Re: [討論] 強拉員工下台南,志同道合已死??
說實話
GG COST DOWN的手段越來越多了
假裝民主的問完一輪意願沒有人想去新十八層地獄後
惱羞成怒的指派 又抽籤
搞到一堆人開始談離職留職停薪
真當大家會相信你的大餅
當GG高官的墊腳石嗎~~
反正新鮮的肝死不完 尤其是新十八層地獄的守門員
大家可以開夜市嚕~~~~
GG高官大概永遠想不破
為什麼不是每個人都跟它們一樣愛錢又愛吃大餅~~~~
: 近幾年球隊經紀人越來越誇張 根本點子王
: 最近投手越來越多 一般投手 資深投手 主任投手都在互卡
: 導致牛棚很多人都上不去 轉行的一堆
: 於是經紀人想出來一個超讚的方法
: 連三年投球投的很好的投手 給你掛一個新Title
: 譬如主任投手連三年繳出防禦率0的成績 直升主任M投手
: But
: 沒錯 就是這個but
: 給投手的錢不變 然後又因為你上去的競爭對手變強了
: 讓你防禦率又下不來 雞腿只好拿少一點
: 給你title留人 但變向減薪 逆向思維超強
: 經紀人根本能得諾貝爾獎
: 不過其實互卡都是假議題
: 球隊裡面升最快的其實都是經紀人
: 不信你去Linkedin查 近幾年投手互卡的時候
: 一堆經理人兩年三年就升一階
: 然後投手們整天被操個200 300球
: 殊不知吃肉的都是經紀人 投手們連肉渣都搶不到QQ
: 倒是近幾年那些投手洩密暗號給敵人球隊的
: 說真的除了把洩密投手抓起來打之外
: 那些當初把人簽進來的經紀人難到不用負責?
: 在對談或是性格測試階段看不出潛在危機?
: 不試著真正找出球隊問題去改善文化或是風企業
: 整天當點子王 操爛投手還能升官 出事還不用負責
: 經紀人真的爽qq
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高官會體悟基層就不叫做高官,壓榨你到一滴不剩替他
當墊腳石才是真的
離職最大啊 怕屁?
不然你老闆被更大的老闆說連這都搞不定,我找一個能搞定
調派的主管,他就囧了。
反正都馬吃定G奴們為了錢就是走不了 要怎麼肛都可以
不然工廠仔要跑哪阿 ㄏㄏ
比較痛苦的是明明有問題的東西還包裝很好用
請問十四會被調去地獄嗎
長官被逼急了就是只能這樣
先找有房貸的 看準你不敢離
外界看光鮮亮麗,但在GG你要知道要捨棄你的人權和尊嚴,
因為你是拿這個來換取金錢的。PLP好好做才比較實在。
還不就是吃定GGers不會離職才能醬搞
別把自己當成太重要,連VP都是免洗的,GG補人很快
不爽不要幹 gg本來就不缺人 韭菜要幾個有幾個
就是常駐的概念阿 只是到南部 又不是常駐國外
GG假民主又不是第一次
肯畫餅算是給你理由面子,在GG是沒有誰是不能被取代的,
你各位只是韭菜,不想幹就滾...大概4這樣
高官不是想不破,是沒必要替你想,因為你只是韭菜
大家有發現中控室廠商最近變正式員工了嗎?還掛idl,大家
可以j到那喔
中鋼保全變正職喔?拿麼厲害~
跟朱元璋志同道合的朋友,不知怎麼全死光了
如果想不通的,可以查一下幾位前高官現在如何了...
前面說的沒錯,韭菜就要有韭菜的體認,民主?學生放暑假?
?!
會抱怨就是被吃死死的,不然直接離職最快
不去你也不敢離職啊!乾脆一點自願去啦
你們這些GG的怎麼整天口嫌體正直夭飽吵又把這裡當你們版?
有種就離職阿,這麼簡單,不想被錢砸就走
errrr,不就當初說好的DNA嗎,錢都拿惹耶
光宗耀祖餒,把妹看車餒,公司有錯嗎
薪水砍半還是有人走不了拉 顧設備都顧廢了 沒專業誰要
台積電的設備路太窄了!
