[心得] 科技業工程師不跳槽=虧大了
在科技業的工程師朋友可能或多或少都聽過這句話:
三調不如一跳(調薪三次不如跳槽一次)
真的是這樣嗎?
我分享一個自身深刻的經驗:
2007年剛畢業, 我進入一間網通系統廠工作
因為當時是國防役, 加上同事也都不錯, 所以一待就是5年
公司也穩穩的, 也沒有太大的市場突破, 薪水大概從40k一路慢慢調到50K
有一天, 聽說高中同學有來我們公司的另一個部門面試
過幾天我就傳訊息問他, 後來你面試有上嗎? 要來我們公司嗎?" (想說進來的話可以約一下)
得到的回應是"不會, 你們公司給好少喔, 才60K, 我決定去HXC, 那邊可以年收破百"
當下我心中出現了各種複雜的情緒:
60k叫做很少?? 這已經比我現在多很多了!
手邊的工作我完全沒心情做了
如果公司當時加我10k, 要做什麼我都願意!
所以我這幾年到底在幹嘛?
為什麼年資少我一年的人(當兵時間), 可以不費吹灰之力領到這樣的薪水
所以這些年我真的有被公司重視嗎?
我永遠記得, 同學看不上眼的"好少", 卻是我可遇不可求的數字
這次對話帶來的震撼, 也動搖了我對工作的看法
不久之後, 又發生了另一個故事
在另一個同學聚餐場合上, 難免也會談到工作跟薪水的話題
一位當時在學校老是抄同學作業, 愛翹課, 差點畢不了業的同學
本來以為沒實力又吊兒郎噹的他, 出社會工作會一定會很慘
沒想到他後來到IC公司上班, 又跳槽到更大的IC廠, 大談年薪很早就破百了
我永遠記得那天聚會結束後, 我是帶著什麼樣的心情回家的
因為這兩件事情, 讓當時的我痛下決心, 等年終一定要馬上換工作
所幸後來, 我也談到一份薪水比原本多了10k以上的工作
雖說薪水不是一切, 但是如果不趁年輕多衝一點,
就會讓人覺得"你只值這樣", 以後想要再往上談就不容易了
如果同年齡/同學歷的人都在往上墊高, 自己卻停滯不前真的很危險
更何況如果還需要考慮未來的家庭責任, 那只能說錢真的很重要!
我花了至少5年的時間學到這個功課, 當時身邊沒有貴人指點我
也因為環境太過穩定, 讓我沒意識到這個嚴重的問題
幾年後結婚生小孩經濟壓力變大很多, 回想起來真的慶幸自己當初有做這個決定
現實是, 台灣大部分的公司, 不管你再怎麼努力, 一定會遇到一個天花板
與其長久在一間公司每年慢慢調薪, 不如跳槽一次加的更多, 也接觸新的刺激幫助自己成長加上產業大環境的快速變化, 人也需要適應不同的挑戰, 才能長久求生存
話說, 出社會工作幾年後, 你會發現有一些學生時代不怎麼樣的人後來卻嶄露頭角
是因為他比較厲害嗎?
或許是! 因為他進入新的環境, 接收新的刺激, 做了很多你不知道的努力而變強!
或許不是! 只因為他運氣好, 參與到了剛開始起飛的產業, 也分到屬於他的那一小塊餅!也或許是也不是! 剛好兩者他都有, 下定決心努力又剛好賭到機會!
重點是, 如果我不滿意現在的待遇, 就必須下定決心尋求改變!
最後
是不是所有人一定都要跳槽呢? 不見得. 我也認識一些人畢業後只在一間公司待了十幾年的例子
例如: MOXA/Garmin/Synology, 如今也都卡到主管位了
一開始就待在TSMC/MTK等一線大廠的人, 做十幾年的也不少
如果公司本身正在爆發性的成長, 又願意栽培員工,
或是已經居於龍頭產業, 立於不敗之地, 在原地紮根成長茁壯也是一個不錯的選擇!
