Re: [心得] 包子副工二月記
※ 引述《Doomsayer (末日預言者)》之銘言:
小弟包子也幹了十多年,共事過的同事也有N+1個....應該有點資格發言!
修機是這樣啦,什麼教育訓練...什麼機台認證,都沒啥用,只是做資料給上面看的。機台就是要一直去摸,一直去搞,每天都有奇奇怪怪沒遇過的機況,混久了就會了。
記得當初...給我認證機台的那個工程師,第一題直接問我...你知道這台機台有幾個sensor嗎?
肯! 問這啥小問題...根本刁難我!
不過現在我已經知道怎麼回答了,直接去看IO接點,數一下就好了。
工作內容實在千奇百怪,而且很多都是第一次遇到就要判斷yes or no ,這要怎麼教?
我都跟新人說,我不知道從哪裡開始教,你就一直跟在旁邊,看我怎麼做就好,跟久了就會了。
可是啊!...跟著跟著就不知道跑去哪裡了! 有幾個新人是真的能每天跟在旁邊看?
然後過1~2個月,就說學不到東西要離職了!!
工作就是要有partner陪你一起搞...
我新人時因為剛建廠,一群人一起進來,也有一堆志同道合的同事,每天上班哈拉哈拉....
他當機沒辦法跟我出去摸魚抽煙,我也會在旁邊等他忙完再一起出去,放假還可以約出遊..吃大餐..等等....上班氣氛很好。
工作上...就是互相學習,彼此COVER工作內容..
慢慢的有人離職...再補新人...再有人離職...又再補新人..直到有一天發現,我同梯的都沒了.....
新進人員...他們有自己的LINE群,下班會自己約去吃大餐,他們的聊天八卦內容,我根本不知道他們在說什麼!!!
你現在25歲而我45歲...老實說..我們已經有代溝了
然後我的工作內容,也已經跟新人不一樣了...我忙到沒時間吃飯時,根本沒人能幫我cover,說老鳥整天大便臉,肚子餓了...血糖太低就會一副大便臉啊。
等新人哪天已經可以幫我cover工作時,我一定會每天對他笑嘻嘻的啦。
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講真的 爛就爛 不用講一堆= = 以為是在搞師徒制?
也不是你的問題 就公司制度爛而已打一串做啥
修機台還是要有點電控底會容易上手點
現職新人,是還好,只是要有充足時間可以實作,不然
站著看跟抄筆記說真的,遇到問題還是不會
難怪會惡性循環
因為新人也有事情要做 哪可能整天教
然後就惡性循環
永遠補不齊 老手也受不了 全部跑光光
洋蔥
薪水太低你就算認真教 過幾年人也是跑光
台商搞學歷入取制度,結果大學混到畢業 只會考試沒
實作資源,實習也與職涯無關,最後一樣重教
聽起來就很爛的環境阿,還不知道怎麼教。
很多人不是不爽怎麼教的問題,而是態度問題吧。
同樣是"不知道怎麼教起",稍微正常一點的職場環境,
都會說成:以後遇到我慢慢教,這才正常吧。同樣的意
思,為什麼不好好說話呢。
薪水問題
反正現在很多新人工作態度也是令人搖頭,老人當然不
爽教,然後新人說老人雞巴,先有雞還是先有蛋的問題
SAP摸熟,還有什麼東西不會的?台商不就資料懶得整
理,功夫口授一脈相傳而已,當個工程師以為自己是工
人
都不用教,看久了就會?
你以為新人會讀心術喔 呵呵
不教還想要新人進來過一兩個月就能主動cover工作
那麼自動自發又天資聰穎的還會去包子廠領包子薪水?
