[請益] 潛規則
以下純屬夢到
某家帶動台南起飛的公司
前輩總是告訴新人說:
好好幹,上面會有人看到的
—-過了兩年—-
主管:上面肯定你的表現,決定讓你去32樓
但是剛去你可能要委屈一下
有沒有人也有類似經驗呢
升職要拿爛考績換的潛規則
然後還要謝主隆恩
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公務員也都是菜的先吃餅啊
不爽不要去
貴圈真亂
台南起飛?房價起飛吧
不然你把機會讓出來啊
32有200嗎
不然繼續31啊
不要升啊
先升再說 反正幹一樣的事情
那間公司就是智障在就算全員都愛因斯坦還是有人得拿爛
考績 變相保證每半年都會有一批人離職。工號都破十萬
了可不是跟你開玩笑的呢
這啥廢單位,喬出爛烤雞給人吃,主管夠廢
這種智障制度不是你這家才有,是很多家甚至公部門都採這
種智障思維,今天部門內的都很強,每個都有A+的戰鬥力,
一定要找出兩個當C,部門內都是渣,一定得找3個當A,而
不是這期的都很強,全數升,這期的都很渣,全數吃C,賞
罰走運氣制,這到底是什麼天才人資所設計的考核遊戲規則
,然後全台各公司行號搶當範本
台廠不意外,早點睡,早上還要起來搶車位
讓你兩年就32還不快謝主隆恩
跪求內推
兩年32算太快,值得
32還可以呀
蹲了之後就換別人啦
兩年32特快了...也可以選擇拒絕當個萬年31阿
強制常態分佈真的是最簡單無腦的考評法
可惜這種評分制度一對前線公司愛用 尤其豬屎屋
去台南就只要買房投資賺起來!! 財富自由後 還會管32是
什麼嗎
一堆人排5年的 兩年要抱怨啥
如果是三角形,對
兩年也太快…
現在32平均應該要五年以上吧??
對上面來說就是有看到你的努力才讓你2年上32樓 這就是鼓勵
了
先說說自己升等後夠格幹掉別人的理由先
剛換樓層有防護罩...頂多32S-也會比31S+好
有些就是這麼鳥啊,升遷title沒變只是職級高一等,加薪
還比前一年低,只是拿title給你自慰而已
顯然兩年的體驗不夠...新人還不適應志同道合的潛規則
2年32還不快跪下來
不然請人資查你ip 讓你再三年後升32如何
台南文化腐蝕企業文化
gg 不意外
不爽不要乾 笑你不敢
顆顆,最近有一批升上去是被長官拉正的,因為表現長期
平庸長官要好好電一下
32演廢物 搶功勞這麼多年
換你蹲低跳高不好嗎
pipi1983說的很精確.爛的人事制度下只會讓有戰力的離開
強制常態分佈只是方便無腦管裡者的工具
變相鼓勵所有人上班都不做正事,專搞政治就好
不爽喔 那就不要升阿
這也要發一篇
把老闆桌上乖乖吃掉啊 跟我們講幹嘛
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