[心得] 包子副工二月記
本人背景國立地名大學純文組畢業，工作經歷約兩年半，做過兩份工作（補教跟營造包商）
營造包商的薪水真的不錯，即便我是學徒只要出一天工就有兩千三（包早中餐、涼水）
但工作環境實在不太好，做了一年還是辭職了，不然職涯發展應該不會太差，尤其現在很多包商連焊接、酸素這種技術活都開始找外勞了，但業主還是偏好台灣人團隊，說是工有差啦，我自己是感覺不出來。
像水電、板模這種學個兩年，會看設計圖，有能力依照業主需求改變施工設計，自己出來跑工地，一天五、六千不是問題。
如果能承受身體（趕工、環境惡劣）心理（做工的人嘴都很臭、技術層面需不斷精進）雙重壓力的話，營造承包商算很適合文組重新開始的工作。
扯遠了。以下正文
——
大概年初從營造包商離職，由於對自己的未來很迷惘，也存了大概五十萬，就想慢慢找工作。
結果待業了兩個月，雖然中間有遇到過年，算是有合理的理由待在家，但久了家人還是看不順眼，就去包子面試。
我應徵的是設備副工程師，之前在營造包商做得也是類似裝機、維修機台的工作，工具都會用，因此面試跟筆試無太大的困難就通過了。
我的工作地點是GG隔壁那間，剛進去就得知這個單位前後一個月走了四個人（後來包括我又走了兩個，三個月總共六個）主要的工作內容就是Trouble Shooting，解機台alarm跟改善產品良率。
我覺得包子的新人訓練不是很好，學長不鳥你的話就只能自己看，慢慢熟悉機台運作邏輯。
基本上我前三個禮拜都在Fab發呆，對著四條線走馬看花，整個人都一頭霧水、不知所措XD完全不知道該從哪裡開始學起。
我自認為算很願意主動學習工作內容的人，下班後也找了不少面板的資料了解製程，方便複習機台的運作邏輯（該怎麼切、為什麼要這樣做）也曾經主動跟工程師拿說明書跟手順（但都是日文:(
後來遇到一個願意帶新人的學長，跟著他學了四天就下去輪值了，但值班後又換跟另外一個學長搭檔，合作的不是很愉快。
首先我顧的是最常被掛Down的兩條線，值班第一天就有點精神耗弱，由於我是新手，根本什麼都不會就上去顧了，線上人員也不信任我，產品NG也不會跟我說，有問題都找學長，接下來就換我被釘，變成我整天都得站在洗淨機Stand By。
不受信任算是我離職的第一個理由吧，我有主動問那些線上小菲有沒有NG產品，都回我
NONO，事實上NG一大堆，等產品NG到一定的量直接掛Down，接著工程師就會打電話進來問。
第二個理由是搭檔學長的問題，嚴格來說我未滿三個月還沒認證是不能自己動機台的，但我值班一個禮拜就開始自己摸索解機況了（真的不行就call工程師），我理解人員不足學長得一個人顧兩層很累，但不認為這是把機況多的產線丟給新手的理由。
之前還沒開始值班的時候曾經自己動手操作機台，造成產線斷料大概十分鐘，被念好幾天，就不太敢自己實作了，只能趁機台掛節能或借機的時候操作一下，但上面沒有玻璃也很難模擬產線的實際情況，所以學習效果不是很好。
後來值班兩個禮拜後我就去掛身心科了，晚上沒有一天睡得好，開始健忘跟講話吃螺絲，整個人非常焦慮，甚至開始畏懼上班，擔心值班產品良率跟機況，如果良率太差我又找不到原因怎麼辦？今天會不會又會被罵？
以前做營造包商的壓力比包子大很多，師傅嘴巴也都很賤，我覺得差異是在會不會被
highlight吧，營造業分工合作的氛圍比較好，包子算個人工作個人擔。
新人會談聽到高管對教育訓練問題的回應，有點氣到笑XD
我記得很清楚：「這裡是工廠不是學校，你們是來領薪水的，自己要學會處理。」
昨天去跟主管提離職，果不其然也是跑流程要幾天的說法，不過我今天就沒去了，早上電話被狂call：不遵守職業道德blabla，後來是以請事假解決，等下週「線上簽核」跑完再去人資處辦勞健保轉出吧。
想知道哪個單位的可以站內，我覺得我們單位的工程師大哥都很偉大= =
想了想還是回營造包商燒電焊跟酸素好了……科技業沒想像的美好。
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這間不意外 真的不是你的問題
文組只能做這些糞缺啊 不然呢==
包子爛的程度跟他給股價一樣
群創大到不能倒，只有鄉民可以倒
我只買包子面板的螢幕
別小看台灣包子
聽起來真的很爛的公司
珍惜生命遠離產線 我待過其他家風氣也差不多這樣
就是爛所以只能收文組的
慘線很多這樣 越缺人越慘 都說反正都會走 不用太教
慘
為啥不去gg
你太少查包子的新聞了，有老鳥釘孤支，機台旁打人，
沙過人的
沒前景的產業 新人根本不想久留 老人卻還怕被取代
不然連gg新人離職率都這麼高是假的嗎 產線還沒畢業
都覺得自己撐得住，實際去了之後每天上班都很憂鬱
什麼都不教，還要叫新人顧線，離職率高正常啦。
朋友同樣包子內勞工：歡迎來到包子，不管哪一廠都是
差不多。
gg op了
不是你的問題 然後營造關鍵字 綠能 光電 有做到”幾
個”案子應該就能退休了
辛苦了
人都走光就知道該檢討
有打算學氬銲嗎?
