[請益] 離職要不要通知客戶
轉職過幾次
第一間沒有發離職mail給客戶
後來被客戶抱怨說,我離職也沒有通知他們,不夠意思
最近又要在換工作
所以我開始發離職通知給客戶
結果客戶沒說什麼,反而被自己公司的業務靠北
他說客戶已經抱怨人手不夠了,你還跟客戶說你要離職
還說疫情影響,公司這個時間點不可能補人
我心想,公司不補人,你怪我囉?
離職信發給客戶,不發給客戶都有問題
所以離職信到底要不要發給客戶
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你第一間業務沒交接? 有交接客戶也知道你要離職啊
關係好講,不熟無所謂
你用自己的信箱發不起好了!
輪得到業務靠北?
不要講,你不是未來負責人
這些話是主管回的
離職的就安靜離開吧
看有沒有人交接啊,有的話就通知一下之後換誰接手
業務自以為?
看人啦,好聚好散
關你屁事喔,根本不用跟客戶說
道義上講一下比較好
是「你的客戶」還是「公司的客戶」?
你的客戶當然要講,公司的...管他去死
一般是不用,但這種事主要還是看人
想要維持關係日後好相見就講,不過如果主管不知道的話,用
私人mail講就好
私下熟的可以講
不用發mail 也是讓對方有心裡準備
通知客戶後續要跟誰聯繫啊 職場基本
至少讓客戶知道以後窗口吧==
口頭講就好了 但要確定要走才講 不然傳到你老闆那就尷尬了
不用 我也常接到打來問我這位子前人的電話
不用,交接完就沒你的事了
明顯就是要你請吃飯 就看你想不想請啊
以前班上的嘴砲哥也是整天抱怨謀糾不夠意思 誰理他
當然關係好的客戶說一下讓他好有心理準備也能跟他自
己主管協調呀
讓新的窗口發信啊 不關你的事了
要講+1,以後搞不好客戶缺人就拉你過去了
看公司文化
原公司人手不夠 你就把顧客帶到新公司減輕他們壓力啊
推樓上! 嫌賺太多!給我賺不好嗎?
先問主管 主管覺得需要再說~有時自己擅作主張會被主管
罵~
要阿 附上履歷
小客戶無所謂、大客戶要啊
除非你就去他那邊XD
應該是接手的人要去告知客戶才對
我有通知客戶 因我跳去客戶端
離職要過戶
看你跟客戶私底下熟不熟,我覺得通知比較恰當
看人緣
這問題哪有標準答案
人生不是每件事都有標準答案的。
真的要有答案,應該是問,客戶為什麼需要知道你離職?誰
適合讓客戶知道你離職,以及什麼時候。
還有就是,你要發也是只說你要離職,交接的情況如何,目
前業務會在你的努力下保持不受影響之類的,什麼時候輪到
你說公司的狀況
最後建議你改行當業務。就會知道他為何靠北了。
發給客人說新的窗口. 不多不少.
看你自己阿 好聚好散就發 覺得公司靠北就直接閃人吧
如果已經有接手的人應該cc進mail告知客戶 沒有人接手就不
用說吧 除非私下有來往
對內部盡告知義務就好,PM&接手的人應要主動跟客戶說明
任務交接
我自己當客服時離職有發啦,順便加入後續負責人員
然後也說的很好聽,叫「職務交接」,妹明講說要離職
會講,反正業務遲早會知道遲早會被靠北沒差吧
你交接的下個人要自己聯絡客戶說換人接手吧
慣業務跟慣主管吧
要通知,但是不是你通知
私底下跟客戶講
不用阿 哪來這麼高尚的客戶呵
拜託說一下哪間客戶 讓大家笑一笑
要 還要通知股東
上市公司還要要通知外資法人跟證交所
通知啊 老闆管他去死喔==
當然要阿 至少告知對方自己的交接人是誰
私下有來往才要通知吧
不會打個電話哦
看你跟對方的關係,很好可以說
私交好的聯絡呀, 其他就隨公司交接者會講
我覺得要通知,但只需要通知「我離職了,誰誰誰接手」就
好,除此之外的事情都不用提吧....
不爽一起走
通知幹嘛 吃飽太閒嗎
推文是不是一堆學生==
為什麼不講?
當然要講啊,至少跟客戶說未來窗口是誰
我會。
平常跟客戶關係打好,跳槽時說不定會用到
要,跳槽後有機會繼續面對
私下自己跟客戶講,正式讓來交接的人講
都要走了還怕被罵?
