Re: [討論] 狼性與穩定性
我是不知道甚麼狼性,穩定性
台灣都是勞方在競爭阿
如果台灣勞方玩狼性
像一些大廠CC,直接競業條款搞你啊~
如果台灣是資方競爭,怎麼會有逼退跟中年失業發生?
這不是高一數學邏輯論,若非P則非Q?
若是今天勞基法定,勞方沒有坐滿三年,且"從入職職稱職務不變"
資方要坐牢,舉證,罰錢
那今天的失業率,流動率不知道會不會下降
台灣資方真的很怪,政府的補助也領了,勞方勞力也壓榨了
好處佔盡了,還整天該該叫
難怪被印度,越南人砸廠修理~ 可以出走台灣阿!
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※ 編輯: yobook (101.136.108.111 臺灣), 04/23/2021 16:20:47
噓
想太多,台灣沒多少公司會付錢用競業條款
爆
[問卦] 為啥台灣會變成資方缺人,勞方缺工作?話說最近很多台灣企業一直喊缺人 然後及一直想引進外勞填補空缺的位子 但是看看很多年輕人一直哀說找不到工作 欸 想想看 台灣年輕人是就業主力 結果反而失業率也不算低27
[閒聊] 中產階級擺脫勞方第一步,是否是借錢買房?台灣有很多中產階級 但大部分的人(可能80~90%的人),應該都還是算勞工階級 只能辛苦工作,賣出自己的技術,知識,勞力 大多數都是終身幫資方上班,打工 很難逃離老鼠滾輪迴圈6
Re: [問卦] 基本工資要漲了 大家覺得有感嗎漲基本工資是最不動腦不用心的腦殘政策! 政府自己公布的平均年薪是67萬,但是中位數只有50萬! 也就是說這些年經濟的成長所謂的蔡ee說經濟是最好的時刻其實都是 半導體科技業成長而已,與基層服務業是兩個世界. 腦殘勞團在宣稱經濟成長勞工沒有分到的時候都是很腦殘的算全部的5
Re: [問卦] 沒人發現台灣工時超長是一切罪惡根源嗎!工時長跟資方沒啥關聯 是勞方自己的奴性造成的 一堆勞方自己壓榨勞方 然後一堆勞工還習以為常 同事準時下班還會被裝忙同事白眼4
Re: [新聞] 勞退新制帳戶慘虧18萬 勞動部:退休族沒急你完全搞錯了 有更好的做法 就是老闆必須簽制式合約合約發全薪 要不要保勞保讓員工自己選 責任切割清楚4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論, 因有親人及其同事近期也遇到類似案例, 趁協助處理過程還熟稔的時候,分享基本觀念~ 勞基法第16條規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的2
Re: [問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊?某些HR就是萬惡資產階級的走狗啊 某些HR的績效就是用壓榨勞工的勞動條件來衡量 利用貶低其他面試者的方式 來壓榨勞動條件 賺取自己利益1
Re: [新聞] 台鐵公司化首場公聽會 工會:談不下去那就封館慢慢談 封館,資方關閉場地,勞方不能進場 資方也不用給勞方薪水 勞方不用給資方提供服務 資方不能使用勞方的肖像權1
Re: [問卦] 為什麼發生工安事件資方還敢那麼囂張這問題的答案在勞方跟消費者的身上。 資方之所以成為資方,先要有勞方來領薪水替資方打工, 再來要有消費者願意付錢購買資方生產的產品或服務, 如果沒有勞工替資方打工,或沒有消費者願意花錢購買, 那資方就自然消滅了,