要也去GG 去包子幹嘛
不是你的問題，是包子的問題，還以為面板很夯的高層
他就文組怎麼去GG
其實哪間都一樣 遇到不帶人的老鳥 新人都是死路一條
這樣就受不了 以後去GG怎麼辦?
24小時產線的壓力 跟營造下班就下班差很多的
現在還會去包子？ 是多有愛
菲籍OP的真的很雷，偷懶偷到爆，有問題問就裝傻不
然就是大小聲跟你灰
說真的，都要離職了，為了你的身心著想，真的又有
電話call來講543的就嗆回去，會讓你心理負擔減輕很
多
一天五六千？
我同學去GG MAE也差不多狀況 死撐活撐2個月登出
珍惜生命 遠離產線 還好你退了
辛苦你了
真的不是你的問題，是整個科技業產線都有的問題，菜
鳥撐過去就變老鳥又繼續欺壓新人，一直惡性循環囉
推一個 工作做到要看身心科真的快跑 爛公司不值得賣
命啊
面板慘，小世代更是慘不忍睹，走的好
感謝各位的鼓勵:D 離職後有種豁然開朗的感覺 只是今年上半年就有點浪費了，很可惜 退伍後覺得時間越來越寶貴， 這二個月的經歷對將來的職涯沒什麼幫助@@
※ 編輯: Doomsayer (42.75.20.191 臺灣), 05/18/2023 22:49:16應該還沒28吧？補習重考理工碩如何？
進fab大概就是這樣，事實證明你不適合，找另一你合
適的工作就好
跟包子加上產線比 的確去工地被靠腰比較好 錢還較
多
會說那種話的主管離職也罷
上個月剛滿25 :D之後可能會轉考國營吧 打算在營造做事的時候把電工該有的牌拿一拿
※ 編輯: Doomsayer (42.75.20.191 臺灣), 05/18/2023 23:07:01不管哪間,教育訓練沒做好都很難留住新人
好慘，看文章語句跟邏輯都是正常人以上的水準，這個
要雇用都至少五萬起跳，因為學歷被埋沒了，還被包子
踐踏
工作爽度與產線距離成正比
去幫工程師的房子做土木水電吧 換你跟他大小聲
遇到這種主管跟學長真的慘
不要太在意，這不是你的問題
推個，寫得好有畫面
拍拍，加油
包子爛就算了，新人沒人帶一定很慘，罵新人真的沒
必要
拍拍原po，小的我目前也在包子當副工，上述幾個情形
，真的很能理解，我也才剛來一個多月，不到一個月就
叫我下夜班，跟學長學習，雖然我覺得學長肯教，但真
的要學的東西超級多，會想要你快點學會，好讓你可以
直接值班，現在一直就是撐住，希望可以當個跳板吧，
但也不知道自己能不能撐住
面板這種夕陽產業 裡面垃圾居多
包子就是爛你還敢去
你對自己要求低一點 然後勇敢的按下去就對了
職業屁道德
學長房貸還沒繳完，害怕你待得住…那事情就大條了X
D？
包子為什麼這麼多人酸 除了薪資福利 風氣也是呵呵
是不是每個產線都差不多這樣啊看您描述我還以為在
說我的情形，進來快一年還是覺得自己好像什麼都不
會，問題解決不了op又馬上登修日復一日每次上班都
覺得喘不過氣來
推分享 看描述原po是很積極的人 但這種人遇到風氣
不好的環境很痛苦 值班兩週就出現身心科症狀 真的
不值得 不是缺錢缺到沒飯吃的話 沒有一份工作值得
用命去換 原po覺得這兩個月的經歷有點浪費時間 我
倒覺得不會 原po才25 有比較才分得出好壞 用兩個月
時間去體驗另一個曾以為更美好的產業 然後打破憧憬
確切知道自己不適合 未來二十年你就不會一直掛念那
裡是不是更好 更能專注在自己當下的職涯
看你的文是真的很積極，希望你一切順利
一個禮拜就自己顧產線 真的心臟大
一個月就讓人值班根本毫無制度 不怕弄壞都已經被抵
正常公司反而怕你弄壞設備
去學開公車
不會沒收穫啦，至少你體驗什麼叫屎缺，以後找工作就
會過濾這類型的
找人進來又不培訓，這公司有問題。
不止包子，所有科技業一線工廠都差不多是這樣
產線就是這樣，GG是錢多，所以才有人撐
找人不培訓的公司很多啦
想到一個笑話，徵人：年紀未滿20但是要有15年工作
經驗
我記得包子都是給新人顧最爛的線，然後不教自生自
滅的那種，出事了剛好罵新人，大部分都是這樣子搞
掉新人的
搞掉沒新人，自己又要多顧一條線，智障嗎
包子不算科技業
不就老人遺毒的爛公司