但是坦白說, 我覺得這樣的公司應該是少數, 所以我周遭這種例子真的也不多就是了
--
gg產線仔 技能樹excel。怎麼跳
不離不棄被當北七
跟電信一樣，跳槽新辦的優惠一定比較好
蠻寫實的
這幾年景氣好，所以機會變超多，但台廠分紅制度下大
大抑制了跳槽機會，因為第一二年領不滿薪水，所以打
算三年一跳的人，搞不好薪水其實沒漲。但如果是系統
廠跳IC廠或外商，這種即使領月薪就比整年還高的，就
可以放心跳。我朋友ODM跳外商，月薪至少至少都是x2
起跳，也就是外商底薪就打ODM24個月，傻子才不跳
同意，有跳槽才有機會談，原公司就是按部就班而已
NP優惠永遠比續約好~
起薪5萬，一年給你考績超好調7趴，到第五年6.5萬...
...不如花2年去洗個電碩或跳槽，直接起薪8萬.....
是，所以一間公司最多3年就要考慮跳槽了，一直跳一
直調，有機會就去外商，去不了至少在系統廠也拿到
高薪
跳槽就像老人打疫苗，利大於弊。但運氣不好也是會
掛掉。我比較好奇的是，鼓吹別人跳槽除了能幫助別
人可能可以提升薪水，具體對自己的好處是什麼呢？
沒什麼 過十年之後你會不會也是卡主管職不讓人上去
的那個呢
台廠一般3%-5%調薪成長超慢。有些還不到這趴數
如果P跳N這種一線跳一線，我倒覺得可以多想，因為分
紅損失
一線跳一線的就要好好考慮了，損失了原公司的分紅去
新公司第一年沒貢獻分紅也很慘
你這樣跳會被老人說：沒定性！之前面試被唸過..
不見得, 待太久 跳槽反而沒有比較大的優勢
定性不能換錢 阿彌陀佛
具體的好處是可以增加獵頭公司產業的發展XD
要跳就要談整包 不然走分紅制確實很虧
而且起薪超低。
一年不到1%經過..
所以大多都是跳外商 沒有卡分紅的問題
除了GG與MTK外，其他跳槽只有外商肯加薪了
對 但是要往上跳
外商就當然要跳 沒聽過跳外商後悔的
建議年輕人不管什麼行業，每年年底就是打開履歷去
市場估價看看，第一個是會去思考自己喜歡的工作是
什麼，第二是了解業界需要什麼樣的能力和報價
問題應該是出在系統廠 ㄎ
真正的好公司不會在乎你過去在爛公司沒定性，只有
爛公司知道自己沒辦法給的比別人多才會喜歡找那種
不會比較的員工
傳產 跳不起來
一般工程師就是這樣 留著考績好升10% 跳槽直接30%起
二線台商人資都是死命要挖出你前一份月薪然後加200
塊
而且調薪通常只會比10%低
沒辦法 調薪一年調3% 一跳就上漲1萬以上 差那麼多
老闆白癡啊 外面來的都比較強 自己人表現好多加點
都不會 只好多跳
原來跳槽都會越跳越好沒有跳到失業的～
其實跳槽是個迷思，真正加薪的原因是由爛跳到好公
司，如果一開始就在好公司，跳出去是傻啦？真正的
好公司，舊員工肯定比新員工薪水高（因為好公司能
留住人材，也因此才是好公司）。所以如果跳槽加薪
，要嘛是原本公司爛沒話說。不然再過幾年，新跳進
來的，還沒開始貢獻薪水就比你高，也開心不起來..
.
多的是沒找到更好的假裝腳麻
你好公司互跳也是比你待原本公司高 規則就這樣
當然你跳槽可能就失去長期累積的升遷機會
二線IC廠的副理跳一線IC廠很少不被拔掉的～
至少會讓機會多了不少 選擇多了 順便看看自己的
身價如何
之前的公司 明明有些員工的工作對公司來說很重要
可是平常都不怎麼加薪 後來跳槽了 結果公司想加
薪100萬留人還留不住…
台廠某些中下公司的薪水慘不忍睹 只能留老人混吃等
退休 新人有經驗就趕緊去外面談吧
互跳能加薪是常態的不會是好公司啦...
舉個例子A進來待十年和B先在別家待十年再進來。給
B比較高薪水的肯定不是好公司。因為即使你是B，過
幾年一樣有一個C進來薪水就比你高XD 那你要當B還是
C，還是退休前一天再進來薪水最高wwwww
如果跳槽比待著薪水加的快，那最高薪的會是每秒都
在跳槽的人...