在gg待久了他就吃定你走不了阿自己要選擇窄路
長官都擋不住 自己都要去
長官還羨慕我們有籤抽
樓上反串
擋不住? 長官過去是卡擴廠缺, 底層是要卡三小
台積做事本來就跟一般風俗民情不太一樣
請正名”第十九層地獄”
然後雖然每年外界看錢領很多 但CP不若以往
fab東卡西卡上卡下卡 卡到你只剩一口氣
連台積電都不顧員工意願調派? 明明就違法卻拿他沒轍?
志同道合
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說句難聽的 抱怨歸抱怨 你敢離職嗎? 在象牙塔生活久了 現在讓你出來自謀生路 你能拿出來的本事有多少? 你走人 你面對的是斷炊 而上面的長官面對的只是再找一個人來補坑而已 也不能怪公司 畢竟是你要去應徵 而且公司該給的也有給你 為了PIP 為了世界第一 只好犧牲個人2
1.年領200萬 2.台南上班,善化新透天不用一千萬 3.會唬爛就好 4.GG員工 5.一堆女生倒貼,免費想被你幹。88
神山大聯盟 喵隊最近擴增二軍,要人要很兇,反正龍隊今年也沒要打一軍 就調了一拖車投手下去支援牛棚 反正球丟得進去好球帶、堪用就下去,新人老人都有機會 畢竟人數也有點多,龍隊的投手也只能看有沒有別的隊伍可以FA一下9
課 : 但現在這個轉喵隊,連戲都不演了,直接來就是告知 : 誰下去誰留下,沒得談,也沒有溝通,也沒在問意願 : 哀 : 當股東不要當員工21
這時候就要靠北一下前公司了 也是說要搬去台南,本薪不變,會給補助但只有兩年 一堆已經生根買房子的,兩年後等於變相減薪 部門一堆人4、50歲了,管你的,去就對了 上頭需要兩百人去台南,所以不准轉部門8
都說2021要在美國設,目前台南的產品線 南科之後要派人去美國,怕到時不夠人只好把各廠人都拉去囉! 畢竟200跟300差距太大,叫200去重學幹嘛 --18
如果未來被強迫派去美國 薪水也調到跟美國一樣 還會有人不願意去嗎? 還是情況相反 不用抽籤大家搶著去?
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[討論] 台GG敵得過少子化嗎?夜鶯計畫基本上是靠著新鮮的肝在做製程提升的 可是下一代的人口很明顯的急遽縮減當中 新鮮的肝供給如果不足的話 是不是會影響到台積電的夜鷹計畫呢? 而現在台灣的科技業又屬GG獨強40
[問卦] 台積電薪水那麼好,那還一堆人離職是為何?好像是劉總管吧 最近說四月的調薪幅度,大家一定會很滿意! ma 看來會是結構型調薪? 不過出來的還是有的 窩高中同學一個,不過..他好像有點後悔XD|| 或是雜誌上報導美國搞出的金融海嘯那段期間 被個管理天才CEO大裁員的那波, 有EE跑去考公務人員,非自願性28
[問卦] 美國發現GG成功是因新鮮的肝會有什麼反應吶, 美國要拿GG的機密資料啦 就像美味蟹堡的秘方一樣 假設最後真的拿到資料打開一看 發現秘密只是新鮮台灣人的肝19
Re: [討論] GG CP值不高的把好文推推 說實話裡面老將都有腦子 看你沒怎麼要學也不會一直教啊 大概就是你努力問他就教 你不努力他隨便你2
[問卦] 如果這不叫掏空,什麼叫掏空?以前gg在台灣做n7/n5的時候,南京廠也只敢做到n28/n16,党才沒有吠。 現在gg在台灣做n5/n4/n3,美國廠也定位產n5/n4/n3,然後還派一堆台灣人過去當狗輪班, 美國爸爸的子民來到gg當最基層的工程師,卻可以過得比台奴副理還要爽。 GG被爆料完對於不同國家的員工,存在巨大的差別待遇之後,gg der HR也只敢吠外派有補貼 ,完全不敢反駁台美員工是不是確確實實有差別待遇、不同工也不同酬。避開這個點,實在4
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[討論] 侯友宜出線 顏寬恆 大餅心會GG嗎 ??看來應該就是侯了 陳玉珍不用講了 那顏寬恆跟大餅下場呢?? 顏寬恆 侯友宜已經明確表態連握手都不要 雖然朱主席有緩頰