這篇完全反應問題的根源在老人身上 不思考文件化跟
制度管理
說真的,比起用講的,跟在學長身邊看著學比較實在
寫一堆筆記沒實際遇到根本沒用
師傅徒弟都有些的問題 筆記是有用 但師傅要幫提點一
下那些可以記著 不然真的新人抄一堆沒啥用到的
等新人能cover你就失業了啦,有便宜的幹嘛用老又貴
,而且看你敘述就知道公司沒啥制度,搞的大家都要
巴結你才能學到東西
師傅難找徒弟難收只能期待同庄的親戚進來
難上手的只能交給專業vendor維護啦call vendor就好
這個工作環境QQ
有想過為啥你同梯都不見了嗎?
之前在包子當工程師就遇到不肯教的老人,一直叫你
去跟助工和小姐學,學了半年才明白他不肯教的理由
我當時在包子也這樣,早上講一下帶我去無塵室看一下
就丟我在裡面,下午四點才能回座位打學習心得跟報告
,然後被臭幹,一個禮拜要交製程流程報告,做流程圖
,後面再做每一站的詳細說明,被要濃縮成一頁,結果
一頁塞了十幾張圖片加幾百個字,真的看得懂也是厲害
,改完交出去才說要用公司制式規格,丟一個東西過來
全部重改重做,做功德
年輕人時間還多 可以去學通靈
說真的以你的描述來看,留不住新人是你的問題比較
大
工程師要懂產線在幹嘛,要打好關係,要自己有發覺問
題解決問題的能力,交報告不爽就直接大小聲開罵,連
當兵遇到這種亂開罵的長官都會覺得有病了,包子一堆
這種咖
你以為讓人家在旁邊看就仁至義盡,好像自己出師了
學徒自己要看著辦,其實就是沒在想怎麼帶人
我是不會覺得是他的錯,包子的loading 也很重,他帶
新人在那邊慢慢教,工作沒做完換他被臭幹,上面主管
才不管你帶新人,沒做好就是罵,花時間教新人還要被
上面的罵你會教嗎? 就公司的問題
雖然可理解,但這樣不是一個正常的環境,gg花那麼多
錢在辦設備學院、廠務學院才是值得學習的
全都是你以自我為中心的想法
笑死,同梯都走了不知道為什麼?氣氛好?嘻嘻
同梯都走光 就剩你 你有沒有想過問題是什麼?
基本的機台操作都不會想修機?
囧 你這樣回不就代表包子真的爛嗎
所以幹了那麼久問題都沒辦法收斂?最後都把問題當
作用久了就會?那聽起來是真的挺爛的
氣氛好結果同梯都跑光 剩下的不就跟裡面同化那種老
人
同梯都沒了,心酸啊..推
帶人有加三成薪嗎@@?
看起來真的爛 是什麼傳產還工地 學徒制?
聽你敘述比工地還慘
不忍噓 你不如去跟離開的同梯比一比
不如去台積電當op 薪水還比較高
邊看邊學只是方便師傅,但是如果沒有這麼多問題或者
問題沒有普及到所有層面,最後只會學到各種片段的知
識,自然說學不到東西
怎麼跟我當初進去教學方式一模一樣阿,不同的是我
被當皮球每天換人帶,第一個帶我的那個還在跟同事
說他是新人殺手?
難怪人都跑光,光是聽你講的我是新人一定馬上跑,
你根本就沒想要教
寫得這麼自然一定是反串吧 幫補血
跟陽泉酒家一樣的教法 有夠好笑
新人起薪高就是要會通靈 如果起薪不高就快逃啊
光用看的我就覺得這個環境賽爆了
帶人沒加薪,但這是主管交辦的工作。
不知道怎麼教要人旁邊看 就是懶得教 反正也待不久
結案
推臉臭那段 臉臭就受不了 不如不要工作
笑死 包子這麼多廠 內部文化真的跟留言都一模一樣
就一堆N.O/N.C不知道的錄取當設備…
同梯跑光不是光榮事情zzzzzzz
包子讚讚讚
同梯跑光剩你在...嗯...
