Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管
※ 引述 《nacy204327 (♥～超可愛✡小南C～♥)》 之銘言：
:
: ※ 引述《ChristopherW (CW)》之銘言：
: : 昨天我在threads 看到有人做夢說他主管是什麼台大應數畢業的
: : 但詳細有點忘了 文章就跑了
: : 而且這是我大概印象，怎麼都還沒人爆料他主管
: : ----
: : Sent from BePTT on my iPhone 15 Plus
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: 我覺得這種挖他主管是誰出來然後大家用網路的力量造成二次霸凌的事大可不必
:
我也是老鄉民，但是我支持獵巫啦。
在科技業滾久了，這種事情就沒少停過
做到主管就不要裝聖人
都是踩著人走上去的。
: 況且現在也只有推測
:
: 他可能是怎樣怎樣所以才從公司選擇自殺
:
: 還沒有真的當事人、同部門同事等表示什麼吧
:
當事人已經用飛來證明了。這點還不夠歐
上個沒飛的跑步哥上來也是被酸貶居多
: 大家不喜歡霸凌
:
: 卻自己也同樣想搞某個人來獵巫
:
整件事情有能力救的 除了他主管還有誰
主管被找出來打球，再找上面的出來打球
:
:
: 退一萬步說 真的是因為工作壓力
:
: 我相信主管們一定也是被壓時程壓績效 壓各類的壓力
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: 所以才會又轉架給底下人
:
: 若一個業界或一間公司的氛圍的上面的人給的時間跟資源充足
:
: 也一定很少人會去想要單純擠兌別人啦
: （除非有精神疾病真的沒辦法控制自己，只會一直想搞別人）
:
你講的很清楚
阿就主管爛阿，扛不住才丟給一個25歲的蔡B8 弄到人家飛，主管領多少，蔡b8領多少
: 不排除真的有
:
: 但其實以我在工作經驗上看到的
:
: 主管背後一定也有他的原因
:
: 我發這篇文一堆廢話
:
: 單純只是覺得
:
: 不想要再事實還沒完全出來前
:
: 就去找戰犯
:
:
: 這樣未免也太恐怖
:
: PTT 翻車也不是一次兩次了
:
: 我怕這次又要
:
: 想噓或是帶風向或是推文自便
:
: 人老了好處就是不在意別人說什麼了
:
: 自己想講什麼說出來就足夠了
:
翻車也改不了這個小朋友離開的事實。
洪仲丘的案子有改變什麼嗎？
你有看到事實嗎？
都沒有。
生態已經養成就沒有人能改變
我們只能在這邊大肆宣傳
勸新人心態強壯點，不要認為社會很正常
老人(包括我)會做的只是保護自己
科技業只是薪水高一點的乙方
珍惜生命，保護自己
人老了，更該懂得生命的珍貴
今天是出人命+公司還請爛到流湯公關
風向才燒的起來。
足以可見，遇到這種事情 公司還想壓
擺明資源多到不行。
25歲的小朋友都用命換
你還相信會有真相？
--
很多公司應該都有EAP，真的快頂不住找EAP談談看
這個我有經驗啦，我遇到的EAP只是虛設的概念
就像勞動部第一次立意良善的報告一樣，民意壓到壓不
住了，才換到有部長下台跟第二次調查報告。
聖華 打球嚕
獵巫 難聽一點就是霸凌 好聽一點就是鄉民的正義
第一天上班？ 下屬飛 不找主管 難不成找你？ 主管是掛名領錢還是帶team? 別先扣別人獵巫 就事論事。 好嗎？
你可以支持獵巫 我不支持 這是民主自由的國家 不要
第一天上班？ 下屬飛 不找主管 難不成找你？ 主管是掛名領錢還是帶team? 別先扣別人獵巫 就事論事。 好嗎？
違法基本上要說什麼都可以
但若是真的不是主管的問題 這時候要怎麼補償？又要
第一天上班？ 下屬飛 不找主管 難不成找你？ 主管是掛名領錢還是帶team? 別先扣別人獵巫 就事論事。 好嗎？ 不是主管問題就跳出來講話阿，躲在公關後面幹嘛，飛幾天了？ 危機意識不夠也能當主管？
怎麼落幕？
EAP也是HR的kpi，看樣子台達沒有嗎？？？
這時候就不是個資法 誹謗罪的問題了 你要報復台達開
除你 我都無所謂 你要針對一個人 我就覺得真的不行
了 真的會死人
已經死人了，你還在講些甚麼鬼話阿
我那篇文的立場補充就是這樣
TEL 80案，劉又仁把人PUA到下跪道歉，最後跳樓都沒
刑責，聽說還赴美升官
敢80，心理素質就不會覺得自己有錯，公關小白菜不
用洗地
南西不用和前號一樣帶風向說台達「開除」，是逼簽
自願離職，過程是否適法適當
我沒有風向啊 你不用擔心有人認同我 我就是一個人而
已 大家都是站在你身邊的
@nacy,公關舉例台達開除過誰？？
我等著你被迫簽自願離職哦！
你可以繼續的抱怨 不停抱怨 再繼續 我只是有點不太
懂這樣的意義 跟希望大家不要去肉搜那個主管 事情又
還沒明朗
我這邊說得你是泛指全人類喔！
