Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人
也來分享一下我目前待的公司
我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五
但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示,
他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數
所以整個部門有個很奇怪的風氣
不管是真的在忙還是沒事做,就是會晃晃晃,晃到快七點才走
為什麼是七點前呢?因為主管規定超過七點後才可以報加班
為了不報加班,為了績效,為了分紅,也為了不要讓主管覺得你時間到人就跑了
就變成了這種奇怪的風氣
一週兩週後實在受不了了,還是決定事情做完
沒事的話五點時間到人就走了
次數多了,然後我就開始被約談了
約談的內容不外乎是要對工作有更多的熱誠阿,別人事情還沒做完你要去幫人家阿等等
身為菜鳥的我,同時也是第一份工作,就只好乖乖配合
但次數多了後我還是真的受不了,這已經是常態的部門文化了
我能理解大家都是在賺錢、在混口飯吃的想法,
但我實在無法接受沒事我為啥不下班 要在這摸魚當演員?
就意思意思的多待10幾20分鐘我人還是直接下班了
最終我就被調單位丟出去了
然後被換到一個主管下班跑的比我還快的單位又是另一個故事了。
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紀錄片《大疫襲來》
https://youtu.be/LI6r_Gc4D3g
歷史上,瘟疫曾經多次降臨,摧毀強大的帝國,奪走鮮活的生命。今天,中共病毒導致上千萬人感染,數十萬人死亡;封城、封國、社交距離改變了生活常態,全球經濟衰退,未來陰晴不定,人類正處在命運的轉折點。
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印度白領外勞
對另一個故事比較有興趣(敲碗)
另一個故事就沒什麼內容了 就是一個被各單位丟出來的人組成的team 整個team都是一群想要準時下班的人 然後大家一起準時5點半前左右下班,真的過的很舒服XD
什麼垃圾公司,真好奇
我之前主管為了升職 故意6:30排個部門會議 然後在裡面
閒聊玩手遊 兩個月後他還真的升上去了
做人演戲好像真的比較重要
這種公司一定要講出來啊
另一個故事比較有趣 謝謝你補充
台廠日常。
我先猜應該是pcb 廠
求內推
你不是說考績方式有加班時數,怎不是留到報加班洗加班時數,
考績才會好?
加班時數不等於要報加班,加班時數是刷上下班卡 系統自己會統計的 因為報多了,主管就會開始review你的工作效率 為了避免麻煩大家就習慣不報, 也有一些人是無論待多晚都不報加班,但系統上的上班時數就會很好看 所以我才說這是一種很奇怪的風氣
就老闆自己愛演 逼的工程師要跟著演 哀 台廠悲哀
板廠那個工時真的很靠腰 不用顧家庭?
另一個故事或許不有趣 但是搭配你第一個故事就有趣起來
哈哈
台廠日常 大家都在演加班
越沒競爭力的公司越喜歡搞這招
黑了之後過得很爽啊
新單位的工作業務是什麼啊 哈哈
結果過的不錯啊 讚唷 下班就應該準時走囉
所以你沒做錯啊
哪個廢物公司說來聽聽
台廠日常 真的不意外
群創?我之前在的時候就是這樣啊......
各部門丟出來的問題人物組成的準時下班team 感覺很爽
有點酷…
群創要開會餒 怎麼可能讓你提早走 一個一個點人頭
台廠主管打績效還有的是看心情給不是看工作表現
新部門聽起來很有效率耶
「被各單位丟出來的人組成的team」這感覺好日劇XD
新的team績效是不是還比較好XD
樓上上,這就是最近很毒的退隊流啊XD
包子還有假裝5點在位子上開會 而且各課還排不同天 演的
這部門每天都好像很精實一樣
上班就是在演戲 社畜悲哀
因禍得福 XDDD
高唱責任制誰想加班呀
幹嘛接受加班
台奴日常!可悲
排斥加班99%原因就是錢太少啦 廢話那麼多
加班兩倍薪保證人人加班
如果四大畢業的準時下班就OK囉
白領外勞可以考慮 人口不足東南亞很多人
退隊流XD
台灣一堆被挖去澳洲 台灣應該直接多開放越南
恭喜來到台灣
台灣很好耶
台廠奴性工作文化
是我我會裝傻說不是要看加班時數,所有我報加班,不是說鼓勵
加班,那報加班就要review我,不就是要我不要加班? 這邏輯
不通,make no sense,一切邏輯說話。
乾..我也是這樣我就閃人了
什麼常日PE
下班還要跟你演到七點半
報紙新聞app要開放點評
新單位真好
公司有部門也是一樣要下面的人演戲有夠可悲
有既視感,面試的時候有人資老實提過這種低能文化
加班的產業就不要來台了 去血汗開發中國家 只留晶片設計在台
海邊啊呵呵,重點是主管準時跑但要下面的人演戲
演加班
這樣算不錯的結果啊!
