Re: [心得] 回到人生中最難堪的時刻
※ 引述《pip39 (如果能夠更純真)》之銘言:
: 「回到人生中最難堪的時刻」
: 我研究所畢業後,躊躇滿志
: 有幸踏入 人人稱羡的大公司
: 初入職場,上了公司的新人夏令營
: 每個來自各部門的菜鳥大部份都是 台青交成中字輩
: 自以為自己也是菁英份子其中的一員
: 尤其是我第一個室友,也是新人訓認識的
: 說到他,真的是天才級的人物
: 嘉中前20名畢業,台大學士,台大碩士
: 血統純正
: 不是像我這種洗學歷上去的
: 英日文精通,東京大學交換過
: 曾經我跟他下班後,躲在湖濱雅舍裡
: 一起喝啤酒看電視,在聽到藝人某一段旋律後
: 他拿起吉他就能彈起電視那段旋率
: 當下我覺得實在太牛了,實在是神人!
: 過目不忘,舉一反三的能力時在太強了!
: 回到部門後,渡過蜜月期後就回歸現實了!
: 新人什麼都不會,但我也很努力學
: 但是東西真的太雜了, 各種操作系統
: 各種機台原理,必需背的東西太多太多
: 每天值班要記的東西滿滿整面筆記本
: 還有很多擾人的公司考試 跟認証
: 平日公司值班的時候,雜事多到炸掉
: 下來後補data,補交接 ,
: 時間總是不夠用,補完資料後也留在公司自我學習,
: 留到自己精神力撐不下去才回家,每天都是睡眠不足
: 事情又多到不能等人,一天不做,事情又堆了上去
: 無限循環,假日也自己主動到公司補不足的地方
: 當時不是希望自己能在公司,做的多紅軍
: 只是卑微的能在公司活下去!
: 有時候一起大夜值班的學長在外面睡覺
: 我在 fab 跑到內褲,無塵服都濕了還忙不完,
: 雜事真的很多,待辦事件常30則以上
: 有些都是要仔細思考完才能下判斷或執行的
: 但是給你思考的時間永遠不夠用
: 永遠都是A事還沒做完,B事又進來了,接著C,D,E同時又進來,
: 整個上班都是顫顫驚驚 恐慌跟暴燥焦慮中渡過
: 打電話 call 學長 help ,他只會在外面遙控,
: 用電話教學, 電話講個十分鍾,對當下機況情況有幫助的不到幾句,剩下七八分鐘,就
: 是數落與漫罵!
: 有時候我對機況很焦急,酸在泡下去就會死貨了,
: 便是上千萬元的損失,我真的是急慮
: 學長,你先教我怎處理,等交接完再讓你罵,學長就爆走了!劈哩啪拉狂剿髒話,但交接
: 時自己卻躲在fab, 讓我獨自去會議被幹爆!
: 老闆問:不是有兩個人值班,怎麼XX機況會沒人去楚理??是能力不夠?還是人力不足?
: 我能報告主管:說XX學長在外面睡覺嗎?我不會那麼蠢!讓我絕了後路
: 後來所有包都只能自己吞了!老闆對我信任度就越來越下降!
: 後來同值班的學長,就跟其他課內資深的學長, 說我很不受教,很廢,不想帶我,後來
: 在課內越來越難生存下去,裡外不是人,在課內越來越沒生存空間,我用盡所有努力,也
: 是突勞無功!(這個學長真的也很廢,十年過了,還是32職等)
: 我的人生第一位職場老板跟我說過
: 我們公司很挑學歷,因為學歷好的人有兩個特質
: 一是聰明靈光,二是很努力
: 我不是屬於聰明靈光的人,我勉強只能算是努力的人
: 但努力在這產業 ,我這種人只適合在底層當苦力!
: 只能當免洗的扛轎人
: 後來跳了幾個公司,說真的表現也不佳
: 什麼酸言酸語我都聽過:
: 你以為你戴著我們公司的識別証出來,你就是工程師嗎? 你有當工程師的 value嗎?: 你知道你會害了你的學弟妹嗎?以後我看到你們學校的履歷,我不敢用!
: 幹!你國立碩士的耶!你的畢業證書是用雞腿換的嗎?
: 學長:依你的學歷,你寫這種東西,你在應付我嗎?是瞧不起我嗎?
