Re: [心得] 某系統廠2022年薪
板上年薪很高的,不到三百不能進本板的是有前提的
北部仔才有資格這樣說
年薪沒多少算低薪?新竹桃園竹北跟屏東高雄能比嗎?工作多久沒多少錢
算低薪?高薪是自己脫離區域性平均值獨強?還是拿竹科比屏東工業區?
同樣穎威,北部普通的技術員硬是比南部電鍍站的技術員高薪,
甚至穎威北部普通的技術員薪水比南部楠梓電的工程師薪水還要高
請看下面的圖為證,圖左為穎威北部技術員,圖中為穎威南部電鍍
技術員,圖右為楠梓電工程師薪水,請問比較系統廠薪水立足點
不把地域性算進去會準嗎?顯然影響你薪水的最終原因可能是區域
而不是你的努力,除非你拿同樣區域來比較
以我自己的經驗來比較就好,27歲研究所畢業,第一家公司
大毅:全薪36K(當然是一年後),民國99年,毫無工作經驗的研替
101年傷病停役不幹了,老奶奶在南部叫我回去
102年去高雄貿易商,薪水28K,老闆說案子完成之後40K起跳,看到
沒有?非北部非南科竹科的區域性落差出現了,三個月之後案子完成
老闆承諾跳票了,我自然也離職了
102~104年輾轉到南部傳產元山、老公司華泰、被動元件旺詮這些
加工區或工業區的公司,薪水怎麼面試就是無法突破36K,僅有日
月光有辦法突破,有興趣的人可以翻我的南部面試回憶
以下截圖為旺詮品保給的薪資,以及元山品保薪資(我做不到一個月)
就這樣過了四年,在旺詮忍受主管寵愛的女助理已經忍不下去了,
不知道為什麼,到哪都會有一些亂搞男女關係的主管,跟牠們大幹
一場之後走人,反正沒要做了沒差,現在的年薪都破百,只不過換
個更大的公司,加薪幅度超過100%(旺詮年薪約500K),我還是我,
一樣很認真工作,在南部就是踩雷率高、在北部就是隨便你選都贏
,我證明給你看,條件分為屏東高雄、都設定品保、公司為電子資
訊業下去做篩選,結果發現一個新竹地區的職缺,勝過高雄屏東
兩個區域的職缺,335 vs 1297個職缺,光一個品保就差了近四倍
,如果製程加上研發的話,職缺可能是幾千對上幾萬的差距,所以
你覺得在北部你薪資破個兩百,剛出社會薪資破百都是低薪,沒三
百的年薪都是垃圾,來南部的非科學園區試試看,個人認為運氣成
分佔大多數拉,只要你不是存心擺爛,一樣吃人頭路認真工作,你
就跟同樣北部的科學園區比,年薪三百真的很強嗎?不見得吧
,以板上最常說的高薪職缺IC設計,類比IC職缺將地點設定在高屏
地區,不要說年薪三百了,全國的IC設計工作者看有多少會失業
高屏地區就三個職缺,三個加起來年薪九百萬,也就是說本板常常
掛嘴邊的IC設計高薪職缺,要麻北漂要麻北部人,你能加到多少薪
水,出身決定了八成,幾乎都是運氣罷了,努力又怎樣?說努力的
人可以來南部非科學園區面試一輪傳產或元山華泰旺詮楠電這種公
司並PO出年薪三百的薪水,我看最後這些嘴年薪不到三百算低薪的
人到南部也是乖乖去日月光吧,北部仔或北漂仔或外派仔你就比你
的薪資,南部沒這麼簡單,在北部公司多,以我輪換個幾次就暴增
100%的情形來看,北部職缺多了十倍以上,多輪換幾次只會更多
,決定薪水的根本只是區域與出身,努力?別自欺欺人了,根本
原因就是出在300 vs 1000多個職缺的選擇與公司的競爭搶人罷了
,嘴年薪不到三百是低薪的,是學生嗎?
--
好
要不要說去非洲比?
有圖和數字有推
2樓那你可以繼續去用一點點錢徵求人家的3C用品
講的台灣多大一樣 舒適圈跳不出去怪誰 笑死
舒適圈?敢於轉換不同領域工作還叫舒適圈嗎?認清
我要說的意思,年薪不到三百萬的人在本板被學生酸
成肉腳一樣,說穿了大家都是普通人都不會差太多
沒人是天才,天才也沒這麼多,薪資高一點的人只是
依靠著區域性的差異性罷了,至於講的台灣多大一樣
請解釋一下為什麼台灣這麼小,北部技術員薪水比南部
工程師還要高?這跟舒適圈有什麼關係?你連邏輯都沒
你自己就是剛畢業就找最舒適的區域工作啊
https://lurl.cc/NPqrG這有什麼挑戰性嗎?並沒有 來南部非科學園區能拿到北部高薪挑戰一下你自己的舒適圈證明一下吧 不然你一樣舒適圈打滾罷了,待在習慣的新竹,然後跟數百萬的北漂仔 走相同的道路,我可是早就醒悟自己在北部拿比南部高的薪水 只是因為地域性,不得不承認自己根本只是肉腳,並不是跑去北部變高 手,回南部馬上變肉腳,剛畢業的學生就是學生,嘴上功夫
https://lurl.cc/qeogf※ 編輯: e2000 (175.181.113.229 臺灣), 01/25/2023 06:29:20
如果有地域性差異 台灣那麼小幹嘛不去高薪的地方工
作?
何況很多時候是高薪產業集中在特定地區,並不是地
區之間薪資差異大
li118,去高薪的地方工作你還有得嘴嗎?怎麼只准學
生嘴年薪三百,不準我道出年薪高並非人比較強而是地
區性差異化的倖存者偏差罷了?