樓上，正常都是跳的人比較高
照公式辦事就是這樣沒錯啊
你跳給的錢沒比原公司高 誰要跳
你要怎麼每秒都跳槽 正常這方法是約三年跳
可以拿這幾年積累的去跟新公司談
後面近來比待久的薪資高很常見，因為每個缺的薪資範
圍很大，A進來是中下限，B進來是中限，B就可能比A
高，這不是公司不好，是看當時公司多需要你，有沒
有競爭者，及議價功力
當然也不是一定有跳就有加 跟前後工作相關或有經
驗累積 才好加 而且越跳到後面可能也沒幾家可跳了
當然關鍵是要有料，沒料無法錄取，有料就可議價
沒幾家可跳的話 薪水應該也夠高了XD
某樓講的AB例子，B比A高很常見，但不代表公司不好，
這沒有正相關...
A可以爭取調薪，或是跳去其他公司，這就自己判斷了
當然是高才會跳 沒高就不會過去 樣本很少
另外景氣影響成分很高 現在要談比前幾年容易
所以薪資才要保密
後面進來比資深的高薪？ 這想的有點多
不能接受後進的比待久的高/差不多 每天只能悲怨自己
爛或自己時運不好也太無奈
B在別的公司年資跟A一樣，跳過來是有可能比A高
這沒一定，要看AB分別議價的狀況跟時空背景
那是因為跳槽的人在職涯上升期，加上原本在爛公司
，誤把歸因導向跳槽了。如果B比A高是該公司的常態
，別忘了每個人都會是A，B待久了也是A。除非你打算
一間公司都只待三年。或是就算很喜歡現在公司也要
故意每三年跳回來一次來幫自己加薪XD
但這樣搞，會比一開始就待好公司好多少，我很懷疑
。
我看過的情況是B是新鮮人，整個就是比A剛進來的多一
節 除了無奈時運/咒怨以前學習不夠上進 整個就是推
你跳的動力
其實我想說的是，由另一個角度想，就是站在你跳入
的公司的老員工角度看事情，就不會覺得跳槽比較好
了。反而會覺得還好自己一開始就在你跳進來的公司
卡位...能讓老員工有這樣想法的才是真正的好公司。
例如你遲早要開歐洲車的，那當然越早開越好。
我算是認同，有朋友跳調很多，反而內部調少
在一間公司待久的原因不完全是薪資，還包括生活品
質，工作熟悉度，人脈，及跟多的假期，先進來沒啥
不好，待的住就待
記得看過一個google軟體人說過，谷歌平均3年離職（
還是4年忘了）
傻孩子 就算是faang 一進去合約就簽了 四年就是這
樣 你是沒聽過這幾年矽谷漲薪飛快 新人往往比一兩年
的老人更大包嗎？還是你覺得faang 是爛公司 呵呵
其實是XD 好啦我進不去只好覺得是QQ
矽谷大部分的軟體公司 平均年資是兩年多 平均年資
最高的是apple 因為一堆腳麻的hw 跑不了
沒錯，待個三年評估自己在這間公司沒搞頭就可以閃
了，盡量往高階公司跑
認同
事實上是業界很小同性質的更少 跳沒兩圈
基本上就已經環遊世界了 再回頭同一間公司也不會高
這時代是大者恆大 大吃小 基本上你也不會去小公司
所以跳槽加薪這件事 只限於你還沒走完一圈
等你走完一圈之後 在台灣的幾間大廠你都走過後
那這套跳槽加薪公式也差不多盡了
當然如果願意出島邁向更宏大的島外世界 那是一回事
上面什麼一線跳一線的 如果你是一線TSMC 是要跳哪去
intel啊
TSMC的人是還能往哪裡跳更高薪缺又夠多輪到你?
阿台灣是有Intel喔 何況你應該沒去國外網站看Intel
的起薪吧?
我懂矽谷的情況啦，別說矽谷，NBA像老大這樣從一而
終的是少數。強如姆斯也要到處抱腿XD
但我欣賞老大這樣的浪漫...
??? 談跳槽講起薪
台灣沒有intel???
為了錢一直跳就像浮萍一樣，沒有自己的事業和根。
在三十多年的職涯中，這樣做最終錢真的會比較多嗎
？
不好意思 小弟無知 Intel的幾代廠是蓋哪台灣哪裡?
