[討論] 技術員也需要進行績效面談？

aertina 發表於 2023/10/19 下午5:17:38

看板Tech_Job標題[討論] 技術員也需要進行績效面談？作者

aertina

(Aertina)時間Oct 19 17:17:38 2023推噓18 推:20 噓:2 →:9

PTT評價

最近我朋友的公司

主管要對底下的技術員進行面談

說是今年才開始的而且還是一對一

據說是HR要求要面談能力/目標/績效感覺跟面工程師差不多

我就很好奇為什麼要面談技術員

技術員不就是上班下班有加班就加班拿錢

況且不只台灣人還有外勞耶？要跟他們說啥？

就算面談完了還不是一樣回去做自己的事

為什麼還需要面談什麼成果績效？

請問也有人的公司是這樣的嗎？

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.18.224 (臺灣)

※ 文章網址:

https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.qetma5Hqv_M0

→

yoyoyolin 10/19 17:24裁員的時候好參考啊

推

f0920009 10/19 17:35不是應該找製造主管談嗎？公司有這麼閒嗎？

真的有各部門都有技術員不一定統一製造部下

推

B0988698088 10/19 18:01演技訓練班

推

jupei 10/19 18:03吃飽太閒嗎

嗯災才想問問看

※ 編輯: aertina (111.71.18.224 臺灣), 10/19/2023 18:10:08

推

gg123sf 10/19 18:13幫經理加點工作做呀，不然領那麼多錢幹嘛

推

Nigger5566 10/19 18:14人資太閒

→

milk830122 10/19 18:40吃飽太閒

→

milk830122 10/19 18:41幫他們創造績效

推

Cinderlin 10/19 18:49當然是因為要裁員前準備啊

推

blackrays 10/19 18:59HR吃飽太閒配合演出即可

推

bikeaka 10/19 19:08外商？

推

Merkle 10/19 20:06那是人資的下年度的KPI項目

噓

Matz 10/19 20:23去鴻海第一年150沒問題

推

b991238136 10/19 20:25台積要，其他不知道

→

b991238136 10/19 20:26台積每年績效會影響分紅

→

b991238136 10/19 20:26所以一定會面談

我朋友今年公司蠻慘的傳聞連年終都沒有

推

a524528 10/19 20:51當然要阿，有分紅有加薪，都用績效阿

技術員加薪只有幾百塊的樣子

推

sl613 10/19 21:22業績不好找事做吧

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b0364864 10/19 22:10人資拿來表演給上面看得外商很愛玩這種

※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:18

※ 編輯: aertina (220.136.208.190 臺灣), 10/19/2023 22:14:51

推

fanix21 10/20 01:20人資很閒啊

推

kof70380 10/20 08:11這種事明明就課長的事

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hebeisme556610/20 08:40人資演戲臭了嗎不然只會訂飲料

推

Baihao0501 10/20 09:09人資假裝自己有做事

推

eric45670 10/20 10:15人資不做事怎麼可以

推

shanaandlai 10/20 17:30公司負責人醒了就知道，這時候就是裁人資的時候了

推

vendor 10/20 23:52民企逼人走省資遣費的花招之一，面談就可以對其施

→

vendor 10/20 23:52壓，讓該員感受到不悅進而自行離職

推

lineage170v 10/21 13:39因為技術員變貴了

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freetime512 10/21 21:58不景氣時代，找事情做啊，不然HR/製造部會失業QQ

推

IanLi 10/22 08:13這是HR的KPI，不裝忙不就換砍自己

噓

nantai25 10/22 11:30技術員一堆高薪的，您真的是孤陋寡聞

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