大家都只是普通人,嘴那些年薪不到三百多爛多爛的,
高薪產業集中在某些地方不就是區域性差別嗎?你知道
自己在說什麼嗎?搞清楚自己在說什麼好嗎?
就憑你專發廢文就知道你根本是來嘴的
你根本就沒搞懂問題,不是嘴他低薪,是那篇分享根
本沒啥價值,舉例來說,就是分享一家非連鎖的店賣
的雞蛋比市價平均低兩元,算不算便宜是一回事,連
店家名都沒有是有屁用
想戰南北可以去八卦版 不送
我根本不是回那個沒公司名的,我從頭到尾都是指嘴三
GG高雄廠快開了 趕快去應徵挑戰年薪300 反正裡面人
沒比較厲害 你去肯定上的
百萬年薪是正常現象的學生推文,戰南北?我有圖吧
好拉,陳述事實而已,有高薪的地方自然會去挑戰用
不著你來提醒,最欠砲的就是佔著地利在那邊嘴年薪沒
三百在本板就是原罪的那些人
那些人本來就不用理他們,他們怎麼可能有多高薪,
我有500我也不會上來ptt看什麼廢文了
乾脆說台大學生跟地方大學學生沒差別 只是台大在台
北而已^ ^
發文充分體現水準,藏不住。
38樓水準低到爆,我指的是產業與地區差異性、你跟
我說考試分發入學考試?難道同一位台大的學生在屏
東傳產拿到的薪水可能跟竹科一樣?然後野雞大學的
學生在竹科領的薪水嘴台大學生在屏東傳產的薪水沒
三百萬
其實幹嘛跟那些嘴砲仔認真?
大致認同原po,地域因素影響薪資水準
這有啥好比的 你怎不說在澎湖和金門 新竹連服務業薪
水都高一截
這篇有個致命的盲點 就是你說在南科的人再怎麼努力
啥的 額 努力的人就會脫離南科 脫離不了的就是
實力的問題啊 扣掉家庭因素以外
影響薪水的不是區域 而是你有沒有能力
能力當然不是影響薪水的唯一要素 但能力對薪水的影
響是屌打區域的
"有能力的人卻困在南部" 你不覺得這句話有病嗎?
有能力的人 就可以世界跑 甚至連家庭因素都可以擺
01/25 08:25
樓上認真了
01/25 08:26
另外 如果你覺得區域限制了你的薪水 我只能說:
你的能力限制了你的區域 進而限制了你的薪水
如果你想表明你的能力很好 讓你就往高薪跑
跑不開就是能力問題 跑得開的話就是你可以打我臉
但是記住了 你逃離低薪區域不只是打我臉 同時也
01/25 08:32
二八法則到哪裡都是通用的,有些人拿得到這件事沒有
問題,結果吹得跟每個人都20年以上250起跳人人主管
開局一樣,一堆在那邊我知道XXX有所以應該都有,跟
過年餐桌上的親戚根本一樣,真的全部都這麼厲害主計
處調查出來的薪資就不是這樣了,在我看來也是不少系
統仔在互吹壯膽而已。
typo: "讓"你就往高薪跑 => "那"你就往高薪跑
A九個零: 這邊在戰啥?
先噓
所以農村才會人口老化 外勞才會來台灣打工
外勞都知道要來台灣打拼回家開店了 你喜歡待在屏東
五個字:倒果為因
智障會講你不努力 無視自己先天得到的資源跟機遇
你講的是事實.但太殘酷很多人不能接受XD
樓上 你確定嗎? 我小五的時候家裡負債1000萬左右
這筆債到我26歲左右家裡才把債還清耶 我出國也只跟
家裡拿不到60萬台幣 你確定有能力的人是先天好?
我出國唸完書後 開始工作 我還爸媽錢的時候是還了
快100萬 只能能力差且不努力的人才會找藉口
有
北部VS南部=歐美VS北部 永遠比不完
yuki要不要分享一下自己先天是有多悽慘?
講得很像如果你也住新竹你就能領300一樣
想酸借60萬出國的也可以省省 這60萬我在台灣多待
半年多 工作就可以賺到了
我是覺得能力低下的人總愛說自己先天資源不好啥的
我就沒懂到底資源差在哪 家裡有依樣欠1000萬嗎?
這就跟替新人打考績一樣 做了一點就以為自己好棒棒
大致上同意,缺實不要找特例沒什麼大問題
不知道跟他同期的人比他拼的大有人在
有的人需要靠這些藉口安慰自己,原諒他
誰跟你300,現在已經800了,沒有800都是廢物
讓他活在自己只要住新竹隨便就可以年薪300的平行宇
宙裡面吧
最好mtk到南部就會開28k找DE,你快去找DE,找不到DE,
也能找出這理由自我安慰
講的很好 給推。我也覺得 如果我出身在南非 今天我
就叫Elon了 哈哈
另外請你快點到新竹找300萬的缺,反正都是看地區,那
01/25 09:21
不是運氣啊。是選擇比努力重要
講得好像你到竹科就能進的去發哥GG年收300…邏輯有
夠差難怪只能去傳產==
話說回來,原Po怎麼去台GG上班呀,南部也有喔,長輩
沒問嗎
推數字
隨便都有300的推文本來就很嘴,但說能拿300主因是因
為在新竹也是差不多,還真的當竹科人人300?
難怪只能在傳產
年薪300最後也是被房蟲賺走 有啥好驕傲XD
你心態不ok
你是不是搞錯因果關係了
年薪300有機會加入房蟲行列
自己選的 怪誰?美國也不是每個地方都是灣區價呀?
這就跟這台北比較高機率進台大一樣 有些人就是不懂
你把北漂都看成運氣好喔?這種態度難怪的薪水不高
不過這樣也不錯啦,少一點競爭也好,幹嘛跟你講這麼
多
01/25 10:10
有能力的人會被地域限制住?
