Re: [討論] 清華大學副校長證實台達電跳樓員工優異
真的覺得台達HR不要把火燒到這位簡教授頭上
人家05~08年借調至GG擔任副處長
一手操盤GG的大數據製造
https://www.gvm.com.tw/article/28339
Lab素有「進去就半腳踏入GG」的熱門
是業界乃至學界大佬
又是現任副校長
台達把他的學生搞死又在那邊造謠
是嫌公司的學術人脈太多?
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雖然時機點不太好 但工工到底是幹嘛的?
※ 編輯: hortl233 (114.39.133.26 臺灣), 12/21/2024 01:46:55
垃圾公司原本一直在造謠跳樓的清大生 不善言辭 考績
最爛
其實考績最爛不會是造謠吧? 因為他就故意這樣打
鄭崇華清大名譽博士收回來啦 什麼爛公司一堆牛鬼蛇
神
最大的問題是明明沒做對應糟糕的事 卻這樣打
那這的確就公司內部的問題 而且問題很大
樓上 工工有一部分是在研究智慧製造的 所以跳樓的清
大生才會去台達 因為台達一直在洗說自己是智慧製造
為什麼可以允許因為私人糾葛這樣搞一個菜鳥?
是皇親國戚嗎? 理論上會切割HR的個人行為,不會把
人跟公司綁在一起,而且也會禁止這位善於自導自演
的HR在網路幫公司高調
以後這些霸凌的人應該公布長相 走在路上社會自然有
人會去教訓他
說什麼「不善言辭」白癡都懂就是沒拍主管和老鳥馬屁
工工或工管只要是任何碰的到製造的公司都能去 其中
全台灣最有名氣的就是清大工工和交大工工 名氣甚至
超越台大
誠心覺得台達HR這次是踢到一個大鐵板。搞死一個
普通清大生,跟搞死一個學界大佬的學生可是兩回事
要知道大佬一屆才4-5個,每家公司都搶著要
而且能進大佬Lab的絕對是頂尖的那種
搞出這事的主管和HR被抓出來祭旗完全不為過
台達電還沒開始打考績 獎金也是四月發放 所以抹黑
跳樓是因為考績最爛的確是公關洗地的沒錯
簡副校長的Lab看起來是如此青春洋溢和活潑朝氣 怎
麼進去台達沒幾個月就跳樓 真的太可怕
臺達真的可悲
這種事很好處理,抓一個最基層的HR當祭品即可
惹到這種大咖的,一個基層HR就想擺平?想啥呢
台達智慧製造根本自己搞而已
R.I.P. 頭七時記得要去找 台達總部專責約談霸凌員工
的中山人資所許O涵
還有他上面兩個主管
約談員工的指令是部門主管下的 但實際沾滿鮮血雙
手處理員工的是這位許O涵 把人約談到員工崩潰後大吼
大叫直接上樓跳樓
系統一哥 過譽了 噁
系統一哥也是公關洗出來的 事實上誰知道台達電 大家
只知道台積電 差一個字差很多
原來如此 感謝kocho解釋 但這太可怕了
老實說我覺得這種公司如果內部想打太極 戳湯圓
大概會想用精神病來結案吧 不過現在就...
獎金四月發 現在也該打考績了吧?
@hcym9 這在之前虐嬰案早就演過了 當時就想全推社工
其實這種搞人手法好像都很公式化 我猜不會可以用
以簡副校長的地位如果肯追究,台達絕對灰頭土臉
AI來學習一下 看看能不能反串惡劣廠商和人資
問題是他願意嗎? 還是只是想用很官僚的方式裝死
還有,這位學生捨棄Lab傳統的GG跑去台達,是不是
因為有人推薦不好講
如果樓上想連結是副校長推薦... 以我對那一輩人的
印象 我覺得要他出面幫忙 我想很難
那一代人即使本人是好人 但碰到認識的壞人
通常不大願意卯起來得罪對方
就是這麼鄉愿 沒辦法 那一輩人受的教育就是這樣
除非該位教授其實是性格很特別
為什麼要弄死副校長的學生真的不懂欸
樓上你會不會太多假設
樓上不懂欸
什麼副校長的學生?對裡面主管老鳥而言,你就只是個
不懂跪舔還意見一堆的菜鳥學生
公關洗地貼的標籤「不善言辭」已經解釋很清楚了
年底前就已經送出年度考績了 甚至很多主管都約談過
了 四月只是讓員工能在系統上看到而已 但管理職早
就將名單送上去了 為了爭取好的考績的名額數 在年
底會聽到各個主管在房間吵架爭搶名額
台達電還沒打考績啦 幫忙轉貼Dcard更多資訊 讓PTT
使用者也知道
貼這些 除了已知的副校長 有什麼資訊嗎?
