Re: [情報] 神山調薪
※ 引述《luweber88 (貓咪)》之銘言:
: 如題,
: 連預聘未報到的31都調了2%,
: 文件直接寄信來信箱,
: 隔壁有人說32調到85k,
: 是所有員工都調嗎?幅度不知道一不一樣。
台積電不要再調了.....
我們傳產、金融和其他產業已經收不到工程師了
到底要讓其他產業怎麼找新人
我們公司找了一年,連私立科大都找不到
請台積電高抬貴手別再調薪了
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亂講 GG也是會挑人的
打不過就加入呀,十
給香蕉當然請猴子
私立科大不就猴子?
十
元
萬
好險有gg 私立科大的歸屬,不然小弟還在年薪40.50
萬QQ,去當mae 年資上去250+不是夢,屌打四大碩班
還去系統廠的朋友
幫推GG
MAE年薪沒有250萬Y大你要補嗎?
十
萬
調比台積多不就找到人了?
mae不是了不起100?
你怎麼不回GG設備
找不到人幹嘛怪GG 自己公司不爭氣拿不出像樣的薪水
缺腦 不調薪 繼續空轉
mae 有領到分紅後會破一百啊..
自己不調怪GG?
mae私立科大福音吧 門檻低 薪水高
這篇明顯反串啊,不過還是樂見這種情況
自己爛 還怪GG
紅的mae 有200吧
反串
親戚私立遠東科大畢業去GG當MAE. 去年薪水160萬,
我不知道其他傳產要怎麼找人?
請問系統廠,傳產大廠哪間會錄取遠東科大? 就算進
去了薪水有90嗎? GG私科大的救贖不是喊假的
怎麼不會 系統廠跟傳產一堆學店仔 20年後就是主管
廣設大學二十幾年了,還能念私科大,真的廢!
一堆私立高職的去台積電年薪200+年資×70,屌打四大
系統廠和軟體業
壓力比腦力重要,撐下來才是贏家
4年年資的MAE目前水位大概在150
跑熊貓一小時150沒問題
房哥不是在聯發科了
哪間傳產啊 是多低薪才請不到人啊
全台台gg 大家沒煩惱
真的慘,我們公司也是
說個笑話 GG挑人
加薪就找得到了啊
找不到找外勞
Mae現在凍了嗎好想進去賣肝..
mae就是輪下去
汰弱留強 一堆中小企業明明有賺錢卻不加薪 尤其機
械業的
那你們不會加薪嗎
沒競爭力就下去啊 怎不說你們拉低台灣薪資水準
好猛啊,連遠東都..
gg在台灣已類似韓國三星了,除了gg其它廢物
只有慣老闆不知道香蕉只能請猴子
錢不夠就給到夠啊
一堆垃圾傳產只能靠違法跟壓榨低廉的勞動力來賺錢,
死好哈哈哈
滾
講gg類似三星的...gg有做豆腐或化妝品再叫我
才2%在叫什麼
請不起就休息呀
等GG蓋國宅
mae 還有紅不紅的喔?輪班效率超高?
我輪ㄧ天抵別人輪三天?
現在GG收人放很寬 其他公司沒那麼賺錢要找人真的難
那有沒有考慮讓員工9點半上班,5點半下班?
我GG朋友滿3年就170萬了,今年上看200萬
幸好鬼島有GG這只大鯊魚,在一潭死水的最低工資下
對其他企業進行達爾文,至少在GG賣肝還有利用價值
!讓其他鬼島慣老闆不好壓榨高價值勞工。
年輕人對人生沒想法的就去gg無腦做 至少在台灣可以
進前10趴 至於其他有想法的一律建議出國
GG不倒,房價不崩
那就收起來
我也是樂見,讓全台的公司知道自己開的薪水多可笑
荷蘭病啊
mae有摸到200的倒是沒聽過
沒錢就關一關進去輪班==
習慣軍事管理的話 gg是首選
現在GG起薪疑似6萬
某樓說MAE年資上去就屌打四大碩 啊我進去就31 年
資上去你怎麼打XD
一堆死學生在唬爛 低能卡也是
如果公司老的不作事,裁掉多找幾個新血
MAE年薪150屌打傳產
MAE當然也有紅不紅的差別
頂的跟低的一年可以差7~8個月分紅
請問樓上 ,紅的mae 是怎麼紅?ㄧ個月輪29天?
GG薪水這麼破 為何是指標
在新竹台積電薪水就前30%而已 3-400萬
前10%公司應該比美國矽谷還多
台灣薪資已經是世界頂尖Top 3了, 不懂大家在不滿什
麼?
不調也找不到吧 gg主要還是靠分紅
MAE當然有紅的跟黑的啊,值班能力老闆都看在眼裡還
有PM成功率或者你有提出改善方案都是變紅的方式或
者比較會捧覽趴的也會比較紅
輪班call工程師還有能力差別喔?很會call
提出改善方案?在台積 很閒嘛...還有時間提出東西
低薪產業滾ㄅ
某人只會輪班難怪會黑,MAE也可以報名公司比賽好嗎,
模範MAE公告都假的?
台積電墮落了,收一堆混學歷的
反串引戰
收一堆混學歷的事實就是工作內容門檻低不是嗎......
金融都給猴子價 誰想去
…你是人資嗎?要跟老闆建議加薪找人
看來很多人以為輪班很無腦沒有優劣
值班線上問題處理 T/S PM成功率 alarm處理 一堆事情
都可以看出工程師的能力優劣 覺得只會輪班的應該都
是進不了GG的廢物
就是在裡面的才知道多廢 !
alarm處理?你是有把機台拆開修理嗎?靠勞力活沒什
麼,不需要吹能有什麼專業
原來進不了GG而進發哥是廢物......
如果值班那麼值得驕傲 那為什麼一堆人想內轉非產線
或是跳客戶端不想在產線 你當那些人吃飽沒事做就是
了 不就是因為你在產線值班值五年跟值十年出去根本
沒什麼差嗎......
凹
傳產的毛利有的不好 怎麼加薪
草莓老闆 哈
???
開得比台積高 怎麼會有缺人的問題呢
笑死 開得比台積OP還低好意思掛工程師阿
老闆不是最常說沒有不景氣只有不爭氣?找不到人再加
碼不會?
跪求內推GG MAE
多給香蕉啊
汰弱留強,給不起就看著訂單流口水
找不到人就收掉就不用擔心找不到人啦
三寶還能拿來說嘴就是GGer最厲害的地方
講完你還不是跳槽去gg,留條後路給自己啊
mae 不是300起跳?
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Re: [情報] 公職不再是理想職業?網友2點齊推「國營大家沒考慮到一點 公職國營的調薪幅度通常比業界慢很多 過去20年只調了9% 但光是基本時薪就從80調到160了,物價房價也漲1倍了 照政府這種調薪幅度,加上現在貨幣通膨的程度7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?6
Re: [問題] 台積電等大廠來高雄後 會帶動薪資上漲嗎無聊來回文騙騙p幣 欸欸 不是耶 不覺得這種期待很好笑嗎 指望一家大公司拉抬其他產業薪資是什麼邏輯XD 應該是檢討自己競爭力不夠或是選錯產業吧 不知道你們有沒有去觀察台積電徵才文宣