真的很不爽別人沒做完要去幫他這句話,就是這樣才養成
一些人常態性拖拖拉拉
結果被丟出去才真的幸福XD
沒事也要在公司玩傳說對決。
年輕人不會排斥加班,排斥的是加班不給錢,只給補休做功
德......
加班時數當kpi真的智障
另外一個故事感到溫馨
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毀滅故鄉的人們 給予不高的本薪,再讓員工以過飽和的加班堆積薪水,在新興工業國是很大的誘惑,但那 種手段只適合應用在新興工業國,而在2017年的台灣,硬要繼續套用1980年代的經濟模式 ,換句話說,台商普遍活在1980年代,雖然他們那年代的成就是搭上美蘇冷戰的順風車的11
台中不意外,一堆傳產 加班費就是用基本工資去算 加好加滿最後拿到手可能沒40k 分享我最後在偽科技廠上班的狀況 日:早8晚5,夜:晚8早5,周休2日3
全台從北到南都這個樣,北部某園區電子代工大廠,底薪24K,每月加班約46h,一個月其 它伙食交通績效獎金,不到40K,這幾家電子代工大廠外勞進不來,不想多雇人力,變相 超時違法加班,平日加班+週六加班,每月破60小時很正常,加班費用24K算時薪低得可憐 ,員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。 老闆整天靠邀年輕人不做,新聞不敢報薪資結構、每月工時,只想用低薪找人,台灣低薪2
台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了2
從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元80
中 : 勞工局3月16日起連續11日協助業界辦徵才活動,釋出1500個工作機會;據了解連包裝 作? : 員都有42K薪資,只是年輕人排斥加班、又無法周休二日意願不高,缺工問題仍嚴重。 : 中部工業區理事長聯誼會會長陳永豐指「缺工很嚴重」,以精密機械園區而言大約還缺
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Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --22
Re: [新聞] 台積電挨罰 前工程師爆料:大家加班至看單位啦, 但一定有事實才會開罰, 實際上不管啥公司,人一多,就是有爽單位也有操的單位, 正常生活的單位集散地就F12P4跟F7 5-6點就可以看到金屬門排隊準時下班,24
Re: [聘書] 群創VS日月光關於包子,小弟有親身體驗過 原本面試的是A部門(常日班),A部門相處融洽,風氣相當的好 課長跟部門主管也很友善跟慷慨,三不五時有下午茶吃 大概進去三個月左右,八廠 CF Photo 缺人(四班二輪),就被抓過去了 過去之後才是故事的開端,裡面都是學長學弟制的17
[請益] GG 竹科 strategic planner如題,有拿到offer 想請問內部同事的風氣(IDMP) 以及是否可以報加班,主管告知大概常態八點下班,偶爾加班到十點左右 (有聽隔壁部門的說似乎沒有報加班風氣) 謝謝大家7
[討論] 關於加班及打烊後的時間大家安安 本肥肥想問一下大家加班都是怎麼算 因為我在上一家藥局 多上半小時當天就可以請加班半小時 現在工作的地方,我剛來上班一週X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了3
[閒聊] 加班費跟年薪月數的關係如何權衡找工作一段時間,陸續不少公司。 因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。 也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司, 如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的, 但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。2
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?分享一下,之前公司上班是無打卡機 每個月只用簽到單, 因為太長有不特定活動要出席調班 簽到單沒照人事規定填寫會被退回 甚至於人事還直接告知所有人