Re: [請益] 一年換一個工作是不好的嗎
我跟原 po 經驗很像
兩年半三個工作檢驗
分別待了 0.5 1 1 year
全部是新創 (剛成立或人數小於 10)
這邊找工作的方向我就不特別說明
大家應該沒什麼興趣
薪水幅度大概就是 -10% 66.67% (跟前一年比)
最後一份數字那麼大主要原因是我起薪很低
說說我自己找工作遇到的情況
1. 一年換一個工作是不好的嗎?
我自己也是否定這個說法
根據我自己的經驗
有能力 and 表達能力好
每一份都可以成長 10% 以上
有進步可以說服面試官自己有價值就好了
我在新創蹲的時候當過面試官
有遇過在傳產待很久的資深工程師
結果寫的 code 就是驚人的 MVC 架構 - Massive View Code
要不就是說不出來自己做什麼
所以年資其實不是一個重要指標
但薪資成長幅度這部分我最近遇到了門檻
2. 關於技能樹的門檻
門檻的主要原因是年資和語言和框架
flask 寫了 2 year / angular 寫了 1 year
在找工作的時候通常會要求你有 python/django 經驗 3 年
就變成經驗無法到達門檻和使用非主流框架的問題
在找大部分公司的時候就會造成門檻
3. 年資短造成的門檻
當後來要進穩定大企業的時候
通常內部公司員工都待得很久
七成待了三年以上
看到你兩年半就換過三家
mentor 帶你帶了個半年
會不會一年後又走啦?
結論就是
如果重來
我會一開始選學得到技術的大公司
薪水不高沒關係但加薪和福利要問清楚
至少待個兩年最好三年
因為外界會期望你一個語言框架至少要有三年
你的工作經歷也是穩定
一年換一個雖然不一定是扣分
但一定不是加分就是了
※ 引述《astar441 (莉莉安)》之銘言:
: 請問,一年換一個工作是不好的嗎?
: 有人說資訊業就是靠跳槽加薪
: 也有人說不能頻繁換,
: 每年換一個的人沒定性
: 我今年26y,年資2年6個月,
: 做過兩份工作分別都是1年半和一年
: 嫌棄加薪太少、年終普通,為了更高的月薪、更好的福利就換了
: 有時候對這份工作熱情不夠,薪資還想要追求更好的,就會起了想要離開的念頭
: 工作一年換一個真的會有影響?
: 還是我真的應該定下來,
: 每份工作先待到兩三年再走?
: --
那個MVC 是為了反諷才這樣寫?但看你文章脈絡又不
像反諷,請解釋你認知的MVC是什麼?
就 是 反 諷 驚人的...blablabla, 要不就是...blablabla 這不都是否定嗎?
總覺得那裡怪怪的==
年資短是門檻沒錯,但沒有想像中的高,其他舉的例子都
覺的在就職方面不是問題
我了解, 我只是分享我的經驗而已 =)
※ 編輯: paul800526 (1.162.100.23 臺灣), 08/01/2020 13:24:44這MVC很明顯是反諷吧,文章哪裡看不出來?
終於有人願意支持我, 謝謝你 QQ
※ 編輯: paul800526 (1.162.100.23 臺灣), 08/01/2020 13:33:46MVC那個很好笑啊 很多資深的自豪code寫很多
為何要擷取所有推文…
抱歉沒注意,我手動刪掉了
有些工作的系統很肥,做個三年才是剛訓練完的菜鳥
這種就會對於穩定性很要求
我也同意這種公司想法,也是很好的訓練 可惜目前還沒遇過很肥的系統QQ
※ 編輯: paul800526 (1.162.100.23 臺灣), 08/01/2020 14:53:38推最後一段中肯
戰過一個找免洗面試的公司, "為什麼你換這麼多工作"
"為什麼你不問那些公司留不住人?"
會用這種問題挑戰人的, 美其名是穩定性, 大部分是挑釁
他還很自以為是: "你應該想好要走的路再進一間公司"
我超同意!但是公司需求有時候主管都講不清楚,所以在面試的時候就會畫大餅,甚至講 一些buzzy word 吸引你,結果導致資訊落差,真的很難避免
※ 編輯: paul800526 (1.162.100.23 臺灣), 08/01/2020 15:29:36"我怎麼知道面試的時候金玉其外, 待了一段時間敗絮其中"
這些既得利益者從來只會檢討求職者不會檢討垃圾公司
而且待兩三年熟悉的很多只是拿不出去的封閉歷史包袱
你以為一開始有的選嗎XD 本科系才有選公司的條件吧
非本科 只能快速跳 感覺學不到東西了就換一家
所以真的學不到要判斷得快一點..假裝沒這份工作
框架是賭博 而且一狗票框架根本活不到三年
而且很多框架幾年經驗都是寫好看的 真正懂的也不會看這個
很多人號稱會一大堆框架 其實根本不懂內部的理念
會照著用 他只是漏講照著
推經驗分享
很肥?例如說把迴圈拆開來寫?
