Re: [討論] gg升官開獎 大放送
※ 引述《chibal (邁向光明的未來)》之銘言:
: 今年誇張的多人往上升 比以往都多很多
※ 引述chibal (邁向光明的未來)》之銘言:
: 今年誇張的多人往上升 比以往都多很多
: 是發生什麼事情呢 上面突然佛心來著
簡單的來說就是GG發現自己變成冤大頭
31 => 32 和 32 => 33 卡了一屁股人 一堆四五六年還上不去的
有些真的不是能力有問題 而是摳打不夠
加上GG又愛搞低底薪高分紅策略
一堆卡了幾年上不去之後 外商給個title或是月薪9萬up + RSU 就輕易把人挖走
GG發現自己繼聯電成為大碩之後 也變成 新.大碩 幫外商培養打工仔
培養的人都被找去當傭兵 只好學老美搞經濟 開始無限QE升職策略
你要title 就給你title
至於這件事情跟考績分紅級距拉大有沒有關係 我就不知道了
但我認為是有拉ㄏㄏ
只能說現在拿S-錢真的少很多
想要在GG混吃等死等退休也很難了
要馬培養自己的實力 以後好跳槽
要馬多重訓 畢竟老闆懶趴很重的 捧好捧滿也不容易
--
結論 跳外商
笑了 gg退休難 園區九成公司不就要做到死
哈哈 新‧大碩
哈哈 原來是這樣,大碩plus的概念?
呵呵想跳槽?房子買了老婆娶了,想跳的哪裡?呵呵
也只有整合RD好跳吧 製程想跳哪?
蔣爸還不是被請去中國了,哪裡都可以跳吧
module屎缺要跳去哪? 外面錢少那麼多
一個台積有幾個33的蔣爸啦
中位數屌打apple
我是說中位數花錢用屌打apple
gg世界第一還想跳巢啊
老實推,其實蠻有道理
挖得走的也只有在搞電路跟模擬的那批吧,挖產線去換part
還是做ppt?
滿合理的...產線也滿多跳去大陸的!
DTP 一堆台清交電資
\ 新 寶 島 / \ 新 大 碩 /
同樣的手法,大M也是複製貼上
薪水不變,只升title,其實更容易跟外商談更好的條件呢!
感謝hr
32到33 5年能升就老闆夠硬 你夠紅才有辦法在圓桌會議拿
到 不然我同學已經6年沒33
英特爾:來呀~嘻嘻嘻~
請問31–>32 主管會通知嗎?
會啊 要請客
升等之後考績平均2-3年打S- 平均薪資chart 就拉低
大M去年就這樣了 誰抄誰?
外商9萬是剛畢業的價碼吧 太低了
GG是信癢
弱弱問下 大碩是啥?補習班?
貸款都貸了 是能去哪?
好屌
UMC = GG補習班 = 大碩
整合仔乖乖帶貨解hold lot啦 是能跳去哪 笑死
符合預期,去年走了非常多人
如果給虛名就能留人的話這還挺划算的
有些公司連虛名也不願意給
不是啊,年薪200+就算職稱不好看幹嘛跳槽
可以跳去薪水更高的地方啊
沒升到就算了 還扣我的錢給別人 準備登出
87
Re: [情報] 大碩開獎8Y A+ 底薪84K全年分紅4month(3月+8月) 不含簽約金跟加班費全年年薪22month PS:在南科U --40
Re: [情報] GG開獎幫大家算一下32 五年的年薪 分紅3*8=24 加上底薪14個月 一年可領38個月 底薪約8萬31
[討論] 版上GG文化潛水到現在,真的看不下去版上GG文 HR也有在看PTT不方便多說什麼, 只能說離職的分享文都是真的, 開獎文都是假的 9成不是GG人喊燒,打GG名號發文X
[心得] 神山薪水大解密又到了年底的時候 相信大家都領得不錯吧 不過回想前幾次 大家都攻擊我 亂喊GG薪水 我就趁年終的時候1X
Re: [情報] GG開獎32底薪大概8萬 2.5*8=20 加底薪14個月 共34個月 年薪272 加班費再加上去1X
[討論] 外商設備商分紅 是不是少的可憐?在板上都沒聽過AMAT ASML TEL...等 外商設備商的開獎文 這些公司倒底有沒有分紅阿 還只是靠底薪多幾千塊+外商招牌騙吃騙喝 有人知道嗎? --14
Re: [心得] GG開獎怎麼有人算得都不一樣 而且差很多的感覺? GG的分紅 應該是跟EPS成正比吧(看版上GG人 似乎是這樣說) 用最簡單的算法 做簡單估算不就好了? 2020 Q4 eps=5.50 ,2021Q1 eps=5.39 假設在 烤雞 底薪 職等 不變底下 又沒其他個人因素14
Re: [討論] 不要再N了!增加一下半導體的database 看前面神人分享的薪資增幅不禁有點汗顏... 年份 月薪 年薪 公司類型 職位 分紅,股票比例 2013 45K 86W GG RD 25% (現金) 2014 48K 124W GG RD 50% (現金)13
Re: [討論] GG調薪開獎我估計接下來GG會這樣做: 公司會在未來考績制度中把員工ranking拿掉 大概就是主管只能用加薪幅度來做績效差異化管理 因為薪水其實已經給很高了 加上高底薪 低分紅的策略8
Re: [新聞] 超羨慕!台積電大幅結構調薪20%我不在 GG 工作,但是從旁觀察,感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道,那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是,很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣,但是分紅卻少得可憐,景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅,只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步,那些底薪