Re: [新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形
黃是技術出生的
怎麼可能很難共事
他這種有技術 要求又高的人
才能選對方向 做出好的產品
他個性看起來也不像賈伯斯跟馬斯克一樣
是暴怒型的
遇到這兩個才是地獄級別的
真正難共事 是不懂裝懂
還要指引你往無用的方向去做工
最後有問題 都是你的問題
遇到這種的才難共事
引述《safelove (安全的愛)》之銘言:
: 現實生活大部分「很難共事」的人,
: 幾乎在職場上都不得志,
: 考績爛又難升遷,然後被大家排擠。
: 甚至再極端一點,
: 連穩定工作都沒辦法,
: 要嘛常常換工作,要嘛變成自宅警備員。
: 如果再嚴重點,
: 說不定連求學過程都有問題,
: 沒辦法和同儕好好合作,
: 和教授的關係也糟糕,
: 最後搞到休學的也不是沒有
: 但我就在想,
: 會不會這些人其實很優秀呢?
: 如果放對地方,他們就是另一個黃仁勳,
: 又或者今天黃仁勳被放錯了地方,
: 他可能連學位都拿不到,
: 然後現在是個家裡蹲。
: 在想如果有辦法把這些能力優秀,
: 但被放錯地方的人,
: 通通都拿去放在正確的地方,
: 世界應該會變得更進步吧?
: 但回顧我們的社會制度,
: 適才適用的責任,幾乎都落在學校和父母,
: 在想我們應該如何建立更完善的機制,
: 確保一個人從出生到死為止,
: 都有人替他們尋找和指引適合的人生方向呢?
: ※ 引述《Angels5566 (迷糊小書僮)》之銘言:
: : 2024-04-30 13:36 聯合報/ 編譯 徐榆涵 /即時報導
: : 被輝達員工爆料「很難共事」!黃仁勳:形容很貼切
: : 輝達(Nvidia)執行長黃仁勳去年以96%員工支持度,獲選全美最受歡迎執行長,但近
: 來?
: : 商業內幕報導,黃仁勳最近接受CBS節目《60分鐘》專訪時,主持人Bill Whitaker提到
: ,
: : 黃仁勳表示,「確實應該是這樣,如果你想成就非凡,那就不應該容易。」
: : 事實上,黃仁勳過去就曾提到他的刻苦精神,先前他在史丹佛大學演講時,有學生問及
: 如
: : 黃仁勳進一步說,「你希望員工變得強大,但強大並非智力;強大來自品格,而品格不
: 是
: : 此外,他還在《60分鐘》的採訪中提到,許多人擔心人工智慧(AI)很可能在未來淘汰
: 許
: : https://reurl.cc/mMoX3W
: : -----
: : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I002D.
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例如哪間公司?
你公司 不是你跟我說的嗎
滅國么山創辦人
懂技術的更難應付 光第一步就被看穿惹
老黃的匿名滿意度全美第一,他難共事的話誰好共事XDD
技術出生的很難相處
因為你的腦袋不一定跟的上
風涼話...
技術出身主管:這個很簡單 我以前$%#*^ 應該一下子
就能做出來才對(其實並沒有那麼快
完全同意
懶叫比雞腿
反正先酸老闆難相處自己就沒有問題了,然後講得好像
成功的公司裡面全部都是擊敗人
完全技術出身又沒有談判情商的才是地獄
你說賈伯斯那種暴怒型真的笑死 去看人家自傳吧
我看的是抖音喔 上面也是描述他難共事又易暴怒 賈也不是技術超強 可是人家也懂有sense 所以產品能成功 黃更是 人家早期就是這方面的霸主 他要求多 給的也多 還有什麼難共事 難共事是自己跟不上才對
兩張圖一比快笑死
呃,第三方看的評價才是真的評價吧,自傳這種當事
人高度干涉的拿來當衡量的基準??
整篇寫得都好像跟各大CEO很熟,這樣叫客觀嗎?
技術出生和照顧下面什麼時候成正比了,那英特爾的現
任還有蘇媽還不是說技術出生,但,又怎樣?幾位早就
自己投資有成或是轉業了,看他們上螢幕就是專職推銷
員,公司上面本來就只要負責方向和背稿,下面就是完
成既定目標,沒完成就是被電,就這麼簡單吧。
內文就算了,回文是哪招,抖音講你就信喔?
賈伯真的是難相處,人都怕跟他同電梯,被他問倒,
明天就不用來了。
沒聽說黃董這樣搞,聽說他很照顧員工的。難相處可
能是指要求做事的標準太高吧?
老黃有沒有料看演講也知道
老賈比較像是推銷員跟品保人員
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現實生活大部分「很難共事」的人, 幾乎在職場上都不得志, 考績爛又難升遷,然後被大家排擠。 甚至再極端一點, 連穩定工作都沒辦法,4
你這簡直就是反烏托邦教材 什麼叫正確的位置? 誰來決定正確不正確? 現在教育就是誰分數考到哪誰就有權選哪個校系 也不要靠北什麼台大學生有五成都是雙北人 大學聯考已經是目前最公平的競爭方式 不爽不要比2
如果用黃CEO 的話來說,優秀的人最重要的是能夠承擔苦難。 考績爛又難升遷被大家排擠? 那麼就承擔苦難一個人努力做出別人無法否定的成績。 穩定工作沒辦法? 那麼就承擔苦難同個崗位死撐下去,做到別人撐不過為止。4
你誤會我的意思了…… 我只說「尋找和指引」, 但沒有強制性喔, 最後要做什麼工作, 當然還是要依照當事人的意願啊。5
覺得老闆難相處的一些情境: 1.要帶著你想過的答案來找我"報告"問題,如果你想的答案經不起拷問一定會電爆你 或對你沒信心,通常就別想紅了 2.我給你天馬行空方向,你們負責落地執行,然後對"天馬行空"不妥協 3.隨時回覆我臨時想到的問題,而且有時要完整、有時要精簡
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