[請益] 台積電談經驗薪水
各位百萬年薪前輩，小弟是傳產七年年資，目前任職台灣前三大傳產（非外商）。
皆下來要與台積電人資談薪水部分，想請教這邊是否有人有相關經驗，台積電針對傳產的經驗會打多少折？
另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊，但並非完全相同。
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全打掉阿
200W
薪水全集中
薪水之呼吸 隨便斬！！
就場務多少就多少然後*35吧
*35是什麼意思？
前三大傳產是？
台灣前三大應該就奇美、長春、台塑吧？還是我搞錯了？
※ 編輯: SmartDaniel (223.140.20.114 臺灣), 12/01/2020 14:10:419999999999999
現職月薪*2跟人資硬幹
去了必死
建議談職等就好，不要談薪水.職等對，薪水就ok.
的確有聽過談職等這個選項，感謝您的建議
※ 編輯: SmartDaniel (223.140.20.114 臺灣), 12/01/2020 14:33:32排版？
抱歉手機發文，排版較差。
傳產履歷扣分，根本學不到什麼東西
你知道傳產GG眼裡是什麼嗎？
上次朋友面一個傳產，只會打電話叫廠商 毫無自己想法
這部分應該是，不同人能力也會有所不同，科技業也是會出現只有call out 能力的人，我?
傳產經驗完全不認
31機會很大
基本上對方會要求薪資證明
啥叫三大傳產？
跟0經驗一樣
現在的offer應該是明年報到，要用以前水準+20%？？？
打到骨折
如果工作內容沒有相關性 人資可能不會承認年資
現在的確是要想辦法說明自己經驗與廠務的相關聯性，只是蠻想知道有沒有人有這相關的經
沒32不要去
薪水應該難談，談職等吧，沒32真的不要去
台積電月薪真的超低 要先沉住氣不要爆氣酸he
哈哈～已是老屁股了，沒這麼容易被激怒啦，看起來大家的建議都是談職等，先跳過月薪
※ 編輯: SmartDaniel (111.71.85.118 臺灣), 12/01/2020 16:33:00廠務爽啊..電課的話爽中之爽
至少要32不然被羞辱而言
部經理面完了嗎？ 過幾關了？
已到核薪部分，蠻想知道，如果開太高，或是職等開32對方無法接受，是否就直接發感謝函了
去12廠 CP值比較高
廠處並非小弟能決定的，我不是空降主管職
※ 編輯: SmartDaniel (111.71.85.118 臺灣), 12/01/2020 16:58:37打掉重練囉
HR談的時候你要講，通常也會問期待薪資
這邊說廠務爽的多半沒做過廠務
廠務都在版上寫小說 還不夠爽？
廠務爽缺
廠務就支援單位 是要多好的分紅？
好一點頂多就32
沒32不要去吧
雖然沒相關，七年還31也太羞辱了吧
砍掉重練 傳產6年，N+2k 給你參考
就看你口才囉....遇過有人不相干經驗一堆 但是唬爛技
術一流就拿32
前三大傳產？！自己稱呼？
廠務那個呼吸法呢
廠務現在會收老人喔@@ 第一次聽到
不過有認識朋友在廠務六七年也還31就是了
我猜奇美
其實不用擔心談薪的問題，因為你也沒得談，公司知道你
原本的薪水比GG的低，而你也不是世界頂尖人才，沒有非
要你不可。公司會用公式核薪給你，不會特別坑你，但你
也沒得談，只能選擇接受或不接受。
七年非半導體的年資，頂多31
我猜會開給你45000啦，碩士畢業再加6000
七年三大傳產都至少130了，這樣還要去GG重新開始嗎？
先想想為什麼自己要待七年了才想跳槽
這經歷100% 31職等
穩穩的不待...去台積當31實在不值得..
假設是7年台塑升專保底130，這樣去gg31真的是傻了
七年傳產去台積 適應不了吧？
破百傳產去31的話，真心不要拿未來開玩笑
廠務應該還是可以去
說依公司規定就好 傷腦筋的就會是人資跟主管 他們比較可能
會開能力所能給的最大待遇
不跳浪費人生 跳了後悔一生 換個方向找吧
7年傳產一定也破百了，資歷科技業不認，出來又要從頭，好
像沒比較好
沒得談啦 年資承認的話還有機會32
圓夢就去，失敗了後悔了像男人再找工作就好
傳產八成氣化或水，又要輪班，傳產經驗對廠務毫無幫助
，建議別去吧，只有後悔
沒32就別去
把年薪設定好下限 應對過程表現出若沒錄取你
對台積公司是件可惜的事 HR自然會找部經談給薪
恭喜 不是智障 會撥電話就好的夢幻工作
如果都在奇美七年還會想去gg 猜福爾摩沙
中鋼？
我設備廠務都待過，只要職等一樣，分紅就是一樣的，確
實31初期不會破百，但做3年絕對突破130(通常第二年就破1
30了)，即使你的底薪是新人價
傳產我沒待過，不予置評，但GG節奏真的快，不管在哪個
單位都是如此
我猜長春，最近真的跑了不少優秀人才！
我7年包子技術員經歷被全砍了，重頭來=v=
化工沒人在講前三大的好嗎
猜長春或台塑 這兩家就是血汗
GG一樣血汗度絕對不會輸，但是薪水不錯
有比第二天還在公司操嗎?
如果跟你說GG 17:30下班的，絕對是假的，客觀來說，就看
你要不要這份薪水而已，GG真的能學得東西就一樣，就是EQ
別說想學東西了，台灣科技業能學什麼，拿出去是有用的
應是要說只有一樣，就是英文，但那個不用再公司學
原PO前文章在台塑.
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Re: [請益] 廠務工程師、環安工程師 職業發展關於這個主題，過去在這個版可以搜尋一下環安/廠務系列文章， 當時我也有分享環安的一些經驗，可搜尋參考一下，逐步回答你的問題: 1.月平均50K(不列分紅計算)→可能要嘛你在大廠+四大四中，不然剛開始要50K有點難度。 績效獎金，環安/廠務不是在生產核心單位，是肯定並製程來的少。 薪資天花板則是要看職務職等，每個工作職等都有薪水天花板，想突破就是要往上爬。