[討論] 台灣畸形的工作模式
與大家討論台灣與國外的工作模式
1.遇地震
台灣=》call休假人員,沒接到或無法配合列入考績與老闆印象分數,或直接逼退
舉例:1.前鴻海主管謝XX因秘書誤植請假日,導致已上飛機的他,無法回公司開會而遭開除。
2.休假無法回公司,上班日老闆約談,心理壓力造成憂鬱症,結合HR一起逼退,用一種別人都可以,為什麼你不行的壓力
國外=》罷工,或直接告上法院,多半是公司賠錢,不會有其他人情壓力,或生存問題
2.工作分配
台灣=》課內分國王的人馬,簡單與輕鬆並且有KPI工作,不是國王的人馬,做到死再踩你一腳
國外=》能力至上,解決問題為主
結論:台灣資方的財大氣粗,並且台灣法律無自身應用,判決方式依然世故,台灣勞工沒辦法有確實保障自身權益的途徑,使自己能無後顧之憂面對不公義,多半是高階主管能成功,如鴻海例子,但底層勞工無法承受類似情況,只能選擇妥協,修法或有保障的權益,可以說幾乎不可能,除非媒體願意報導,並能引起共鳴,但多半河蟹掉或壓掉
台灣能變得更好嗎?
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你的台灣好像只有鴻海一間公司 真偏激欸
等外商收雜碎時就會了
2國外也是阿...
聽說估狗2也很嚴重呀
國外真的能力至上,解決問題為主?看看外商精美的
印度阿三們。普通黃種人就不用幻想了,去哪都不被
看在眼裡。要像莫里斯張/蘇媽/老黃那樣的少之又少
2每間公司天天上演,不分網內外
我在國外 你說的一半也是存在
每家公司都有派系鬥爭吧!美國牽涉到種族還更嚴重。
Apple 國王人馬超嚴重XDD
有人的地方就有江湖
國外不也一樣
在美國的科技公司壓力也很大呦 我老闆 半夜兩三點
都還在工作
應該說亞洲的工時真的比較高 但是說到工作壓力 美
商也不小
外國月亮沒有比較圓
還沒出社會嗎?
國王人馬faang也一堆
1聽過 單位是24小時不能停的產線相關單位
越是這樣的公司,越不會被AI取代。贏家的觀點叫做
人的價值在於和人溝通,輸家的觀點叫做國王人馬霸
凌我XD我就問你怎麼不當國王人馬?
看到1,知道總統該投誰了吧?
鴻海那個後來被告 根本白癡
國外2是一樣的,這是人性
歪國人比你更機外
別人的月亮比較圓?
內捲程度取決於產業別, 公司文化, 部門別
國外也一樣 還更現實
2代表你沒進過外商才會這樣想,老外更現實
國王人馬外商也是一堆好嗎
台灣阿銘你敢嘴
國外是有多好 看看印度人掌權的公司
2到哪都一樣,看老闆良心嚴重程度不同而已
派系問題不是臺灣才有 國外還可能扯到族裔 更麻煩
2-在外商甚至是很多美企才是真的很誇張。要做事也要
做人,十年河東,十年河西,多積陰德就對了。
做手錶的G也是啊~
你覺得外商沒2 ????????
然後1看公司 外商也有聽過鬼故事的
覺青:那你搬去國外啊
太平洋沒加蓋
為什麼你會把國外想那麼美好,自己去親眼見證,不
要片面看一些報喜不報憂資訊
跟你說啦 我美國同事產品上市也都睡在公司的
太會幻想了,怎麼會覺得國外公司就一定比較好,更
別說你舉的例子只是極端的例子
GG沒這問題 都是能力至上 幾乎沒有嘴砲仔 系統廠PM
多的就是靠誰會嘴砲 問這種問題的就是想辦法進去GG
顆顆
只有純ai經營的公司才可能沒2
年輕人,看來你還不知道印度人的厲害啊…
為啥要在台灣幻想外國公司的工作環境??
第一天上班?
所以果凍要選總統 頗ㄏ
1的部分 灣區壓榨拿工作簽證的才恐怖 一旦被裁員不
只失去工作跟收入 三個月內找不到下個能給工作簽證
的公司就完了 我常常都覺得那邊的PM 是24小時在線
沒在美國上班過…
把國外想的太美好
不要對外商有這麼多幻想
跑步哥又來?
有亞利安證書的歐洲白人才不用oncall
你什麼時候有美國人都可以休假不鳥老闆的錯覺了…
說那麼多解決方案呢?