01/25 10:12
推 q251425 : 認識的南漂也是兩三百萬 白癡邏輯 我認識的南部老闆也是年薪千萬,白痴回文唬爛誰都會01/25 10:16
結論台灣房價太低工程師太爽,應該要漲3倍讓工程師
只能工作不能買哀鳳才是
要讓年薪300以上的全力養權貴才是正常社會
恩... 原po不知道竹科多的是只有60 70的工程師
要拿相同職位和屬性比才能比區域性
喔~
事實推
本來就有南北薪水差異
噓文的這樣不對哦,新竹隨便都300本來就是這個版的
共識,現在又講沒有隨便300,這樣食言不對哦
01/25 10:53
老張15年前就說過沒300萬就是低薪仔了
難怪越來越多畢業生要求那種不可能的新人薪資,都
是看這版唬爛以為真的每個人都有這麼高
開車開C300,加油加300,年薪要300 很合理
的確是這樣,蠻認同的。
01/25 12:11
錢在哪 人在哪 新竹嘴300 新加坡微笑
01/25 12:16
國家有禁止人北漂嗎
推
所以大家都離開家鄉工作啊,企業不會為你把公司設在
你家旁邊。
另外我認識的人,家在高雄屏東,也都會去南科工作啊
,薪資也還不錯,何必堅持高屏。
非要找南部幹麻 垃圾地方就讓他沒落自然死亡就好啊
真的 邏輯差
台灣那麼小,既然都知道南部薪水較低,就來北部啊
良禽擇木而棲,有能力自然就可以有好的選擇機會,
強者在南部中鋼、奇美還是GG都可以任他選擇,薪資
本來就有地域跟產業的差別,自由競爭市場就是如此
啊!又不是人民公社大鍋飯,家中無礦就靠自己吧!
成年人要為自己的選擇負責啦!
已經講過了,只是統計出結果告訴酸民並不是處處年薪三百,就算有 也是北部機會大,就這麼簡單
※ 編輯: e2000 (175.181.113.229 臺灣), 01/25/2023 15:00:34好啦 地方沒有大公司 都是他們的錯 不是我很弱
你在台灣就是領新台幣 去北部領比較多 之後回來就是
可以虐你
環境大於努力,還是有人不知道?
如果你生在其他落後國家,就算你超強也未必能拿高薪
出國機會也不一定好拿
南部到北部坐火車客運都可以到 有要訂機票辦簽證?
本篇根本就不是在抱怨,是在陳述事實,沒處處都年薪三百 取樣一堆資料證明這件事情,光是地域性就足以讓年薪三百這件 事情先大量抹除了非科學園區的職缺,再從中取出南北職缺差異 性,讓這些幻想者或酸民知道根本不是像他們想的那樣,北漂仔 不是白癡,沒事跑去北部工作,因為錢比較多而已,科學園區光 起步就贏過其他地區,既然這樣怎麼可能年薪三百是低標?
※ 編輯: e2000 (175.181.113.229 臺灣), 01/25/2023 15:10:09你的結論很怪R 已知南部慣老闆多 那還不潤
大家都來擠啊 讓南部老闆招不到人去吃屎啊
你都得出了區域差距還乖乖待在南部領低薪 不懂
本篇是回應處處年薪三百的酸民,沒這種事情 留在南部也沒什麼不好啊,女朋友有兩個,平常日A,五六日B ,一個比較緊另一個很會吹,去北部再交一個南部就要放棄了 不划算
※ 編輯: e2000 (175.181.113.229 臺灣), 01/25/2023 15:15:42其實我也好奇園區旁的傳產到底要怎麼徵人?湖口工
業區就一堆
湖口工業區就是作業員包吃包住,與大量外勞+黑班
我哥去年才去那邊的板廠做過,靠加班狂衝錢
真的有人相信300萬門檻,以後我反串會註明
南部物價房價那麼低,領低一點不是剛剛好嗎?生活
成本低啊~
好好喔跪求內推
回feel,我在桃園工作的時候,南崁的物價與高雄差異
並不大,便當貴你個十塊二十的年薪差一倍
上市櫃總部、高薪職缺在北部居多 北桃竹多的是機會
高雄藍領佔大多數 怎麼選擇很簡單
我回應的主要點只是針對嘴三百不到算低薪的酸民
要去哪裡工作我無什麼意見
說這麼多,其實就是選擇大於努力啦,一般人能力都不
會差太多,少數個案不算的話
平常有在看本版的就知道300的工作有那些...
一線IC設計或待在職等高的晶圓代工企業
實際上不到300真的就是低薪阿...不然?
看這種回文的水準,難怪會被看不起
terry你搞笑嗎?那些產業代表本板每個三百?
你沒300 1.抗酸過自己想要的生活 2.想辦法提升自己
我哪一句話說本版每個都三百?
老闆承諾跳票後離職 慘..
陳述事實,要反駁我的論述請提出數據
我是陳述不可能每個人都三百,本板推文酸酸多少人
都在那邊不到三百算低薪?我是針對這個去回應
原來需要你講解大家才會知道不是人人300
行政院主計總處就有做年薪統計網站
認為本板人人低標三百的,去南部非科學園區試試看麻
喔!所以那些說低標三百的人連主計處年薪統計網站
都不會查詢!?這樣是酸民在嘴砲不是嗎?
酸民幹話都看不懂的事不是新警察?
