Re: [新聞] 美國疫情後半數科技人想繼續在家工作
看很多人推文，感覺以為WFH是對員工有利，
但是以我個人的經驗跟看法，
WFH不見得對員工有利，反而是公司大賺，
除非你本身就是在爽組做爽的項目，
不然WFH就是工作24小時全年無休，
以我的例子，
早上八點半就要daily standup meeting, 說穿了就是早點名，
然後偶而還要跟英國開會，
所以就是然後接著是美國這邊的開會，
甚至還有午餐的lunch meeting,
下午亞洲跟台灣的vender跟公司分部工程師起床了，
繼續跟亞洲+台灣的vender+engineer開會，
開完會都已經是晚上六七點了，
之後才有空寫代碼debug,
半夜偶而還會有人傳公司訊息要你快點做什麼，
感覺這一年來WFH身體健康都出問題了
要是回辦公室上班，
早上九點前的會議我都不參加，就說塞車，
下午五點半準時下班，
亞洲跟台灣的會議就說我下班回到家再參加，然後就沒有然後了
所以WFH其實是對公司有利，
不但省掉通勤一兩個小時的時間，
還能夠24小時全年無休操員工，
提出搬到外州或是回台灣工作的員工，
就用當地的薪水去算，
只有矽谷的一半薪水，有的甚至連1/3都沒有，
至於schedule kpi這些東西一個都不能少，
不能用WFH要求延後schedule或是降低kpi標準，
怎麼算都是公司賺到
※ 引述《obrag (歐布拉)》之銘言：
: 調查：美國疫情後半數科技人想繼續在家工作
: 作者 中央社 | 發布日期 2021 年 06 月 10 日 12:40
: 疫苗開打、防疫鬆綁，矽谷科技業改變對遠距辦公策略，要求員工提早歸隊；不過，調查: 顯示過半員工想繼續在家工作。支持者認同實體辦公不等同生產力，這是全球改變工作模: 式的時機。
: 《舊金山紀事報》（The San Francisco Chronicle）9日報導，去年疫情爆發、加州宣布: 居家避疫令後，遠距辦公形式幾乎在一夕發生。人們把臥房、客廳的角落變成辦公桌，上: 班族家長在視訊會議和孩子的網課時間表中穿梭，把以往通勤的時間拿來做家事和煮飯。: 加州宣布6月15日重開經濟、重回正常生活，只剩不到一個星期的時間，許多公司開始要: 求更多的員工重返辦公室，勞資之間的緊張關係隨之而來。
: 由匿名反應職場意見的Blind所做問卷發現，3,000多位服務於科技公司的人接受調查，超: 過一半傾向在家遠距工作，不願加薪重返辦公室。
: 臉書上個月表示允許員工申請永久遠距辦公，但今天宣布改變，在9月會有50%人力回到美: 國的辦公室，預期10月全面重返辦公室上班。
: 搜尋引擎Google的規劃是大多數員工每週3天彈性進辦公室，而一部分員工可一直遠距辦: 公。Google稍早前曾表示，員工在家工作的時間表到9月，自願者可提早回辦公室。
: Google母公司Alphabet的工會有成員表示，住得近的人一週3天返回辦公室沒問題，但有: 些人已經搬到其他地區，小孩註冊就讀新學校，這將是負擔。
: 蘋果公司計劃員工9月重返辦公室，近日轉向較嚴格的方式，告訴員工一週3天在辦公室工: 作將成為秋天常態，容許一年中預先提出遠距辦公幾個星期的彈性。
: 科技新聞網站Verge報導，蘋果公司有少數但逐漸增加的員工反彈，引發是否會帶動其他: 科技業等更多員工抵制的疑慮。根據Verge取得的內部文件，蘋果公司執行長庫克（Tim: Cook）告訴員工，視訊電話無法複製面對面一起辦公的形式。
: 報導指出，施壓要求員工重返辦公室有可能帶動離職潮，換到較有彈性的企業。尤其許多: 高端技術的工作者是所謂的「知識工作者」，他們的工作早已經是在網路進行，回不回實: 體辦公室沒有任何影響。
: 在哈佛大學執教的文化人類學家麥克萊肯（Grant McCracken）表示，過去一年美國的居: 家辦公證明了實體空間不管多麼美好，都不會自動轉化為人際連結和生產力；不需要把人: 們每天集中在辦公室做類似創意的工作，有時讓人們離開辦公室反而更好。
: GitLab是總部設在舊金山的軟體開發商，遠距工作負責人墨夫（Darren Murph） 表示，: 這種摩擦來自前所未有的權力移轉，員工因遠距工作獲得自由和彈性，不想回辦公室並不: 意外。