這種事給接手的人來寄就好
認真回 如果你是張忠謀的話最好說下
這種因情況而異的人情事故,也想要公式與答案。不愧是學生
版。
想問如果是自己促成的外國合作對象呢QQ
不知道才上來問啊
講了是為自己鋪路,不講就是斷絕關係
不講是種選擇,但嗆講的人是學生的也太好笑了吧
前一個客戶是要你私下講吧 你後來如果沒有工作上聯繫 代表
有私人友誼 結果換工作也不說 當然會覺得心寒
比較熟的會私下講
我不懂你離職告知客戶有什麼不對,而前公司的人用什麼立
場跟你哭爸,難道你要免費提供服務嗎?前公司有本事就在
業界封殺你啊,但都遇缺不補了,我想離停業也不久,有這
種影響力?
通常業務會內部客戶交接吧 對外通知主管會下判斷才對.
..
通知一下無妨 不通知不知道你的價值
我離開時是有告知客戶,平時相處不錯告知是禮貌,跟他告
知接手的是誰,請他highlight時下手輕一點XD
我是發給全部關鍵廠商cc給最高主管 直屬 及交接人
離職前告知經手的客戶交接的是誰是對的,你那業務有問
題
交情好的會通知, 但是交接應該是你主管該煩惱的
新業務要通知啊,離職的幹嘛通知,難道沒交接嗎
看你開心,不要看人臉色做事情,你又沒欠他們。
發啊 人脈重要
我們合作的客戶有發過 但也不是每個人都會發
通常窗口都要禮貌性通知吧
發信的目的在於交接窗口吧,你離職沒有人接你的後手嗎
推文一堆死學生
一堆低端亂教
會問這種問題就代表你不是個_____。
只要交接的時候自然客戶會知道轉手了,至於你是離職、
調職還是換單位,不是很重要吧...我覺得以有交接就好,
不需特地發信,說你不夠意思的客戶也就是說說
個人是會通知讓對方有所準備 不過每家企業文化不同或許無
法一概而論...
講一下比較好,不會少塊肉。至於靠北你的業務,你理
他幹嘛?
職務交接之後找誰通常會告知客戶。
交接給誰講了就好
純粹說掰掰的,個人倒覺得沒必要。(是有這麼好嗎?)
看公司文化 看你位置 沒有一定
你沒這麼重要
提前通知客戶新窗口是誰就好啦 離職前 工作本來就要陸續
交接
要離職馬都有人靠北 有沒有講根本不重要 那是公司自
己的事情
公司有義務告知客人交接的人是誰
爆
[問卦] 他媽的都辭職了是要扛什麼懶叫?幹 我們公司之前一個專案 負責的主管完成後沒多久就離職去了 啊現在專案好像出了一點問題客戶在抱怨 昨天看到離職主管在臉書上說他來扛22
[問卦] 自己離職+客戶跑 怎樣不被做連結月初提離職啦 這幾天去跟幾位客戶做最後拜訪 聽到我不做 不少客戶也不打算續約 因為剛好有更好的廠商接觸 雖然下份工作是完全不同產業22
[難過] 公司越來越嚴格上篇清潔阿姨的文我沒更新到最新版本,所以我刪文了 現在要講的是公司越來越嚴格,每個客戶需打4通以上給他們 一天最少要打12通電話騷擾客戶,我自己都快要做不下去 現在離職又找不到好工作,重點我37歲沒才能身體殘缺 之前有人介紹國小的行政助理工作給我,但是聘期只有半年12
[請益] 離職後還收到前公司客戶的訊息前公司是工程師直接和客戶接觸 對客戶需求訪談和各種討論 我算是在該案裡與客戶接觸最多的員工 也大概是公司裡對客戶需求最熟悉的 案子如果有什麼意料之外的狀況 客戶是會被他的上級釘的 但是最近我離職了 而案子還有後續的功能要完成 要是客戶知道我離職 他的心應該會涼 一半8
[閒聊] 很瞎的離職理由我剛進某間公司當主管秘書 三月家母生病狂請假,只上班四天 和某位同事的工作交集發Email為主 她是公司元老 有一次發生衝突是她的客戶客訴到老闆這邊7
[閒聊] 離職紀錄一下工作日常 在前天終於把離職信丟出去了 離職理由: 尋找外商工作機會 本來期待上面的不管哪一個 會來跟我懇談半天 結果第一關10 分鐘 都在閒聊認識誰 然後新任執行長說 他幫我介紹外商工作 (黑人問號 結果 那個結果X
[問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???三民李連杰雖然不是雇主 但在民間職場服務多年 隱隱約約知道 所謂的"試用期"與"警告信"其實都不合勞基法 都只能算是公司內部管理方式與文件3
[問卦] 上次穿低胸的女客戶離職了欸幹 上次穿低胸的那個女客戶 還很常穿拖鞋就出來找我 一點規矩都沒有 可是她腳趾蠻漂亮的 想舔 重點是我今天去的時候 她的位子坐了不認識的人