PTT評價

[心得] 科技業人資忙什麼?

看板Tech_Job標題[心得] 科技業人資忙什麼?作者
wendychen
(溫蒂小姐)
時間推噓XX 推:44 噓:199 →:114

雖然HR在板上的名聲很差...
我還是鼓起勇氣來發文了!(握拳

先簡單自介一下:112社科學士、美國密西根州大人力資源與勞工關係碩士。畢業後曾面試GG、三星、華碩等,並落腳另一家科技公司,工作六年多後離職。

待業期間決定把自己的工作故事寫下來,希望能分享給同業HR以及所有職場人,讓大家對人資領域有多一些認識。

【科技業人資忙什麼?】系列已經寫了各式主題共10篇(坐我後方的人資主管、人資到底是資方還是勞方、招募方式百百種、薪資獎金怎麼設計、績效考核怎麼評...等),目前還在連載中:
https://reurl.cc/KkYpOq

(有興趣知道是哪家公司的,應該google一下就出來了...大家就不必點破啦)

想收到新文章通知的話,歡迎到我的粉絲專頁按讚追蹤喔!
https://www.facebook.com/MissWendy0701/

如果有履歷相關問題,也可以傳FB訊息給我(PTT站內信空間已爆...),我可幫忙看一下給些建議:)

- -
怕這篇太沒內容,節錄最新文章分享在這:

【科技業人資忙什麼?】Chapter 10|績效考核怎麼評?|沒有人想當最後的5%

(文長,僅節錄部分幾段)

強制常態分配的績效評比(Forced Ranking)

主管須針對員工進行績效評比,一共分為六個等級,在強制性常態分配的要求之下,大多數人的評比為中等,頭尾兩端者則較少。

就像薪資不得公開討論一樣,績效評比也是秘密進行的,即員工並不知道自己的評比結果(與薪資同樣的道理,主要還是因為公司可以省去向員工解釋為什麼你的月薪比他少兩千,或為什麼你的評比比他低一等級)。

年中的績效考核也會進行一次績效評比,因此一年共有兩次。評比的結果對於Chapter 6所談的獎金和調薪影響極為重大,因此主管在打評比時也十分謹慎。

曾經就有同仁打電話給HRBP問說,今年拿到的個人績效獎金比去年還少1個月,一定是有什麼誤會,因為主管在和他做績效面談的時候說他的表現不錯啊...。

沒有人想當最後的5%

基於常態分配的要求,公司規定要有5%的人落在最後,我們稱為評比等級「B」,或bottom 5%(最末5%)。

這些等級「B」的員工,個人績效獎金或團隊績效獎金直接被取消(如果是年中的考評,影響到的是團隊獎金;年末的考評則影響到個人績效獎金),並且隔年也無法調薪。

沒有主管願意當壞人,也擔心同仁會因此想離職,所以溫蒂經常必須想辦法用各種方式脅迫利誘主管交出等級B的名單。(至於這個評比方式是不是合理,有很多研究討論指出很多爭議點,很多企業也淘汰這種方式,溫蒂在這就不細談了。)

主管最常對溫蒂說的話就是「他真的沒有到B(的程度)!」或「那你乾脆把我的名字放上去好了!」等看似灑狗血的台詞。

每半年都要上演一樣的戲碼,久而久之溫蒂也想了幾個辦法,通常溫蒂會先計算好每個部門的5%所佔人數,就是該部門必須上繳的quota/額度,並且從人數較多的部門開始著手(通常是技術部門),請部門主管一定要從排名較後的員工中選出等級B的人。

其實正常的流程是主管在考核系統上填寫完,溫蒂再下載做整理,比較認命的主管就會一開始就自動上繳,節省彼此的時間。比較老油條或叛逆的主管,就會明知要被溫蒂追著問,還是不願意先寫。

也曾經有事業群總請溫蒂將所有排在最末15%的人全數列出來,再發給各部門主管請他們給評語和「票選」,再依票數決定。但也會遇到主管說他不認識其他部門的人所以選不出來,順便補充說他的團隊成員不應該列在這的落落長原因...。

有時主管也會視情況安排「犧牲打」,例如剛到職的新人,因為第一年的獎金本來就會按比例發放,這樣對獎金的影響較少。(溫蒂不鼓勵這個操作啦!)

