Re: [討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?
自家系統廠狀況是
人員離職之後,一定不補人。遺留的工作給留守人員分攤。
留守人員工作負擔不一定重,但工作內容很雜亂。
一年多沒有訂單,沒有新案子,就維護舊機種。
問過幾位同學、同事情形都差不多。
問過幾間廠商,一致看壞景氣到2025年。
大多公司都在吃老本,能撐多久..不知道?
偶爾會裁員,就少少的裁,裁幾個周邊單位職員。
會知道有發生裁員是因為..去抽菸的時候,同事口耳相傳得知誰被裁。
被裁不會當天走人,大概是幾天前通知走人。
有遇過隔壁部門人走太多,該案子沒人動不會跑。
客戶反映問題回來開會檢討,上面才驚覺該部門沒人。
高層以為案子以前是小精靈在autorun?
但是仍沒補人,只是弄個組織調整。
再把該案子丟給調整後的部門繼續弄。
這樣子又可以撐一陣子
--
就拖阿 景氣只會更差不會更好 真的
老闆原本一年換一台跑車 現在兩年才能換一台 泣
沒有喔
差不多就這情況
左邊部門沒單整天滑手機。右邊部門演戲裝忙。
2樓,老闆一樣一年換一台車,是被裁的員工一個便當
要分三餐吃
笑死 我們是不是同公司啊XDD
不知道IT會不會被搞,一個地區辦公室一個IT可以接受
的吧?
人人有機會。早發生/晚發生而已吧? 我上面寫的算是輕描淡寫的了。還有被逼退的..就沒寫了。 沒訂單,加上市場持續看壞到 2025年。只能悲觀。
※ 編輯: b122771 (180.217.18.166 臺灣), 04/29/2023 21:37:10幫QQ, 我們家今年好像還不錯
公司還在徵人ㄟ,無上限
我們(外商)整個台灣IT部門都砍了,有需要要自行聯
繫國外的IT,然後他們會用遠端或是台灣的外包商來支
援,很不方便。
好像同公司
2025 這麼慘?
樓上那個砍整個it 的公司 只會大外宣而已
很正常 之前業績太好 現在庫存清不掉
我家各部門也陸陸續續裁
今年狀況好的絕對是少數中的少數
外商it外包,大公司嗎?Infrastructure 給外人弄太
抖吧?
敝司的實體IT最近也不見了 可是大外宣沒印象
為什麼我們半導體原物料還在加班啊
小精靈在autorun XD
IT全砍該不會自己就是超大infra 供應商
媒體造謠也信?
推,小精靈XD
66
首Po美國這兩個月一堆裁員消息出來 google 微軟 Meta Amazon 迪士尼 Twitter 每間公司都是瘋狂裁員 矽谷號稱Q1已經裁掉16萬人 然後房版也跟著高潮 說科技業現在人人自危 等裁員潮一來 房價直接崩到叫媽2
員工人數 Meta Apple Amazon Netflix Google 2018 35,837 132,000 647,500 7,100 98,771 2019 44,942 137,000 798,000 8,600 118,899 2020 58,604 147,000 1,298,000 9,400 135,3016
不知道 但某家正在新建中的廠房原本預計一期裝機量是全期的1/2 現在砍到全期的1/10 搞不好還會在砍 等於一座廠建完可能就是一個殼 美而其名 “彈性調整”23
更新系統廠的情況~ 先講訂單 訂單能見度非常低。 還是會有大單,大單是那種某某系列延續的那種訂單。但是數量較前一代量縮水不少。 有些訂單是戰略性考量,還有考量避免人力閒置。就接下賠錢做了。
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係, 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議, 我並不在意男友的收入多寡,且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA, 所以當初不管他做的決定是如何,都不影響我對他的相處,爆
[心得] 某系統廠2022年薪Hi,大家好,新的一年先跟各位說聲兔年行大運,以下正題(下面為我同事) 某系統廠年資約15~20年 月薪14個月約1350~1450K 年終+年中分紅約470~500K 外加做案子時候加班費80~100K67
[問卦] 過年後整個部門都離職剩我怎辦最近一年 部門同事陸續離職了3個 除了主管 剩下兩個人 也不補人 說是人事凍結 無法補 結果剛剛收到最後一個同事傳訊息給我 說他年後也要離職了 邀請我一起走43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,31
[問題] 是不是該離職了呢?魯妹苦惱到半夜睡不著覺,所以來這裡問問大家意見, 我現在的工作算是我第一份正職工作, 是在專門做商展及博物館藝文採購標案的公司,從事專案管理及企劃的工作, 因為做標案,常常因為要趕截標日期加班, 連週末都時常要在家敲鍵盤,沒標到案子就要繼續標,直到標到案子為止。31
[問題] 同事一直跺腳本魯同事會一直跺腳,跺腳還沒關係 可是會發出聲音很吵, 因為要一起同做一件案子,加上是部門的紅人 不敢得罪他, 除了離職,還有啥方法可以解決啊QQ15
Re: [心得] GG新工處新工處 或 興工處 指的都是同一單位,部門 老大就是Arthur ( 莊子壽),本來是廠務資深處 長,今年剛升VP : : 設計部門我的理解是橋樑,廠商跟其他廠商以及廠商跟公司內部的橋樑,有點像水平跟垂6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?3
[問題] 同事一直跺腳本魯同事會一直跺腳,跺腳還沒關係 可是會發出聲音很吵, 因為要一起同做一件案子,加上是部門的紅人 不敢得罪他, 除了離職,還有啥方法可以解決啊QQ