: 墨夫說，經理人有時出於對自身領導力或管理能力的信心不足，需要看到員工在辦公室；: 回辦公室不見得對生產力有巨大的影響，現在是全球可以一起改變的時機。
: （作者：周世惠；首圖來源：shutterstock）
: https://technews.tw/2021/06/10/half-of-u-s-tech-people-want-to-continue-working-from-home/
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這篇才是正解
sure
跳槽時自私些，以後公司Ranking太野雞的就不考慮。
如果公司營運想24*7*365就得靠海外的來撐了。
這只代表你個人dp, 我們WFH是從以往9點起床變成只要11
點起床(stand up在早上11點15分), 下午照常4點半下班~
工時比以前在辦公室少了2小時左右
正常智商的主管都堅守非business hours不開會甚至回訊
的原則。哪個白目敢把會排在早上十點前或下午四點後的
肯定在1 on 1時被噹爆~
其實啦~ 統計數據會說話~ 你個人WFH經驗差, 但總體統計
大部分人就是覺得過更爽~
沒錯，我也有這種感覺
沒什麼好噓的,有global team的人一直都要從早開會到晚
樓上P大，為什麼總是噓原PO的發文？
QQ 跟樓主有同感。好希望快點回覆正常。一年半快被操死。
這篇才正解，一堆隱形的變形工時忙不完
工作能力強的只會被凹更多
推 WFH真的更多事情要做
正解：能力越強責任越大
正常智商的主管 我想應該國籍不是在台灣的吧
不同產業和不同公司差異太大了
而且我還是要重複那一句 WFH會爽的只有本來就爽的爽缺
所以我不知道該怎麼回應， 就是必須承認自己是個魯蛇， 別人高大上爽爽上班， 我搞到像是在做7-11的24小時全年無休
台灣的WFH有自己的玩法
台灣搞WFH真的會更慘
會議如果以前沒提早到辦公室或在辦公室留晚點參加也沒關係
，為何WFH就需要參加?
因為以前可以用通勤當藉口， 就像我文章說的， 我早上八點出門塞在馬路上， 所以無法開九點之前的會議， 晚上的會議也是用通勤塞在馬路上為理由不參加， 現在無法用通勤當作不參加開會的理由， 另外現在WFH沒有一個真實的規定上下班時間， 之前我只要每天準時上下班， 老闆跟公司不能怪罪我上班時間之外不開會， 現在老闆可以說WFH就是給你自己安排好上班時間， 你這些開會沒來開就是你自己安排時間失敗失職， 所以老闆/公司怎麼說都可以
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 06/14/2021 09:25:46接近上下班時間的模糊地帶 或許會被凹
但除此之外 其他時間跟是不是 wfh 沒有太多關係 端看
你敢不敢反抗
以及你老闆對wfh 是不是有錯誤認知
敝公司的內部問卷，85%+的人想要趕快回辦公室工作
省通勤時間干公司屁事，對員工有利對公司沒差。 你講
的這種就是台廠血汗管理，WFH的確不會比較好，坑好坑
滿。
原po不是在美國FANG嗎
前面P大的老闆是不是很弱勢？
我也覺得wfh壓力比較大
本來不用開的會議，WFH被要求開也幾乎不用聽吧，代表
本來就不重要阿XD WFH時間變多 工作量理論上是一樣的
上面期待你做更多，你可以想辦法自己變一樣，反正沒差
我都拿另一場會議來說嘴 反正在家討論事情 我一律開team
s會議
你沒有覺得會議效率下降嗎 視訊開會交換意見比多人平行溝通慢
當然會議本身就沒效率那就是公司問題了...WFH減少不必要會議
也讓眾人要開更有效率的會議也算是好事啦
真的...工作跟生活沒有界線了
只是我們公司的會可以手機dial in
老闆買model X可以在高速公路上開會
小員工更找不到藉口
開車dial in 很常見阿
我曾經開車dial in，被同事說一直聽到我方向燈的逼逼聲XD
有些工作內容就是文書 規範 聯絡，在家上班根本爽翻
因為你太奴吧...