或者是主管已知準備要離職的人,因為本來就要走了,自然就沒有影響了...嗎?溫蒂也常遇到準備回鍋的前同仁,就是之前在Chapter 9|人才招募方式百百種(下篇)提到offer還卡在簽核的原因之一,人資副總如果看到之前的評比是B的話一定會打個大問號再來問個究竟,溫蒂只能去問他之前的主管,承認是當時做了犧牲打,而不是真的工作表現不好。

最終績效評比結果

終於用各種方法湊得最末5%(有時盡量做到4.x%,四捨五入5%就好)之後,HRBP要跟事業群總經理review全體評比結果的名單。有的事業群總會自己看完並自行做一些微調再寄回給溫蒂;有的需要溫蒂將名單用A3印出來,和事業群總一個一個討論。

有一些本來就有異常的部分,例如兩次評比變化很大,溫蒂事前就會去詢問主管實際狀況;或是針對「最佳5%/Top 5%」的名單,溫蒂也會一一先去了解狀況,以便能和事業群總經理說明。

老實說一個事業群有一百多人,溫蒂曾經同時負責3個事業群,要認得每個員工並知道他們的工作表現真的不可能,只能盡量平常多利用各種機會觀察(去各部門串門子),或透過其他員工和主管收集多方面意見回饋。

與事業群總討論後,還有疑慮或有被修改的部分,溫蒂要再找該員工的主管溝通,整個績效評比過程就是不斷溝通溝通再溝通,確認沒異議後才做最終定案。

這篇的主題是績效考核,但花了很多篇幅在講員工自己也不知道的績效評比結果,因為很遺憾地,現實上HR所關注的比重也是如此。對了,前面說的每個員工和主管所填寫的自我評量表與主管評語,其實HRBP也都沒有時間看。

打完績效評比之後,針對最末5%後續還要做哪些事情,最終如果要走到資遣的步驟,溫蒂又有哪些血淚小故事,就待下回分曉囉~

- -
https://www.facebook.com/MissWendy0701/

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.17.254 (臺灣)
PTT 網址

air090906/28 14:31所以到底在忙什麼

jay768412306/28 14:36HR的5%呢

jay768412306/28 14:36這篇叫「幫你湊5%」

wbw06/28 14:38HR 的bottom 5%會被資遣嗎?

GiantChicken06/28 14:40我覺得大多數公司的人資都是5%

T3T06/28 14:44為啥都是HR在砍人? 績效不好的HR也應該砍一砍吧

tearcolor06/28 14:47看完還是不知道在忙什麼...

Linlosehow06/28 14:53翻譯:要用A3印出來 懂?

star9906/28 14:57工作就是出張嘴 跟 到處聊天……

MAgong06/28 15:00我想請教一下: 主管都拒絕給B的情況下,為什麼一定要找出

MAgong06/28 15:01一個人是末5%?

wzmildf06/28 15:04把產廢垃圾HR整個部門放進去如何?聽起來完全是廢物部門

wzmildf06/28 15:04嘛,生雞蛋無放雞屎有的垃圾職位

wzmildf06/28 15:05搞爛部門文化之後再那邊跟我裝委屈 還血淚小故事勒,真的

wzmildf06/28 15:05是產廢部門的產廢職業,辛苦你了喔

azzc103106/28 15:07沒有人想知道你們的5%鬥爭,HR最讓人詬病的是1.不專業。

azzc103106/28 15:07A職缺發給B來面試,完全不去理解業務知識與技能 2.明明

azzc103106/28 15:07自己是勞方還擺一個資方打手的架子面試人,愚蠢至極。

azzc103106/28 15:07請針對以上來描寫即可。

getone06/28 15:09在這個版放績效考核的事情,EQ堪憂...

yuimoest06/28 15:14全公司最沒用的部門

ben84061906/28 15:17看下來就很北爛啊

kumoneco06/28 15:17所以到底在忙什麼?從頭到尾只看到強迫給表現良好的員工

kumoneco06/28 15:17硬是要給B,聽起來HR也是沒什麼用的單位啊

e2234684506/28 15:19看完真的覺得就是在搞爛各部門,難怪被噓

demonhell06/28 15:21所以是忙著生出5%的名單嗎?