: 比我這種私立大學還不如,還碩士生勒!給我重寫,我大夜下班前,放在我桌上,接著把
: 我寫了兩小時的心得揉成紙團丟在我身上,那時已經是凌晨兩點左右,我已經20小時沒閤
: 眼了,上班操一整天已經很勞累,又要我我重寫心得,邊寫邊留眼淚,寫到四點,我真的
: 精神,意志力快要崩潰,我就衝回家洗澡,真的不洗不行,實在太臭了,工作一整天滿身
: 汗,洗完又回公司, 趴在辦公室桌上,睡等八點上班,如果躺床上大概就起不來了!每天
: 都在這種循環渡過,我自己連死的念頭都出現了,湖濱雅舍那年就跳了兩個,新聞沒報而
: 已!
: 「你覺得老板”我”希望你留下來嗎?你覺得你的同事希望你留下來嗎?你覺得你能留
下
: 來嗎?」
: 最後這句話,讓我痛苦到無以复加,過了十年我還歷歷在目,當時我已經結婚了,小朋友
: 也生了,本來在台南訂了房子,已經把老婆接去台南一起生活,不容許我沒有工作,當下
: 真的把我逼上 懸崖,失魂落魄的騎回到家,抱著我老婆痛哭,我竭盡全力了,我又不是
: 不認真做,為什麼還是事與願為,我只想生存下去!
: 我可以說完全是一個職場魯蛇!
: 後來在一個改變我人生的機會, 要去幫我兒子買電子零件修 玩具的路程,看到一間店面
: 在”待出租”
: 我拍下地點 給我太太看, 請我岳父進行可行性評估
: 在我岳父母協助下,我也完全轉行
: 後來我也利用在大公司的在職身份,順利跟銀行貸款成功,成功創了業,我也認真做,努
: 力做!
: 很多source 跟know how 也是自己去搞,
: 七八年過去了,我薪水也不差呀!完全不輸你們了!你們用來威脅人用的分紅,在我現在
: 的眼裡,這數字也還好而已!
: 我去年買了自己的2500萬的店面,我不是想証明我有多利害,我只是想証明我並不廢!: 只是一直沒有機會讓我表現,我會真的很認真!
: 給我時間做,我也能做的不輸人?
: 在不對的職場,遇到不對的人!
: 我只是渣渣, 連角色球員都稱不上
: 但每段路程都不會白走
: 但讓我換個舞台,自己 handle 一間公司,
: 生死存亡我自己擔責!
: 做的也不比人差
: 我現在自己當老闆,也幾乎天天工作到天亮
: 我能回复客戶的問題到淩晨5:00都沒問題
: 我還覺得非常愉快
: 一生懸命 自己的事業
: 時時刻刻都是有價值
: 我也活出自在!做出自我的價值
: 「回到人生中最難堪的時刻」回到被 fire 那天!
: 天無絕人之路!只是要有勇氣做出改變!
: 做”決定”是最難的!
: 等待機會做出改變
: 共勉!
想請問一下這位買下2500萬店面的老闆
你文中影射的公司新人訓是2020年成立
假設您真的有參加過新人訓
當年24歲 兩年碩畢
然後苦撐了假設2年被逼退 讓您十分痛苦
此年你26歲
但您提到已經過了10年你還歷歷在目
這邊時間好像搭不太上啊
是您這個故事有時間線的瑕疵
還是說我有誤會?
--
我T的工號是066開頭啦!你 新人前一個月,不用去上
課喔?
我是在umc被我自己走的,T不會叫你走
這邊新人訓是指之前的OJT還什麼吧
總會有人裝自己很猛 整篇文只在意這種奇怪的點 笑
死
只能review這種點,笑死
新人訓一直都有吧 不是單指NTC課程
人家講整大片結果你挑小地方質疑,你很適合進GG
記得面試的時候把這篇文章印下來給主管看
我也066,沒有啥新人課可以上啊?
又一個惱羞雕難的
真的標準GGer
整天質疑人
如果錯了 要不po個文道歉一下?
這早期都有 上課、跟資深TE進fab、跟課上學長輪班
哈哈哈
我工號3萬出頭
難怪台積一堆有精神病或是喜歡多妻制的主管
你以為在玩大家來找碴嗎
GGer 都這樣的嗎...
