Re: [新聞] 被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」

補上別版好文

https://www.ptt.cc/Gossiping/M.1602669799.A.240

之前5天企業主或可不說話,

志願役就算了,但服義務役這些人都比免役(不論男女),

付出高額時間機會成本,及較高風險外,也沒有未來的社會福利,不若志願役,

現在14天,那這些義務役人不只比免役不公外,還附加到未來人生職業生涯的成本上,

那以後企業找人時,求職也加重了不公平性,造成與也免役人員不公平競爭,

更機車的是這些義務役當初付出的成本,包含保家衞國的風險都遠高於免役人員,

不要天真以為企業主都是佛心來者,

認真聽聽一些經濟學家的建議,檢討目前不公平的兵役制度,

https://www.ptt.cc/Gossiping/M.1601385584.A.966

兵額不足,徵兵,成本,社會公平都要全看的,

大政府主義式立法精神,不是做一個英雄變身型的pose,問題就沒有了

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徵兵制的成本究竟該怎麼計算？

https://talkecon.com/cost-of-military-draft/

※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」、不影響特休假
: 4.完整新聞內文:
: 國防部著手後備戰力改革，敲定教召新制改為1年1訓、一次14天；而在薪資上，正在研議: 調整，幅度也還未拍板。至於教召期間，被召訓的後備軍人，本來就依法可領雙薪，可向: 所屬公司申請公假並領薪。
: 針對後備軍人退伍編管8年的規定，外傳有意改為編管12年或15年不等，後備指揮部強調: ，「並無特定年限的律定」，仍採「後退先用，精選適員，固定編組，年年施訓」方式執: 行，以遴選符合部隊專長需求為主，並無特定年限的律定。
: 不過，在薪資方面，軍方也已拍板確定調漲，只是幅度尚在研議階段，還未定案；根據初: 步的規劃，每日現行規定，士兵薪水為700元，擬增加1.2倍至1.5倍，可拿840元至1050元: ；而士官方面，現行800元，可拿960元至1200元；至於軍官現行為900元，屆時可拿1080: 至1350元。
: 至於被召訓的後備軍人，會不會被公司刁難，或是不願意給薪一事。事實上，長久以來都: 有法令保障，一直都根據《兵役施行法》、《勞工請假規則》，公司都必須同意公假，並: 依原規定發給薪資。
: 曾多次參與教召人士表示，儘管被教召時，心裡不免覺得「怎麼又要當兵」，但可以領「: 雙薪」又不影響自己本身的薪水跟特休假，都是基本常識，會擔心這一點，其實是無謂的: 杞人憂天。
: 該人士說，其實被教召到時，換個心態反而覺得是個「小確幸」，除了可以領「雙薪」，: 又不用煩惱平日工作跟壓力，進去部隊只要聽從長官一個口令一個動作，能規律運動、生: 活，也算是一種暫時跳脫。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.ettoday.net/news/20201013/1830376.htm
: 年薪300萬的大大們，去教召如果被老闆搞
: 記得申訴哦～

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現在早已是科技戰爭,更不用說已有女性軍士官,我實在不懂這條件分類, 不公平,你政府更要調整, 簡單處理把問題丟出去就對的,這不就古代政府?