lovealgebra06/28 15:22溫蒂是誰?文章一堆溫蒂溫蒂的,你以為你在女版發文

lovealgebra06/28 15:22

jorden080406/28 15:23你不就強迫主管給B嗎? 請問這樣對那個部門健康嗎?

cado91206/28 15:29硬要找人當墊背打B所以很忙?

kof220006/28 15:30忙著婊人。

CallMeKK06/28 15:34妳知道HR名氣差還第一篇就發這種文?

virdust200306/28 15:35

axeaxe06/28 15:36好奇 在面試時 HR對應徵者是否錄取扮演什麼角色??

LouisLSYA06/28 15:44勇氣可嘉

badalghost06/28 15:44啊不就都找做低KPI的開刀,低kpi的事都沒人做啊

xxp68006/28 15:45看完更讓我不知道科技業人資都在忙什麼了

tab22277706/28 15:55看完依然不知道在忙什麼...

nec100206/28 15:55找長期飯票上岸

acebruce06/28 16:04怎麼看完都是主管在做事啊 如果主管也很爛咧?

tinalockhart06/28 16:07呵呵~看過自稱專業的HR&主管,最後5%都是給辛苦貢獻

bring77706/28 16:07人資又沒事,誰看過人資受不了離職的?

a2b183good06/28 16:07忙著當資方打手

Qcloud06/28 16:08無聊

bring77706/28 16:08人資定個人資部門每年5%離職啊

TheIronMan06/28 16:09先搞懂自家公司在做什麼產品再來說啦

jermy121606/28 16:09慘不忍睹

tinalockhart06/28 16:12所以誰來制定hr部門的最後5%阿

a232289606/28 16:25你是不是那5趴

yudofu06/28 16:28感覺你的工作就是[把名單交給我]

ab4daa06/28 16:28恭喜你把名聲弄得更差了

mimi0254didi06/28 16:33宣傳粉專?

Darkword198706/28 16:39廢到笑XDDDDDDDD

celine16806/28 16:40雞毛令賤資

jack070506/28 16:43火上加油 讚

hankower06/28 16:45真的火上加油

jeffue4306/28 16:46人資很重要。但是台灣有人資?

giggs11s06/28 16:49以戰力來看,你們HR就是全公司的那5%阿,不用找了

ut15win0lose06/28 16:55丟5%的又不是你 是各主管,所以HR到底在?

Avicii556606/28 16:58我知道的人資沒那麼膚淺,你的文章只透露了一年中的8

Avicii556606/28 16:58小時吧

chouvincent06/28 17:02

daidairay06/28 17:05po這篇對於大家對Hr的壞印象完全沒有扭轉阿

seedk86906/28 17:08人在很重要 但台灣的人資跟國外比 天差地遠…

seedk86906/28 17:09人資*

a98765s06/28 17:10ㄎㄎ

fangr020806/28 17:10所以到底在忙什麼?

cheug065306/28 17:11廢到笑耶 就是要名單而已啊

zxp950500706/28 17:12垃圾部門

FinanceBrain06/28 17:14所以hr部門有5%嗎? 請誠實面對其他部門

FinanceBrain06/28 17:14如果有怎麼評來的,如果沒有 為什麼?

FinanceBrain06/28 17:16每年5%之後汰弱留強了,硬要再5%削減人力意義?

cphe06/28 17:17打廣告不可取

bluezoo06/28 17:24自介像餐廳寫感謝食尚玩家,愛玩客沒來採訪

mathrew06/28 17:28錯版了吧 這裡又不是HR版

mathrew06/28 17:32我很認真地看完了,所以HR到底做什麼?

mathrew06/28 17:32我看丟5%是主管交的名單啊,又不是HR評出來的

ericc556606/28 17:32廢物部門 整天都在忙訂隔天的下午茶吧

Adrian06/28 17:36只想知道人資分紅拿多少

knightwww06/28 17:37HR有沒有5%?

