[討論] 從GG下山需要多少勇氣?
GG今天發分紅又不少人腳麻了
原本一堆人才想說這次一定要離職
結果看到分紅又跪了
然後決定7月再等一包大禮包再說
板上常常在吹祖墳冒青煙
但事實上離職率還是高
明明各種利多
前輩也總是說熬過這個坎 忍一下就是你的
但為何還是這麼多人想不開離職啊?
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直接做到退休
外面很冷
離職率很高是多高?工程師以上的喔,MAE、OP不要算
進來
覺得好就好好待呀,公司不會虧待你的(讚
gg最強的根本就不是薪水 懂的就懂
人生可以很美好,不是每個人都能適應GG文化
嘴巴說要離職的同事不知道簽呈何時送出
能者過勞而已 不怕不怕
通常超過一段時間想的就不是下山是退休
跟外面比,離職率也不算高
一堆口嫌體正直的啦!
媒體真的都寫反向,我兩年還沒看過半個離職的......
但擴編是真的有啦 新廠猛蓋
一年又一年 最後就腳麻了
離職的只有MAE跟op吧
本人非產線缺剛下山2個月,原來世界很美好,謝謝自
己跨出這一步
我31拿s+照樣離職啊 沒能力的產現仔乖乖蹲好==
裡面一推人出來才會知道自己實力能領多少 好笑
你在園區要找一家台商離職率明顯比gg低的公司根本沒
有
喊燒的人多跳出舒適圈的人少
不然你以為房貸是幹嘛用的
分紅就跟毒品一樣
GG這麼爽幹嘛走..
會離職的根本不會一直掛嘴上
外面很冷喔
看你覺得錢重要還是身心狀況重要啊 之前在國營一堆
gg 跑來的啊
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要趁年輕的時候逃走,結婚買房之後身體就髒了走不了
年輕逃走的好處是還有機會可以哭著回來
不就找到新東家然後按下去就好了,需要啥勇氣嗎
要不要下山,其實就簡單一句
人是英雄錢是膽,沒錢的英雄膝蓋軟
日班玩到凌晨2點 四小時後 特早
哲學三問後 就打算離職了
打工仔父母不努力還是乖乖輪班吧
不是也有遲遲不下山直接出山的
員工總數多 你看到的文章數就會多 但比例不高
下山是叛國行為
離職就兩個原因,錢不到位or心委屈了,或皆是
離職率明明超低 只是母數大而已
幸福企業耶,能進去都是祖上積德
世界可以很美好,只是有捨有得,放下海闊天空
痛苦到一個程度 就會跑了 會猶豫代表不夠痛苦
$$太香了,哭阿
由儉入奢易,由奢入儉難,沒有物慾貸款下山很簡單啦
房貸簽下去就會待了,付完一間再買一間
錢有到位自然就會留下來了
不是勇氣 是你沒實力出去拿更多
想開了才離職吧 但這不代表待在裡面的想不開
人各有志
說離職率低、這兩年沒看過半個離職的是什麼神仙單
位呀?每年都看人來來去去的,外面再怎麼凍去年離
職的還是不少
3F GG HR
看到MAE開獎了嗎
看年紀吧 年紀大了不一定會想輪班 身體真的會差
因為不想窮到只剩下錢
錢有到位也不留的人不少
神山PE 下山的在此 剛下山的一陣子都在懷疑自己在幹
嘛為啥要下山,不過現在覺得能看到下班的夕陽無價
撐滿3年才是真的腳麻跑不動
看看進口車跟房子 走不了啦
好好待 沒實力出來只會被電
進gg第一件事是先買房買了妳就不會想那些有的沒的
以為自己天選之人
一堆垃圾出去只能領一半甚至不到的薪水
台積厲害的是讓垃圾領高薪
找好新東家就閃了啊然後擁抱生活
待不下去本來就是廢物 應該被社會淘汰的垃圾 台灣只
要菁英 不需要垃圾
非op和MAE的產線仔 戰損率低不到那
十幾年前戰損率就大概20%了 現在會低?
樓上覺得20%有很高嗎?
外面錢很少
20%不低台積就不會說要改善了,這數字還是加一堆作
業員跟助工稀釋過的結果,只算工程師更高
之前走很多根本是外面誘惑太多,現在外面開始砍人
就乖乖縮回來
證明了錢只要夠多,當狗幹都沒關係
你以為40年房貸是幹嘛用的 就是讓你想跑卻跑不了咩
我自己待過的地方是都遠超20%啦
已經很多人分享過下山的故事
3年一次
20%超高吧
我真的有同學不到半年離職...