這件事就是各執一詞 沒上帝視角 很難說什 應當去求
司法解決
我都是自願 因為跳槽還可以加薪欸
台達事件不過是台灣勞工困境的縮影 - Dcard
公關小白菜，還有我抱怨誰？真是鬼打牆
ebf343b7-1a98-4f39-a2ac-0f976a0462e5&utm_source=
share
一下貼開除，一下貼抱怨，程度不太好
歐美最喜歡亞洲這種會霸凌人的主管 資本主義最愛
沒因就不會有這果啦，道德淪喪
所以赴美高升了
肉搜也是正常 因為沒有人想當小飛俠
趨吉避凶本能 所以大家都會想知道以避開
誰會希望自己哪天頭上空降主管 結果榜上有名?
至於nacy 你那篇文把我的推文刪掉
你就是裝正經的樂子人, 不要再浪費時間炒文了
話說你現在在哪間啊 我想知道程度好的人都去哪 以此
為目標
那是JPPT 的bug 喔 你可以去問他們負責人為甚麼回覆
推文會斷掉
Nacy學店大學進不去哦
你不要再換帳號了啦 好好笑 XDD
一下d一下n很忙
說出來聞香一下呀
就不要用 JPTT 啊...
很狂欸 我其實蠻佩服的 你應該有弄個登入的程式去打
吧
我認真覺得你很強 沒有貶低的意思
而且還要統整這麼多資訊 要是我就懶啊 所以我最近都
不怎麼發文了
真的蠻強的 感覺工作能力應該也不差 才會被多家大廠
錄取
南西也開始被說是公關啦 笑死 南西我記得應該是台
大的餒 嗆台大學店 笑死
交流、敘述能力也都在程度上 簡報能力應該也不錯吧
我愛你 終於有人認出我了
哈哈哈 我一個晚上好寂寞啊 一直被說是台達電的人哈
哈哈哈哈哈
沒事 只要稍稍質疑沒有完全挺他提出不同看法的就要
被說成是公關 前面已經好幾個老鄉民都被說成是台達
公關了 大家真的先不要上車
上什麼車 台達聲明處理爛到流湯 有錯？ 下屬出事找主管說明 有錯？ 還是要國防布 讓台達繼續黑下去？ 各家科技廠學個lesson learned 危機處理這麼爛。 還要靠別人幫忙洗 =.= 照法律走 或是給優離(才多少錢？ 台達名聲不值這個錢歐？ 現在燒公關費 洗地費 當初願意花 25歲小朋友會飛？
因為疑點重重、公關提油救火，所以越來越多人產生共
鳴，越鬧越大
到底公關在哪 我現在只看到只要不認同的就被分身大
軍狂噓貼公關標籤 到底誰才是公關
開口閉口就是公關來公關去 到底誰才是真正的鬼
已經被洗成25自己有病了 悲哀
大風吹著誰 誰就倒霉 每個人都想當鬼 都一樣的XX 草
東的歌
推薦可以聽聽看 還不錯
先別說之前黃姓跑步哥跟鴻海 他之前跟分身們也是一
直洗文攻擊美超微 不知道是不是沒面試上還是被資遣
狹怨報復 這次又刻意消費台達死者硬帶風向說死者一
定跟人資有關…呼籲尊重死者切開來看就要被抹黑公
關洗地 上來科技版想交流提供業界訊息還要被分身大
軍抹黑真累
！！！
想交流這邊基本上好像沒救了 ptt科技版幾乎沒什麼新
鮮資訊 我都轉戰Dcard 看薪水分享之類的
樓上就是標準在帶風向啊，一直扯跑步哥幹嘛？ 公司
聲明稿黃姓員工是試用期沒過以合法程序終止聘僱合
約，但他秀出來的結果是簽自願離職，這段可以證明
台達問題很大了啊，一直扯跑步哥結果忽略自願離職
這段的居心何在啊？
讓資訊越來越亂，真相就拼不起來了啊。不都這樣？
真的，平常光是自己的事就忙不完了，根本沒時間照顧
新人
比較多人想知道的是 主管到底在幹嘛不是獵巫吧 當然
這個有人覺得是在獵巫
一篇聊就好啦
你底下的人當小飛俠了問一下主管在幹嘛 合理吧？不
然你掛管理職要做啥？我在三流小傳產有人離職主管還
要被人資行政約談耶
正常人出現了。
同意 主管沒能力就別當主管
主管加給很香 權利也很香的
重點是薪水有「管理加給」，當然台大主管要當心情
素質強大的薪水小偷也不是不行啦！
公司給你錢讓你80下屬，謝宜容示範過
單純不希望這件事就新聞幾個字落幕
確實啦 科技業上班 那個不是踩別人 爛主管不敢扛
認同多一點這種對抗對勞方比較好，資方真的爽夠久
他們會說主管沒叫你飛，官官相護大事化小就不見了，
其實如果沒有人死根本不會受重視
已經死人了啊 所以再死一個也沒差吧？
主管不用負責嗎 不究責就是這間公司的文化？
沒有背景的人事實上也很難跟公司耗資遣，曠日費時。
網路留言又會被告，其實最好的解決方法就是發現主管
怪怪的就趕快離職，聽到hr恐嚇就笑笑的就好。生活是
自己的，不要浪費在影響身心的事物上
而且一條龍想要壓下來，代表樁樁件件很多人都有參與
，或也是這樣做的。也是奉命行事，也是上面教的，聽
話照做被說錯，還可能被下中斷點切割。謝宜容已經是
一個，人人自危
主管的姓名照片應該公布出來讓大家認識
推 公司處理的太粗糙
真遇到還是建議離職，不過80風氣夜路走多還是會碰
到鬼的
員工跳樓死人 主管都不出來表示是蠻怪的
好像沒他的事的樣子
一直護航幫霸凌者講話 又說自己不是台達 那大概就
是廢死的那套言論了
有過類似遭遇，求助EAP或試圖提職場不法侵害，其實
