Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走
才裁員10% 被裁的人也有問題吧 因為90%的人都沒被裁 就代表這10%在公司表現是末段班能力上/態度上/人際關係上/表現上 都比其他員工差 裁員的時侯就是跟其他人比較優劣的時侯 只要贏過10%的人不算難
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噓
宮沙洨
噓
噁心垃圾造口業
推
好像有人要被吉了xd
噓
你以爲你和總經理被裁的幾率相同嗎黑人問號
推
也有薪資太高裁的,都被裁了還被檢討?
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被裁就是有問題
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沒被裁的都沒問題 笑死人的邏輯
噓
又不是每單位10% 你沒聽過什麼叫滅團嗎?
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看來你不在外商呢
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這ID發這樣的問 正常發揮
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這波裁員看起來都是裁一些中階主管 慘慘的 這種要上不上要下不下的崗位 被裁之後 gg當工程師又太老,當主管空降資歷又不夠11
ptt年紀應該也慢慢到中年人了 說真的缺錢是一回事 重點是有家庭有小孩 當你45-50歲時依現在的生育年齡 大概是小孩要準備高中和大學聯考的時期 當小孩面臨人生最關鍵的大學選系選校考試 你被資遣/裁員/逼退 anyway就是像個垃圾魯蛇被社會排泄掉5
當總經理也好,當工程師也罷 就是領人薪水的打工仔 工作時本來就要時時刻刻提醒自己 這一切都只是暫時的 看很多人為了那份薪水整天99632
聽說台灣這邊 先砍經理,不知道美光經理月 薪多少? 應該至少15萬吧?資遣費算10個月 的話,應該也不少吧?羨慕~ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言: :
爆
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Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?6
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