樓上 台達慣用的手法 抹黑員工 逼迫自離
挖靠 問人家身材胖不胖 好扯
AI元年台達扼殺AI人材不怕民進黨約談嗎
以前也待過台達幾年,當時還沒有像現在這樣四大理
工七萬五起跳,在當時就4萬6,4萬8,年輕不懂事,
不知道IC的好,走了歪路,但我離開時台達月薪也有
到九萬左右,年薪大概25-30個月左右,推文真的不用
一竿子打死,畢竟台達八萬多個員工,一堆部門,有
好有爛完全不意外,題外話,能去IC還是早點去,薪
資不是一個等級的,早點跳IC現在月薪應該16 17萬起
跳了,唉...
這照片是matlab 喔
https://imgur.com/C0ynBTY 好幾年前離開時的月薪
現在IC的好 https://imgur.com/a/QNEKG4S
以前還在的時候 12中就差不多送出名單了
sd大 以你的薪資應該至少10幾年工作資歷才有辦法
我也都拿到offer過 台達薪資遜於其他系統台廠 也有
些朋友在裡面不同部門 真的沒有比較高
我比較好奇你怎麼會保留好幾年前的系統畫面==?還隨
時叫的出來 反而現在的薪資單用紙本?單純好奇問問
不好意思
我這個不是紙本 是genius用手機拍的電腦畫面 我每
份離職的工作都有保留薪資證明 有些公司要核薪的時
候都會跟我要前公司的年薪做 reference check
另外是我沒那麼老QQ
過來人建議每次跳槽做的投影片履歷簡歷素材都要保
留 甚至我每一家面試的過程都會記錄下來
了解 感謝說明 那可能你以前在台達比較紅 現在台達
沒那麼高了~
推上去 幫高調 真的很難過
教授不錯 但實驗室裡面收的人就不好說
看到上面說收的精英簡直要笑出來
樓上 可是副校長已經說明的很清楚他的25歲研替生非
常優秀了,請不要再扯偏 謝謝
我不是指這個學弟 是看到上面低卡的留言 rip
三立這次很給力報導 給一個讚 但這種惡質公司感覺也
是只會對台北市勞動局瞎掰故事
另外經理人月刊也有報導 願意揭露的媒體都給個推
勞動局又不能執行刑法 只能期待檢調了
Dcard和PTT也越來越多人證明跳樓清大研替生真的很優
秀 完全不是台達電抹黑人家的不擅言辭、考績超爛
養到25歲的清大優秀碩士生 一年就被台達玩死 厲害
經理人月刊也報了? 壓不住了
現實就是:
1.還是很多人會進台達電為其效力
2.主管人資不會有事情,死無對證
3.只要有幾年發的比較好,又變好公司
4.清大生白死了,只有親友傷心
5.過幾天就沒人吵這件事了,除非死者家屬去公司門口
鬧,或者其它激進的做法
6.公司頂多留職停薪主管和人資,頂多“開除”,再回
聘回來,現在公司就是力保這些人,為何力保就是他們
是同一條船
那公司現在一直狂洗文就是很簡單的道理,奴隸怎麼可
以詆毀主人的概念,有一就有二!一定要打壓到底!!
!!這是面子問題,事實對錯不是重點了,反正這社會
很多東西都是積非成是
逼死新人變成公司傳統的時候也是很可怕0.0
勞工局都不用做事了 可憐喔
希望以後進該公司的人精神都有問題會砍人
幹嘛做事 他們自己霸凌都處理不完了
來個文組HR出來被炒魷魚就好了 台達文組很多
難怪勞工局頒獎給台達 ..霸凌實力無庸置疑
一個大佬抵1000個涵涵這種HR,知道誰比較廢了吧
公司不洗地 就沒人敢入職了
副校長在業界份量很重 達達不要再囂張了
台達HR素質真的很爛
台積自己有不知在裡面死過多少 惡意解僱多少 就是一
直累積 各家人資有樣學樣學習老大 才會越來越多 張
忠謀就霸凌始祖 丟報告聞名 打造奴隸高工時文化 rev
iew文化始祖
中山人資所都被翻出來 這些hr以後還敢不敢沒品
名校全部反推台達 由此可見之前都是靠公關在洗公司
形象的
…
這時候中山可以驕傲起來 輕鬆搞死一位清大生 有夠爽
清大也不過如此
看起來清大去台達真的是可惜
青椒地緣關係,北漂少就算了,連台大都少,是多爛
??