前幾樓說的作風這樣搞掉新人，是能鞏固老人不可取
代的地位，但老人自己顧多條線忙到死有比較好嗎= =
當四萬能取代九萬的時候公司會怎麼做？學長又該怎
麼防範？答案呼之欲出
如果前幾樓大大講的是事實，真的是爛到骨子裡的噁
心
這家問題一堆好不好 我之前待兩個月就跑了 去台積。
我設備商去年工程師強制二二輪更扯，遇到一堆什麼都
不會的新人，問題都叫廠商自己決定，還有一個天才Ro
bot數據小數點後自動捨去。
公司內的監視器如果比監獄多 就知道能不能待了
其實…老人也不是故意搞你…我自己都想走了…先看看
你認得住嗎..不然教一教…三個月後還是走….一直教
很累人咧
營造要先交保證金 避免偷走鋼筋水泥
再次感謝大家的鼓勵QQ有來信問單位的朋友我週三辦完流程會回信，其實字裡行間有稍微暗 示XD 沒有實際進產線真的很難想像有多枯燥煩悶，我入職之前有爬文，但副工的資料比較少，也 是我寫這篇分享文章的原因。 我不是很認同A大說得教了就跑，我這兩期的新人走了三個都算被放生才跑掉的 我覺得以包子的規模，寫一本新人手冊應該不會太困難，整理一下常見修機手順，簡單介紹 產品內容，就會讓新人好過很多了，至少剛進Fab的那幾天可以邊看邊看著機台參照。 昨天久違的睡了個好覺， 目前找工作也算順利，謝謝大家。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 16:49:44看過幾間公司（包子、神轎之類的），包子真的是對
新人最不友好的
問題就在於把新人帶好有好處嗎 沒有的話 何必...
怎麼會沒有好處，新人會了就能分擔工作大家開心好
嗎
這算哪門子好處XD
我花我的時間 大家都開心 這太博愛了 www
如果沒有成文的新人培訓機制，老鳥的確可以作壁上觀。不過也不能說什麼好處也沒有，至 少會多不少休息時間@@不然一個人顧兩層基本上就是從早忙到晚，連吃飯的時間都沒有。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 17:37:10GG助工年薪快包子助工的3倍
解ALARM是服務業，GG設備可以扣vendor你可以摳學長
頭一兩次有call過，叫我直接找工程師，接著就被電了，畢竟工程師也很忙，call之前資料 跟問題都要準備好，但我連現象都搞不太清楚，遑論能抓到問題，第一次連提問方向都搞錯 ，掛Down快三個小時，下場就是起飛。
※ 編輯: Doomsayer (42.74.25.143 臺灣), 05/19/2023 18:06:45業主都不想看手冊請廠商制服人員叫來起飛就好了
文組的比較看的懂原文手冊 也能好好被起飛
帶好新人對組織有好處，但對個人確實不一定有好處
，事實上職場很多這種task，對整體有好處但不一定
對個人職務考績有直接加分，要你的老闆懂得欣賞，
很賭，所以願意好好帶新人才會被稱佛
你太認真了，包子耍廢才能長久
下次記得選產業
辛苦你了，凡事都社會經驗
學長很怕你取代他，像包子這種傳統產業，外面傳產
也是這樣，很怕學徒學太多幹掉師傅學長
所以公司儘量都選最好的就不會有這個問題
以前學生時代寒暑假打工也去工地做過粗工 薪水真的
不錯但是要能忍耐環境 光是工地悶熱又髒這些問題
就可以讓很多人打退堂鼓
這種垃圾低薪公司人還這麼擊敗還好你跑的快 祝下份
工作順利
我覺得你不錯啊，公司問題，逃了正確
看起來我們同單位...我也很幸慶自己也離職了
只能說這邊風氣真的不好,會留下來的都是因為家庭因
題外話，產線的小菲有的蠻漂亮的，私底下可騷的，好
懷念唷～
素,還有年紀,你上面提出的新人手冊是個不錯的點
不過我對他們的認知是不會有人做啦xD
一報到就進去產線連工安都沒說的你覺得會有新人手
冊嗎
是你太客氣了 讓新人碰機台出包本來就是學長跟主管
要負責 會走那麼多人不是沒原因的：）
當年我在包子還要CBA級認證完 待滿一年才下輪班
你只是找錯間，多的是氣氛好的公司
沒人教不會修就去機台前罰站，時間到就下班，反正會
做的人不教，就做給他死 這屎缺想著月薪穩就好了
工作不用教就會的話那那些學長在屌三小 阿如果需要
