Re: [討論] 一個team會養專做雜事低薪的人嗎
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 每個team都會有強有弱
: 強的就要給多點
: 弱的就給少點
: 但是上面給的就這麼多
: 好奇大家在build team的時候
: 會找一兩個 努力 認真 但能力不強的人 能處理雜事 然後可以彈性的給分紅的人嗎
: 這樣可以給強的多一些 就由這個人去補
: 然後一些器材管理 報帳等等雜事 就比較常分配給他 其他事情都類似
: 讓強的可以專心跑在前頭
: 不知道有沒有聽過這種方式
: 我指的是同一個單位 不是不同單位 工作職稱一樣
: 只是在老闆心中 就是拿來緩衝其他人用的
會!!!可能他以前真的很強但已經過氣了
現在就交代她處理一些雜事不重要但要有人做沒有成就感甚至有點被修乳的感覺 因為年資有了遣散費也不便宜了只能請他自覺離開
友可能嗎?還真的有可能耶
馬上省了四十萬
好聚好散一句話
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像日本的窗邊族,但他不走怎麼辦?
好像在說TOYZ喔
日本這種老人很多拉
而且還是時間到就升 變成爛的留下 好的逃走 去菁存蕪
做雜事還高薪,99% 的人一定爽爽留下來
本單位連主管六個人,只有二個會寫程式,四個廢物
主管在2人還是4人?
每個team一定都有人人不想做的雜事,留他做可以讓其
他人專心自己的工作
。不然少了他,事情輪你們扛有比較好?
錯字一堆....
真的 到年底打考績時 你會感激他 總要有人墊底吧
在公司當小螺絲不好嗎??
有錢幹啥都好啊...雜事領比專業多也是爽
分紅少 事情多 又沒成就感 應該沒人待得下吧
會,但是有時候他不是做你以為的雜事,功能可能是提振士
氣,當大家的開心果,炒熱氣氛,給大家心靈雞湯一類的
同意樓上,主管的確說部門有些人是這種效果
哪裡在說TOYZ
都放強的考績要怎麼打?
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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 借題, 若 ee team 主管只會做雜事, 管下屬上班時間有沒有在位置上 下班時間能不能被他凹加班(連在家待產的同仁都不放過), 專業上只會強姦底下 ee, 電路圖, layout, 上件一手包, 但沒有 review 能力. 做的實驗就是打打 esd 凹 fw 同仁完成不可能的任務(控制物理量, 但沒 sensor feedback)3
越大的公司越是有雜魚存在 因為養一些雜魚考績墊底用來保護大家 養一些雜魚來聊天用 因為主管說只有他會抽菸 養他抽菸聊天用 養一些雜魚給工程師意淫用 每天想做愛卻幹不到 然後就變成主管的小三 --8
能進同一個team, 除非HR和主管不把關, 不然基本能力應該是有的, 有基本能力+加上努力 認真 我覺得這是主管最愛的角色, 根據我對部門的理解是, 大多的研發部門主管能力都很強, 時間夠久懂得很多
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Re: [新聞] 台積電又被美國員工吐槽! 「把我們當中這來解釋一下 為何美帝人覺得不合理 其實美帝人並沒有這樣排斥免費加班 美帝人抱怨的是被綁在公司 美國服務業 非餐廳及超市 非周末時間(五六) 大多七點就打烊 而餐廳與超市 大多開到八點 這也就是說 若他六點半離開公司 基本上只能去超市與吃飯36
[心得] 有人離職,主管才覺得政策“有點過火”?今年有同事爆氣離職了,短短一年內兩個同事離開,兩個都40歲,有車貸有老婆小孩要養 ,但他們撐不住了 主管沒做過基層,對工作所需耗費的時間也沒有概念,一個四人需要花半個月的雜事,他 卻以為單人花兩天就可以完成(他連現場都沒去看過,就下現場工作的指令了) 然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備,想當然最後完成率連10%都不到,再來說基層X
[請益]做雜事-要跟主管吹噓有用 還是說明這是雜事如題 如果被其他team塞了一件雜事 例如幫忙整理資料 跟主管確認後 主管說 Yes, 我們目前得先做 那在成果報告的時候, 要怎麼敘述這雜事 A. 這不是雜事, 因為我做了導致資料更完整 進而找出下一步的方向8
Re: [新聞] 台積電亞州廠趕2023量產 台籍員工「吃苦這補充一下 美國人其實沒這樣排斥免費加班 而是不能接受被綁在公司 美國服務業 非餐廳及超市 非周末時間(五六) 大多七點就打烊 而餐廳與超市 大多開到八點 這也就是說 若他六點半離開公司 基本上只能去超市與吃飯 若有些個人雜事 好比採買衣服剪頭髮看醫生按摩買禮物接小孩修車等..5
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職在你離職前,先想想一件事: 到底他們是在整你, 還是在考驗你的能耐? 或是想讓你從公司的基礎做起? 如果你是一個身上沒什麼特殊能力的新人,3
Re: [閒聊] 當業務1年事情忙不完業務心得分享 中字商管畢業,多益不高 今年25準備26歲 目前在某上市公司當某種耗材業務 目前年資大概1.5年