自己去看看這系列文有多少酸酸學生在那邊三百低標
可能太久沒發文,手癢了吧
也對拉,terry大說的也有道理,我對酸酸太認真了
難怪最近那麼流行炒各縣市都要台積
大致認同,選擇比努力重要,選擇好公司或地區薪水
確實差很多,目前年薪比前年多150%。但並非所有在
低薪公司的人都有辦法往好的跳,所以地區確實影響
薪資,但有沒有能力跳也是因素之一
南部消費沒多便宜,北部買車還比較便宜
說幾次了選擇比努力重要,都知道北比南好為何要選南
?怪東怪西就是不怪自己選錯
300低標不就跟鄉民都30公分一樣尬嘛認真
跟本版神人比三百萬算底薪沒錯,但是如果那些神人自
己出來嗆三百是低薪窮人就算了,拿別人的薪水出來嗆
真的不能理解在爽幾點的...
五個字 “去北部工作” 花了一整篇寫...
為什麼不能對酸酸打臉回去?難道酸酸拿別人的三百嗆
人還不能酸回去嗎?
不是不能嗆酸酸 但是你這種嗆法有點弱阿...你先嗆
酸酸應該是拿薪水條跟他出來嗆阿 看酸酸到底薪水多
少 而不是一個人自顧自個悲憤在南部機會少 薪水很
低 我就一句: 你幹嘛死賴在南部不走? 嫩
你的能力使得你在南部 使得你薪水就那樣
你的能力使得你現在是這樣的人 還不懂嗎? 沒見過
有能力的人會留在南部哀怨的 都馬是跳脫舒適圈跑去
競爭的高薪地區 就你一個人把高薪地區定義為舒適圈
之前我朋友因為家人生病只能回南部 去了GG 等家人
養好病後 跳槽美國 後來把整家人帶過去 沒有一件
事是解決不瞭的(工作上) 解決不了的原因是你的能力
你有能力 你即使是遇到一些不可抗的因素必須先降維
工作 但你的能力會在那個降維的地方大放異彩 然後
回歸到本該屬於你的地方 08年美國金融海嘯也是 當
年一堆台灣留學生找不到工作回台 還不是先蹲著 等
12年美國經濟復甦時就用H1簽證直接跑回去了
我就問你 為什麼不離開你的舒適圈 笑死
是你離不開南部所以低薪 不是因為你在南部所以低薪
低薪的原因很多 但所有原因只根源兩個: 你的工作能
力跟你的社交能力 end
你在搞笑嗎?沒有任何悲憤埋怨低薪,不知道為什麼總
是有人看到這種區域文就開始在那邊有能力到哪都強拉
自己選擇拉,什麼什麼老生常談的,我在講的從頭到尾
都是在說,覺得三百低薪的酸酸,來南部試試看麻
證明所謂的強者到哪都強的理論來看看麻
誰會不知道北部薪水高?沒工作過的學生麻
我從頭到尾都沒有罵什麼冠老闆還是怨天尤人,搞清楚
不然我舉板上最常舉例的IC設計來當例子幹嘛?
年薪三百的IC設計,來南部搶這三個職缺後,剩下的
IC設計飯碗工作者,要如何取得北部相同的薪資?
沒人要跟你談什麼外派多少錢,南部低薪怎樣少
北部資源多少的那種老生常談,我講的就是很簡單的
就算你今天是什麼高手,去到非洲也是死路壹條
這樣聽懂沒?環境才是讓你們產生錯覺把雜訊(三百)當
成正常訊號,只要有文章必定推文出現三百低薪
回那種廢話幹嘛?誰會不知道北部外派錢比較多?舒適
舒適圈更好笑了,一堆北漂去工作,自己頭一份工作文
中就是北部公司了,薪水就是高南部一大截,超舒適
到底是在鬼打牆什麼?高薪的首要條件是地點
同樣的人同樣的工作,地點起步就有差距,在那邊喊
300低薪的酸酸仔,脫離舒適圈來南部試試看麻
北部地區職缺多,爽賺超舒適,靠實力年薪300,800
怎麼不來南部脫離自己在北部舒適圈,靠實力證明一下
搞得以為竹科薪資代表全台灣,拿別人薪水在那邊酸
好啦,你第一份工作怎不去mtk當DE,要去大毅?我剛剛查
了,大毅在桃園,是北部哦,比新竹還北,你開始怎不去mt
k
第一份都在北部了,都碩畢了,怎才選36k的?
竹北桃園新竹都一樣,就是比高雄屏東高,年薪三百
到高屏剩多少錢?因為民國99年當時拿到研替就這樣
不然的話,你就來證明在南部可拿到與北部相同薪資
一直在板上跟我爭論幹嘛呢?不這樣認為的人來南部面
試拿取offer,拿個幾家來打我的臉麻
何必講這些沒憑沒據的幹話爭論呢
一直回應這個,死不承認酸民就是拿北部他人薪資在酸
搓破實力為王的遮羞布很痛嗎?學生才信那套
不然每年北漂的人北上工作幹嘛?不就是為了錢麻
我就是在桃園也不會面大毅,我想不到我有同學能弱到
去大毅,實際就是你到北部也面不上DE
300跟30公分一樣不用太認真,但200 remote的缺也不
會管你在南還北在非洲也一樣
等等 你的邏輯真的爛死了 你狂嗆300k北部小孬孬到
南部不會有300 但問題是你到北部去連100都沒有啊
battie 其實你回文的方式大概有半數都是噓文,專門
可憐哪 就你一個人在南部低薪跑不走
結果在北部也是滿弱的 再次證明弱的人到哪邊都很弱
這篇文章也很弱
以嗆人為樂吧,大毅早就沒待了,寧願回役當兵
你要是在北部可以領到300 還會留在南部嗎? 問題就
是你只能在南部 低薪的地方才是適合你的地方
peter98,其實倒也不一定,在南部破百也沒什麼,比科
學園區晚幾年罷了,跳幾家公司就可以了,不過北部
結論就是:有能力的人不會去南部領低薪除非自己選擇
,被北部人笑低薪可以去一樣的地區領更高薪笑回去,
被mtker 笑300低薪可以去矽谷FB領30w鎂笑回去
多好幾倍公司可以跳,很好堆積薪資
我就是正在驗證這個啊,想說靠努力在南部拼看看
人生一次,不嘗試一下怎麼知道行不行
不然那些年薪兩百以上的主管還是有幾隻非皇親國戚
光想著在南部可以拿北部的薪水,感覺就挺屌的
只是針對酸民專拿竹科薪水狂在推文嗆人,看不慣
去北部比較簡單,職缺多,在南部就跟他拼看看啊
總之,都是吃人頭路,大家加油吧
我就是在驗證你去不了北部領300 = =
你不是去不了北部 你只是去了也領不到300
我去應該領不到,但我從不酸人300低標
怎麼會有300低標,800還好的推文充斥
不過以我同職等同工作內容的北部同事來看,我應該
落在150~200之間,以目前薪資加上30萬去算,差不多
不知道在講什麼,明明也存在高薪不受區域影響的工作
也存在公司為了一個人在該地設一個辦公室的工作
樓上你好,有看過德儀在日月光設辦公室的,後來撤了
這種的特例是有拉,但是大家為了工作還是北漂比較快
賺多點錢,這也沒辦法
某p在講什麼屁話= =,平行世界”家裡沒欠債的你”
一定會看不起”現在的你”的成就ok?
