Re: [請益] 離職交接
※ 引述《mynameisdick (我就是屌)》之銘言:
: 說到離職 & 交接,千錯萬錯都不是公司or離職員工的錯
: 但就是後面接手的人得當苦主,而我就是苦主中的其中一名...
: 最近敝司一位鬧了三、四次離職的小姐,終於下定決心離職
: 不過她在公司也夯不啷噹待超過3年,依照勞基法規定應該是要30天前告知
: 結果這位小姐從宣告離職到閃人 (也就是明天),只有短短的14天
: 也就是公司同意提早放人
: 我周日才收到email知道我要接她的工作,然後我只有今天一天的交接時間
: 交接的方式也很屌,總結兩句話
: 1. 自己看email,已經c.c你了裡面都有寫
: 2. 那個資料我交接完再給你,然後...就沒有然後了
: 雖然這樣玩,很顯然她對於公司有很大的不滿
: 遇到這樣的情況,應該也是只有含淚吞下去的份
: 只是大家常說「業界很小」,真的有發生過那種回頭逮到機會整回去的嗎?
: 另外是離職預告天數,是公司也同意才可以這樣玩的嗎?
: 不然勞基法都寫30天前告知了,還可以隨意縮短成14天...
不知為何,大家回復都是看笑話式
這樣交接你真的接得起來嗎?
很多東西有很多細節在裡面,當初的做法或者在寫程式時或作法時
都有一些因素 (而且都是你不知道的部分)
平常沒問題 run 一切ok , 當有問題時,光查個問題你就要查半天了
公司同意那麼短的離職時間,有沒考慮到交接的人
如果交接不起來,那未來洞會愈來愈大
而且交接時只有 MAIL,如果是我,我不會簽名,不然就一起走
這樣的公司很有問題
如果碰到這種狀況,我會真的很想走人
--
每交接一次 你就要換一份工作?
自己要處理掉啊,我們還不是接ㄧ推屎,這在臺灣是
常態
這樣就走人,臺灣沒幾家好找了
光是公司賺錢擴編,調一些資深員工同事去其他辦公室,你每
次發現一個前人留下的問題就要找經理或副總來電他一頓?
裁員還不是當天叫你走,有在交接?
嘻嘻,我好想沒好好的被交接過,反倒是我都交接完整給
別人,其實自己學跟挖歷史真的痛苦,不過這根本常態
有時候交接時間短不是離職人的問題,也有可能是
公司的要求
推你有膽量不要接,本來就不該接屎.不過現實面上很難.
幹,我還接過下禮拜就離職,這禮拜三我都還不知道要接工作
他老兄做了5年好嗎...媽的有夠離譜
應該說是我根本不知道他要離職
那就走啊,公司一樣會活下去
就算多給你十四天,真的接多好也難,更不用說台灣多是人
事精簡,只能接到的人自求多福
是要怪誰?
一堆公司也是當天資遣當天叫人走
一宣佈電腦馬上鎖起來,是要怎麼交接?
台灣就業環境就是這麼棒
我接過兩個禮拜後要出板子的= =,在這之前根本沒join案子,也
是在家加班趕工,至少裁的不是你。
我講的不是被裁的狀況
※ 編輯: AIDM (211.22.20.205 臺灣), 10/12/2020 14:38:32你就算不簽,對方還是能走啊....
要走就走,你沒簽誰理你
你老兄的~我現在接一個已離職的,沒人可以好好交接阿~
看感情啊,我同事都打來問,我就回啊
宣告離職後 時間到 爽走就走
拒絕在交接單簽名,明白表示交接時間不夠,或叫老闆
把工作轉給別人接
離職 然後去碰到另一家沒交接好的案子 還不是一樣...
我是特休請好請滿,交接時間越少越好
要煩惱的是老闆吧 這種出包都可以推給前任不好嗎
被交接的人真的很衰 幹 尤其你還是新人的話 馬上接
別人幹了好幾年的東西 真的很想死
14天交接其他天數放特休
公司就篤定你一定得接起來阿,有事沒事打東東
是不合理,但大多數職場生態94這樣,不缺錢就也不爽一起走
唯一正解~
你能克服以後就無敵了,這種情況見怪不怪!不然就和
找你的人反應啊
好好交接的有,不好好交接也有,一切都是公司文化
交接就是接屎 不是很正常嗎 出包怪給前面的那個就對了
交接四天路過 撐著 遇到困難就離職才會被當笑話
我交接還一天+兩頁投影片而已呀!這還好吧
外商很多都是你上班的時候發現同事突然不見 然後你就要去
接不見同事的工作完全沒交接
我之前被外商資遣也是當天走人,連電腦都還沒開機
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[討論] 離職後 同事求救交接會幫嗎因為身體因素,沒辦法負荷前公司工作量,所以離職休養。 最近常接到前同事電話,詢問已經交接的項目,大家離職後還會幫忙嗎? 之前要跟同事積極交接,同事都說手上還有工作,一直拖到我離職最後一天才交接,所以 交接不太完整,但覺得有點咎由自取,不太想幫了! --20
[問題] 前老闆欲提出告訴,該如何做各位鄉民好, 最近碰上前公司離職麻煩事, 文有點長,想向鄉民請教。 我是小公司的會計,還兼人事行政。 公司只有我一人做會計,也沒有嚴謹的會計系統,簡單來說都是手寫的,帳務沒辦法好好統13
[請益] 換新工作的不適應。先說,我覺得自己不是草莓族,不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時, 是做完所有我能處理的工作,9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利6
[問題] 離職同事交接的狀況有同事近期工作狀況不佳,業務面也發現不太誠實情形,故被遣離公司,該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。 發現該同事交接過程遇到的問題: 1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到 2.交接進度的項目表單未按照規定,也不完整 3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行,未以公司業務帳號操作5
[問題] 新公司提早報到與離職同事交接?哈囉~想請問板上的大家 新公司希望我提前一周報到,與即將離職的同事交接,據人資透露,同事似乎是工作表現 不理想而離開,不確定是被開還是自己走。 我的疑問:是否提前報到與同事交接,或等他離開再入職? 如果提早報到,同事是好人,可以手把手交接,我也能獲得很多公司情報(畢竟要走了也3
[問卦] 什麼工作交接要律師看了好幾年的電獺少女宇恩在個人頻道發了離職感想影片, 影片中宇恩的口氣和神情似乎要哭了。 發生什麼事,這麼嚴重嗎? 而且提到最後交接時, 公司決定把工作交接給不熟悉她工作的高層和外部律師,3
Re: [問題] 離職後,表示交接不清 (收到存證信函)如果是我,我會寄一張存證信函回去,表達幾個重點: 能於公司順利離職表示已與公司順利交接,交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職,公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料,因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ,2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自