Re: [新聞] 基本工資漲不漲 商總:不該漲 勞團:過去
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 基本工資漲不漲 商總:不該漲 勞團:過去沒漲的要漲回來
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3213042
: 〔記者李雅雯/台北報導〕明年基本工資調漲與否將在基本工資審議委員會的第3季審議: 會議上討論,勞動部今(30)日召開基本工資工作小組(由勞資政學4方代表組成)會議: ,工商團體主張,疫情重創企業經營,明年基本工資應緩漲;勞團則認為,基本工資曾經: 10年凍漲,基本工資需制度性地逐年調整,把過去沒漲的漲回來。
這種問題吵個一萬年也吵不出結果
資方永遠覺得勞工薪資太高 勞方永遠覺得資方給的錢太低
最簡單的方法還是回歸市場機制
薪資 年終 獎金透明化
勞工自然會發現原來這產業薪資這麼爛 當學生跟求職過程就會直接pass
薪資低的產業招不到人只好加薪 不然就是招不到人倒閉
搞一堆有的沒的 都是浪費時間啦.
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歷史只記載輸贏 不在乎過程
不過我永遠只記得韓國人比賽作弊 卻不記得他的名次........
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笑了 你隔壁同事薪水都不想讓你知道了。還想透明?
會嗎 以前我都會跟我同事問一下這個月績效獎金多少 你跟同事的關係很差? 怕他跟你借錢嗎? 老闆跟主管才會不想讓員工彼此知道薪資 到時候發現薪水最高的是秘書
隔壁同事想不想是一回事啊…
還是說會有人因為 怕薪水被公佈 所以不來這家公司上
班?
前面都有薪資中位數的資料,還在乎基本工資?
目前全世界就沒國家要求民營企業這樣幹啊,可能只能鼓勵
民間網站吸引客戶互相分享薪資吧
只要有給得起的高薪的企業帶頭這樣搞 不敢公布薪資的公司就是低薪 用排除法啊 政府企業的職等其實就是代表性的薪資了
※ 編輯: jerrylin (114.46.150.25 臺灣), 07/01/2020 12:21:53台灣勞權是弱勢 需要保障
薪資透明的確是一種方式 前提是市場機制能確實實行 但台
灣是薪資市場是被資方聯合壟斷的
現在最好透明啦
問個薪水像要被借錢一樣
我只是想問朋友公司薪水真的比我低嗎
資訊不平等才有利可圖,公司怎麼會放過呢
資訊本身就是一個價值,透明化需要權利介入
市場就是資方把持,你要回歸?政府管的是最低薪資,
跟你說得完全無關!
你一定不在科技業,就算講,很多人都低報,傻傻的
怕年去跟上面低吵
怕你去跟上面的吵
最近薪資中位數出來,這個政府別有居心…鬥完公教 接
下來要”改革”勞保了
北歐就可以薪資透明化啊
不用公布吧!一大堆都是低薪公司 公布出來有用嗎?學
店一堆 大家都是碩士畢業 要哪來的高薪工作給你?
爆
Re: [新聞] 青年人起薪未達平均3.4萬? 勞部次長稱「由這官員就可以知道這個政府跟國民黨沒兩樣,不食人間煙火 台灣現在是以服務業為導向吧?怎麼不是以提高服務業薪資為導向 而是轉為要人去從事IT等高薪水產業??? 更何況那些工作薪資本來就比較高,這些官員的腦袋是裝甚麼??? 我以前在台北從事中小飯店櫃台約10年8
Re: [新聞] 基本工資漲不漲 商總:不該漲 勞團:過去這議題其實牽涉很廣泛,大家每次都看資方在那邊靠背 不過其實勞資問題就擺在那邊,我們用中立的觀點來思考一下 我個人非常贊同調漲工資,但是做的方向要確實要對... 不然可能是反效果 1. 調基本工資是否最後變成劣幣驅逐良幣?3
Re: [新聞] 低薪窮忙 蔡屢屢失信於青年我覺得不管政府做什麼事情,只要是透過資方再轉移給勞方, 都不會成功達成原本想要的效果。自古以來資方跟勞方就是對 立的。老闆一定是希望你勞工的薪水越低越好,最好是請你花 錢來上班,當作工作學習經驗。不管是建教合作還是實習,資 方的心態都一定是『有廉價勞工可用,何樂而不為?』,因此1
Re: [問卦] 為什麼有人覺得調基本薪資有用?為啥有用??是因為台灣企業的人事成本支出偏低 歐美日為啥企業人事成本佔支出比台灣多??就是因為歐美日的基本薪資很高 基本工資就像是個錨,其他工作的薪水都得比它高 當基本工資上漲,其他工作如果薪水沒跟著往上調,那就會有人寧願作基本薪資的工作 這樣就會導致企業需要用更高的工資去請人1
Re: [問卦] 這六年來 你薪資提升是靠自己還是靠國家台灣是以資本做為經濟基礎的國家 以企業獲利作為最高原則 勞方如果不自己爭取 整個方向本來就會慢慢向資本靠近 所以你的薪資一定會慢慢刻意被低估