我是不知道北漂有沒有比較好,只知道滿多同事住台南
高雄的
我只是陳述出就是因為300不是低薪,800不是剛好
大可不必用區域來安慰自己
台灣沒這麼多300,800的普通受薪族群
300是低還高看的是每個人的生活圈,這是一個相對值
,不需要糾結在那個點上面
我還是要重申我不是埋怨,這種老調就不重彈了,北漂
本身就是追求300~800的一個捷徑,不是嗎
把300~800他人薪資拿來推文酸人,就不好了
要做到互相理解對方在講什麼,很難
吵這個蠻無聊的 只是區域發展差別
ap中文真的有點爛 = = 僑生嗎?
認同原po,真的看不慣板上低能嘴三百的,滾回家吃奶
吧
沒錯:出身>選擇>…
這就好比是嘴非洲人沒有美國人努力一樣,噓的人真
的可悲,照這種邏輯,1是全臺灣只有新竹臺北有資格
住人,其他都是賤民;2是除了臺北人跟新竹人最努力
以外,其他地區的人就是不努力,就是廢物
68%受薪族領不到均薪 竹科常態分佈也一堆沒破百
非洲人有選擇變美國人的權力?
要講特例就來講啊 你去嘴馬斯克阿 就跟你講台灣南
北部 硬是要扯非洲耶 笑死
馬斯克就是非洲人阿 要嘴特例484
說努力後還只能低薪的 笑死 有種說你做了甚麼
糞努力好嗎 = = 一張嘴在那邊嘴 一下子先天不好
下子不是努力就有用 就你們這群取暖仔問題最多
上市櫃公司薪資中位數都公開數字,各公司人數也擺
在那裡,超過三百就不可能是多數啊,不就簡單的加
減法而已。
我講的是通例,自己愛講特例還在那邊瞎扯真的夠可
悲的,普遍來說南部的薪資就是比北部低,非洲的薪
資就是比美國低,照你南部人比北部人爛,活該領低
薪,就一樣歧視非洲人活該沒出生在美國一樣好嗎
歧視南部就歧視南部,南部人自己也知道薪水爛阿,
被你講的在南部領低薪就是不努力一樣,邏輯炸彈,
可憐
我一律視說「三百不到算低薪」的人是低能。
我拿三百以上,我認為是高薪。
隨便一個政府的統計資料都知道300是高薪
就單純理解的方向不同,板上學生酸民太多,我把事實
上沒處處三百,反而離開竹科是連一半都不到
其實留在南部,單純只是大部分人北漂,起新高
有利可圖,花相同的努力或更少的努力能得到更多錢
但是心裡知道,起步領的比較多只不過是區域關係,不
是因為起步就比他人強,有本事就在南部領北部的薪資
這樣才叫屌
本來就沒有處處300,夢中才有
但也不是你說的區域的原因,跟自身實力才有絕對的
關係
不然台灣這麼小,搭個交通工具就到北部領多一點錢了
夠強的話,你在台灣也能拿美國薪資,更何況什麼高
雄台北新竹
大家都是普通人,薪資中位數就擺在那邊,沒處處三百
那就是說處處三百是通例嗎?反而不到三百是特例嗎?
我已經重申很多次,不是在講什麼能力夠強到哪都強
這種心靈雞湯的老調了,我就是以統計的關係出來看的
不然我在文中麼找IC設計南部職缺來當例子?
IC設計南部就3個職缺,如果北部的IC設計者通通來南
你眼中只有IC design,自己就把自己限制在一個地方
了,還要談什麼?
部,爭搶完這三個職缺後,這些高手要如何在南部維持
還是你的命題要改成「ic 設計」只有部分區域能拿高
薪?先把自己的命題搞清楚吧
相同薪資呢?同性質公司南北職缺比336 vs 1xxx的比例
不只IC設計變三個,南部所有的職缺選擇通通等比例
整天拿特例講屁話真的好笑,學生去把統計重修可以
嗎
少四倍,在這種情況之下怎麼可能處處三百?
不但不會處處三百,在北部拿三百的人,也會少四倍
的人數,因為職缺的限制就擺在那邊
不過依照邏輯,用相同力氣就可以賺更多的錢,大多數
人的選擇會是逃離此處,外派去他處賺取更高薪水
臺灣受薪階級男生的PR90是133萬,女生是106萬,所
以女生就一定比男生不努力嗎?
我媽跟我爸平均起來有一顆睪丸,難道我媽這輩子不
夠努力所以沒有兩顆睪丸嗎?