台大多少人住台北,除了為了pay去新竹,也有離不開
台北資源群的
一堆HR 跟獵頭 都愛去中山洗學歷
台達人,清大人,還不憤怒嗎?
希望教授可以幫學生討公道,這種爛公司以後青椒拒絕
往來
建議:清大要發新聞稿,幫學生出聲!
在瑞光路上看的到台達hr 嗎?想看多優秀?
建議:台達人年後集體離職!!
公司最怕“集體離職”
職場弱勢族群也不會去示威遊行找外媒報導勞權
幸福企業金獎股價破底;霸凌企業股價上漲
在台灣能力好的被低端廢物針對霸凌也不是一天兩天的
事了 當過兵都知道
公關帳號怎沒出來洗地副校長? 縮了?
霸凌主管 洗地的 HR 可以都清一清嗎 噁心耶
對外還說是「昏倒逝世」
有夠爛
去年景氣最不好的時候在dcard狂洗真的好想去Delta
台達想一打所有人啊
肯替學生發聲的老師值得推
講最直接的,研替員額歸零
役政署最怕惹麻煩了,你台達還搞欸
這種大佬就算事後不發聲,但只要有學生職涯上規劃
的傾向性就足夠台達喝一壺,除非台達以後都不要
這些大佬的學生了
謝謝教授還學生清白
簡的學生一般畢業就去GG中央單位了吧==
燒成這樣我不相信HR跟主管內部沒壓力
台達電真的猛耶!直接硬剛清大副校長!
夜路走多 這次燒起來公關還不會滅火 笑死
所以覺得很奇怪。GG中央單位沒在輪班的,如果缺錢
就不應該跳過去;大家都當過研究生,會沒選傳統上
Lab去的公司,大概率是新公司有人推薦才去
就打著溫情傳產但文化爛死的一間公司,爛文化逼走
多少不想為虎作悵的好HR和員工
教授才不會幫學生出頭勒,你們也想太多......學生只
是教授的過客,幫忙出頭有什麼好處嗎?頂多呼籲喊話
而已
因為是替代役才去台達電吧 結果把人搞到跳樓
清大加油!
台達這種程度的公司 裡面HR和主管居然還如此囂張
去看簡副校長介紹就知,曾任顧問最好是公司沒人知
道,這樣還要搞人家學生上絕路,這可怕喔
那種工時一年沒300萬根本不值得去,有沒有命花還是
另外一回事。
不用出頭R,發悼念文就是個很明顯的風向標。
這文一發,旁邊的風一吹,你台達準備吃鱉
劣幣淘汰良幣 嗚嗚
說到工時,前幾天看到有個簡報檔裡面把加班工作到
凌晨三 四點特別列上去耶。 感覺很特殊。
在一張圖片看到的簡報檔。
看了討論…很沈痛
簡是好教授
謝謝簡教授,學生知道一定很欣慰。
)像我教授絕對不會發文哀悼
台達電人資會不會嗆簡「業界很小的,以後清大學生拒
收!」
拜託台達電人資回嗆樓上f大這句話!!!想看
推 教授是個有溫暖的人
幫高調
清大校友們 發揮力量吧
清大就被看沒有啊,不然為什麼弄你這清大生
台達電做Dell案子做到凌晨三四點 然後還要做成PPT
不覺得很血汗變態嗎?Dell應該要抵制台達電
樓上那個真的很誇張
清大要被學店公關搞,台灣真悲哀
教授感覺超難過QQ
不只清大,祂大學也是交大的,全台最頂尖前兩名的工
業工程系
其實這種事在金融海嘯 科技替代役緊縮的時候就發生
過了 我記得也是跳下去 沒進好公司就直接去當兵才
是正解
校方不發文聲討嗎?至少全校要抵制這間公司。
台達HR白癡不長眼鐵定不是第一次,這次踢到鐵板
超可怕欸==
樓上的PPT圖 大頭照每張看起來都像遺照-.-
那簡報是在報PMD嗎….每個item都是加班 當客戶的狗
系統廠這樣都可以接收喔 真爛
以那個年紀的教授來說,這次他做的已經是很有愛了
而且比你當時po的哀悼文還要多很多
問過法律顧問了 可能緩起訴
要不網民去空台達股票
殺人企業 靠殺人能增加eps嗎?