教才會的話又不教 那又在兇三小 拿出營造的氣噴回
去 修嘟欸丟啊
會焊接就去化工廠或做風管的師傅，絕對比大部份科
技業好。
根本不用擔心
大部分慘線都這樣
是這個產業的問題 不是你的問題 換產業繼續加油
有些慘業老人不願意教新人 因為教了他會被取代
然後老人來開該慘業了之後 也難找到差不多薪資職位
所以選對有未來的產業非常重要 運氣好會遇到肯拉你
的學長/上級/供應商，產業一直成長大家才會一直成長
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[聘書] 台積/聯電/京鼎 offer請益各位科技版的大大好， 小弟在疫情期間思考轉職問題，有面試如題3家公司， 其中目前幸運的有拿2家的offer，台積則是在跑流程不過應該機會渺茫， 於此想請教各位版友能給些意見， 小弟中興化工碩，工作5年不過是在高分子產業，14
Re: [新聞] 上14天班月收8萬起！ 8年級工地鮮肉：「「 : 太陽下的男人」，過去曾發布不少點閱數十萬的發燒影片，近期該團隊28歲的李和霖在 專 : 訪提到，在工地吃頭路其實月薪上看9萬元，且工時穩定，與以往印象已大不相同。 : 28歲的板模工李和霖，是YouTuber「太陽下的男人」團隊領導人Ray Lee的親弟，他是9
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Re: [閒聊] 說真的，台灣建商營造水準是不是很低落這板就是喜歡戰多空 但投資的事情我覺得都是個人決策 實在沒必要試著去說服誰 單就營建品質來說 老實說台灣真的蓋的沒很好7
Re: [新聞] 失業勞工投入營造業 勞動部最高獎勵10.8w這是該計畫勞動部官網全文 建築營造會有個總包商 再依照類別, 去找各自的承包商 (像是鷹架) 勞動部這計劃看完後7
[討論] 使用idcc體幫新竹球場辯護推 Fallenshit : 來一篇idcc體幫小智護航啊，屎漏 另外就巨佳營造的施工品質的確很惡劣 這部份也不用替他們說話了 爛就是爛 爛到不行 爛到該死的地步 但新竹那邊的北漂朋友也跟我說![[討論] 使用idcc體幫新竹球場辯護](https://i.imgur.com/ynnKpCab.jpg "[討論] 使用idcc體幫新竹球場辯護")
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[請益] 該不該轉職各位先進前輩大家好～ 小弟最近想轉職，也去面試拿到offer了，但……人生就是常常因為這個「但」字在徬徨， 但是offer上的薪水跟目前的公司差不多，想請教各位前面會怎麼選擇…… 1.現役包子多年助工，底薪含加給、津貼約43000，做二休二，業務內容繁雜，要畫治具給 工程師發包、顧機台修機、調整產品品質、回報產線狀況、非本職的業務內容老闆也要求要5
Re: [抱怨] 新竹球場趕工主因不是政治剪綵另外就巨佳營造的施工品質的確很惡劣 這部份也不用替他們說話了 爛就是爛 爛到不行 爛到該死的地步 但新竹那邊的北漂朋友也跟我說 阿堅這次是被迫背了一個黑鍋1
Re: [新聞] 工程師改當保全 妹子全跑光？他怒曬月薪看到這篇想到以前在營造業的題外話 營造工種很多 其中最基層的就是粗工 搬料掃地人家叫他做什麼他都要做 粗工也有粗工頭
[ 408] 台鐵出軌》工地管理誰有責任 吳澤成：台台鐵出軌》工地管理誰有責任 吳澤成：台鐵、監造、專案管理都應檢討 媒體：自由時報 記者：鄭瑋奇／台北報導 時間：2021/04/08 14:54 網址：![[ 408] 台鐵出軌》工地管理誰有責任 吳澤成：台](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2021/04/08/phpxlZFzV.jpg "[ 408] 台鐵出軌》工地管理誰有責任 吳澤成：台")
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