就我所知,外派者者有70%以上是去中國而無法去歐美
代表這些外派者不到三成是真的夠格去歐美生存的
而是只能去世界工廠中國那邊繼續從事製造業
所以一樣是區域性問題,外派去歐美缺就是少麻
一樣要外派,中國的缺就是多麻,製造業多啊
你眼中只有「區域」職缺,然後說這些職缺拿不到300
。問題是,市場還有一大塊根本不是「區域」職缺的好
嗎
難道去歐美的肯定比去中國的努力嗎?不見得吧
腦袋裡面只有外派跟區域職缺,就不能轉一下看看別
的類型?
oneheat有些獵人頭的公司確實有這些人,但不是通例
有認識一個人啊,存款200,前幾年都買賓士車了
那個人叫莊振凱,住我家隔壁村落,前幾年被蔡小虎
300的職缺你拿通例出來講?
拉近豪記當歌手,這算特別職缺嗎
就是那些酸民把三百當低薪,800還好在推文嘴啊
怎麼會是我先提?你要不要回去看這些文底下的推文
底下多少300起跳,幹幾年隨便就幾百,800差不多
就是因為太多人在那邊脫離主計處與現實世界情形
我才把職缺比例,地區薪資差異都整理出來
不然的話,還真以為300低薪800還好了
往上面翻,上面有說了,300的職缺絕非處處可見,但
也無關區域,主要看你自身能力到哪
我正常人非強者,我拿不到,但IC設計強者我學妹回
部面試,也說拿不到北部相同薪資
在北部能拿到300的強者,來南部拼300,人數也會變少
我們真的不要爭論,我們以板上的offer去統計,讚嘆
強者offer的那些文章,南部有幾篇北部有幾篇?
不要說南部的讚嘆offer文,你連要看到南部offer請益
都少得可憐,統計問題麻,職缺少,文章就少,文少
代表在台灣這個小區域下,強者也無法在南部取得北部
那種讚嘆型的offer請益
台灣就這麼小,為什麼南部北部讚嘆型offer差這麼多
這就代表板上強者來也敵不過南北區域上的先天差異
所以不可能處處300,相同能力北部300,南部不會300
那是你的強者,你的統計。上面也說了,圈子不同看
到也不會一樣。有一點倒是說對了,跟沒看過另一個世
界的講再多滿沒意義的
另外,就說別一直提什麼南部北部,真正強者職缺會
掛在美國歐洲大陸等等,工作地點則是看他喜好
講特例的話,就不用提什麼歐美了,我家上去一公里
兩公里處,有一戶人家,啥都不用做每月進帳八萬以上
那只是零用錢,因為他孫婿是NONO,孫女朱海君
十年前婚前約定八萬當每月孝親費零用錢,真強者
留在美濃就可以吸引nono這種人才了,還需要去歐美?
高雄也沒有低薪啊,人家蔡小虎在小港蓋別墅,也沒啥
什麼飛去哪裡,賣賣豬肉就變這樣了,什麼全世界?
要講這種例子講不完,吃人頭路就是吃人頭路,通例
就不是三百一直講什麼真強者,不就是吃人頭路嗎
講到這邊也沒什麼可談的了,兩邊扯遠了
2020-2022畢業且選對科別的,在風口上XX也會飛,真
的別以為300是常態,而且比這個比不完,2010年以前
才是誇張,問問看老學長,有經歷過睡一覺後戶口多1
000萬的,才是真的猛
300不就是個梗 反應也太大了
我懂你要表達的東西,推
網路空間有人就只是想上來秀優越、體驗亂踩別人的
爽感,他們未必不懂,只是故意把那些東西淡化、當
沒看到,然後會用很武斷的言論說別人如何不好
那大家脫離舒適圈去柬埔寨賺錢..證明一下能力好了?
人生不往上看,怨天尤人沒有用的
要看懂意思,沒有什麼能力代表一切這種事情,處處30
0算低標,800還好這種幹話,光南部就不可能了
要證明的話很簡單,來南部拿拿300算低薪offer打臉
很可惜的是,板上從我有帳號以來,沒看過北部高手
或南部高手,在南部拿所謂的強者讚嘆型offer請益
一次都沒有,這就是鐵證
處處三百就是唬爛的學生文
眼界問題..會拿300的更上面階層就是400~800
要能拿到這種水準大部分要主管職
這也不太需要你證明什麼...有在投工作都知道
以我自身生活周遭300真的算低...多往上看吧
我也不在乎下面占比多少,我只在乎如何在往上
那你那些周遭300算低的人請問統計下來都在什麼地方
高就呢?是否有南漂的?
答案你自己清楚
南部相對低薪,這眾所皆知..有需要特別發文?
我也只在乎如何往上,但是抱歉,南部沒有處處300
那歡迎投北部300工作
為何不能發文?推文處處300低薪800還好不也處處推文
有能力者歡迎南部拿取讚嘆型offer來證明能力論
不要來南部之後發現脫離科學園區後自己沒辦法破百
不過目前為止,PTT在高屏地區除了化工廠中鋼之類的
沒看過北部或外派強者靠能力來南部拿相同等級的offe
這麼多年了一個都沒有
因為最強的會在 美國>台北、新竹 這有很難懂?
那為什麼最強的會跑去那邊?因為相對錢多麻
這不就廢話..哪裡錢多就往哪裡去
所以是區域造成那邊錢多競爭激烈選擇性多,不是個人
能力多強影響政府老闆投資那個區域
個能能力強弱無法影響政府與老闆
所謂的能力在老闆眼中看起來就是個打工仔
明明就是吃人頭路靠著政府老闆投錢挹注那個區塊造成
的薪資紅利較高,硬要說是個人能力,膨脹成這樣太過
頭了吧,才會有學生相信什麼處處300低薪800還好
BBS 199x年就有了,就沒半個人靠自己能力在南部屌
給大家看一下的,這就是鐵證,個人能力無法影響台積
電在新竹設廠,個人能力無法影響財團給外派薪資較高
情形,處處300低薪800還好在推文狂酸,才是幻想
你當員工 不能掌握公司政府 但你能掌握個人 懂?