ches728ter06/28 17:44廢到笑

wensday06/28 17:46台大 密西根州大 畢業來做這種完全沒產值 不需要專業的

wensday06/28 17:46沒有任何技術質量的工作是蠻可憐的

kodato06/28 17:50(摀鼻)

bb0x006/28 17:54洗內

daidairay06/28 17:55所以工作內容就是逼各部門湊5%給你? 還敢po上來

alumi706/28 17:56HR也只是根據管理階層指示辦事而已 5%這鬼玩意發明很久也

alumi706/28 17:56被廣泛運用在整個業界 還好近年來有減少的趨勢 敝公司看起

alumi706/28 17:56來也終於要淘汰這制度了

sentmental06/28 18:00假藉分享 根本在宣傳自己的粉專 這個要水桶吧

SentLiTryPay06/28 18:04高端手法

braintu06/28 18:05姿態

schun06/28 18:05文不對題

s6h0a5n1e206/28 18:05跟暗殺教室的理事長一樣的理念 讓人們搶著不當最下層

s6h0a5n1e206/28 18:05的5%

romeo8406/28 18:05整篇沒專業啊 5%拿計算機就有了

s6h0a5n1e206/28 18:05但你人資也有5%嗎

wensday06/28 18:15有國小風紀股長既視感

s551782106/28 18:15人資真的廢到笑

wake707806/28 18:22公司規定要有5%的人落在最後

wake707806/28 18:24abc部門做A產品 研發 測試 業務推廣

wake707806/28 18:26def部門做B產品 A就大賺錢 B就未來性

wake707806/28 18:28大家都要有5%

alexyen060606/28 18:33沒露奶我是要怎麼追蹤下去

ScottBrooks06/28 18:34有推薦的下午茶嗎

lin21406/28 18:36讚,分享,謝謝

andyher06/28 18:38先噓

DarkIllusion06/28 18:38我才不要追蹤 走開啦你

usea5a06/28 18:40忙團購 訂下午茶 聊八卦 裝模作樣 等下班

applewalker06/28 18:53為什麼一定要有那5%.......

simo52006/28 18:54HR真的廢到笑,狐假虎威,事實上供獻度低到爆。

ijk106/28 18:54文組跟GG產線仔一樣 可憐哪

waaawaaawaaa06/28 18:58這來推廣自己網站的吧

qqmaybenot06/28 19:04HR很多是老闆的親信/或是打手 會被噓不意外

whitecut06/28 19:04我只看到資方打手在那邊裝可憐

laba556606/28 19:09HR這部門就是廢物 我開公司自己不想當壞人就讓HR來幹

laba556606/28 19:09當太監還可以這麼開心 112智障野蠻多ㄉ

GGFACE06/28 19:18對HR真的沒啥好印象 借噓一下

elite84006/28 19:24公司cash cow部門不論績效交5%,barking dogs 人事部門黑

elite84006/28 19:24箱作業,有夠科學。

tom50106200306/28 19:24我看不就是叫主管給你名單而已 忙個屁

y80012215506/28 19:30你有沒有讀過你的文章? 你是故意來黑人資的吧

qwas6516651606/28 19:33你是不是反串想黑人資

deltarobot06/28 19:34

zzyzx06/28 19:47通篇無重點 就跟HR的存在一樣

frostfinger06/28 19:58什麼不挑 偏挑個最敏感的議題分享 囧 分享招募議題

frostfinger06/28 19:58大家的接受度會比較高吧

mt58006/28 20:02那為何GG 人資常常再官網 徵HR?? 能一下原因嗎?

ScottBrooks06/28 20:18主管沒想裁的 逼人家裁然後還要ggyy 怎麼不裁HR?

iamback556606/28 20:21看起來 人資就是最冗的那群人啊

kevin560306/28 20:43看完只能說不意外

tearcolor06/28 20:43大家表現都很好,5%哪來?

axeaxe06/28 20:51被錯殺的5% 很冤枉

wklxbiwee06/28 20:52主管給名單!!

e12474119206/28 20:53下午茶單位

ManOfSteel06/28 20:58wow 大家火力全開耶!

