Re: [新聞] 「識別證像狗牌」清華生進台積電3個月萌
基本上G黑大將軍講得蠻貼切的
GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙
新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死
說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧"
哈囉東西出去前老闆是沒看過膩
小弟以前在GG某後勤單位做,後來覺得沒啥發展要離職前還被老闆酸
"是不是要去小公司發展 抗壓性不足喔 外面也沒比較好啦"
小弟直接說找到新加坡工作 薪水整包大概多GG一倍
老闆那個瞳孔瞪大瞠目結舌的程度真的讓我畢生難忘
所以進GG就不用講什麼理想了 不怕黑的話應該是可以做到退休
要有理想有抱負的話 還是去別的地方不要糟蹋自己了
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: 我一直搞不懂
: 一邊進台積被狗幹
: 一邊離職率比發哥還低只有5%
: 到底哪邊是真實的?
: 我傾向是哪邊工作都累啦
: 但媒體愛特別愛說進台積很慘啦
: 因為媒體給大部分人看的
: 大部分人進不去
: 看看新聞覺得真慘 覺得自己好險沒進台積
: 心中又安慰了起來
大家好 我G黑大將軍啦
之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次
因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯
明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅
很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶
新人如果通過東巴們的考驗沒離職 幾年後自己就變東巴荼毒未來新人
東巴loop 無限循環
有這種病態工作文化的單位居居一堆 根本是未爆彈
當然居居也是有好單位啦 但這樣催眠自己前有先想想自己進得去嗎
再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
五趴是指至今離職率? 還是近三年離職率? 還是單看OP離職率?
數字只是表面 一堆沒不知道居居數字能力強大的路人看到就高潮
要是真的低成這樣 回頭看看居居這一兩年的策略
會需要搞大升官計畫 還有結構式調薪來安撫員工?
最後 每次有這種居居好苦文 下面少不了自慰推文
說什麼居居已經很好了 外面超慘 或是 什麼離開居居都很慘
我這樣說好了 大家都當過兵吧?
你當兵很爽的時候會上軍旅版說你很雙爽嗎? 一定不會啊
你只有在被操個半死的賽單位才會上網抱怨
同理 離開居居過的好的為什麼要跟你說?
自慰推文揪竟是那種人在推的仔細思考看看好嗎
多看那些不會讓自己過的比較好
多去LinkedIn上看居居退伍生 找他們聊聊比較實際
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IP正確
Pip才是煩
IP正確
真GG人
PIP不想處理事情時拿來搪塞人超好用阿^^
真的都很愛講外面沒比較好 整天自己催眠自己
唉批正確
強者!
雖然覺得gg很鳥,但是這是在幫gg打廣告吧,從gg跳槽就
可以得到不錯的待遇,個性適合的待在裡面也很爽,領的
也不差,新人還是快去吧
哈哈哈哈 打臉主管
還是你應徵工作的時候gg的經歷沒有寫在履歷上,老闆問
你上一份工作有什麼內容經驗,你直接回答裡面跟狗屎一
樣,什麼都學不到,我現在出來就是白痴
我是運氣好找到海外的工作 這篇只是寫我個人看法
可能有些人覺得無腦退休很不錯 但至少我沒有這樣想
不要這樣 母湯安捏 GG 還是有好部門的
請問是到新加坡設備商嗎?
ip 正確
分紅比薪水高就是這樣,職場整個都變態了
GG後勤單位跳新加坡 也可能是IT 隨便猜猜
只能說..GG裡的智障也不少,還自以爲很屌
他的後勤感覺跟上面這幾樓講的後勤不太一樣...
這主管太廢吧,GG一般主管才不會被外面薪水嚇到
不是因為GG薪水高,是因為行情早就知道
設備還天天6S
ip正確
處長真的會講外面沒比較好之類的說詞
去外國才一倍乾脆別去了
樓上 你起薪22K 10倍也是不難啊
不小心按到噓 推回來
484ASM
不是設備商耶 是記憶體產業
※ 編輯: tysh31905 (112.199.216.92 新加坡), 03/23/2021 08:33:19新加坡美光?