有些案子一跑就是半年~一年了,一年經驗大概只是打雜吧.
像樓上這種就是 Vitaceae大 講的那種狀況吧
看到一年經驗就嘴人打雜,真可憐
時間趕變成massive 之後再改也可以吧
專案剛開始就用mvvm或是viper,不會有種殺雞用牛刀的感
覺嗎
不會啊 一開始先痛苦一點 可以換來以後維護不那麼痛苦
推,實力強不怕找不到工作
專案等長大還來得及用MVVM?有些東西一開始沒有以後很痛
除非一開始就確定這個CODE要打掉,不然就算只有一個view
我都覺得用mvc/mvvm很舒服...我可能那邊理解錯誤
Massive View Code一聽就很厲害
真的碰到某些傳產或科技廠 那些資深寫的東西會吐血
那傳產跟博弈那個技術門檻高?
不是model view controllers 嗎?是我學得太舊囉
竟然有人說要三年才能理解一個系統 真是智障 真的待過
軟體業嗎
推這篇
近日在重構已上線的系統 真的是趁還沒長大先整理好
除非是開發來測市場水溫的
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[心得] 英文面試準備&粗略求職經驗瑞典工作簽證終於過了所以來分享一些雜感, 不會聊公司資訊,但想分享一些自己的準備心得。 去年面試台灣公司的時候, 某間公司有面試官面試到一半突然問我有沒有想過投國外職缺, 當時很直覺回說沒學歷光是簽證門檻就不可能出國(心中當時是想美國)了。88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。36
[請益] offer選擇:縮編科技業&企金ARM各位好,小妹目前工作經驗一年,想跳槽也順利新offer get,但又開始猶豫是不是真的 要走,想說下自己的考量並聽聽各位前輩的建議 背景: 台成清交數學系畢,英國財務碩士畢,多益金色證書,金研院證書兩三張 畢業前傻傻的人生規劃:先進銀行或考MA,同時準備CFA,至少過兩級並有工作經驗後,31
[心得] 2020/07 iOS工程師 面試心得分享前公司離職原因:資金不足,裁員,故非自願離職。 扔履歷途徑:104, linkedin獵人,人力資源公司。 人力資源公司的部分,特別感謝碩誠國際股份有限公司。 在找工作以及面試前中後的過程,都非常大力幫忙。 其他幾間人力公司也感謝,但我有印象的只有碩誠。25
[請益] 新鮮人求職不順小弟今年25歲,去年4中理工研畢, 畢業後去日本打工度假, 本來打算待一年再回台找工作, 但因疫情關係3月就提早回台了, 因此畢業一年內算無經歷。16
Re: [心得] 某系統廠2022年薪菜鳥小弟也來分享一下 年資約四年,北部科大學士畢,主要做FW,目前都只在系統廠打滾過 1. 新創小公司 540k / year 當時會進來是因為涉世不深,相信了老闆的大餅,於是從大四就一天上三天班,兩天上課。3
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?最 : 只要結婚,生小孩,會把時光花在小孩與家人身上,你能輸出的技術價值就會開始下降 。 : 第二種經驗,需要理解公司,知道公司盈利狀況,知道公司決策層的思想, : 很少會有決策層做讓公司自殺的決策,他們的生死往往跟公司捆綁得很深。5
[選擇] offer請益(代po) 再麻煩前輩們給點建議,謝謝。 背景:四大審計2年,現職未滿一年。 1. 現職 新創公司,員工人數40人,產業不穩定公司無名但現階段也無急迫性。1
Re: [請益] 面試時如何解釋Gap Year??我的看法也是面試照實說就好,當然依據情況可以適度的修飾,比如說出國旅遊一年可以 和面試官表示是想要實現個人目標,因為未來不會再有機會了,這也是在暗示面試官接下 來會穩定工作,不會輕易離職(當然,人生誰知道呢) ,不過如果你表現出近期還有這樣 的計劃導致公司不錄用,那也不能怪公司,求職都是雙向選擇,當然我相信沒有人面試的 時候這麼白目。1
Re: [心得] 年資的定義其實年資是一種經驗法則,如果用現代大數據分析來討論的話 大概就是會得到一個在 XX 年資以上有足夠高機率員工是可勝任該職未的計算結果 為什麼呢? 因為傳統工作型態單純,日積月累的經驗排除掉天才跟智障後一般人大約都可以在 持續該項工作多少年後達到熟練的地步