ManOfSteel06/28 20:58是有這麼恨hr喔!

Coslate06/28 20:59喔 所以在忙什麼?

ManOfSteel06/28 21:01噓*5

godnnn06/28 21:01所以到底在忙什麼?

abbei06/28 21:01可能是收假前的怨氣XD

bb0x006/28 21:12繼續噓

s86922506/28 21:13這篇文章很HR 看在勇氣份上給箭頭

MaySnow201006/28 21:15看完了,是想表達HR找末5%很辛苦是嗎?不然真的不知

MaySnow201006/28 21:15道忙什麼?

furnaceh06/28 21:19HR都妹子啊,讓主管可以選妃啊,因爲姿色都不錯啊

furnaceh06/28 21:20不然還有什麼功能

jay768412306/28 21:23想賺稿費又只拿得出這種爛梗

BellCranell06/28 21:32那HR應該不只5%吧

lovegem06/28 21:45真的是最沒用的一個部門,只會婊人講廢話 你們還會幹嘛?

lovegem06/28 21:45欠噓

ming198806/28 22:07垃圾單位 沒貢獻

davidleau06/28 22:25其實也就是公司賦予人資的工作大家火力也太猛XD

aptiva06/28 22:31到底有啥貢獻?

aptiva06/28 22:32而且憑什麼硬要把績效 設成常態分配 一定要有最後5%?

aptiva06/28 22:33一個單位 都很有能力時 對最後5%的人 公平嗎?

aptiva06/28 22:34沒有看到有那個HR 不做資方打手 , 真正對的起HR 的名稱

aptiva06/28 22:34

signsu318406/28 22:35忙著看PTT啊

aptiva06/28 22:36HR 都是慣老闆幫凶

GGing06/28 22:36請用「人資」造句:這個人資質堪憂!

aptiva06/28 22:37應該叫人事單位 而非HR

a3838558806/28 22:39只能說 生產端跟人資端真的是對著幹XDDDD

aptiva06/28 22:42就跑流程 加勞健保 算薪水 配合主管演戲

mr95525806/28 22:44忙在叫主管交出名單 ?

Ta15206/28 22:49你來丟人現眼的嗎?

GKDOOMHAMMER06/28 22:52所以重點是找5%?

Coslate06/28 22:54噓*6

atpx06/28 22:56滿有意思的分享, 長知識, 給推囉

virdust200306/28 22:59大家好兇啊XD

sadfasdf06/28 23:00所以?

Focus78806/28 23:24勇氣推阿 HR真的是最沒用的勞方朋友

azman1018z06/28 23:30可憐啊

john6524006/28 23:37

charliebitme06/28 23:50Wendy好了啦

signsu318406/28 23:55說實在的HR真的比技術員還廢 生產力=0

alongalone06/28 23:56為什麼要幫你衝點閱?

dustsstar7906/29 00:02快笑死

TKW556606/29 00:03業配滾

speed36406/29 00:10果然是沒用的單位

james73206/29 00:12可以問一下最後5%的機制對公司有什麼正面的好處嗎?

shake194906/29 00:30真的很寫實哈哈哈哈哈哈

Fredck06/29 00:39溫妳媽的B, 垃圾HR全家不得好死一定下地獄

kaneka06/29 00:53善意的分享給推啦 勇氣可嘉

aria052006/29 00:55大家這麼凶幹嘛 分享給推

laohu06/29 00:55所以忙著5趴加騙點閱 只能噓

jihhouw06/29 01:22好想導入AI取代HR

DarkIllusion06/29 01:39勇於分享 給推

juangpeiyi06/29 01:40大家都好生氣喔

joseph00066606/29 01:41看起來就只是跟主管催名單欸...

chunfo06/29 02:04沒貢獻還扯後腿的單位 砍薪砍到只能請到阿薩不魯的人再回

chunfo06/29 02:04過頭檢討領導無方

MikePetrucci06/29 02:10公司最廢部門就是HR

hasah06/29 02:11呵呵

lewisk06/29 02:40zzz跟記者87趴像 笑死

kkmoon556606/29 02:47謝謝分享~

li11806/29 03:26不要用第三人稱稱呼自己好嗎

CCWck06/29 03:33以後主管只好找弱者來吃那5%,這樣對公司比較好?

