[討論] 關於公司勞退提6%
各位大大們好
小弟加入新公司剛滿一個月
今天收到薪資單
發現薪水被扣6%(公司勞退提)
小弟自己去查了一些資料
我認知是
勞退自提,是員工可以自己選要不要被扣
公司勞退提6%,這是法律明文規定
而且這6%是要公司自己負擔
不可以從員工薪水扣除
我的理解是這樣(若有誤 請指教)
會來這裡問是很尷尬
畢竟剛加入一個月
怕問了HR,又被當作找麻煩
但一個月這樣6%扣 又有點心痛
P.S 我目前公司是上市上櫃公司
營運狀況都很穩定
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笨,可以抵稅,有的還巴不得多提,6%是強制最低限度
可以去查勞退帳戶阿!!看看一個月是不是提了12%
薪水不高多扣6%很不划算的,不如定額買0050
哪間公司 報一下
找hr取消就好了 一年可以改兩次
有些公司預設就是幫你設定6% 再改就好了 沒什麼大不
了的
我的理解也是 公司出的勞退不包在本薪內
公司端也會提6%給你但是那是公司付錢,和你薪水完全
沒關係。這邊說的是勞工自提要設定幾趴
打工仔少數合法節稅的方法耶
薪水高且接近退休年齡自提才划算
找HR改
本來就會扣 是可以多自提6%
這有啥好不敢問...
問阿 本薪被亂扣是天條耶 連陰間都不敢亂扣
公司出的6%不能由你的薪水扣
公司勞退就違法 自提就OK
感覺大家都誤解原PO的問題... 他應該指公司的6%勞退
為什麼是從自己的薪水扣除? (原PO應該是沒有自己另
提+6%)
補充,get大說得沒錯!!
自提上限是6%,不用繳稅很好耶
可以找HR修改 自提%數
這是勞工權益不用害怕
先搞清楚這是自提還是公司給付 結論是問HR =.=
直接問HR這個6%是自提的部份嗎 沒什麼
勞退自提可以在不知不覺中存一筆
我猜你可能你上任前沒注意hr講什麼,不小心就勾了自
提6%,法律有規定一年有二次修改權益
公司的6%跟你的6%是個別分開的好嗎 別偷換概念
自提主要有減稅的效果,高稅族比較划算
自己問題不問HR,是有什麼好怕找麻煩?這本來就HR
的工作
你的理解沒錯,公司提是公司出,扣到你的薪資就不
對了,請人資幫你取消。
你被坑了 公司的那6%是公司出不是從你這邊扣
其實就問hr 說 我想修改自提%數
就可以解決問題,上市公司不太可能亂來
怕啥小 這你的錢欸
建議改回來後可以繼續追蹤公司那6%有沒有給你,沒
有的話一樣是違法的
你先跟HR確認清楚那條到底是不是自提吧 如果是自提
公司提的6%不能從你薪水扣,但九成機率是你搞錯
可以自己決定要不要 或是改成幾%
你就藉由修改自提%數去問一下
反正一年有二次
我個人覺的一定你剛上任時,沒注意不小心勾到自提
好像有人算過薪水超過10萬以上可以提領6%
會不會是預扣所得稅,那就正常躲不掉
勞保局e化系統自己查就知道了
預扣所得稅現在應該還是5%?
薪資明細都會列
一定是你自己選擇提領的啊 公司的才不會扣你薪水
入職沒有自提就是問人資啊,甭緊張
去改成0%就好,沒什麼。
不要怕東怕西,要偷你就直接少開薪資就好,還寫出
來給你檢舉他傻子嗎
你的理解是正確的,你可以去跟HR反應說改成0%
是不是貴司薪資過四萬預設自提?也有可能當初有勾到
自提6%。一般入職時,會詢問員工是否自提.你可以先
評估一下,自提對你的財務規劃是否有利再更改
去申請改成0%就好
自提6%不用繳稅,絕對遠勝定期存款
那個是自提,公司要另外6% ,另外除非你本身有常在
買賣股票,不然自提拉滿比較好,當然如果你有移民打
算倒是可以不要啦!
