[請益] 關於調薪
請問大家
在大公司調薪是只能等待最後成績單出來嗎?
還是可以在人資整理薪資調整之前,先跟主管開會提出自己的調薪需求和金額呢?
各位前輩們你們調薪是屬於哪一種??
因為以前都是小公司,可以直接跟主管說,調薪也都沒固定時間在調整,覺得你最近表現很好做很多就會說下個月幫你調薪。
但朋友有說大公司文化制度不像小公司,所以建議我不要主動去找,免得被扣分??
請問真的是這樣嗎?
以及,三個月薪水了都沒調整過,那可以去跟主管談要求調薪水嗎?(面試時候是都沒談到這些啦,因為以前小公司都會有@@,我以為大公司也有)
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大公司固定每年調吧,調多少看你表現
沒聽過有人自己去談
那最近表現不佳不就減薪?
隨時都能談阿 最好是在打考績時談
大公司固定調,你找主官談他也不一定有權力幫你調
可以主動談,但前提是三個月來的表現是超乎預期很多.
大公司加薪扣打上面定死的 但是有吵有機會
不過如果表現不好還主動要加薪那會有黑掉風險
幹快三個年度沒調過...
打考績時談 主管雖然沒全力幫你加薪 但可以幫你打高分
那就比較有機會加到你
正常來講大公司每年都會固定調薪
如果沒挑薪的話快逃,公司經營不善,可能會裁員
看公司怎麼做,我們完全看考績,所以有任何疑問就是找打
你考績的主管聊
停車員 這三個月停車場有停車嗎?
大公司每年調一次吧
要過一次調了20趴 覺得自己夠格就要
跟主管夠熟就可以講看看
有講沒講還是看主管,心腹才是真正的
又不是跟主管講了 他就把你的考績打高
爭取跟加不加薪是另一回事 不敢爭取 又不敢跳槽 可憐那
你以前都三個月內就調一次薪嗎?好奇是哪一間
打考績談 可問大概範圍
大公司難要比別人多吧
每年都固定只有3% 無感><
一開始沒談,就沒有三個月調薪這事,等年度調吧!
我覺得有三個月調薪的公司,都是故意起薪比較低,再來說
三個月過後會幫你調薪
都還沒滿一年薪水是要調個屁
階級低只有調職等 調薪每人都固定%數
爆
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Re: [討論] 神教結構調薪神教年資1.5y G6 PE。此次調6.4% 聽主管說 此次調薪有依據每月考核調整 平均大概4% 你能調到9%已經是天選之人 聽到最多是10~12%17
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[問題] 試用期後薪資問題前年入職時,薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月,與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整,但試用期分數打很高,絕對不是因為工作表現等等4
[問題] 是否主動要求調薪目前擔任南部傳產工程師,平時工作就是完成主管交辦事項。 前陣子因老鳥離職,我接下其設備管理,工作難度提升許多,設備屬於生產線重要設備, 但目前業務還不熟稔。 薪資部分從到職三個月後調整一次就沒在升過了,目前工作太繁雜超出原本工作內容很多 ,想跟主管討論調薪的問題。2
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