CCWck06/29 03:34菁英中心不受垃圾,還要搞5%幹嘛

chinij8806/29 04:01看完對於為啥一定要評選出5%的人真的不懂

xdctjh06/29 05:17有夠爛

pb220141606/29 05:22老闆少發薪水的其中一個依據,新人永遠都當砲灰

tension06/29 06:11認真好文推一個!

Mysex06/29 06:25真的有人擺爛就算了問題沒有硬要擠出來很靠北

fsh15557506/29 07:53好喔

k07878787806/29 08:14溫蒂是誰?

kevinmeng206/29 08:23噗…你看你…笑死,沒做od也敢出來丟臉

zaknafein06/29 08:35你要忙的應該是拿到5%這種白痴制度

eugene3143106/29 08:35你們自己當那5%不就好了

zaknafein06/29 08:36面試過gg 三星 華碩也拿出來當自我介紹

ds1999h06/29 08:41文組在這版會被噓

shadow7706/29 08:57HR 超鳥,整天唬爛

kenfu040206/29 09:39HR就是公司毒瘤

ImPG070206/29 09:48有笑有推

king12306/29 10:16為何人資不覺得自己就是那5%

EKman06/29 10:17呃,你是那家公司沒人有興趣好嗎...

king12306/29 10:19看了感覺就是沒事找事硬要浪費主管時間

king12306/29 10:19還好我們公司沒有這種毒瘤

king12306/29 10:28我對我待過公司的人資還不會特別厭惡 反而你這篇是在??

Fast556606/29 10:31我很少噓人的....

Curry99906/29 10:31不如你們HR都直接放5%如何,再把你放進5%的5%~完美

soliboy06/29 10:50很多企業淘汰的制度 你們還繼續用? 所以你HR的功能是??

Fredck06/29 11:18垃圾HR 人類的毒瘤

Lutrinae06/29 11:31Hr名聲臭果然不是一天兩天

tasin06/29 11:32看上去真的很毒瘤XD 我是不討厭人資啦

T3T06/29 11:34 但是討厭原波

vi00024606/29 11:35為什麼一定要抓最後的人? 不能通通有獎嗎

zxc2567806/29 11:55噓到X9笑死

xiang074306/29 11:58忙著把人搞走,然後再招人??