文中舉例不是台灣特有,我們缺的是勞工權益後續是
否得到保障跟補償
一堆公司有超多更離奇的事,這些根本沒什麼
你應該問鴻海能變得更好嗎 帶頭的還想選總統勒
看起來是沒在國外工作過的朋友
台灣如果真如你所言就不會走到今天這樣
學生文
出社會了沒?
我只投郭
菜味好濃
太以偏概全了 2幾乎所有有一定規模的公司都會有 不
分內外商
又是個沒待過國外,幻想別人的世界很美好的
幻想國外的職場多公平正義嗎?明天要不要也上街頭抗
議一下XD?
如果這件事不分台商外商,那就是世界運作的法則了
資方就是吃定台灣只是一個小島,你要游去哪?
你會跑步嗎
有人的地方就一定會有2這種狀況吧,你的國外是美劇
嗎
看起來像是個還沒開始工作的小年輕呢
台灣歷史發展比人落後幾百年 不認真做 能有現在?
你把國外吹太高了吧,以為國外沒這種事?
https://reurl.cc/o7XzWQ 熬夜加班睡地板仍被裁
勞基法就擺在那自己讀一下該告就告 懶不做就別取暖
台灣告成功的案例多的事 改善壓迫從自己做起好噗好
看膩了 歡迎去國外
你的國外工作環境都是你自行想像的?
外商搞小圈圈更嚴重... 到哪裡都差不多啦~
你以為國外的公司沒政治哦 真天真
好奇國外真的沒有? 當然,有能力出國到國外任職的
強者,待的公司也多數有頭有臉的企業,制度通常會
比較完善。但應該不能概括美企文化都是這樣
Q公司當年透過噴火龍事件一舉把白人勢力趕走
整個玩政治的手法可不遜於台廠呢
台灣勞基法對勞工的保護比美國高多了
台灣公司還要用奧步去繞過勞基法逼退員工
美國公司勞動契約大都是at will 意思是只要老闆看你
不爽 可以直接火掉你還不用任何理由
鴻海主管事件發生在美國的話 根本不會有賠償
2我知道哪裡都一樣 1的話西方人本來就重視休假時間
然後臺灣的勞基法開除人是需要理由的 甚至是除非公
司出現虧損 不然基本上你是無法開除員工的
你說的2國外也有啦...
1的話,被搞的是高階主管還蠻常有人反咬一口的
但是相對來說,中階或基層比較沒有聯合訴訟的風氣
2世界各地都這樣齁
什麼叫國外?? 美國還是柬埔寨
雖然早就知道鴻海開掉總經理的事情 但再看一次還是
覺得超白癡超級慣老闆
樓上的 海邊還有很多誇張的鬼故事
所以家裡不是有錢的,不要生小孩了
想像文做出想像的結論….
台灣人的缺點就是還是怕死 矽谷的印度人已經沒在怕
死了
first time?
…學生麼
遇到2該怎麼應付 求解
你還太嫩
國內外的差別在於被告賠多少而已 = = 1那個後來不是
告贏該公司了? 賠的不會比國外多就是了
國外派系更嚴重吧
自己開公司阿怕啥
誰跟你說國外是能力至上的?小朋友
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。 依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或 視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工 於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。 所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期7
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?請問你要求對方出差前有沒有先去瞭解或是詢問對方行事曆? 員工今天依照法律和公司規定請休假你有啥好嘴的? 有本事去調出哪條法律有說這樣不准請?沒本事的話就請閉上嘴巴乖乖給別人請! 不然就請依照法律拿出合理的理由資遣對方,然後請新員工的時候,記得公開列出: 1.薪水低於四萬元以下,依法列出實質薪水6
[問卦] 台灣勞工承受各種壓力!?面試的壓力 老闆的壓力 同事的壓力 主管的壓力 以上我覺得還能承受2
[問卦] 資本家會收買賄賂工會代表嗎?如題 是這樣的啦 列寧說只有用暴力革命打倒資本家才能保障勞工權益 如果工人只是組成工會和資本家談判是沒有用的 資本家只需要收買賄賂工會代表就可以繼續剝削工人 現在在台灣其實好像工會蠻少的不知怎麼舉例2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的1
Re: [討論] 員工被公司逼退,其子女的價值觀會改變嗎現在一堆公司,不管大間小間都有耳聞逼退員工的情形 政府就是希望勞工"自己要為自己"申請權益這樣子 就是採市場機制這樣子,有糾紛問題就訴訟 被逼退者當然不爽,老闆的打手當然為了家庭還是得動手 被逼退的人當然就趕快換下一間公司,找更好的公司這樣子