[請益] 中華電信數分職缺問題
小弟四大碩士通訊所，目前拿到中華電信數分offer。
職務內容是 系統分析、開發建置與維運管理。
薪資:n+1 年薪:12+獎金? 職階:專三
想詢問各位前輩以下問題
1.會常有加班需求嗎？
2.升職等與加薪的狀況
3.會有學長學弟制的問題嗎？
麻煩前輩們解惑
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想太多了 先想好退休生活 進入退休人生
恭喜
四大也搶養老單位惹嗎
恭喜可以每天炒股了
不同單位還是不一樣,有的常要站立會議,甚至每天都寫報告
不過薪水都一樣就是了
一年400~500 雜事超級多 再想想
04/18 10:40
※ 編輯: oxo1219 (39.12.74.210 臺灣), 04/18/2020 10:47:15 ※ 編輯: oxo1219 (39.12.74.210 臺灣), 04/18/2020 10:48:20調薪
四大，再找..
四大，有這麼難找工作？再考慮一下吧
通訊所畢業應該很好找工作！而且中華雖然是通訊業，但是
做的工作跟你通訊所所學差非常非常多
目前在華碩包含研替時間已經工作四年,但因為工作氣氛不是很好，唯一的優點就是可以 準時上下班，年薪部份約莫在80-85
人生就這樣了，恭喜開啟日復一日的生活
400~500怎麼想都不可能是年薪吧…
聽起來就是一年調薪400-500
現在一年才調大概500喔
以後可能還會更低 今年拿優調600 拿甲只有500
你在石頭四年只能拿80-85 來中華應該也是當分母
別幻想來這就能成龍成鳳
四大那個價 你八成黑掉了 塊陶吧 中華養老還行
N是gg新人嗎
笑死年調薪500,學店畢進國營都屌打這
擺爛一整年，也可以加500，很爽啊
這邊做行政的比做專業升得快
130就很多了
已羨慕
4大碩做四年80-85 你是被坑喔
學長學弟制 中華沒這習俗啦 在中華官位才是大小聲的依據
年資是什麼能吃嗎
四大碩覺得值得更好的...
可站內
個人從華碩到中華電研究院兩年，真心不推薦，雜事很多
順便抱怨一下，最近公司防疫政策，甚至請特休假不在公司
，早上9點10分前，都還要特地傳簡訊回報體溫，沒回就扣
考績，你說雜事多不多？
以前四大有幾個同學都在中華電信… 外面更爛的公司更多其實
要說雜事，沒去過系統廠不要說你雜事多 XD
中華真的爛CP值対年輕人超低
種花就是穩，CP值低，如果真的對未來沒什麼想法野心，那就
去吧
x3795566 我用中華電信研究院同仁的身分提醒您 根本沒
有扣考績這件事
你如果沒有回報 但是有在系統請假 單位助理會比對 並回
報勞安單位
如果助理沒回報 是扣單位考績 並不是扣你的
如果你有在系統請假 助理根本不會聯繫你 也不會扣單位
考績
如果是您的單位主管 給你錯誤的訊息 我會以勞資會議勞
方代表的身分請資方改善
我也是四大通訊所在中華電信
中華電信有很多事情要改善 但是不實的消息 絕對要釐清
中華有這麼爛嗎QQ
不算爛但跟以前比沒這麼好了
不實消息？？ Mail截圖已經寄到你信箱 你看完要不要解釋
一下 是這些信都搞錯了？
可以理解x3795566, 這幾年進來, cp很低, 十二年前還可以
最好是請假沒回報就扣考績 我們所就沒有
各種長官都有....
石頭怎麼跟種花比阿，版主快跳吧
w180112 我也寄了一份給你 看完記得來回一下^^
我看了 截圖 是主管說明問題 已請工會理事長處理
我再度聲明 只要你請假 就算不回報 個人考績跟單位考績
都不會扣
好奇問一下，一般來說考績不都打假的..
