Re: [請益] 有人知道這是那一家嗎?
※ 引述《mickeyhsu (頭髮燙捲了哈哈)》之銘言:
: 臉書新竹大小事看到的...
: ==============
: 請教各位
: 我在科學園區一家IC設計公司服務超過20年
: 就在即將達退休資格的時候公司約談我
: 希望我能夠自願離職
: 我知道前面已經有人就是因為這樣被公司弄走
: 請問我能夠求助誰?
: 我要怎麼維護我自己的權益?
: 突然覺得奉獻青春給公司
: 換來的卻是這樣冷血的對待...
: 是不是很多公司不願意付退休金就這樣弄走人省錢?
: 連結網址:
: https://tinyurl.com/ya6f3mgo
: 這個街景可以看得出是那一家嗎?
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: Sent from JPTT on my OPPO CPH1719.
每次看到這些老人後來都被公司不喜歡而被各種方式趕走,自己看了也是心慌慌,曾經戰功彪炳的老人,也可能因為薪水太高,產出不像以前而被檢視放大,想要問板上在職場縱橫25年以上的資深工程師(主管),如何保持在職場上的位置?
1. 維持自己競爭力,經驗如老人,學習心態如新人?
2. 盡量做好財務管理,提早退休
3. 找到好機會,趕快跳槽,維持自己的薪資競爭力
還有什麼是我可能沒注意到,可以分享的?在這個不再是股票拿到手軟的時代,越來越多老工程師肯定會變成必然,要怎樣才能讓自己的工作年限變長,來養活大小以及身上的房貸車貸?
希望有人真心分享
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找穩定的工作
趁被踢掉前趕快達到財富自由比較實在
2吧
效仿兒童台哥哥 把不受用的員工做成保養品
維持自己的競爭力!放心 免驚啦!
有時候藏招、搞派系關係比硬底子的實力重要
真心分享唷,要點政治技能樹啦,君不見政治人物年齡不是
問題嗎?
有(華)人的地方就有江湖 好好體會
當你工作20年,只有技術這個本事嗎?
技術是基本分,團隊合作人際關係向上管理才是重點
很多年輕人都不知道向上管理的重要
所以才說年輕人終究是年輕人呀(菸
2吧!
斜槓,轉二線公司,再轉三線公司
以台灣科技業現況 有幾間公司能撐20年?
所以有一定的技術能力,人際關係也不要太差,才有辦法
在職場上存活比較久麼?
台灣能撐30年以上的,看來只有護國神山 台積電
低調低調再低調,有一天就可以安穩退休
爆
[心得] 科技業老人去哪裡了前情提要: 20年測試 在20年前的時候科技業沒這個問題,因為這個產業從業人員大多是年輕人,再加上那時候 網路資訊也沒這麼發達,大家沒啥地方討論這些問題,所以當年這個問題不是問題。但是 隨著時間的推進,轉眼間我1975年生的也快50歲,而我也在兩年前45歲的時候從系統廠退72
[討論] 台積人資MO會怎樣最近聽說護國神山調薪後風波不斷 很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休 開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外 人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題 推鍋推得蠻快的58
[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水28
[討論] 週三clubhouse: 台GG調薪爭議分析?沒做過這麼爭議的節目,還沒宣傳就有好多來信XD 這集一樣是免費收聽,歡迎大家一起來聊聊。 也找了外商人資一起來分析。 --- 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析?11
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?是說如果45以上 有相關經驗可以馬上上工的 跟剛畢業無經驗25歲相比 老人願意跟新人領同樣的薪水 公司還是會選剛畢業的新人嗎6
[問卦] GG結構性調薪 怎麼一堆老人氣炸?碩畢當GG工程師 職等31開始 通常卡個幾年才會升32職等 一般而言博士畢業32 厲害的33 結構性薪資調整後(移薪)- 原本老里長找志工都是一些退休老人, 現在年輕工程師如果不斜槓不進修不發展第二專長, 整天去里長服務處當工具人, 不就實質降低台灣的競爭力,這樣是不是很不健康? --
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Re: [新聞]護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「檢討個屁蛋 為什麼台積會在台灣成功,為什麼不是在美國成功,為什麼不是在日本成功,這個離職率 就是台積的主要競爭力之一。 銓敘部統計107年公務員離職率低於1%,夠低了吧,競爭力在哪裡?恐怕台灣公務員就是 全台灣競爭力最低的職業了吧?5
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件,表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司,科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業? 薪水太高2
Re: [問卦] 不小心發現自己是部門薪水最低的怎辦?以前強者我朋友也是這樣 不過他是那個新人, 他還很疑惑,為什麼公司老人薪水這麼低 老人是真的低,低到直接公開薪資單給人看 當然老人不知道強者我朋友薪水的實際薪水