q875566 (218.210.39.42 臺灣), 04/07/2024 12:43:36就不方便提供呀,管他的
如果對方真的要把offer的薪水降低 你就不去報到嗎
現在的公司有要求 契約裡面也有條文註明如資料造假
可不錄用。
公司系統無法下載或截圖
真不行就附存摺然後說明一下項目金額,這很好掰吧
當然如果你當初偷報差太多,那也沒辦法了
在有一定規模及制度的公司要求薪資證明很常見,公
司有公司的考量,就法規來說你可以拒絕提供,但會
不會影響未來你入職你就得自己承擔。
前公司有簽薪資保密欸這理由可以用嗎
就直接拒絕提供就好,還需要想什麼理由?我從來都
不提供過去薪資,只講我期望的數字
薪資是個資隱私 每家公司多少也都要求保密 所以當然
是拒絕提供
存褶就可以吧 如果浮報太多就只能自己承擔了
那你問人資以後能不能把公司薪資訊息外流
這種基本都是爛公司
感覺是爛公司
這沒違法?
要求提供上家薪資,但自家薪資要保密ㄏㄏ
就說跟原公司有簽NDA, 很抱歉不能提供
它真心要你不會因此不發Offer
公司名字說出來讓大家認識一下
看誰比較需要誰
說存摺的真的是亂講一通,你存摺隨便給別人看的哦?
頂多你用勞保投保級距45800當證明
跟他說你有簽薪資保密阿
面試時基本上都會問 但還沒遇過真的要我提出證明的
==
要看你誠不誠實呀,看你們有沒有簽一張叫如有不實就
是已經發offer了。但要求報到提供薪資證明或薪資單
取消什麼合約的
去勞工局掉投保紀錄就可以了
新公司看得到你投保級距吧?
健保級距是不是能到更細? 好像到21萬/m
還是哥超過21萬月薪了
合理,一堆人謊報自己目前薪資要求更高薪資,有些
外商(陸商)都被騙到不相信了
你不想給就不要去這家公司而已
目前很大的外商也有要求,面試議薪的時候都聽你說
,但入職前就是得交
投保級距不太準的原因是因為科技業有分紅,如果是
談年薪只看前公司月薪,差距可能會很大
誰叫台灣人一堆愛騙的...
我就聽過某外商HR跟我說,因為太多人謊報,所以原
本他們不需要証明,但是後來上層要求一定要有証明
所以薪資證明除了月薪單還要提供獎金的單據嗎???
所以大家是把公司薪資系統截圖出來當證明嗎
你新公司薪水想談高就給啊,只要你能證明你年薪值
這個薪水,在談年薪的時候HR就不好壓你薪水,但是
還是要先確認一下你原本公司有沒有簽薪資保密條款
之前轉職時有提供繳稅的證明,基本上就是看是你想
去這家公司、還是這家公司想用你,你覺得不舒服有
更好選擇可以不鳥他,順便回信嗆他你違法啊
截薪轉帳戶,截公司薪資系統違法吧
最好的方式是健保投保級距證明
年資到了一定年紀,空降管理職或被重金聘用的,這
種事多少會遇到,一來是新公司確認你的能力,另一
個是你談判的籌碼
這還好 我直接給扣繳憑單 說希望年薪比這高15-20%
看原po這麼擔心,希望不是謊報的人,就算offer沒取
消,進去了也會被上層認為沒有誠信
HR收集各公司薪資作統計用的,永遠比別人高一點就不
愁沒人來,如果你前公司薪資過低,剛好順便砍你薪資
,反正只要比你前公司高一點就行,這也是人資的kpi
直接回薪資保密無法提供,以前我去群創報到就是這樣
回答
不用理他啊 老子不缺你這個工作
很多爛人資的公司會這樣要求啊!你不會說保密不能
提供喔
看你缺不缺工作囉,大不了繼續待著
如果是外商,的確輕鬆爆健保上限
通常公司都要求員工不能透漏薪資,這樣回就好了
健保級距有些公司低報然後用其他名目加成上去
外商直接看健保級距就好,你的薪水一定是跟底薪相
當。
我之前分享過,還遇過公司要拍你的銀行存摺的,什
麼垃圾公司都有,建議這種公司不去也罷
面試時,填資料不應寫上一家薪資,只要期望薪資。如
願意給offer,就是這職位值這個價值。
新公司要用多少薪水雇你,關上一個公司的薪水什麼
事?在面試的時候應該自行評估價值多少
健保提報薪資 就可以看到
哇我以為就口頭問一問而已,第一次聽到要給證明的
通常不是談offer的時候就會跟你要嗎?當作是證明自
己夠拿多少錢議價籌碼;offer都發了數字都確認了,
你就說不方便給他也沒皮條
不然他要反悔也得負法律責任
Offer都出來了,只是要求你報到時給薪資證明,我看
不出來你有什麼損失?