沒什麼用。職場不法侵害必須提出強而有力的人證、事
證才有機會成案。在公司孤立無援的情況下很難自己跑
完整套流程，同事多半不願惹事，而且大家都在高壓的
情況下工作，很難期待別人伸出援手。個性老實或單純
一點的真的會有陷入絕境之感、我為這位年輕人默哀。
重點是：會霸凌或欺壓下層的人多半不認為自己有錯，
反正沒人講話、上層默許，掌權的人當然肆意欺凌
台達今年一堆人被逼簽離職早就不是秘密
台灣工作環境真的有夠差的,都查無不法就好了,覺得
要開放工作場合錄音 ,去你的PIP
支持血流成河
公關團隊 這篇處理一下
針對公司我可以，針對個人用司法調查。主管不過比基
層多四千
這次事情燒夠大 那些科技業霸凌的狀況才會稍微改善
不過不用期待改善多少 因為就如推文說的 社會早已
定型
這種把人搞死的主管就不用擔心他會搞死自己啦，這種
人精明的很他只在意老闆怎麼看他而已啦，網路講什麼
關她屁事
新聞記者沒報導？媒體在睡
公關做得有夠差，理直氣壯成這樣…願祂安息QQ
一個人會在公司衝動自殺百分百問題是出在公司，首先
去質疑直屬主管很正常，不然是要去直疑新人一周見不
到幾面的老董嗎
呼叫公關團隊 這邊也要洗地
我支持燒主管，如果主管真的有做到應有的義務，那
燒哪有差？職場本來就很多東西不會有的。
然後懷疑別人在哪裡上班的真的w 小孩子吵架？
人掛了主管本來就該被燒，這是責任問題
不須在意327
爆
首Po昨天我在threads 看到有人做夢說他主管是什麼台大應數畢業的 但詳細有點忘了 文章就跑了 而且這是我大概印象，怎麼都還沒人爆料他主管 ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 Plus![[討論] 怎麼沒人爆料他主管](https://i.imgur.com/MezMkmab.jpeg "[討論] 怎麼沒人爆料他主管")
X
我覺得這種挖他主管是誰出來然後大家用網路的力量造成二次霸凌的事大可不必 況且現在也只有推測 他可能是怎樣怎樣所以才從公司選擇自殺 還沒有真的當事人、同部門同事等表示什麼吧 大家不喜歡霸凌![Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管](https://static.toiimg.com/thumb/msid-113750630,width-1070,height-580,imgsize-69840,resizemode-75,overlay-toi_sw,pt-32,y_pad-40/photo.jpg "Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管")
7
前文不留了 最近看這波操作覺得只能苦笑 因為內湖小朋友殞落 有人來批踢踢洗地，洗地的痕跡真的是有夠糟糕 批踢踢一群都是老練使用者
我的猜測: 公關公司很早就已經收錢 又不能退錢 又不能不做事 只好提油救火
55
[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工23
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種人，那恭喜你，18
Re: [閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電先給原Po拍拍，職場上遇到這種主管 這種主管其實頗廢的，就是標準的沒能力，事情一來就推給下面 出事情就讓下面去擔，仗著自己因為入職的早，整天坐領高薪啥事不幹 其實原PO根本不用太把主管的話放心上 只要知道領多少錢做多少事，一個月領3萬多不用多努力拉，混個年資就可以跑路了X
Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?科技業不找老人 某個原因是因為小主管年大大都35歲 35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的 因為不好管 意見多 強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師5
Re: [問題] 年紀輕輕待在爽缺好嗎大概是30歲的時候 一樣也是加入新創公司 工程師薪水大概140，第一年很認真，學了很多東西，可是過了一年上手後 開始覺得無聊了，新創的缺點就是很不穩定，有事情時很忙，沒事情時不知道 自己在做什麼，畢竟小公司不會像大公司一樣有穩定的訂單 後面兩三年，平均每天工時只有1小時吧，那陣子覺得薪水領得很心虛5