教授最多就做到這樣了 不要想什麼出頭
還願意寫文章幫學生講講話已經是非常有愛心的了
推
動用網路公關帶風向抹黑真的很可惡
推
資策會
能在大佬lab生存,卻被台達弄死,真的神奇
這教授在工工很有名
去鄭崇華家前面灑冥紙就對了
以這年紀、地位的教授來說,願意發聲真的很不簡單
ㄆㄆ
公關公司敢抹黑學界 就來試試看阿
推爆
爆
[請益] 台達雷子的評價如何?收到台達雷子的面試邀請 要先線上填寫人事資料表跟性向測驗 還不准帶手機33
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿整理一下目前懶人包 死者在二樓上班,單位是台達研究院 上班期間被叫去二樓會議室面談 談完直接上八樓跳下去 按造網上線索1X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事本魯支持原PO去法院告台達 討回自己的公道 我也相信原PO不想把底牌出完 所以只有貼了一張似乎是離職單 上面畫記了很多日期9
Re: [新聞] 台大教授倡議廢碩班:莫成台積電職前訓練大家都知道這就是身為產業龍頭的原罪,台灣就這一丁點資源,靠著美國爸爸賞口飯吃,集中了全台資源搞出了一個資金、獲利、薪資正向循環的產業。 業界跟學界最大的差異就是淘汰沒競爭力的玩家速度可是不留情面,有些公司即便開高薪請了博士來上班,但整個營運若是創造不出對應的產值,過沒幾年就付不起薪資,然後開始精簡研發經費,進入負向循環,成為鄉民口中只會cost down的公司。 GG能夠像這些教授講的,廣收國內外二類組博士班,主要就是他做的出對應的成果,拿這些成果再繼續收研發人才。 再來討論博士班為什麼願意進GG,除了這些教授講的薪資夠高以外,GG某些單位能提供的研發能量絕對超過這些教授的想像。耗材經費,貴儀支出,供應商的大力協助,絕對高於這些計畫經費有一年沒下一年的實驗室,除了論文版權購買廣泛程度輸了頂尖大學之外,做研究其實沒什麼不方便的。 GG可以廣收化工、材料、物理、化學、生化這些跟電類不相干的學生,就在於GG真的有在開發各種方面的應用,各種背景的員工都可能貢獻不同的觀點。如果待在學界繼續研究,就像是把自己的專長鑽研的更深入,待在GG就像是把自己的專長延伸到各個相關的應用上,而且沒辦法寫個文章發表就結案,是需要能製造、量產的,這種現實感,不走出實驗室你感受不到。8
[請益] 生管or研發各位百萬年薪大大好 背景私大工工學士畢 新鮮人 N為舊GG學士 小弟有幸收到台達電生管專員 及傳產研發製樣工程師兩份Offer7
[問卦]認真問 為什麼做高能物理的也進GG之前研究所剛放榜,跟朋友去找物理所的教授面談 問到畢業生出路,赫然發現大多都進GG 連搞高能物理實驗、理論這種研究人也是 這些研究主題應該跟業界毫無對口,但竟然最後還是去GG報到 難道GG真的是台灣大部分非電類二類科系的爸爸、所有畢業生的歸宿嗎?6
[請益]Offer 請益(Delta & 現職)各位三百萬年薪前輩大家好 小弟目前收到台達Offer,想請益大家意見 背景:私立學店學士 30+ offer (台達) 現職 (GG設備商) 年薪 (N*14)+分紅+年終 (N+1k)*14+年終(3~5)?4
[問卦] GG十萬青年十萬肝,台達_?如題 大家常常開玩笑說 台積電是 「十萬青年十萬肝 GG輪班救台灣」1
Re: [問卦] GG 3nm製程處長有多大2篇 Tech_Job 2015的古文給你參考 GG 的主管分級是 副理/技術副理(不管人) -> 經理 -> 部經理 -> 副處長 -> 處長 -> 資深處長