掌握個人也是逃離不了區域性問題,我就說了相同的人
換一家公司薪資馬上就不同了
這跟個人能力有什麼關係?今天你在全國電明天台積電
相同的人隔天而已,薪資暴漲,這跟能個人能力關係大
嗎?其實就是相同能力的人脫離薪資紅利區,就不是
處處300低薪800還好,那叫做異常,而這裡學生當正常
常常在各種推文當酸民,不到300怎樣怎樣的
講那些處處300的就沒人覺得奇怪嗎?為什麼都拿特定
區域的薪資在那邊酸,不就代表大多數地區就不是那
資水準嗎?
我看得很傻眼..你覺得四大畢業的會想去全國電?
再者一樣GG 職等也分很多 不是進GG就多了不起..
如果是在全國電工作的 你認為在GG能拿到好的職等?
南部的薪水比較低這眾所週知 待在那裡就是低薪族
這道理蠻顯見的啊 不想當低薪族就要往北漂
很自然的道理 沒什麼特別要指正的地方
如果困在南部沒法在北部找到工作 要嘛努力不夠
要嘛就是價值觀並不是把資產累積放那麼優先
硬要分南北真的無解... 今天大家都在台灣 你要到哪
工作有人攔得住?? 自己要畫地自限
就算是新竹這個城市好了... 也有高薪的地方 低薪的
地方 如果有人在香山區找不到高薪的工作 他會去
嗆 科學園區的人說 你們有種來香山區工作啊!?
不就自己的能力跟選擇而已??
你有能力 你就可以到北部領300 你沒有的話
你去北部也領不到300
反之 你有能力但你在南部找不到 300的缺
那就是你個人的選擇 僅此而已...
所以能不能領300的前提就是能力無誤...
太粗暴了XD
阿對對對,我媽能力不夠,一輩子連一顆睪丸都長不
出來,可憐哪
在美國端盤子時薪20美元,日本端盤子時薪1200日元
,一定是臺灣的服務生能力太差了,端盤子技術太差
,才會在臺灣領時薪176台幣,看吧,不努力的人就是
不努力
大學真的不能把國文拿掉欸,一堆人除了統計學的概
念零以外,連基本的國文語意都沒辦法看懂,堪憂
當然是努力才能去新竹拿300啊 在公三小
台灣就那麼小 畫地自限幹嘛
你有三百萬/年的職缺還會窩在傳產嗎 不要把別人的
成功都當作幸運 充實自己吧
D 如果你時薪176 那你還真的是挺不努力的 你應該
要上進一點 去產線輪班都比176高
好啦 那通例就是一群人都不努力 只能領月薪4萬
講特例的不就是那個扯非洲去不了美國的嗎 笑死
問題不是區域造成你薪水低 是你的能力差+不努力造
成你無法跳脫那個區域 笑死
一堆人闢了一堆 還是無法提出自己能力好或多努力後
仍然跳脫不了低薪 唯一某D講的 結果是努力端盤子
這說法實在笑死 你努力端盤子就是努力求低薪阿
我就問 你除了端盤子是不會去輪班喔? 笑死
你們的努力還真廉價
一堆在那邊嘴543的 我就問你是爸媽負債好幾百萬要
你扛嗎? 是家人重病使得你不得不再25-35受薪上升期
被迫離開北部到南部嗎? 還是你明明是高薪但每年都遇
到公司倒閉領不到薪水? 除了家人因素以外 其他根本
都是屁 都是藉口 講努力的沒一個講自己怎麼努力
大學應該只限台清交成四所就好啦,才不會收一些連台
灣南北不同縣市,跟美國日本不同國家的差別都分不出
的腳色
還努力端盤子勒 講完也不知道丟臉
樓樓上不行啦 照這邏輯他會跟你說 北部才有頂大
其他縣市地方私立大學都是因為地域問題
台大的學生只是比較幸運而已 因為在台北 :)
這篇原po感覺就是在憤慨自己困在南部所以才領比北部
少,我覺得在憤慨之前先證明自己在北部是高薪群,是
因為逼不得已才回南部這樣才有說服力,不然跟89說我
只是不想唸書不然我也會上台大一樣沒意義
看到一個值得噓 還扯女生長不出一個睪丸勒 阿我就
問D 請問你是身體有些不方便所以影響你的工作選擇
嗎? 沒有吧 我看你應該是好手好腳的 問題應該是不
在身體不便 你還是少拿這種在那扯 能接受的點只
有家庭負債且被父母要求一起扛造成自己無法好好念書
或者先天身體有先不便 強烈地影響到工作
或者近親生病 自己不得不放棄更好的機會
其他想到再補充 目前看到的都是糞理由
講得好像女生沒睪丸找不到工作一樣
差點以為女生原本一定要有睪丸勒
有沒金門的朋友要出來說 要不是金門沒園區 不然我
也300萬起跳
受困金門 浪費我一身好功夫啊
喂喂喂,大家別吵,重申多次,不是戰南北薪資
我一直在說絕對不是酸民所認為的處處300低薪800剛好
我是在說光是地區性差異就不可能有處處300的可能性
大家勞工可以從老闆那邊取得更多的薪資當然是恭喜你
我要表達的是給誤會處處300低薪800還好的酸酸學生
認清一個現實,絕對不可能有處處300,光南部就不可
能有這種美麗的幻想,尤其脫離科學園區更難
不覺得本篇的推文就沒有那些300低薪的酸酸嗎
南部薪資較低是不爭的事實,這完全不需要戰啊
喜歡推文酸300低薪800剛好的人,可以去南部拿個300
低薪800還好的offer來試試看,這很可能是BBS這20~30
年來本板第一人
沒救了
to ecejc,困在南部沒法在北部找到工作?這個你說反
了,打開104履歷你將會收到大量的北部面試信函
,南部的話要自己投履歷,畢竟職缺少太多了拉
我所見到的情形是困在北部無法接受南部的低薪,
畢竟老闆就是出不起錢,北漂回南部最南就是南科跟
你知道你講得都是廢話嗎?有點頭腦都懂酸民講的真假
高雄某個IC設計職缺(1個而已),其他通通都在南科
啊就忍不住想回那些酸酸啊
這裡是科技版,不是小學版..不用懷疑大家智商
如果反串都看不出來,是不是要檢討一下自己?