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件，表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業？ 薪水太高4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線？」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?2
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎往另一個方向想 你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況??? 一家公司一堆老人算是兩面刃 一方面代表公司可能養了一堆冗員 但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方X
Re: [問卦] 工作只做1年半算廢物ㄇ對，我廢物！ 我台大混血碩士 十幾年前在科技業當工程師 主管對我非常照顧 但我因為效率低落長期瘋狂加班
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[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？![[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？](https://i.imgur.com/K0rxsHeb.jpeg "[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？")
39
[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？![[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://img.youtube.com/vi/sbfQ2Pbf2hE/mqdefault.jpg "[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
35
[討論] 台達是不是比台積還操![[討論] 台達是不是比台積還操](https://i.imgur.com/nZ39S88b.jpeg "[討論] 台達是不是比台積還操")
12
[討論] 台達電事件燒這麼大 政府有去勞檢嗎？11
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿3
[討論] 工程師真的人人300萬?![[討論] 工程師真的人人300萬?](https://img.youtube.com/vi/ha9z4T8aMEQ/mqdefault.jpg "[討論] 工程師真的人人300萬?")
9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://i.imgur.com/CU36NS9b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
7
[請益] Offer請益1
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣費X
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣6
怎麼跟簡副說的不一樣
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？](https://i.imgur.com/xsrS6F0b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？")
[討論] 科技業正常上下班到底有多困難！？
[討論] 現在看起來光光是不是棒多了？
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管
[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單
[討論] 壓新聞這種事算是常態吧
[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？![[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？](https://i.imgur.com/OhaMVWKb.jpeg "[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？")
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？
[討論] 職場霸凌的真諦是什麼。