Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
是說如果45以上
有相關經驗可以馬上上工的
跟剛畢業無經驗25歲相比
老人願意跟新人領同樣的薪水
公司還是會選剛畢業的新人嗎
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人資應該會對你的要求感到疑惑
總有可能遇到忽然沒工作卻需要錢的時候阿
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※ 編輯: phantasystar (42.72.245.30 臺灣), 02/22/2021 23:44:40
送分題怎麼還來問。
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你應該和某些初級人資一樣誤會了人才定價的方式
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老要有老的價值,不然不值得培養
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台灣:你不做我找越南工廠做
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以主管來說 當然找沒經驗年輕的 老鳥態度很雷啊
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低難度找新人,因為穩定又乖又肯加班。高難度找老的,
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才解得掉bug
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要看那個工作條件 假如是可以慢慢來 可能會用新人慢慢練
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假如是馬上需要戰力 就會找有經驗的
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就是很缺人的話老人應該會選 不缺就用新人慢慢練
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當然選剛畢業 比較好騙 老人整天只想摸魚
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只會想老人摸魚,找年輕的做半年開天窗就爽了?
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建醮的時候就知道差別了
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45歲很難管理,秒選新人。
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45真的太大了
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真實情況是45歲拿到跟25歲新人同職位 結果薪水比較高
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不過前提是拿得到
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說真的一個45的跟你說他一年拿70萬你敢用XD?
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現在一堆新人也是摸魚摸很大,有時都是老人叫,才會動
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新人也是整天只想爽而已,不要把新人想的太好了
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因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作, 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術, 而不是最深入的技術, 我提供本人魯蛇的例子, 我是最早一批做ARM CPU,X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票,然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東,老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停,X的跟老闆說過,叫他出貨不出貨12
想法不太一樣,不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞,Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆,也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置,就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的,但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式2
我還是覺得關係>>>技術 看過兩個案例 就那種親戚一起出來創業的科技公司 大陸有廠 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題,RD的主管一直換
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[難過] 三十幾歲一事無成的焦慮三十幾歲了,還在做簡單的工作, 雖然掛名工程師, 但是其實不太會寫程式, 基本都在做文書工作, 薪水也是很低,19
[請益] offer(ASML/GG)選擇1. ASML 職位:EUV Upgrade Engineer (南科) 薪水:(N-1)+15k車補*14+分紅 工時:12 hr 做二休三做三休二,兩週輪一次 夜班,月休15天 租屋:Y2
[閒聊] 會希望新人有經驗還是剛畢業太棒了,讚讚 主管說下禮拜一會有新人來報到 還說是要讓我當mentor >< 第一次帶新人有點緊張 還不知道他是剛畢業還是經驗行員2
[問卦] 輪班作業員會比有專業的賺的少嗎剛畢業踏入社會20幾歲時 有專長的新人工作公司一開始 也給你那行業平常的薪水 不可能給到管理階層薪水 而且時間固定早8晚51X
[問卦] 為什麼社會要有"退休金"這種制度?請問.... 為什麼社會要發展出 "退休金"這種東西? 想想看很恐怖 一個社會新鮮人剛畢業找工作X
Re: [問卦] 沒人發現軟體工程師晚年只會失業而已嗎!軟體的大爆發有兩波 一波是20幾年前網際網路剛興起時 另一波是智慧型手機創造出新需求 加上雲端運算出現大幅降低開發成本時 大概是14 15年前 也就是說 假設你是第二波22-24歲剛畢業的工程師 現在頂多35-40歲 第一波加入的也不過45-50歲 所以 基本上整個業界幾乎沒有人知道45歲後的軟體工程師在做什麼 因為根本年紀還沒到X
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎跟老人共存 公事本來就是你的工作之一 每間公司都會有這種年紀比你大 又廢的老人 幫他們處理事情其實是可以快速累積經驗 趁年輕20-40歲體力還可以負擔的情況下 平日或週末多做一些 多加班 多學習一些- 用下流老人 這一辭其實言重了 老人們如果站在主管的角度看 給這些還沒進來的人比較多錢滿合理的 老人基本上都結婚生子了 反觀剛畢業的新人 很多漂亮又單身 能力又比四大老妹好