還好有備份,原文好像沒了
爆
首Po「回到人生中最難堪的時刻」 我研究所畢業後,躊躇滿志 有幸踏入 人人稱羡的大公司 初入職場,上了公司的新人夏令營 每個來自各部門的菜鳥大部份都是 台青交成中字輩6
先恭喜原po很棒,找到適合自己的位置 看你的文章可以感受到你的人生歷程 不管是GG還是之後的公司,已經是一個職場霸凌 就算能力不好(不是指原po) 並不代表就可以用這種言語霸凌的方式去摧毀一個人13
這種新人很多狀況不懂 基本上跟當兵就一模一樣,剛下部隊本就會這樣 但是文中描述的學長跟當兵的雞八學長是沒兩樣 其實這種狀況只能一直循環值到把業務熟悉為止,在此之前會被那些雞八人一直狗幹 撐過去就是你的3
請問湖濱雅舍 是公司宿舍嗎? 在哪裡啊 為什麼有兩個人跳樓 新聞沒發就算了 連爆料公社都沒看過 這消息封鎖也太恐怖了 台灣職場就是這樣啦 有時候我也覺得 耗掉的那些精神體力 如果自己創業真的會輸嗎? 表面冠冕堂皇的公司 結果裡面跟屎一樣 掛著外商的光環結果裡面一堆台灣土雞主管用的還8
本版第一PO,請大家鞭小力。 看到原PO Share職場上的經驗,讓我也想share 10多年前,剛入職場被主管嫌+人身攻擊 的經驗。 <第一份工作> 本魯大學念語文,沒錯! 文組中的文組。第一份工作到電子業小公司當業務。剛開始,公19
前文恕刪,我不懂一件事情,看原po自己跟其部門有一大堆台清交中字輩,明明有頂級學 歷,寧願在設備被惡搞,也不願意嘗試如ic廠M R...等等,抑或其他好的系統廠當RD之類 ? TSMC的title真有這麼好,碾壓全台其他科技業公司? --1X
前面的東西我就不落井下石了 但是拿開業盈餘比對員工薪水 當老闆的認知你還是不夠到位 當老闆賺的錢"理所當然" 要比當員工高,而且要高很多15
原文恕刪 小弟不是GGer, 不了解GG文化 看到文中有一點蠻疑惑的 再拖下去是幾千萬的損失 照理說你主管比你還怕4
我的經歷跟原PO類似 現在已經脫離苦海 過著開名車 住豪宅 天天睡到自然醒的生活 西方勞工會團結一起向資方爭取權益 我們東方人奴性重 勞工之間互相傷害 看別人過得 爽就眼紅 一家公司如果要靠員工拼命輪班 才能賺錢 這叫理所當然 大家累成這樣還不賺錢 那也太 慘了吧7
恭喜原po轉換跑道成功 那麼勵志的故事應該留著幹嘛刪文 台灣真的是處處充滿驚奇的地方 只要肯努力 一定會有收穫 本魯從小被灌輸唯有讀書高的思想
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[討論] 大家會因為同事因素換工作嗎?如果同事有二個非常愛抱怨 大大小小事 罵來罵去 基本上也因此 沒有太多互動17
Re: [閒聊] 雞米恩(JimieN)怎麼了?讓我們把時間推回到2021年的3月28日 這天是個星期天 魚丸哥有發一篇當年春季賽的數據 #1WO4fiqK(LoL) 看到很多人說當年在麻吉不算強15
[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎?大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是15
Re: [心得] 神山之旅心得這次風波 感覺就HR 調參數死貨 大家不要怪它們 總之 本意就是拉高底薪的人 一方面留年輕戰力+又可以收到心血 不過怎麼感覺好傻好天真!!! 現在新人你加個幾% 還是低阿~~ 公司那麼喜歡大外宣 每次新聞都寫 新人上看200 GG是高分紅 底薪底的,而且 最大包的是扣起來隔年發6
[問卦] 為什麼感覺在新人訓很容易找對象?很多大公司都會有跨部門的新人訓 讓同一年的新人一起受訓好幾天 融入企業文化 公務員剛考上也有類似的新人訓 感覺好像每年都有不少新人在新人訓找到對象5
Re: [問題] 30歲轉換跑道(代PO)你中招了 等著吧,公司半年後資遣你(搞不好更快) 你被話術騙了,如果真那麼重要,先叫老闆調薪到百萬以上水平,才有資格要求你留下來 陪公司奮鬥,剩下都是屁話 幾點建議如下1
[問卦] 公司新人教不會要放生嗎?如題 阿肥我今年初入職場到現在滿半年 上個月初單位來了一個新人 新人具有某金融業4年資歷 主管要我先帶這個新人熟悉業務3
Re: [問題] 不知道怎麼提離職離職這種事情不要心軟,弱者我朋友的案例: 想辭職,跟同事討論這檔事,A同事勸他留下來一起奮鬥,下週進公司,A同事辭職了 過了一陣子,還是想辭職,跟上司 B 君提,B 君挽留他,下個月 B 君跳船了 這下有趣了,熟悉專案的只剩他一人,他抱持著要傳承經驗的心態面試新人 進來的新人們最多半年就跳船