我在某系統廠當測試兼打雜,什麼都沒教就被趕上線,
後果當然是一邊摸一邊問人一邊寫缺失報告。
老人不教就不要教阿 做給你死 反正我照領薪水
這家工廠可以活到現在真是奇蹟
以包子來看,沒辦法讓人擺爛到照領薪水
當你徒弟超沒前途的 難怪跑光光 XDD
不過45歲了 很怕被優化 這也能理解啦
教會徒弟 餓死師傅這件事大家都懂
不至於拉 現在問題是根本沒時間教/學 都缺人了
上面趕鴨子上架 老人自己事情都做不玩了
新人當然放著自己想辦法 反正無親無故 誰愛帶去帶
為什麼不能錄製成教學影片?設備旁放筆電,看到問
題就從電腦翻維修影片。反正本來什麼都要教,並且
帶著作,甚至會源源不絕的烙跑,乾脆給他們影片各
玩各的。
現在不肯教 新人不知道幾個願意留 不會像老一輩那
樣
新人可以cover的話,你要小心的是被資遣,人家薪水
可能不到你一半.....
像我大學上課 後來才發現看老師的錄製檔比較有效率
中生代的薪水很多22k起家的 不用擔心太多
同梯真的聰明顆顆
怎麼會有人覺得台積辦的學院會有用。。。 各廠機台
都不同 然後只用一個廠的機台教 在搞笑吧 回課上也
是一問三不知阿
笑死,裡面老人都是這樣,要教不教,還故意挖坑讓新
人出包,你跟我說新人帶不起來?有本事的新人早就被
逼走了,剩下來的都是一堆歪瓜劣棗
資料文書的完整度很重要,剩下的才是經驗累積
工程師害怕教會徒弟餓死師傅別搞笑了
兵都不會帶還想要有什麼發展
腳麻
新人造物也會變老鳥,公說公有理婆說婆有理
就是這種老人逼走新人啊,教都不會教還毛一堆
有沒有積極的新人,有,但大部分不會去面板業的
教會新人就要把老人踢掉的公司 還是快跑吧
爛不會教又在那邊哭腰很累 不是自找的嗎? 我看是怕
小小本錢被學走吧
包子廠區文化差很多,有教程的新人也不一定聽的懂,
帶過的新人只能說積極的有,每天準時下班,每個星
期問問題一問三不知的也有
當新人時有機況就要去看,雖然幫不上忙,但態度出
來大部分還是會教的,機台學不會大多都是運作原理
不懂,知道理論在去學機正常都不會太難
個人覺得帶新人不難,難的是有機況還要講解教學,
講半天說到喉嚨痛,新人又不抄筆記,之後問他又說
不知道,幾次之後真的會很賭爛
在包子工作就是雞肋,食之無味 棄之可惜,能有更好
的可以考慮換跑道,沒有就加減幹,比上不足 比下有
餘
這樣回就代表沒有要教,然後學弟問又臭臉啊,誰會留
下來XD
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產61
[討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理相信大家多少都遇過程度匪夷所思的同事 最近碰到某位新人說是資工系畢業 但assign給他的code卻幾乎看不懂, 連for loop這種也在問... 更不用說叫他去改code了 基本上現在就是別人告訴他答案, 然後他把答案寫上去...17
[難過] 我就是死不離職(不喜勿看)此篇為抱怨文(不喜左轉) 為什麼因為新人教不會基本電腦技能,我就要自己離職啊 雖然這份工作我做得很痛苦 每天都很憂鬱,很想從大樓跳下去解脫 但是我就是死不離職,要離職一定要拿非自願離職單37
Re: [討論] 神山新人越來越……了真好,你知道很多人新人連教都沒被教過,就要你保養 : 現在新人去ntc玩兩個月 : 回來後當個快樂萌新 : 回來快兩個月了 現在台廠新訓他媽的真的搞笑,30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其26
[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度19
Re: [請益] 壓力的調適這讓我想起出社會時的第一份工作 當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠 進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了 課內的同事每個人都很忙 就好比拿解trouble lot來說14
[問卦] 老鳥同事這樣算擺老嗎?新工作到職不到一個月, 一個Team 三個人, 兩個人上班一個休假的那種。 除了我之外, 就是一個做N年的老鳥,