※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ]
作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者陳以昇／新北報導
3.完整新聞標題:
獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告
4.完整新聞內文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法 。（圖／記者陳以昇
攝）
記者陳以昇／新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等法成立，依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，
于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建議欄位。
于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以
昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.備註:
......
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.135.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Gossiping/M.1593576509.A.1BC
→ aa1052026: 賣肉醬的也賣電腦喔? 07/01 12:08
→ sincere77: 台男：我覺得女權已經太高了 07/01 12:09
推 protect6090: 這人資死定了XDDDDD 07/01 12:09
※ 編輯: Eliphalet (39.9.135.59 臺灣), 07/01/2020 12:10:05
噓 sonyabear: 啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？ 07/01 12:09
推 timeaftime: 爛公司不意外 07/01 12:10
→ kobedalanpa: 打甲聽起來真不錯 07/01 12:10
推 kuromai: ？？？然後呢？？？ 07/01 12:10
→ hey00007: 人家有依法請假，不然你不要准假啊 07/01 12:10
推 albertfeng: 慣老闆VS女拳 07/01 12:10
→ winglight: 所以罰了多少？ 07/01 12:10
推 seeback: 偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以... 07/01 12:10
→ ntouhr: 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的 07/01 12:10
→ kivan00: 這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差 07/01 12:10
推 PTT1774: 賣肉鬆的轉型賣電腦？ 07/01 12:10
推 sheep922420: 怎不去當立委 07/01 12:10
推 lats: 人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦 07/01 12:11
→ wondtty: 所以人資資深經理也拿丙等了嗎？ 07/01 12:11
→ seeback: 人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我 07/01 12:11
推 b34mac2: 原來賣肉鬆也有管理師 07/01 12:11
噓 gino321: 這個人資大概準備走路了 07/01 12:11
推 cailoveyou: 這人資是智障嗎 07/01 12:11
推 kenned: 依法請假 請問難道考績要打甲打乙等?? 07/01 12:11
推 jerrylin: 所以請產假都沒上班考績要怎麼打?? 07/01 12:11
→ ntouhr: 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去... 07/01 12:11
噓 ivorysoap: 北七人資。稳輸的 07/01 12:12
→ timeaftime: 人資只是頂罪的啦想也知道 07/01 12:12
推 crimson11: 這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部 07/01 12:12
推 live1002: 人資完了XDDD 07/01 12:12
推 muya318: 不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低 07/01 12:12
→ crimson11: 門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請 07/01 12:12
→ Yude0109: 帥，對員工越壞股價越噴 07/01 12:12
推 seemoon2000: 系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好 07/01 12:12
推 johnwu: 人資問題沒錯啊 07/01 12:12
→ awesomeSS66: 人資搞不好跟上面有關係 這樣倒楣的會是檢舉的員工 07/01 12:13
→ seemoon2000: 設計一個會被打臉的系統 滿好笑的 07/01 12:13
推 Sonian: 依法請產假就不用打考績 公司制度有問題 07/01 12:13
噓 GooglePlus: 人資就是廢物職位 領22k都不配 07/01 12:13
推 headcase: 哇 好嗆ㄉ人資ㄛ 07/01 12:13
→ ohya111326: 沒上班 丙等不是很正常? 不然要要甲等? 07/01 12:13
推 roytiu: 不怎麼意外XDDDD 07/01 12:13
→ BaRanKa: 好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門 07/01 12:13
推 chogosu: 不意外 07/01 12:13
推 Dirgo: 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有. 07/01 12:14
推 wuyiulin: 單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這 07/01 12:14
→ wuyiulin: 麼白癡 07/01 12:14
推 BQird: 跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？ 07/01 12:14
推 andy50814: 資方會自律 07/01 12:14
→ WWIII: 人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆 07/01 12:14
噓 eugene7983: 人資哈哈人資 07/01 12:15
推 swera: 人資：去告啊 員工：好ㄛ 07/01 12:15
推 dijkstra: 資動部是要期待什麼啦 07/01 12:15
→ aisitelu: 台灣資方日常 產假請滿的都會黑掉 07/01 12:15
噓 tenching: 人資基本上只是傳達高層指示 07/01 12:15
噓 kamayer: 罰多少?重罰五萬? 07/01 12:15
推 happyblack: 人資夠嗆耶 07/01 12:15
→ ken1325: 人資真嗆 07/01 12:16
推 ironaxe: 嗆人去告，然後自己敗訴 07/01 12:16
→ darkgoblin: 現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告 07/01 12:16
推 jkasc28s: 推文有些也是滿滿資方思維 07/01 12:16
→ kivan00: 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題 07/01 12:16
推 menshuei: 這樣不就害公司賠錢賠名聲？ 07/01 12:16
推 kqalea: 不列考績計算就好了，這很難?? 07/01 12:16
推 dragonking02: 人資連法律都不懂悲哀 07/01 12:16
推 shirokase: 真的對「人資」這職位越來越看不起 07/01 12:16
