[請益] build team的風險
最近一家公司要build一個新部門。
他們原本這個function都外包，現在要拉回來自己做，目前已經砸了一些錢買軟體買設備，但就缺人。
他們老闆想找幾個資深的來build team
雖然我不知道為啥找上我，我才10年資歷左右而已，但就是個工程師缺。
想問有人要建立新團隊的經驗嗎？
估計會很操？
收起來的機率會不會很高（像新創）？
聽說build team薪水好談？
感謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.224.130 (臺灣)
※ PTT 網址
推
新創 build team 聽過的 年薪 300 是訂
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頂
推
看什麼公司吧...
上市櫃 但虧錢
※ 編輯: ohwhy (39.12.224.130 臺灣), 11/10/2020 20:54:58推
虧錢沒搞頭
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不用怕辣 很快就有大頭壓在你小頭上惹
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Build team給多少預算？多少時間？目標？都要談清楚
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薪水不但談自己的還要談新head count的 沒錢就難找人
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虧錢還要開新部門 認真的？以前外包花太多？
我不用帶人，純工程師 的確可能要省錢才內包 但這家虧錢好幾年了，還一直下7nm... 我都覺得很神奇錢哪來的 假設他們開350，我才可能跳槽 但擔心三年沒做出成績就被幹掉了XD...
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我看是想省錢才不外包 還是塊陶吧
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※ 編輯: ohwhy (39.12.224.130 臺灣), 11/10/2020 21:57:55
虧錢的上市櫃嘛... 還是別了。
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賠錢的公司 工程師開350?
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build team就是要帶人 當純工程師 人家利用你完就丟了
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build team就是帶人, 建立SOP
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從外包變成內建, 找出原因, 擴大存在感
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個人如果要進虧錢的公司，會先去研究一下勞基法。
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build team不先找人,花錢有油水的事倒是跑第一,這前途...
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話說賠錢還會下7nm應該沒幾家
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通常build team首選找可以帶一票人來的。
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所以現況應該是找不到人或條件不優才找個體戶吧
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升等的機會 傻傻的
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虧錢當然是自己把它搞定啊！找人進來又搞不好整個部門
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不見也是剛好而已
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