樓上正解
ip正確 新加坡屌打竹科
美光嗎?求內推新加坡廠
最近疫情工作簽比較難發
G黑將軍 XD
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GG是股票上市公司有年報可以查 2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752 同時2018年招募的新人為2400 (超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400) 48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率4
沒辦法,陽盛陰衰的產業自己要自立自強.像我出社會 很認命,上面沒兩粒,下面有一根.有人幫忙算好運,沒人理睬 當正常. 不知道半導體業是不是太壓抑,如果是靠近產線的脾氣都不太好, 常常髒話互相問候,連工程師都會和老闆互相幹來幹去.但其實算是1X
教改教出來的,完全不意外阿 自從清大校長賀陳弘搞什麼特殊生入學以後 一堆抗壓性低、考不過學測的貴族都進清大 連聲林之王的歌手申力安都是清大的,這種你跟我說數理會有多好 這種萬一進台積電是能用嗎?6
結果一堆人是gg多爛 所以我去了美國 去了新加坡 那這樣跟gg有什麼關係 怎麼不是台灣的問題12
真的不知道進GG的標準是甚麼? 以下皆為類比! 沒進過世界級GG 名校?頭腦比較聰明? 名校品格比較高尚? 進去了,又不愛才惜才,又喜歡當兵那一套來管理 適應當兵文化的,又不一定要高學歷 會讀到名校的,又不吃當兵那一套2
身為ex-GGer,也聽過不少有趣的事情 1. 廠長說要,沒有人敢說不要 開會等IT給資料等到十一,二點 拿到資料才開始做事也很常見 你問說中間做什麼?就是混時間等待指令13
我一直搞不懂 一邊進台積被狗幹 一邊離職率比發哥還低只有5% 到底哪邊是真實的? 我傾向是哪邊工作都累啦52
大家好 我G黑大將軍啦 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶4
我在第一間公司也是被隨便應付+酸言酸言 之後對那種什智障問題都問的新人 久了以後也是隨便應付+酸言酸語 後來換到風氣比較好的公司 就沒被這樣對待
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Re: [請益] 那些說GG破300要壓身家的人去哪了: : 還記得去年底 今年初居居新聞滿天飛 : 說什麼五年內 五奈米以下海放全世界 找不到對手 : : 整天一堆人在那上車 上車 一堆 32x-34x T 的19
[問卦] 神山新人留不住(17·X% )有掛?以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班,副理還親自到他老家拜訪,問候新人爸媽。 去年2021 移薪,把分紅拿給大家加薪,表面是結構調薪,但是是因為新人試用期三個月沒 分紅,第六個月才有。(底新高一點的,留新人政策) 新人離職率還是往上走。5
Re: [新聞] 台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌1. 調薪甚麼的政策是薪酬委員會定的. 這些人全是獨董. 基本上台積由上而下, 小到DL 大到總裁都是領薪水的. 2021 台積CEO/董事長甚至薪水還倒縮. 分紅比例這些更不是高層能決定的. 都是董事會通過4
[問卦]新竹 房價是不是回不去惹昨天看人分享居居這季分紅300萬 300萬還要乘8所以居居er年薪是2400萬 新竹一坪破200萬是不是快了阿 有遠見的人是不是該往苗栗買等漲價勒 -----1
[問卦] 共軍投射興達電廠,484就居居惹?如題 好像也不用登陸 飛彈炸一炸 台灣就生不如死 只剩GG投降的份1
Re: [新聞] 頭一遭千人大遷移!台積電包機飛美你這口吻聽起來好像台灣RD全世界最強, 台積今天的成就那些產線仔只是沾光的, 免洗低技術的工作誰來都可以是吧? 眾所周知這種爆肝的工作離職率有多高。 換言之能在居居待到外派美國的可是全台灣最刻苦耐勞的一群。2
Re: [問卦] 恩不里居是哪個陣營的?======================================================================== ◢███ ███◣ YA!老闆不來!摸魚啦! ◢█ █ █ █◣ ◢◤▏╲▏ ▏╱▏◥◣ 好吃的蘇喜再爭鮮 ◢▁█ █ █ █ ◣ ▏●▏ ▏●▏ 種味豐富新鮮的滋味 ◢ ▏●▏▏▏●▏ ◣●───●◤ 營養滿點在爭鮮 ◣●▏︶▏●◤