→ P5566: 重罰5000 07/01 12:16
推 panzerbug: 孕婦是公司負資產 07/01 12:16
推 PPPGGG: 肉鬆= = 07/01 12:17
推 alpha008: 賣個肉鬆就跩起來啦 07/01 12:17
→ dorydoze: 安胎應該沒薪水吧 07/01 12:17
→ kivan00: 這肉鬆擺明一點制度都沒有 07/01 12:17
→ BaRanKa: 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎? 07/01 12:17
→ menshuei: 你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。 07/01 12:17
推 dnek: 你去跟你老闆講啊.jpg 07/01 12:17
→ abobstar: 人資做這些事情是有領比較多? 07/01 12:17
推 ABCcomputer: 重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府 07/01 12:17
→ kivan00: 還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎 07/01 12:18
推 icyplum: 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民 07/01 12:18
→ Cramael: 看來廣達廣明請了很多法務.. 07/01 12:18
噓 hosen: 人資是笨蛋嗎？ 07/01 12:18
推 bloodruru: 人資能嗆 就表示老闆默許啦 XD 07/01 12:19
推 keikoutnet: 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是 07/01 12:19
推 s1492c026: 人資法條是看不懂是嗎 07/01 12:19
推 veryGY: 反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪 07/01 12:19
→ ifay: 賣肉鬆的經理好嗆 07/01 12:19
推 red722: 人資只是老闆的狗 07/01 12:19
推 twmarstw7758: 人資會被殺頭嗎 07/01 12:19
推 tareki: 打丙沒問題，可是寫評核表就不合理 07/01 12:19
推 touchbird: 人資 bad! 07/01 12:19
推 DiMammaMia: 這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在 07/01 12:20
→ DiMammaMia: 意這點小錢呢 07/01 12:20
推 memoryautumn: 人資智障啊 玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的 07/01 12:20
推 stu25936: 人資要被切割了嗎 07/01 12:20
噓 hosen: 懷孕有金身護身還敢嗆去告 07/01 12:20
→ tompi: 勞基法出了雙北後還有用嗎? 07/01 12:21
噓 ariawind: 大公司根本沒在怕你罰 07/01 12:21
推 whiteluna: 這一定輸啊 人資為什麼敢這麼嗆... 07/01 12:21
推 stlevi811101: 賣肉鬆的 07/01 12:21
→ pigc: 這人資不行啦，eq差成這樣 07/01 12:21
推 somefatguy: 廣達8ey 07/01 12:22
推 xiaohan: 一般都是請2個月，這個請了5個月 07/01 12:22
→ alittleghost: 孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被 07/01 12:22
→ lien: 不怎麼意外... 07/01 12:22
推 huei623: 把公司的錢變成罰金，好棒棒 07/01 12:22
→ alittleghost: 告活該 07/01 12:22
噓 lise1017: 台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down 07/01 12:22
推 magamanzero: XDDD 這應該是不列考績吧 到底是怎樣 07/01 12:22
推 CCNK: 人資不是很嗆 07/01 12:22
→ BaRanKa: 懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊 07/01 12:22
推 losage: 打丙滿合理的啊。 07/01 12:22
→ kivan00: 請產假育嬰假本來就是勞工權利 07/01 12:23
推 repast: 人資廢成這樣 07/01 12:23
推 keikoutnet: 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧.. 07/01 12:23
噓 gamania5972: 臺灣人資不意外啦XD 07/01 12:23
→ magamanzero: 丙應該是還好 重點是後面那張表.. 07/01 12:23
推 aimlin: #台灣價值 07/01 12:23
→ lise1017: 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦 07/01 12:23
→ kivan00: 沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來 07/01 12:24
→ alittleghost: 孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸 07/01 12:24
推 nosheep: 講的好像桃園有勞工局一樣 07/01 12:24
推 ggcggc: 有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒？ 07/01 12:24
→ kivan00: 還要檢討就超過了 而且孕婦還有無敵金身 07/01 12:24
噓 a12141623: 重罰兩萬 07/01 12:25
噓 sunnyyoung: 經理連姓都沒給出來 背景一定很強 07/01 12:25
噓 starwillow: 看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女 07/01 12:25
噓 Healine: 沒去上班是要怎麼考核啦 07/01 12:25
推 DeaGoo: 人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵 07/01 12:25
→ kivan00: 也不是你想開除就能幹 07/01 12:25
推 keikoutnet: 看來很多人資部隊在帶風向XD 07/01 12:25
推 menshuei: 說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？ 07/01 12:25
→ AKAHOSHI: 人資吃屎吧 07/01 12:25
推 red722: 看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的 07/01 12:25
→ magamanzero: 請假還有獎金的話 就很神奇了 除非是合約規定? 07/01 12:25
噓 ariawind: 不是被逼退就是資遣 07/01 12:25
推 DudeFromMars: 少子化辦公室 小菸政績+1 07/01 12:25
推 ljm87: 罰多少說出來讓我們笑一下 07/01 12:26
→ REMEMBERYAU: 肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬 07/01 12:26
推 misssomethin: 這HR 怎麼錄取的 07/01 12:26
推 notbed: 合法請假 但就是沒貢獻 何來績效 07/01 12:26
→ menshuei: 不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。 07/01 12:26
→ alittleghost: 孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給 07/01 12:26
推 q90915: 准假老闆考績一起打丙嗎？ 07/01 12:26