EKman06/29 12:21你以為你很厲害,讓主管交出了5%,殊不知主管背後怎麼評價

EKman06/29 12:21溫蒂的

EKman06/29 12:23優秀的HR應該是有影響制度的能力,如果照著做,很普通好嗎

EKman06/29 12:24你以為主管是因為你很厲害才聽話的嗎,呵呵

guest007906/29 12:24出水桶的好處就是可以爽噓

arcc06/29 12:34用第三人稱稱呼自己是高中以下的女孩兒的權利,妳不能這樣做

chunfo06/29 12:40不如以後就開一個缺叫5%專員 上班擺爛沒關係 一年後跟其

chunfo06/29 12:40他5%公司專員互換

bb0x006/29 12:44洗內

yellowm06/29 12:51抱歉我看不到一半就不想看了,姑且不說整篇文到底有在說H

yellowm06/29 12:51R在做些什麼事,我只覺得妳在宣傳自己-_-

kenfu040206/29 12:52溫蒂是三小啦 小學生才會用第三人稱稱呼自己吧

signsu318406/29 13:02資方打手 可憐吶

Lindeman556606/29 13:06幫補血 話說PO文最好看板風

fallen0106/29 13:15整天負責團購的單位 爽缺

cheug065306/29 13:19還要用喬的 kpi已死 有事燒紙

musashi02306/29 13:20第一次看到被噓到XX

ijk106/29 13:20文組 可憐哪

enjoy556606/29 13:26笑死xxddd

NTULioner06/29 13:30一個公司最不需要的就是hr

NTULioner06/29 13:30隨便找個人都會做

demonhell06/29 13:31這也算是個milestone了,上個XX是2019一月的事了

pba06/29 14:03台灣薪資就是被這種爛KPI制度玩死的

yellowbooky06/29 14:07什麼廢文

convington06/29 14:08人資不知道在邱什麼的

aduijjr06/29 14:19人資真的爽缺

lianteh06/29 14:29HR只配當最後五趴,嘻嘻

nano542106/29 14:43

mangoldfish06/29 14:52大家是多討厭HRXDD

lulalula06/29 14:57我覺得與其說是討厭HR,不如說是這篇文章毫無重點,完

lulalula06/29 14:57全沒凸顯到該有的專業,沒有自己的見解外,還強逼主管

lulalula06/29 14:57交出5%名單,把自己放在勞方的對立面,還洋洋灑灑寫了

lulalula06/29 14:57這麼大一篇凸顯自己是冗員的文章,甚至讓人覺得宣傳自

lulalula06/29 14:57身粉絲團的意圖>分享,結論是弄巧成拙,把自己的名聲弄

lulalula06/29 14:57臭了,連我HR的朋友看了都生氣,還是趕快把粉絲團關了

lulalula06/29 14:57吧。

a232289606/29 15:13記者快來抄這篇啊

piggywoody06/29 15:45開漢堡店比較實在

DCTmaybe06/29 15:53叫主管交出5%墊底真的不需要什麼專業

senra511506/29 16:23可憐哪

azzc103106/29 16:27這什麼智障制度,為何不是鼓勵大家衝top5%,而是避免自

azzc103106/29 16:27己成為那loser5%?這位Michigan State畢業的人資碩有先

azzc103106/29 16:27想過嗎?

outlaw2112106/29 17:17..................

oddex06/29 17:25人資辛苦了 幫補血

rainlover06/29 17:26廢到笑,為什麼是5%不是4%或6%?

rainlover06/29 17:33這位HR是不是在advaxxxxx?

Satansblessi06/29 19:21這黑HR吧? 一點專業都沒有還有葉配

lolitass06/29 20:54你是不是勞方打手??

bb0x006/29 20:55想到就噓

NAGI06/29 20:57滾 真的欠噓

colinfeng06/29 21:04看完只覺得HR就是冗員單位

bb0x006/29 21:20穿雙腳印面試錯了嗎。

paul080806/29 21:24感謝分享 讓我知道HR在幹嘛

harea06/29 22:03還在KPI?多少公司被KPI害死了

kenny42751406/29 22:07搞爛部門氛圍的5%?

iamyourmama06/29 22:24廢到笑...

wwwcom7106/29 22:29聽說沒露奶我連點都不想點進去

BigHurt06/29 22:53賣漢堡?

HenryLin12306/29 23:12社科學士哪個系喇,混在裡面。

rock234506/29 23:27啊不就好棒棒

YummyDragic06/29 23:30噗嗤,怎麼搞成大怒灌了

jhchen706/29 23:37忙著搞人事鬥爭啊

jhchen706/29 23:57刷存在感的職缺啊~

lovegem06/30 00:14今天再噓一次,浪費大家時間的HR真的直接趕出公司比較實

lovegem06/30 00:14際,省錢啊

wolf000006/30 00:19硬要抓五趴取消獎金真的很沒水準

winston0106/30 00:20看完這 有點覺得美國唸的也是滿浪費的

boogfuzy06/30 00:49通篇廢話,除了收表單之外你做了什麼?

rfvujm06/30 01:13被噓到XX笑死

moboo06/30 01:30看完您的文章,只覺得您跟一流HR差很遠,很簡單,你這樣是

moboo06/30 01:30進不去一流企業的

musashi02306/30 01:42紅不明顯

Deeeermisi06/30 02:36都敢給人最後5%還怕人家離職是莊孝維?還有既然沒時

Deeeermisi06/30 02:36間看就不要搞自評浪費大家時間

Deeeermisi06/30 02:37溫蒂溫蒂 你是漢堡嗎 給你5%

keithmin06/30 02:51HR 的績效應該是公司流動率太高~有用的篩出去,廢物留下

MikePetrucci06/30 07:29公司根本不需要HR,趕快認清事實吧

zhuzii06/30 09:31這是準備騙讚然後之後變代購/團購團吧?