自提0%路過,難講退休時政府還是不是同一個==
6%四十年後才拿到,通膨都不知道多少了
自己上網查就知道 收入夠高才有抵稅需要
勞退基金10年被查到的弊案就4次 隨便黑就幾億
一開始自提就選0了
可以自提。可是自動自提怪怪的
還是原po薪水太高了。被提前扣稅了。跪
你是不是報到時 文件都閉著眼睛簽阿
純噓:"怕問了HR,又被當作找麻煩",來版上問你才會
更麻煩,浪費時間還沒辦法找到真實答案。
預扣所得稅 月薪超過86000
在這問老半天,你是問得到什麼答案。
傻了才不自提6% 薪水夠多時就知道差多少了
你要確認的是那6%是公司要提的列在裡面 還是被強迫
自提6% 我猜是前者啦 你沒申請沒人會幫你自提的
不過你是沒上司或同事可以問嗎...跑來這邊問
鬼島建議不要自提
傻了才自提吧...誰知道會不會修法讓你70歲都拿不到
花點稅早點放自己口袋不香嗎,還能拿去投資滾錢
傻了才自提 有夠蠢
有時候剛好少6% 讓稅率沒跳到下一個級距有賺 要自己
算一下
自己每個月拿6%去股市最後得到的都比你自提10%還多
勞退要怎麼拿不到?
如果稅太高為什麼不提?
不在那個剛好超過的邊緣當然都是0%才好
@PR58 人死了就拿不到
你這個6%是自提啦,公司的不是這一個,而且這6%是
免稅,當然如果勞保沒倒的話,是划算的
最低的基本6%是公司提供的,不繳違法。但你可以申
請額外添加自己最高6%。
自提沒有限制次數,是提繳率變更才限兩次,限這個很
無聊,停掉再用不同%報提就破解了
自提的部分,個人認為沒有20%都沒有意義啦…
稅率有沒有在邊緣有差嗎 ... 累進稅率有差額啊
節三小稅,要放到退休40年後才看得到的東西,不如
拿去買股票定期定額效益搞不好都還比較高
錢放到60歲後領,我覺得不划算
這裡人均巴菲特,跟人人年薪三百萬一樣,自提不如拿
是另外還可以再抽6%你決定要不要
來投資
又不是一過稅率邊緣 所得稅就會大爆增...
20%上限跟30%下限差沒多少錢...
新制勞退如果過世還沒領完,會變遺產阿..哪會領不
到
說真的 自提一年就10萬而已 老了真的不見也不會怎樣
反倒是一年沒賺多少最愛叫叫叫不見怎麼辦
上次也有一個人自提6% 然後
不自提6%就單純不想被操盤手亂搞
勞退長期報酬率其實還不錯…
投資現況都嘛定期公開,也沒什麼機密
如果真如你所說就直接檢舉告死公司
節稅是當年就看得到,不用40年,沒繳稅或稅率很低的
loser不懂就少講話丟臉了
薪水太高會預扣的只有補充健保費,先上公司系統看是
否預設自己提撥6%,改回0%
如果講好的薪資被額外扣6%,那只好快跳槽了
先開放自選投資組合才考慮自提
無腦台灣五十正二大概也遠勝自提節稅效果
去查存了12%還是6% , 多扣的話應該要有12%
如果不看好台灣的未來就別扣,如果假設都拿得回來
,6%節稅效果比大部分人的投資成果好多了
另外自提上限也只有月薪15萬6%,想多提都沒機會
推文有人提到級距邊緣的最好先去看所得稅怎麼算
節稅個鳥 退休時要領$時還是要繳一筆稅
絕對不自提 超白癡
我相信自己 多6趴可以拿去投資
自提6%退休金」是「遞延稅負」非「免稅」
看打算要活到幾歲 想活到80.90 直接提到12%
政府「長期」操盤報酬率絕對比大部分散戶好
我是當成儲蓄 提到最高
就算將來要繳稅免稅額也非常高
如果這麼容易怕東怕西 活該被欺負
564萬 有包括收益的部分嗎? 如果是 那很容易超過
主要是按月領
啊你當年自提6%遞延的稅金拿去投資就不賺了嗎 有些
人腦子轉不過來?
主要一年最高10萬,高稅率族群很不錯的一項工具
稅距到了20%以上自提6%,就算到時564萬一次提領的
稅率有到20%?
為了遞延稅金把本金鎖起來是在搞笑? 就算40%好了
,你跟我說遞延4萬稅金投資有賺,問題是同時你少了
10萬拿去投資欸XD
變老不見也不會怎樣,那我幹嘛不現在拿來用,反正
到時有沒有這筆根本沒差
公司提的加減有領到算賺到就好
建議人家把錢鎖40年理由是反正不差那點錢 到底是啥
邏輯,不差那你給我好不好啊?
