Re: [新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形
現實生活大部分「很難共事」的人,
幾乎在職場上都不得志,
考績爛又難升遷,然後被大家排擠。
甚至再極端一點,
連穩定工作都沒辦法,
要嘛常常換工作,要嘛變成自宅警備員。
如果再嚴重點,
說不定連求學過程都有問題,
沒辦法和同儕好好合作,
和教授的關係也糟糕,
最後搞到休學的也不是沒有
但我就在想,
會不會這些人其實很優秀呢?
如果放對地方,他們就是另一個黃仁勳,
又或者今天黃仁勳被放錯了地方,
他可能連學位都拿不到,
然後現在是個家裡蹲。
在想如果有辦法把這些能力優秀,
但被放錯地方的人,
通通都拿去放在正確的地方,
世界應該會變得更進步吧?
但回顧我們的社會制度,
適才適用的責任,幾乎都落在學校和父母,
在想我們應該如何建立更完善的機制,
確保一個人從出生到死為止,
都有人替他們尋找和指引適合的人生方向呢?
※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言:
: 2024-04-30 13:36 聯合報/ 編譯 徐榆涵 /即時報導
: 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形容很貼切
: 輝達(Nvidia)執行長黃仁勳去年以96%員工支持度,獲選全美最受歡迎執行長,但近來?
: 商業內幕報導,黃仁勳最近接受CBS節目《60分鐘》專訪時,主持人Bill Whitaker提到,
: 黃仁勳表示,「確實應該是這樣,如果你想成就非凡,那就不應該容易。」
: 事實上,黃仁勳過去就曾提到他的刻苦精神,先前他在史丹佛大學演講時,有學生問及如
: 黃仁勳進一步說,「你希望員工變得強大,但強大並非智力;強大來自品格,而品格不是
: 此外,他還在《60分鐘》的採訪中提到,許多人擔心人工智慧(AI)很可能在未來淘汰許
: https://reurl.cc/mMoX3W
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D.
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優秀的人聰明又努力,個性謙虛且生活自律
如果能力見識比主管強很多 被排擠也很正常
想得太完美 現實沒這種資源
現實是,是人要去fit社會,不是社會要去fit人
他可以機車是因為他是資本家,他是老CEO
沒有 優秀的人就算難共識 output出來的東西也是很屌
難共事 產出的東西又還好 那他只是單純78而已
“黃仁勳放錯地方”會是指放錯到哪裡?他就Stanford
碩士,不當CEO也是穩穩工程師啊XDDD
不用放對地方 你說的這種會自己爬上去
不願意扛責任的話 就只是個雞巴人而已
你是鋼彈seed的命運計畫支持者嗎?
黃董是老闆是CEO,肯定有無可取代的地方
安全愛
優秀但是不好相處的人喔......想想你的雞掰上司
創業當老板 很難共事就變優點
老黃跳級生 借作業給同學抄到變老婆 不得志?
一堆低端很愛無限滑坡欸 笑死XD
強的78人是因為他夠強讓你可以無視他的78
真的能力優秀加上運氣好差一點變joeman 好ㄧ點變Je
nsen 能力差就是上ptt發廢文說社會不公
你舉的那些例子真的有那麼多強的78人喔
能創業成功的人和能領高薪爬上高層的人特質的確很多
不同
$
轉生異世界比較快啦 都會變很強哦
什麼爛例子,難道老黃沒讀過學校?
從出生到死?到滿十八就不錯了,是要多廢物?
錯板了吧兄弟
可是很難共事的人裡面99%都不是菁英,培養成本更高
而且效益沒有比較高
放錯地方?那你不會自己移動到正確的位置嗎
要學校父母社會負責你一輩子,什麼巨嬰
當然有可能 對事物太嚴格太要求 沒多少人可以忍受
巨嬰
真的巨嬰,幾歲了還要別人幫你選
你偏離了,你說的是不優秀但難相處的類型
沒有 優秀的人產出就是比人屌 另一方面就是你要很會
做人也能成功
想要合適位子請自己爭取好嗎
事實上就是很多78人能力不到前五 但78程度確是世界
前五 簡單來說要78至少的能力要遠超78的程度 現實是
大部分都相反
去北韓啊
巨嬰
這種程度不要發文好嗎?
輟學就能成為賈伯斯
很多老闆的確都十分難搞 像Jobs
但至少黃董願意發錢 最可怕的是台灣慣老闆要求身兼
數職 又希望你領越少越好
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這個世界就是要靠實力說話的
不對,老兄,有些人是真的爛
難共事的人那麼多,成功一個又怎樣~不合理嗎?
有些人就只是雞巴
常言千里馬常有伯樂難尋,成本高時間不夠
很78都搶別人工作,但就是做得比別人好
難同事卻又沒才能的人遠多於有能的
哇 是命運計畫
並不是個性難搞=有能力的人
他的員工說他很難共事是因為他要求很高;有的人很難
共事是因為工作態度跟做事方法有問題
以前也以為是靠實力說話 但太多做人不做事或心不在
公司的 真正想做事講求績效的會被拖累 尤其上位的人
靠的是政治實力刷存在感非專業實力
不認同 看過不少優秀的人會適應環境然後一直進化
想太多, 優秀的人明白當下角色該怎麼做
對外畫大餅吹牛找資金, 對內工作難搞無理要求一堆
哪個CEO不是這樣. 你所說的白目連自己需要的資源都
要不到了, 是想成為誰
沒啦 你搞錯了 一堆難相處的智障
4
你這簡直就是反烏托邦教材 什麼叫正確的位置? 誰來決定正確不正確? 現在教育就是誰分數考到哪誰就有權選哪個校系 也不要靠北什麼台大學生有五成都是雙北人 大學聯考已經是目前最公平的競爭方式 不爽不要比2
如果用黃CEO 的話來說,優秀的人最重要的是能夠承擔苦難。 考績爛又難升遷被大家排擠? 那麼就承擔苦難一個人努力做出別人無法否定的成績。 穩定工作沒辦法? 那麼就承擔苦難同個崗位死撐下去,做到別人撐不過為止。4
你誤會我的意思了…… 我只說「尋找和指引」, 但沒有強制性喔, 最後要做什麼工作, 當然還是要依照當事人的意願啊。8
黃是技術出生的 怎麼可能很難共事 他這種有技術 要求又高的人 才能選對方向 做出好的產品 他個性看起來也不像賈伯斯跟馬斯克一樣5
覺得老闆難相處的一些情境: 1.要帶著你想過的答案來找我"報告"問題,如果你想的答案經不起拷問一定會電爆你 或對你沒信心,通常就別想紅了 2.我給你天馬行空方向,你們負責落地執行,然後對"天馬行空"不妥協 3.隨時回覆我臨時想到的問題,而且有時要完整、有時要精簡
爆
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