Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％
南部調薪20% 應該有蠻大吸引力
大碩哥人力政策 應該第一波影響
剛好補丸習 進大GG 無縫接軌
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※ PTT 留言評論
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說真的喇 這波調薪(或是說移薪)最爽的絕對是新人 新人包含GG新人、應屆畢業生，甚至其他半導體公司的新人 之前跟朋友聊過不想進GG的理由 問來問去就那幾個原因啦X
才 : 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台 積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超43
先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；3
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k （以前都是說N+31） 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的5
底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!17
先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！
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Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家豬屎屋的調薪才是真調薪吧！ 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長只不過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹捧gg調薪20%，恥力真足。有夠好笑！ ※ 引述《v8700 (EasyCome)》之銘言：![Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2021/04/18/55.jpg "Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？")
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GG開獎31 S+ 1.25Y 睡前2.22M M=2021 1月結構性調薪+4月調薪後月薪 --26
Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣16
[請益] 有人沒調薪的嗎？台積電效應 幾乎所有科技業都結構性調薪 我在聯電剛到職3個月 也被調了10％ 剛剛包子也10％ 這是好事還是壞事？4
Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％gg供應鏈會不會也一起沾光結構調薪？？ 以下開放gg供應鏈幻想 --2
[問卦] 鴻海是不是少數不調薪的?今年聽朋友個大科技業普遍都有結構性調薪 昨天也有新聞說國內基本薪資也有調薪 就連台積電都有調薪 但目前好像聽到檯面上可以跟台積電一拚的鴻海是少數沒有調薪的? 有沒有相關的八卦?