[請益] 面試被問現職考績?
前陣子視訊面試某工作
被問了現職考績?
事後想到這問題的潛台詞
是面試官想從考績回推現職工作內容是否有灌水嗎?還是只想收考績好的面試者?
求開釋
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.223.119 (臺灣)
※ PTT 網址
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誠實回答就是因為考績丙才來面試貴公司
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如果考績好 事情少的話 還來跟你面試嗎請問?
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我覺得我做很好考績被打爛才出來找工作
感覺大家都很氣
※ 編輯: bhchad (114.137.223.119 臺灣), 06/24/2021 14:35:01→
考績好=為什麼要離開 考績差=為什麼會差
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操你媽的低能問題
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所以要拿中等考績 結案
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考績好為什麼不能離開?考績好有沒拿到夠多的pay不
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離開要幹嘛?考績其他公司又查不到……問這個有意義
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嗎?
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想知道現職主管對下屬的評價,一定希望好的
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重點是你鬼扯她會知道嗎 總不可能reference check
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我前公司根本不公布考績的
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考績差 你可以說自己做很多事 把它條列出來 然後跟
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面試主管說 因為自己在非主力產品 考績沒符合預期
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智障問題
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問這根本沒用,直接找他公司朋友問最快
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這一看就知道某積會問的低能問題
可惜不是誒
※ 編輯: bhchad (114.137.223.119 臺灣), 06/24/2021 16:01:41推
面試本來就是考鬼扯能力阿
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考績不是不能給第三方知道嗎?
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面試就是考鬼扯能力啊 這不是基本該準備的嗎
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gg的考績好跟三流公司的考績好不是同水平
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直接回會問這種低能的問題,我不要了
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考你會不會演戲系列題。
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真的要評斷考績,基本上看升遷速度,工作內容,大概
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就知道別人考績啦。
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同業有可能問阿 都大概知道標準
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通常這都是私下問的吧,面談問可能隨便說說
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怎麼回答對方都有話回你啦,基本上就想好怎麼回答,
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會被問什麼問題,應答有邏輯比較重要
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不客觀,代表他不太試得出你能力值,只能硬問
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假如真要知道直接跟你同事主管打聽還比較準
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