拿去買中華電都比這個實在多了…想什麼呢?
扣越少越好,自己投資賺更多
離職吧。
這種程度你怎麼不去當外送師就好了
因為股市還是有風險啊 這個就極低風險又有節稅效果
高資產族群分散一小部分資金到這裡也是合理的決策
看到一群人為了一年幾萬塊爭得臉紅脖子粗 趣味哦
因為太多股神覺得他的年化報酬率可以超過6%吧XD
其實不是6% 對高所得的人來說,稅扣掉都是現賺的
但如果覺得以後有可能拿不回來或台灣因為戰爭而沒
有未來,不自提是可以理解的
提阿,稅很重耶
10萬鎖起來到60歲還是10萬,中間的通膨損失自負嗎
PTT還有新人喔? 請問原po 35歲沒經驗的是哪間公司
還在收?
自提的錢 就是讓政府預備養老人 都沒在看推文 注意
還動
他主動幫你提報的,你可以去取消!
10萬不會是10萬吧 勞退不是有績效? 印象還有最低保
證績效(2年期定存利率?)
別忘了貨幣貶值喔,6%要到60歲以後,才能用,到時雞
排可能都500元了。
真的要算,買中華電信股票,都超越勞退自提。
先感謝各位大大回覆
明天會先確認那6%
到底是自提還是公司勞退提
因為我本身有股票投資
如果是6%自提的話,會跟HR更改為0%
另外我的確是PTT的新人
之前都是瀏覽文章(沒有帳號)
最近才辦了帳號(這篇文是帳號首PO)
如果有不對的地方,再請多多包含
先感謝各位大大回覆
明天會先確認那6%
到底是自提還是公司勞退提
因為我本身有股票投資
如果是6%自提的話,會跟HR更改為0%
另外我的確是PTT的新人
之前都是瀏覽文章(沒有帳號)
最近才辦了帳號(這篇文是帳號首PO)
如果有不對的地方,再請多多包含
0%是對的,現金不足的人先累積現金。年輕時的100元
,與60歲後的的等價購買力100元,價值完全不同。
年輕,薪水不高時,一律自提0%。
恩 你不要自提6%沒錯 勞保都快倒了 靠自己
上市櫃公司100%就是自提6%共12%。連問都不用問
這是勞退 不是勞保 和公司提的6%都在個人帳戶
也算是理財工具的一種
不妨多看看
你根本搞錯了吧 ==
公司出6% 你出0-6%隨你選 網路隨便查都有的資訊
看你這6%要當作免稅額加減提還是覺得自己是股神都好
反正去跟HR送個申請就能改的事情這麼大驚小怪
建議重新仔細看一下薪資明系拿計算機出來算算,我公
司在薪資單也有把公司提撥寫上,但是如果計算起來公
司提撥的部分沒有從薪水扣除,只是純粹列上代表公司
有依法提撥而已
顆顆
自提的人都沒想過通膨的問題嗎?
不自提的人都當自己是少年股神嗎
自提算是降低風險啦
如果月薪22K又是少年股神 確實就不需要自提
薪水高的在自提節稅 不高的都去買0050
傻了嗎 免稅的耶
自提好處很多但前提是你信任政府
勞退賬戶,政府會拿去投資,績效還ok,而且會保本給
你,所以如果要討論通膨的話,影響不大
有不懂就去問HR。HR就是服務你們的。
不然你以為公司請HR這些人做什麼。
你只要問合理相關的問題沒有什麼好害羞的
哥幫你總結一下,自提6%高機率你是賺錢的,但你的錢
要被綁40年,哥還是喜歡先把錢拿來用
但是正常情況下在你簽的文件裡面已經有說明這個項目
,你可能沒有自覺my地看到
節30/40%的稅又保證收益幹嘛不自提,退休領的時候也
不會是30/40%的稅啊
65才能領不要提啦?自己花不香嗎?