正解 wfh後不用通勤 準時開會
你太奴，要硬起來把下班時間的工作擋掉阿，誰跟你WFH=隨意
工時
既然大家都覺得有利為什麼不做呢
老將軍就是喜歡看人海衝鋒的感覺 先進的武器看起來不爽
推真實狀況
去年wfh的確有這種狀況，後來是主管主動提醒大家，w
fh還是要有下班時間
WFH只是工作地點換成家裡, business hours還是一模一樣
, 哪來的WFH變成時間自我分配的道理? 別替白吃主管找藉
口啦~ 不合理就直接報給skip level, 或公司HR, 除非他
們都是裝飾用
我也不同意work hour=24hr，應該是因為你的業態本身
如此，以前只是用通勤各種理由閃掉工作而已，我們公
司依舊一樣中午休息，下班沒事，非必要不接電話、回e
mail。
不過跟小孩一起待在家的確效率比較差，有時候晚上還
得加班補進度，但一方面也是好處，陪家人的時間更自
由更多，省下1-2小時通勤時間，時間進度掌握在手裡。
認同，WFH人人都覺得你隨時有空
我覺得是原po公司跟工作型態的關係，我WFH就沒有你這樣
的狀況
WFH 比到公司工作爽多了好嗎，看你自主能力
當然不否認有家庭的到公司較容易專心，那反而應該給
單身且自助的員工 WFH 才能有最高的效率
以前從沒強制參加的會議 現在不參加會怎樣嗎
你不懂胖虎！（台灣） 在你原本的情形台灣就要你早到
晚退了
不管在公司還是WFH，老闆管理方式才是重點
問題看起來是你無法拒絕你本來就不需要參加的會議....
在家沒時間coding, 你在公司就突然有時間了? 整篇亂寫
我覺得誇大87%吧 哪有每個meeting都是daily meeting 然後開
到晚上才有時間寫code
WFH也算間接讓上頭知道哪些人在不在公司完全沒差
這篇中肯
中肯,五點還太晚,我們四點就得去追火車,大家有默契三點半
後不排會。
同感
你這跟ＷＦＨ沒關係啊，到公司上班就沒有這些事情了嗎?
只是你找理由弄掉而已啊，該做的事情還是在那裏才對
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[討論] 平時不在意，WFH卻開始要求daily report?最近 work from home 正夯 不過有件事實在令人不解 平常老闆也不太在意每天實際做了什麼、做了多少 結果 WFH 反而天天早上要虛擬 stand-up meeting 報告今天預計做什麼 下班前還要交 daily report 報告今天實際進度43
[討論] 有公司WFH系統超鳥的嗎？今天聽到朋友公司，奇司共賞。 把員工搞到想主動申請回公司上班。 公司摳的出名 所以很多WFH軟體都是IT去載免錢的回來改code 東拼西拼搞了一套鳥到不行的WFH機制![[討論] 有公司WFH系統超鳥的嗎？](https://img.youtube.com/vi/jxW_7XMOrks/mqdefault.jpg "[討論] 有公司WFH系統超鳥的嗎？")
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Re: [討論] 美國人上下班都準時? 早上送孩 晚上聚餐間? : 老美真有人權... 很多美國人要跟亞洲開會的， 一定會晚上要開會 有去美國出過差的人就知道啦30
[問卦] 馬斯克為什麼討厭WFH?馬斯克最近發信叫WFH的人都回去上班啦 可是他怎麼會討厭WFH啊? 馬斯克不是說最討厭開會又討厭接電話這種浪費時間的事 怎麼會喜歡叫員工浪費時間通勤又浪費力氣在現場裝忙 WFM員工還是要自己把自己的事做完 根本對他沒影響12
Re: [請益] 全遠端WFH與公司上班Offer選擇跟你分享一下我WFH的經驗 一 真外商公司，老闆在美國 90%的時間都在家 我本來在租屋處用的桌椅8
Re: [問題] 公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎?就主管的角度來回你一下吧 WFH 對公司最大的成本 1:溝通成本 就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的 這點的損失高到無可估計!6
Re: [閒聊] 有人喜歡WFH的嗎我覺得去年台灣守的好，是優點也是缺點。 美國去年開始大家wfh，本來也只想幾個星期解決，後來拖到一年多了， 現在想去打疫苗的人，也打的差不多了。 忘了在哪個地方看到，說美國人回辨公室的人只有2成! 就算老一輩的主管，也發現遠端事情也是可以處理，辨公室還可以租小間一點，5
[閒聊] 工作1.最近已經學（不）乖，除非老婆上早班不然我就想說在家開完早上八點跟八點半的會再 進公司 不然太早進公司我又很晚走 整個覺得苦 （雖然有半個多小時都在運動） 2.老闆昨天開會說，這禮拜要去騎腳踏車![[閒聊] 工作](https://i.imgur.com/RZzCH7gb.jpg "[閒聊] 工作")
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Re: [問卦] 為什麼上班族不會想WFH已經 WFH 一年左右了，省下很多通勤時間， 而且可以週日出去玩周四在回住處， 出去吃飯也不用人擠人平日午餐還有優惠， 我想下一份工作如果不能全遠端我大概不會想跳槽。 --![Re: [問卦] 為什麼上班族不會想WFH](https://upload.cc/i/tiloxB.jpg "Re: [問卦] 為什麼上班族不會想WFH")
Re: [問卦] 支持WFH遠端的是不是都廢物？有一說一啦 我的身分是員工，我當然希望WFH 每天至少可以省1小時通勤 還可以三餐都在家裡解決 沒事做還可以直接打開NETFLIX追劇