Re: [心得] 三年軟體工程師經歷及分享
※ 引述《KAINTS (Faith)》之銘言:
: 學歷: 112電類碩
: 工作經歷: 三年軟體工程師(一半傳產一半設備商)
: 時間 產業 職缺 薪水 副業
: 2017 傳產 IT 50W 30W
: 2018 傳產+設備商 軟工 70W 80W
: 2019 設備商 軟工 90W 70W
: 2020 設備商+外商 軟工 100W 60W (預估)
: (年中轉外商)
: 為什麼想寫這篇呢?
: 不管是在公司,還是之前在板上分享的心得文,很多人提了不少問題。
恕刪..
原波分享了很好的文章。
工作,說穿了,就是為了賺錢。學習跟成就感或許也可以有很好的加分,但這不是重點。白話文就是,不要以為自己努力就有用。
從找工作的脈絡上來說,還是建議從公司本身體質,還有直屬部門經理選起。選一家有底氣的公司,付的起相當的薪水,省得你從50萬開始爬起,你就不用再花時間兼家教,教書,搞的一年只休20天。除非,這是你的興趣。如果是你的興趣,那這個pattern也只適合你,不適合其它網友參考。直屬部門長官,會決定你工作的成長跟情緒。選到對的長官,帶你上天堂,無論工作的表現跟你工作的情緒,都會有很大的加分跟幫助。
在前兩項因素都確保下,再來談個人的努力。對於您面試過程的分享,我覺得寫得很棒,也是我在找人時,常會問的問題。有準備跟沒準備的答案,會直接影響面試官的印象。個人的努力是最基本的,沒有努力,是進不了有底氣的公司,得不到有大腦的主管賞識的。Two cents for your reference...
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推,在對的地方朝對的方向努力,才能事半功倍。有些原地
踏步的瞎忙,辛苦是辛苦,但只能自欺,不能算是努力。
底氣?誰可以翻譯翻譯?
意思是好好刷題休息時間好好休息或是好好花時間研究本職
學能。找個第一年就一百萬以上的準時上下班的真純軟外商
不是難事。而不是浪費學歷找傳產IT從五十萬開始爬。五十
萬傳產IT能學到什麼我是有一點懷疑。
他花那麼多時間在業外我是很懷疑本職學能有沒有辦法顧好
。要是本職學能花同樣時間可能早就進很好的公司了。
意義就是認真一點刷題 第一年就進GG 會比目前兩份工作賺更多
意思*
推,非常同意
感謝建議 我個人也認同第一間公司去大公司會比較好 至少
底薪可以墊高 我找工作的時候也很常被挑戰前一份薪水的起
薪 但是我認為只要有能力 一定可以找到賞識你的伯樂
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。62
Re: [討論]外商現在真的有比較好進嗎去年到今年美商還是搶人搶很兇,軟體業你看去年meta和apple互挖,硬體業也不妨多讓a pple都直接擴大南加據點(聖地牙哥和爾灣),挖走不少Q和B的人才,相信只要你有兩把 刷子,這幾年在業界應該橫著走沒問題的。 現在美國科技業都知道台灣人好用,軟體業有Google、amzn、MS,硬體業有QCOM 、BRCM 、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣,至少比幾年前多了不少選擇35
[心得] 我怎麼都找不到工作啊!經歷了一段找工作的漫長旅程,有些心得想跟找第一份工作的新鮮人分享 小廢物如我,第一份工作找了四個多月,日子之難熬,內心之痛苦,同儕之比較,家人之 ‘’關心‘’ 我想找過工作的人大概都能體會我在講什麼吧哈哈 其實也並不是找不到工作,而是找不到「滿意適合」的工作19
[討論] 高虹安從資策會“副工程師”做起高虹安台大資工所畢業,進入資策會 從“副工程師”做起..... 台大資工所的學歷+女性寫程式工程師在業界是很稀有的,就算進聯發科等等IC設計公司 領年薪300萬是輕而易舉。 結果她進資策會,從最基層的副工程師做起,領4~5萬的月薪,這代表她的職場起步跟你21
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎文長慎入~原po安安~ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論,您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」,尤其是升遷這種事 首先,年資到了,考核通過就應該升遷18
Re: [請益] 一年換一個工作是不好的嗎我跟原 po 經驗很像 兩年半三個工作檢驗 分別待了 0.5 1 1 year 全部是新創 (剛成立或人數小於 10) 這邊找工作的方向我就不特別說明14
Re: [心得] 彩虹科技面試心得有時候我會在想 大家都是抱著怎樣的想法 在進行每一次的面試 但對我而言 每一次面試 都是一次學習成長的機會 有看過我之前談論自己的文章11
[心得] 面試 AWS/趨勢/發哥/啟碁/創發感謝大家的文章讓小弟受益良多,藉此分享個人面試經驗及觀感,本人立場並不代表此公司 之優劣,僅供參考,文筆不佳,請見諒。 小弟經驗:7年 因為有一段工作經歷,所以面試多半是要求介紹自己之前工作內容與現職內容。 1、AWS - Cloud Support Engineer2
Re: [請益] 轉職仔的人生規劃我覺得不要貿然轉換行業 先看看有沒有興趣 就像有些網友說的 自學很沒系統 但直接離職風險很大1
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題我覺得這個問題很難有答案,除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水,或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水,很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水,但影響薪水不同的因素太多了,學經歷一樣,都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水 所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的 女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例,我覺得不同產業可能還是有差,以我科技業(外商)高階主管還是男生比較多,中階基層主管(處級以下)就差不多了 大概94 john