推 kqalea: 打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww 07/01 12:26
→ lise1017: 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞 07/01 12:26
→ zxc17893: 台灣慣老闆別人的小孩死不完 07/01 12:26
推 jds2518: 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD 07/01 12:26
推 hosen: 就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金 07/01 12:26
→ lise1017: 動力 但合法 那就是該年不列入考核 也因為沒考核所以沒 07/01 12:26
推 Mulsanne: 肉鬆可憐哪 07/01 12:26
推 kuo0528: 人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言... 07/01 12:26
→ menshuei: 現在兩公約很要求婦女的權益欸。 07/01 12:26
推 veryGY: 阿 進PIP了 哈 要裁了 07/01 12:27
→ lise1017: 獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼 07/01 12:27
推 DellSale999: 人資以為自己是付錢的大爺嗎？ 07/01 12:27
推 std910866e: 這人資.... 07/01 12:27
推 Homeparty: 大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞 07/01 12:27
→ Homeparty: 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的 07/01 12:27
推 iceteeth: 不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢 07/01 12:27
推 whiteegg: 人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的 07/01 12:27
推 h90257: 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了 07/01 12:27
→ haseo00: 安胎+產假共請5個月 07/01 12:27
→ lise1017: 勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹 07/01 12:28
→ johnko64665: 若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎 07/01 12:28
噓 tom501062003: 當人資的都垃圾廢物米蟲 07/01 12:28
推 piolet: 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩 07/01 12:28
推 abcde79961a: 生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉 07/01 12:28
→ ziso: 敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD 07/01 12:28
推 turbomons: 人資就是鷹犬爪牙而已 07/01 12:29
推 bite: 人資的考績要被打丙等了XD 07/01 12:29
→ slimfat0202: 少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視 07/01 12:29
推 darknote: 罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告 07/01 12:29
→ slimfat0202: 孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司 07/01 12:29
→ kivan00: 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就 07/01 12:29
→ slimfat0202: 就不會亂搞。 07/01 12:29
→ kivan00: 是在搞事 07/01 12:29
→ REMEMBERYAU: 基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞 07/01 12:29
推 k80393: 評等跟你的權益沒關係呀 幹 07/01 12:29
→ REMEMBERYAU: 許HR亂搞 07/01 12:29
→ ziso: 你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳 07/01 12:29
→ lise1017: 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰 07/01 12:29
推 ndtoseooqd: 換人資被開除 07/01 12:30
→ darknote: 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉 07/01 12:30
推 denniss: 台灣不意外？難怪少子化。 07/01 12:30
→ turbomons: 重點是這家公司考核制度如果不變 還不是一樣 07/01 12:30
→ engineerr: 廣達中位數只有115 07/01 12:30
推 pnsboy: 資遣費搞不好比分紅多呢 07/01 12:30
→ ziso: 今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一 07/01 12:30
推 james0146: 人資真的是社會亂源之一 廢物 07/01 12:30
→ ziso: 樣的 07/01 12:30
推 DanielHAO: HR 88 07/01 12:31
→ lise1017: 五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X 07/01 12:31
推 ohya3838: 可憐 鬼島還敢懷孕啊 07/01 12:31
推 hdotistyle: 人資不意外 薪水小偷部門 07/01 12:31
推 kediflower: 人資是智障吧 請假沒上班怎麼檢討工作績效 07/01 12:31
噓 imhere: 桃園耶 潔西卡呢 07/01 12:32
推 shinkiro: 廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律 07/01 12:32
推 adairchang: 這種人當得到經理哦 07/01 12:32
→ BaRanKa: 靠夭 一直生一直請XDDD 07/01 12:32
推 GenesisXD: 人資要吃餅了嗎 笑死 07/01 12:32
推 a3831038: 人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資 07/01 12:32
推 icemooney: 法務大概會被人資氣死 07/01 12:33
推 tteeccddyy: 人資幹到以為自己是資方哦XDDD 07/01 12:33
→ REMEMBERYAU: 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實 07/01 12:33
→ REMEMBERYAU: 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到 07/01 12:34
→ REMEMBERYAU: 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一 07/01 12:34
推 chean1020: 本版公豬：台女就欠扁 07/01 12:34
→ REMEMBERYAU: 堆證據了 07/01 12:34
推 tony20095: 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊 07/01 12:34
推 waterskyew: 人資主管出來面對啊 人資躲哪去了 07/01 12:34
推 Antia691: 重罰兩萬 然後孕婦滾蛋 07/01 12:34