-歷年健保加退保明細
但也是遇過給證明了還大喇喇地只開前公司的八成,
廢到笑,這種真的有什麼臉跟人家要,有夠北七
就說簽保密條款無法透漏薪資
是謊報太多?不給也可以 看你有沒很想這份工作
要你給沒違法,你不給也沒違法
不要提供阿 他頂多不要你而已
發正式offer後不是隨便說不要就不要
不要給阿 就不信你拿我有辦法
拿到正式 offer 報道後不給也不會怎樣啊,他有本事
就說你不給然後資遣你,告他剛好
不應該給啊!可以說是哪間公司嗎?
我都找發最多的一個月薪轉唬爛項目
都會要啦 你可以不給 但如果是你很想去的公司 我是
覺得可以給薪轉戶參考再來談
讚喔
當初老實點 就不會跑上來問了吧 XD
前一年的扣繳憑單給他看就好了
有些外商會要啊 很正常,就核薪用,有些職缺市場上
比較少有reference 的
笑死 報到之後簽的文件搞不好就有一條如有不實就可
以取消offer甚至提告 還公司反悔要負法律責任哩
紙本offer下來的話代表已經談好薪水了 幹嘛要給對
方前一家的薪資證明
參考而已啊 洗勒怕三小
不爽就不要給
如果你已經報到公司只能用勞基法11或12弄走你
薪資這有點隱密的東西
愈給不起的 愈會要求
可以說有簽保密條款不能提供 用他的魔法打他啊
會要很正常,作為核薪的參考,如果offer才被發現謊
報太多,可能就黑了
非不去不可就給啊
hr無法確認你的實際價值 只能叫你提供薪水
哪家
沒聽說過這種要求,大概是反悔不想用你吧。
每家都要求薪資保密 然後又叫人提供?
健保投保金額就可以。
制度就被玩壞了。
爛公司 快逃
肯定是報高了 GG
所以入職的公司有沒有保密條款?
去年每家面試都要提供了...可能我太老
謊報爽啊 就公司廢HR廢不知道該花多少錢請怎樣的人
整天探面試者前公司薪資範圍 你能探我也能謊報
搞不好在考你有沒有看保密條款
如果你願意冒著被砍offer的風險去拒給 那就沒差
海邊還會要你的前一年報稅清單
不給的理由是什麼?之前有虛報嗎?
不給人家hr 要怎麼核薪?有可能是之前忘了要。
我也傾向打出簽NDA這種反制陷阱卡
不給的理由就是薪資保密 很簡單
HR為什麼一定要前公司薪資才能核薪?
先問自己你談的薪水多少,如果是市場行情,真的不用
給,純屬對方死板,這份工作也可有可無,反正隨便找
都有這薪資。如果是高於市場行情,通常公司都要證明
很正常,我都會給。
不給要怎麼核薪XDD 你就乖乖給吧
你有權利不給,但對方也有權利不錄用,但如果都是據
實告知,為何不給?
不老實就變不錄用而已,沒什麼
幹嘛要給,他想知道他可以去請徵信社調查
海邊也要提供證明啊…
真的別傻了 公司都馬有花錢找專門的調查
問你前一份就是要找機會low ball而已
就看你有沒有勇氣說出公司名再討論!
我當初真的很不爽給 但又怕錄取有變數 也是低頭給了
這啥鳥公司 笑死
很多公司都有薪資保密條款吧
傳產ㄇ
這種87%都沒錢爛公司,叫我公布可以,給錢。
又不是給封面幹嘛的,當然只是明細,某樓夠蠢
這樣要求在科技業算是很常見,畢竟沒有一套明確標準
,所以後來都走匹配的那套
我前公司要給,爛公司
當然不給啊,裝死啦
112樓才笑死,勞基法去看清楚啦,我要是不給你能怎
麼指控我提供的資訊不實? 幫資方護航還沒點常識,
騙剛出社會的小孩喔
誰敢大喇喇地把不提供前公司的保密資訊就不錄用寫
進公司章程裡,爆出來讓大家笑一笑
給不給和有沒有不實本就兩回事還在那混為一談,有
本事自己查
既然覺得合法 請他們去跟前東家問
可以不要報到
薪轉都有紀錄啊?灌水嗎?
若是不誠實的新人不可留
壓你薪水用的
笑死,留言一堆意見,出事了也不會負責啊
如果沒謊報,公司也知道你上一家的薪水,不就差一
張紙而已,看你想不想進這家公司,不差這家就把公
司名說出來,其他人只會笑著看戲
有要求的應該內部都有資料庫 甚麼公司過來的 薪資大
蓋多少 偏差太多 HR也會知道吧
這種公司不ok
這算個人隱私吧?有些獎金比較多的怎麼給?給扣繳憑
單?
個人隱私無法提供
NDA
有奇怪規定的都是爛公司
台灣人真的很可憐
遇過一間說保密條款只有對內不對外,呵呵
開價夠高就合理,開一年20M要買大谷翔平,看有沒人
鳥
聯發科的子公司有要過,嘻嘻
新辦勞保就可以看到了 只是在試探你
一堆外商都要這個啊
投保的薪水就可以了吧
同意 奇怪要求都是爛公司
出社會這麼久就沒給過這個
台廠限定
早期還不敢那麼明目張膽,現在很多間公司都會跟你要
你就問現公司 薪資需不需要保密阿 wwww
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