本篇應該已經沒什麼好討論的了,後面有篇爆文在談
炒房的,吵爆了
也不用那麼氣 台北三百但房價一坪80up 高雄才30up
年薪一百就已經贏了 如果南北都待過自然知道自己的
水準 就看板上整天兩百三百五百七百反正沒有一個會
在南部拉高你房價物價放心爽看他們裝逼不就好了
後面有一篇火氣超大的爆文吵成一團
不過以房價來看待南部年薪一百好像贏過北部一百很多
這篇怎麼這麼多噓 問號
台北150不買房才是贏家 剩下的等繼承啊
在台北300有房貸還不如去南部100住透天
因為很多人以為這篇在戰南北,以為是怨天尤人吧
原PO是對的,跟區域的確有關,可問用人人資
爆
首PoHi,大家好,新的一年先跟各位說聲兔年行大運,以下正題(下面為我同事) 某系統廠年資約15~20年 月薪14個月約1350~1450K 年終+年中分紅約470~500K 外加做案子時候加班費80~100K1X
回覆一下 上市系統廠 我3年:230萬 同事6年:320萬 進公司的時候談的不好,可能追不上同事了21
欸 這邊硬要酸美商看不太下去 你好歹說一下哪間美商吧 況且一堆美商在你這種年資的都已經在領4~5M, 人家還有nasdaq股票,難道要人家回頭酸 你嗎? 這戰場開起來會很粗暴der 說真的你這個狀況在系統廠是很離群的數字啦,沒必要跳出來戰外商,你好不代表系統廠2X
這幾年系統廠也受益於IC設計 其實薪資也提升不少 很多系統廠結構調薪完 新人價也落在80k-90k 一年領滿大概130-150萬 像是肉鬆 寶寶 雖然年薪比IC設計的分紅還少1X
原文恕刪 雖然我對臺灣系統廠不太熟 不過去年有個機會被找去面試 台灣某雷子公司 當時想說看看台灣的機會 所以跟HR聊了一下 期望待遇開了4.5-5M 職級是s5 HR臉垮了一下 說是一般介於3M-4.5M 隔兩天就收感謝信 feedback說是我經驗不夠 一般這職級是開給40多歲的人 = =26
米那桑 喔嗨呦 午安安 新年快樂 肥肥我 大概一年多一點打工仔年資 看阿北們大過年的又在吵架 就來跟風發發廢文7
在板上潛水已久,受惠良多, 也貢獻一下自己過年這包的數字供各位先進或後人參考。 海邊子公司/水果/派駐深圳 三軍統帥 1~1.5y10
一堆反串的害人不淺 我前公司保全店 非designer技術副理 沒有200 一直在喊系統廠沒200的丟臉3
剛剛好今天跟朋友過年 來分想一下臺灣薪水 電視大廠 副處長(外派) 350~450 三角形16
菜鳥小弟也來分享一下 年資約四年,北部科大學士畢,主要做FW,目前都只在系統廠打滾過 1. 新創小公司 540k / year 當時會進來是因為涉世不深,相信了老闆的大餅,於是從大四就一天上三天班,兩天上課。
25
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?高雄薪水低是因為沒什麼科技業的高薪工作 只有科技業才可能給得起百萬年薪 而且是只要工程師等級就能拿到 不用當到主任還是經理的等級 高雄就是缺少這種一般人就能拿百萬年薪的工作39
[討論] 台鐵年薪大概多少啊今年本人運氣好考上了台鐵,但是是增額錄取,沒意外大概是在東部或北部,而我是個南部人年紀也30幾了,在想說如果真報到了 是否要常駐在東部呢 想請問的是電力佐年薪大概多少,包含加班年薪有65嗎 我現在 在南科上班,雖然我學經歷很爛,混不上台積跟外商,可是目前工作二休二輪班 月加班2到4天,年薪大概60到7019
Re: [請益] 小弟我的條件真的買的起房嗎?老實說,你客氣了! 在南部一個家庭年收300萬絕對是雙醫師等級, 前萬分之一的等級, 南部一班住院醫師大概一兩百萬之間, 南部工程師的頂就是台南的台積電,大概一百多萬8
[問卦] 年薪沒百萬是不是不能稱為工程師?大家對於工程師都有高薪的印象 除了新竹還是有許多掛XX工程師的職位但年薪卻沒有百萬 這些人是不是不夠格稱為工程師? 可以立法規定年薪沒百萬的職稱要改叫技術員嗎? 謝謝大家X
[請益] Garmin跟小公司選擇有沒有人近期要去報到的? Garmin公司助工、技術員 跟聽都沒聽過的小公司工程師(年薪有60w就偷笑了) 職稱重要還是薪水重要? 大家會怎麼選擇
54
[心得] 80就是主管的錯51
[討論] GG的leader跟學長姐還敢囂張嗎?17
[請益] 如何職場霸凌主管?12
[請益] 視訊面試對方沒開鏡頭12
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單8
[請益]年薪400工時小於8,怎麼計算換工作的成本9
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單22
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了??8
[心得] X達484該全體員工加薪20%了?