敘薪公式就這樣 你如果是頂級可以自己把餅做大
無聊 人家談的是 龐大的中間人口 你談的是頂級?
當然另當別論 常態分佈的普通人就照公式最有利走
你乾脆說魏哲家要跳槽還可以往哪跳好了
台積不是只有需要在地有廠的職位吧
我就說了以TSMC龐大的在台勞工數量裡面人想跳Intel
請問可以跳到哪一個縣市就好了
奇怪的問題 跳槽vs 留原地 當然前提是人家願意收你
人家不收你 你跳個屁
收不收你 大多數時候 取決於你開的薪水阿 笑死
所以才延伸 TSMC請問在台灣哪裡可以跳到同行更高薪?
結果你說Intel 笑死
取決於你開的薪水? 你隨便找個大學生每個月自己貼錢
去應徵貴公司 看你們收不收
你大學生畢業 拿得出TSMC多年資歷
而且你說Tsmc 能跳哪 老實說你看板上文章就一堆了
然後願意開的比TSMC給你的低 同行必收阿 有啥好疑
文章一堆是TSMC在台人數的幾分之幾啊?
我怎麼看到的是更多擠破頭擠進去 然後不想出來的
tsmc薪水又不高...隨便找都比這家高啊
如果你覺得tsmc很高，那我也無話可說
幾分之幾是重點嗎? 討論母體是已經可以跳槽的族群
常態分佈大多數人不在台積，所以有機會就往台積去
比較符合這篇說的
我也覺得魏哲家年收不高阿 隔壁航海一下月收十幾億
沒事當什麼台積電大老 航海一下就等退休了 笑死
如果你覺得有工作是很高薪的 那我也無話可說了
真的覺得這個版的人真是有夠好笑的XD TSMC薪水不高
高不高是比較出來的 個人同情你
我也同情你
高或低就是以台灣薪資中位數來看TSMC 還可以扯 笑死
言盡與此 這板當Joke版笑笑就好
日薪沒有隔壁當沖航海賺幾千萬都算低拉 這版的標準
如果好公司指的是板上很推的那幾家，確實很多還是
有跳槽加薪比沒跳槽多，外面調進來的比原公司領得
多的不在少數
跳槽的前提是你有用，也不少人出去晃一圈又
沒人想收，然後請原公司伸出溫暖的雙手接你回來
樓上講的這個就不算跳槽
跳不走的就沒什麼好討論的
鼓勵別人多試水溫有更好機會就跳，好處是讓更多人
拿到應得的薪資，維持應有的行情，也讓給低的公司
請不到人被迫加薪，大概是這樣
推樓上
一樓中肯
當然要跳啊 G8處長只升跳槽過來的人 操
中華老客戶 = 盤子
跟手機攜碼一樣，老客戶什麼時候有好處過了
多年前我在 HXC 時，起薪 43K，我做了將近六年，離
職時 76K。也許是薪水問題，每次想跳槽都失敗，最
後是離開台灣到海外工作了。
真的 所以我3果斷跳
3年
新的刺激真的很重要，三年夠了，沒有更多東西你需要
學了就可以跳
跳槽會少領一年的獎金分紅 當然要多20%薪水才跳
產線三寶是要跳到哪裡辣
本來就該過一段時間出去刷面試 看自己行情 也評估一
下自己身價 跳不走就代表該換工作內容 這邊指的是一
般人 高階主管 頂級人才也沒再跳啊 都是直接鈔票挖
不管何時跳都會少領一年，不想割捨的話就只能等某
一年公司營運爆爛分紅很少囉
軟體一定要跳 其他不知
TSMC要看職務啊，有些都還可以跳到 FAANMG的也有，
外商豬屎屋 外商設備也都有
剛畢業就待龍頭公司我覺得不是好事，因為你之後不知
道要跳去哪了除非換產業換國家，如果是工作幾年後再
跳到龍頭公司，同樣年資跳進來的薪水一定比一開始就
待著的高，很殘酷但這就是現實，有時候還可能空降當
你主管
說gg沒更好去處的是自己見識少吧
所以一畢業去谷歌的都傻子，過幾年進去就能空降主
管，再不濟也比剛畢業就進去的薪水高。很殘酷，但
是是現實wwwww
t會跳通常兩種啦，錢少一點點工時變正常，或是談到
更高級職缺錢差不多，看過部經跳出去變副總的
推寫實，剛進這個產業年薪不到40，3年破40,5年50,6
年60k,9年72,10年85，11年後破100，薪水都是跳出來
的。
谷歌可能也適用喔，上面有推文提到谷歌的年資平均是
三年，谷歌人這麼聰明為何不留下來，我魯蛇進不去只
能猜測強者們也是覺得跳槽比較有利才會這樣跳來跳去
GG只學會excel的話 那別來了
通常舒適圈待久了腿麻了跳不了. 跳槽也讓自己能在短
時間適應上手新挑戰
推
謝謝分享，很有道理
不離不棄被當北七
google 只有search是龍頭 其他領域又不是 薪水更不
