Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動!
員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛!
且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高!
2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。
因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!
印象中， 台積碩士新人底薪才45K，其他科技公司為了搶人都至少50K起跳的!
這波調薪，我想設備會比較爽! 因為最常加班。
台積設備新人(滿一年)年薪聽到的都是120上下!
3-5年資歷的，都在130-150。
這波調薪後，勢必基本年薪都會在150左右游走了!
※ 引述《aadai (Aadai)》之銘言：
: 銷貨收入-成本 = 毛利
: 毛利 - 營業費用(含水電、薪資) = 淨利
: 淨利 - 營所稅 = 稅後盈餘
: 分紅 : 盈餘的13.5%
: 由以上可推得 :
: 薪資增加 X --> 盈餘減少 X --> 分紅會減少13.5% X
: X - 0.135 X = 0.865 X
: 員工多拿到 0.865 X
: 哪邊邏輯有誤嗎 ?
--
果然又是聽說 不都46hr居多 產線三寶哪有差
樓上不用那麼酸，你員工也只有自己的數據，其他也是聽說
對啊 至少會比較甘願加班
不用聽說，沒有什麼產線三寶，事實就是設備加班最多
我的房客是新廠的設備，幾乎週末都要加班一天，平日大約9
點下班
還加班最多勒 哪邊可以超過46/138規則拜託講一下
現在原文講的是加班費EE最多 討論的是加班費 懂?
善化喵喵隊可以無限報加班喔
快告訴我哪個廠區的加班費可以不用遵守46/138
喵隊的玩法很多 M大這個是能講出來的嗎
18廠就有跟政府申請加班無上限啊==之前不到兩個月就爆
138了
18層地獄不怕你報加班，就怕你不留下來加班
46/138在18層地獄......不好說
1
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力 大碩哥人力政策 應該第一波影響 剛好補丸習 進大GG 無縫接軌 --7
說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生，甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦X
才 : 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台 積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超43
先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；3
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k （以前都是說N+31） 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的17
先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！