尤其類國營這種 為什麼大家還這麼緊張XD
考績甲變成考績乙一年獎金少半個月，本薪6萬的話年收
減少3萬，有些人很在乎這個
有些人現金流夠就不在乎這種數字
我們所也沒有扣考績一說法
不過中華有能力的人越走越多了
年年獲利下降說不定連一年五百的調薪都沒有
話說今年各績構平均都有85分？
優秀新進人員缺乏快速提拔機會，淘汰不適任員工的機制也幾
乎等於沒有
GG也是沒什麼淘汰機制
專員平均85 工程師平均84 跟去年差不多
不爛阿，只是沒有以前好，畢竟營收減少，獎金跟調薪減少。
現在人力精簡，退2或3補1，新人蠻操的，有些人心裡會不平
衡，雜事、稽核也比以前多不少...
話說四年年資只有N+1？這也太低了
數分很多職缺沒在做開發，如果很想做技術，建議去研究院或
再找找。當初應徵進來的JD跟職稱只能參考用
同仁在網路上講話小心 如果不是員工就是抹黑
職安處也發公告說休假要回阿 怎麼都怪到主管勒？
說研究院雜事多的，數分笑而不語
職安處公告是用也請回覆 並沒有強制 跟後面用仍請不同
明明跟考績沒有連動 但是主管說明有問題
薪水要看你怎麼進來的，筆試還是菁英面試，但如果只有外面
四年年資要談到180確實比較難，有專三已經很不錯了
加班要看部門還有單位老闆，我猜你是政府處或商應處吧，應
該還是有機會加班
行分的雜事也沒少過阿 現在還被5G搞的要死要活的
gg連吃兩根棒子就黑到亮了 中華打低分主管要寫一堆報告
現在專三大多是菁英進來的
gg棒子用輪的輪到還是領的比c多也不見得事比c多喔
笑死 職安處就已經說休假只要講一聲就不算了是沒看到？
數分雜事也是看單位而定 研究院雜事不一定會比數分少
技術成分也不一定會比數分多
我看完信了 只能說是你們主管自己的要求不要怪東怪西
一年才調500感覺很糟，還要面對未來的通貨膨脹...好可怕
我從來沒收到放假要回報體溫的信啊 是那個分公司要這樣
做 ？？？
TL,我只能說某些長官是要求完美派,沒有100分就是罪該萬死
蠻多年輕人從中華離開 一年調760 變到最近五百多了
如果有偉大志向那就另尋他處
如果生活重心不在工作，那可以來
光薪水只升永不調降，擺爛也可以加500，沒什麼好嫌
從種花離職99%都後悔
看來還是營運處比較好 （？
我問了在種花的朋友，他說今年調了2500，為什麼他可以調
的比較多？不同單位調的不一樣嗎？差快五倍...
500那個是每年根據考績的加薪
2500是另外爭取的結構性加薪 不是每年都有
點出公司問題 還有人說我怪東怪西呢 這風氣真是呵呵
這篇好多同仁
可以借問TL無線所風評如何嗎？雜事會多？
TL楊梅就是爽，沒有之一
回應N大 能調2500的通常是是人中呂布，普通人大概2300
大家還是希望cht能變好啦，只是恨鐵不成鋼lol
離職考上正統國營，哪會後悔
500是考績一般的例行調薪，今年還有一個結構性調薪1600元
起，我也沒收到我們分公司職安處的信，今年休假還沒有遇
到需要回報的狀況
與其說是公司問題倒不如說是你們單位問題，覺得不合理要
會爭取，我們工會很強大的
我們的工會很強大，可是我們的主管也可以入工會喔，到時
候衝突起來不知道會怎樣XD
TL現在是不是現在往台北集中？ 我管的系統好幾個開發組現
在都到台北上班了
所以你主管是誰啊？這麼強可以隻手遮天？
哈哈哈連內部同仁都可以公開吵成這樣我不相信內部主管
的管理風氣會好到哪啦 哈哈哈
年初有結構性調薪，如上面補充，不過相對獎金也有減少，有
點挖東補西。企業化獎金跟員工酬勞是看營收與財報表現。
單位才是重點單位才是重點單位才是重點
n要怎麼看？
想請教amouse大說的，筆試跟菁英面試進去的有什麼差別嗎？
現在四大碩才專三了？
某所所長還說 叫大家少去上廁所 那我們就拉在公司那兩個大
池子裡
裡面企業文化真的是不太好沒錯，專三薪水碰頂沒職務加幾
，缺錢的話下班可能要送送uber,熊貓啊
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