外面沒幾間公司給錢給這麼爽快的
當台積人房子一間一間的買下後,就很難走了
可能要等到房租收入可以供給優渥的生活才敢離職吧
上次跟我說要離職的都當到部經了
笑死 離職薪水剩三分之一
為了錢唉,外面跟GG都待過,真的待公司一刻都有無
形壓力,錢差兩倍
錢才是真的
你不努力輪班,我股票怎麼賺錢
那需要勇氣。GG很多跳到豬屎屋。角色對換
跳去豬屎屋 回去K以前主管
我做一年就跑了 就是單純不適合
我同學去年下山2月下山到現在還沒有找到新工作 外
面很冷
從GG下山需要的不是勇氣 是存款 存款夠就可以下山
身上有個億,就可以跑了….
離職不高
請問GG考績墊底分紅怎麼算?每年鬥墊底會被開除嗎?
我當初做了九個月就決定離開,生活品質還是要顧啊
活在別人的眼光下 不累嗎?
11.5年剛下山
會抱怨的不會離職
需要的不是勇氣而是壓力
外面工作真的很難找
不會r 當初心一橫就按下去了 只是現在很後悔而已顆
顆
如果年紀輕輕不要只看錢,外面也許一開始錢少,但會
學到更多對日後有用的技能,時間拉長看不一定會輸
離職 花光錢買車買房 回來 循環
好啦認真說 有能力的進去都跳光光 沒能力的進去不敢
出來 大概是這樣
山下G9
離職率高?
還好吧 產線仔去外面是能去哪裡
不要離職啦 股票靠你耶
上班幹幹叫要離職的都不會跑啦 會跑的都很安靜
離職率高還能一直擴廠哦
等你站在頂樓覺得有跳下去的勇氣的時候,就有下山的
勇氣了
股東希望你們認真工作
想離職的都默默地按下去 不會在那大聲嚷嚷
我去年八月九月都有一堆觀眾問我離職sop
會猶豫代表不夠痛苦是真的
你不努力上班,我nvidia 怎漲
想離職的時候看看網銀發現財富不自由,乖乖待著
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[請益] GG回鍋問題各位前輩們好 最近GG的開獎跟年薪非常的好 被拜託 幫忙問一下回鍋的問題 1。只能回到原部門嗎 2。薪資跟分紅會重新談嗎 沒跟到這波調薪很吃虧25
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎?是不是很多人不會算數阿... gg工號 109年才10萬多 111年現在已經逼近13萬了... 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的... 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多...25
[問卦] 學長說要離職台積電學長說今年年中分紅領完要離職了 現在準備履歷 他在GG第二年,說他是部門待最久的(主管不算 GG不是賺超爽嗎 外面的人拼命想進去欸22
Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌基本上G黑大將軍講得蠻貼切的 GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧" 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩21
Re: [討論] 這次神山會反省還是讓員工反省呢?阿就真的找不到人啊!美國、台南、寶山、高雄蓋完,要找多少人進來才夠填補?高層就 是因為人招不滿又不想多花錢,才調薪調到新人薪水比老人還高。 不過這種調法又有多少幫助?第一、二年領不滿,騎驢找馬的一看到好的,一樣就跳槽了 ,怎麼補?然後還讓老人也開始另謀出路,最後整個離職率在八月創新高的話,人資長會 不會被趕下台?19
[問卦] 神山新人留不住(17·X% )有掛?以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班,副理還親自到他老家拜訪,問候新人爸媽。 去年2021 移薪,把分紅拿給大家加薪,表面是結構調薪,但是是因為新人試用期三個月沒 分紅,第六個月才有。(底新高一點的,留新人政策) 新人離職率還是往上走。1X
[請益] GG離職分紅計算各位300萬大大,借小弟弱弱的問一下 若本日提出離職,3/31登出 5月底的分紅拿的到嗎? 7月底那一大包拿的到嗎? 還是說甚麼都沒有了QQ,公司有那麼殘忍嗎? 先謝謝大家的回答8
Re: [討論] gg離職流程首先gg離職小老闆為何不肯? 不是因為愛你 而是手下離職率也算kpi 算小老闆考績和分紅 跟產線機器差不多良率不高2
Re: [問卦] 領完年終馬上提離職會很過分嗎?怎麼會呢 例如GG分紅最大包7月發 8月還有一次小的 每年7月底 8月底中控室排隊辦離職不是常態嗎 而且都提前預告啦 根本沒差 反正只要離職日在撥款日後面 都拿的到2
Re: [討論] 台廠難道都沒受不景氣影響嗎?原因很簡單啊 台廠有諾貝爾獎的無薪假 ,哪裡需要裁員 再來是我大GG平常自願離職率就已經超過10% 這還需要宣布什麼裁員嗎? 會需要宣布裁員的 都是不如我大GG厲害