是龍頭= =
ZZZ 怎麼不說 員工不創業就虧大了
其實樓上講對了 faang 跳槽最多的是去新創賭一把ipo
在公司談薪水很難，跳槽可以一直談
有些人工作一直跳，跳著跳著就變街友。是開著露營車
天天在遊山玩水。
龍山寺街友天天跳槽阿
對，實話
怎麼一堆人幫別人擔心跳槽跳多了就沒人要啊，腳麻
跳不走自我安慰嗎？ 可憐哪
三升不如一跳絕對是真的
但是破百真的是常態了吧？先累積自己的專業吧
與這篇文章同感, 跟你一樣待5年才領悟
爆
Re: [閒聊] 到了30歲女生的薪水30歲領不到30k我不覺得有什麼問題，但你這篇文章可以看得出你對你的職涯完全沒想法， 而我覺得這問題超大。 很多人都會說助理這工作爛、學不到東西，叫人不要當助理， 我想說，沒有什麼工作是學不到東西的，你自己有沒有想成長而已， 「看職稱決定自己要不要成長」的人，我是覺得到哪個職缺你都會差不多。72
Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!發現在國營的好像蠻看不起系統廠的 系統廠在科技業的確是比較少人想去啦 裡面一堆不學無術的學店仔 跟IC設計，晶圓廠比起來也是相對低薪 不過看看這幾年系統廠的起薪![Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!](https://img.youtube.com/vi/kR52JCsiA4s/mqdefault.jpg "Re: [情報] 111年度經濟部國營事業徵才646人!")
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[閒談] 國營現在還有贏過科技業系統廠嗎？國營被台積電跟IC設計屌打無庸置疑 但是科技業不只是台積電跟IC設計而已 還有很多薪水沒那麼高的系統廠 像是鴻海、廣達等等 鴻海聽說起薪給的蠻高，有60k，而且還有每個月一萬育兒津貼![[閒談] 國營現在還有贏過科技業系統廠嗎？](https://i.imgur.com/fcPLkZzb.jpg "[閒談] 國營現在還有贏過科技業系統廠嗎？")
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[閒談] 當初不進科技業選擇國營的會後悔嗎?這兩年台灣經濟大爆發 一堆科技業公司賺到翻掉 營收都翻了1倍以上 現在四中碩畢都能輕鬆進去聯發科、台積電 聯發科新人就接近200萬了，台積電也有150萬32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利15
Re: [問題] 27歲職涯迷惘我今年30歲 在我大學畢業之後當了一年替代役 退伍前找了一份製造業工作31k 是爛草莓做了一個月就離職了 後來陸續做了幾份不怎麼樣的工作都沒30k11
[問題] 想請問跳槽加薪的管道常常看到一些人的經歷 30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k 可是我怎麼做了幾年都是30k 打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少 導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪5
Re: [請益] 廠務工程師、環安工程師 職業發展關於這個主題，過去在這個版可以搜尋一下環安/廠務系列文章， 當時我也有分享環安的一些經驗，可搜尋參考一下，逐步回答你的問題: 1.月平均50K(不列分紅計算)→可能要嘛你在大廠+四大四中，不然剛開始要50K有點難度。 績效獎金，環安/廠務不是在生產核心單位，是肯定並製程來的少。 薪資天花板則是要看職務職等，每個工作職等都有薪水天花板，想突破就是要往上爬。
![Re: [新聞] 不缺電但不夠用！經部喊話AI大廠：請](https://i.imgur.com/lG95U7hb.jpeg "Re: [新聞] 不缺電但不夠用！經部喊話AI大廠：請")