zhuzii06/30 09:33而且在文章裡面數落長官不交名單你覺得有好處嗎?你應該

zhuzii06/30 09:33要展現你人資的功力談判或是找出真的kpi低的人吧 結果是

zhuzii06/30 09:33舉例來數落長官

crazyha06/30 10:01看完你的文章得知,HR根本不用做事啊!

denis7922806/30 11:14哈哈

signsu318406/30 11:40人資小姐看過來

Jacal06/30 12:30通篇文章沒有幫HR洗白的功用

ISNAKEI06/30 12:57寫了一堆 你做了什麼= =?

hateeyou06/30 14:02在那瘟蒂瘟蒂的很煩

tofu31117906/30 20:27建制度搞一堆升遷規則,結果搞得像天梯...年輕一輩根

tofu31117906/30 20:27本超衰

n493973306/30 21:16推勇氣,可是噓

speed36406/30 22:05真的有夠廢,自己都說沒時間看全部的評量表,還堅持要搞

speed36406/30 22:05這種制度,你這不叫冗員什麼叫冗員

marknm06/30 22:27做什麼?領薪水加砍別人福利薪水,還有...?

aadsl06/30 22:55主管不專業低能就算了,還來一個搞事的 氣死

swanc06/30 23:05HR去串門子還是去辦公室啊,會進產線的還沒看過啦,還不是

swanc06/30 23:05做做帳改改數字而已

a123495207/01 00:07爽缺啊

s06yji307/01 00:19呃...真的很廢。請工讀生就夠了的感覺......

poiubilly07/01 01:17怎麼看就像是捅人的部門 公司的累贅 花瓶 打這篇越看越

poiubilly07/01 01:17

poiubilly07/01 01:19硬要生一個墊背的來桶 整個台灣都是這種垃圾文化 就好

poiubilly07/01 01:19比 這社會需要倒垃圾的清潔隊兄弟 但人資覺得他很髒 硬

poiubilly07/01 01:19要把他當5% 說什麼冠冕堂皇的鬼話

poiubilly07/01 01:25現在終於知道一個企業文化的退步 人資佔了八成因素 既

poiubilly07/01 01:25然不了解各單位的工作性質 就硬逼一個’犧牲打‘ 哪怕

poiubilly07/01 01:25做得再好的人 對公司貢獻越高的人 在你串門子過程 人

poiubilly07/01 01:25資就是個不折不扣的幫兇甚至扯後腿的 這垃圾單位 有5%

poiubilly07/01 01:25不會下地獄比較合適

as663320807/01 01:50不知所云,所以到底在做什麼拉?

hung789307/01 02:22所以溫蒂到底哪家公司的啦

abk122907/01 08:57沒回答到題目啊....

yeng121707/01 13:27溫蒂妳對肉鬆人資經理有什麼看法

rattrapante07/01 13:52朝聖 呵呵

tom265807/01 16:265%垃圾文化

tieh07/01 21:10人資也有5%名單嗎?

Nomadismo07/02 19:18不就是研華嗎?

M1051101007/04 00:15HR真的只是在辦公室團購、八卦、沒事找事做、明明很簡

M1051101007/04 00:15單的事情硬要刁難新人,我想請問有哪幾個是真的懂公司

M1051101007/04 00:15的產品、產線嗎?根本就是毫無產能的單位。我不是只是

M1051101007/04 00:15說說,我實際做過科技業HR(曾經短暫),還是ㄧ家百大

M1051101007/04 00:15科技業,裡面就真的如版上所說的那樣。說做績效考核好

M1051101007/04 00:15了,還不都是真正的各部門主管在打,HR只會打電話提醒

M1051101007/04 00:15老闆們記得寫績效評分,然後呢?沒了

wcws07/04 09:47哈哈,HR這個角色就是站在資方,肯定被噓爆的...

ThisRay09/18 20:46真的有用的 HR 應該是要解決這種什麼 5% 的鬼陋習吧

ThisRay09/18 20:46寫一大堆想表示自己很忙,根本是在瞎忙... 到底有沒有解

ThisRay09/18 20:46決問題的能力