剛畢業大概要75歲才能領了 相信50年都不會修法幹走
你錢就去提 還有勞退年化才3%不到稱不上叫好
自提6%要等退休才能領,通膨考慮一下。
還有以後會不會改成領人民幣也說不定。
都出社會了 還不敢問…
有問題就問阿 不問問題也不會解決
這種退休儲蓄金,本來就是保障退休基本生活,一年最
多也十萬,基金歷年平均績效約4.x%, 外加節稅效果
年輕人可以拼一點,不用選這種 穩定式基金
所得需要被扣10%以上才需要
5%-10%可能自己用都不太夠
等到穩定再選擇就可以,反正每年也可以改
等你60又改成70退。1輩子送6%紿政府
你來這裡問大家也只能叫你問HR,誰知道你哪間公司
另外有統計,一次領很大機率都被親戚家支借,有時候
比通膨更恐怖
通常是要減稅效果,特別是能降稅率的時候
推文一堆再騙 你月提6%勞退跟月提6% 0050 差很多好
嗎
而且你自提要退休才能領 你覺得自己幾歲退休
菜比巴,是你自己沒看清楚填了自扣6%吧
自提就直接找HR改啊
怕東怕西不敢問就吞下來吧
QQ 說真的 勞退這種事情都搞不清楚 能力有點...
年紀輕可以不用自提 年紀大就提到滿吧
降稅率又來了 30%->20%提 不能降就不提嗎XD
看一下所得稅怎麼算吧...
看到將稅率笑死
降稅率
報到資料一定就有問你要自提多少了,是不是0寫成6了
呢
稅率大於20%的可以抵稅沒吃虧
就問一下同事或HR 應該填電子表單或上系統就能設定
薪資扣的是自提,跟公司撥的不同,還有自提可以抵稅
,如果你覺得這筆錢有更好的投資績效直接去跟HR說取
消就好了,不用想那麼多,HR路過
可以上網先查一下自己的 應該不太可能這麼做
公司提撥的 不會顯示在薪資單
如果一年超過180萬抵下去不吃虧
實際上就是降稅率很有感,而且最好用的是20降12
有小孩有老人要養的就知道
你薪水夠高的話,最多就是9000
累進稅率制度,沒從30%降到20%的抵比較多。 而且現
在幼兒補助也沒有排富了
結論呢???
薪資夠高就提滿 光免稅就賺了 除非自認投資報酬率屌
打你的稅率那就不用提
小孩改一年,老人還沒改
猜猜請一個台灣看護,24小時的,一個月多少錢?
hr
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Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提以這樣的條件來試算 年收入100萬台幣,單身無房無扶養無保險扣除 僅有薪資扣除及標準扣除額來計算 在未自提6%前的年所得稅要繳43800 如果有自提6%,那就是100萬先扣6%之後38
[討論] 各位有自提退休金嗎?各位小妹、夾小妹大家好 如題,大家有自提退休金嗎? 目前退休金的機制,除了勞保的退休金之外 還有勞退個人專戶,由雇主每月提存,而勞工也可以自提最高6% 想知道大家有沒有自提那個6%呢29
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提這不就是個數學問題嗎 勞退的主要問題有兩個: 1.投資績效太差 輸台股大盤太多(台股是大部分人的投資方式) 2.無法分批提領 要等到60歲才能領回 愛因斯坦說過: 世界第八大奇蹟就是複利19
[問卦] 勞退要提多少%小弟我社會新鮮人啦 想問各位前輩 勞退應該要提多少%比較好 如果在0% 6%兩個選擇一個的話 各位前輩們會怎麼選11
[問卦] 自提勞退6% OR All in樂透??欸欸 是這樣啦 最近在想 每個月自提勞退6% 扣父母健保有的沒的 一個月剩40K 自提勞退6% 一個月少快三千真的很傷 唯一擔心的就是以後台灣被統一 勞保勞退什麼的通通沒屁用9
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提我個人是有勞退自提6% (也就是月薪每個月扣12%) 從退伍後第一份工作開始就提 以下是網路上找到的資料 0050 v.s. 勞退基金5
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提講這個報告完全沒啥鳥用 勞退自提這東西 其實最主要的用途不是存錢 而是節稅 6%的自提可以避開當年的所得稅2
Re: [新聞] 近九成勞工 未參與勞退自提勞工不參與不是很正常的嗎? 領底薪的薪水這麼低要怎麼餐與 勞工負擔 雇主負擔 2022最低薪資 25,250 勞保 581 2033 健保 392 1238 勞退 15152
Re: [討論] 蔡英文不敢提勞保破產的問題對吧?不是,底下一堆推沒人發現文章是錯的喔??????? : 目前勞保月退的,月薪五萬自提6趴,退休領月退一個月不到兩萬,再砍是要領多少? 幹... 勞保提撥比例固定是 7:2:1. 哪來的自提6%?而且勞保薪資上限是45800 ,怎樣保到五萬? 能自提6% 的是勞退好嗎?