[請益] 高底薪還是高年終好
各位大大好
小弟最近收到一個offer
本薪14個月是170萬,但是分紅上限只有一個月
但是有嚴格的競業條款
直接寫明那些公司半年內不能跳槽過去
而現職是本薪14個月120萬,分紅沒上限沒下限,上一次領3個月
據說有前輩以前領過10個月
請問這樣的條件大家會義無反顧的接受嗎?
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陸資??
聽起來薪水完全沒變化 有人會在薪水不變的時候跳槽
嗎
08/03 00:25
單純看錢我會選高底薪 你高分紅要每次都拿打包才能
跟高底薪打平
主要是分紅不確定拿的到以前前輩那麼多,不然以這
次來說薪水加了不少
看現職公司有沒有前景啊
跳出去再跳回來啊
以前看多久以前,有夢最美,這種東西不賺錢時掉很
快的
小孩子才做選擇
競業的話,離職不準跳槽要給半薪,不然無效
高底薪比較好,至於競業條款要注意
高年薪的風險就是「同舟共濟、共體時艱,少拿幾個
月無法勝訴」
高月薪的風險就是「要資遣的時候,容易被發現你」
高月薪的優勢就是「手上現金多,養家活口比較好」
高年薪的優勢就是「過年時候嘴砲時候可以說嘴,洋洋
灑灑說年薪高於在座各位」。
個人傾向選高月薪,前題是高月薪至少要每月7萬8千以
上,不然生活不好好過。
競業合約有寫給半年的半薪
底薪才是有法律保障真正的身價,不用看別人臉色
高興就好
高底薪才不用看老闆聯賽
臉色
高底薪
高底薪
這裡這麼多人都喊要高底薪,台積結構調薪還不是一堆
猴子哭分紅變少了
在台灣月薪高過gg就是高低新,我真不知道一個月六
萬要怎麼養家活口?
外商底薪高,但incentive 可能直接不發,過年只能
看GG親戚炫耀,期待下個月25號發薪水
競業條款有明確的要求
要看薪資結構,禁業禁止的金額要明白的區分出來
年薪差不多 為什麼要跳去一個可能會比之前低的公司
?而且這樣投資報酬率太低還不是自己的舒適圈 跳幹
嘛?
高底薪是把分紅攤到12個月領,才不在乎沒年終
底薪高退休金才會多一點,年終往往都只是共體時艱
當然要去領月薪12萬
外商正常一個月都拿得到啦
會討論這問題就先輸了。談薪這兩個都要符合自己需求
。而不是二選一。
底薪與年薪是最基本的,還在由於就代表你沒談好薪資
。
猶豫
跳槽就是要談直接自己不會去猶豫的 offer, 不然蠻浪
費你的時間的。
喜歡當舔狗?
小孩子?
兩個年薪差不多當然選高底薪的~
競業卡半年 不算很長吧
很多公司分紅都碼是看你跟主管好不好~
總覺得信仰ptt會變成底薪8萬24個月,跳底薪9萬18個
月,再跳底薪10萬12個月,達成人人年薪300的低階目
標
樓上 是會從8*24 -> 8.5*24 -> 24*14 -> 34*14
這才是ptt的路線
不用換的感覺
底薪高
主要是覺得分紅的不確定性,而且如果想離職還會猶
豫要領到分紅才走,癡癡的等還可能沒有預期的那麼
多,高底薪就隨時想跳槽都沒差
選工時少的
8*24 跳 10*12???
等你想換工作的時候你就知道綁一大票年終分紅跟簽
約的有多痛苦 以GG為例 跳槽至少損失一半多的年薪
當年我從2線廠月薪63k 跳去75k 還不是要1-2年才能
彌補分紅年終的缺
高底薪 確定性比較高
高底薪就好 最好還是談保障年薪 這樣就不用管別人
怎麼搞你了
高底薪阿 分紅年終 沒做滿 公司營收不佳 你表現不好
各種理由都會給你打折扣掉
高底薪
分紅占年收入一半以上的工作都是在討好老板而已
底薪高好啊 年終高不是畫大餅?
絕對是底薪高好
底薪
年薪 > 底薪 > 分紅
朝三暮四而已 有啥好討論的XD
要賭這個還不如去買樂透
年薪200;朝九晚五!!其他都假的
只考慮薪水的話,按按計算機算期望值就好了吧?
低的比較好
底薪啊
可以聽星期三晚上10:30的tech clubhouse 你就會知道
答案了
真的,決定挑戰看看新工作!
50
[請益] 跟Head hunter的談判剛拿到一份offer,月薪跟我目前一模一樣只是倍數多一個月,而且已經明講包含bonus就 這麼多了;而我現職還有獎金、分紅沒算進去,少說也要再多2個月,但獵頭一直忽略這 塊,也忽略offer也是把獎金包進來,一來一往就說這樣算有成長了 現職薪水 (台商IC設計) Nx2 x14 (不包含獎金分紅)35
[請益] Offer請益(海馬/現職)各位前輩好,小弟先保證絕不刪文! 農曆年後領完年終因體力不支從海邊體系逃出,於是到了現職小豬屎屋(小弟太廢進不了 一二線),上週拿到海馬offer,自己有點難取捨,請各位前輩提點! 現職(DRAM) 職稱:TE32
Re: [請益] offer 請益(美光/德儀/應材)小弟再上來更新一下美光的offer 職稱:整合工程師,晶圓製造前段 地點:龜山 薪資:(N+10)k*14+分紅3.5個月+簽約金比公道價多一些 住宿:租房(租金7k上下)20
[問題] 寶成駐外offer請益版上各位前輩大家好 小弟有幸拿到越南財會合資主管口頭offer 正與目前工作做抉擇中 主要考量的是目前待遇值不值得外派 以及未來外派合資事業主管的職涯發展如何8
交易員 工程師(代po) 請問各位金融前輩, 小弟證券業工作一兩年了,最近拿到一個銀行交易室的offer,同時也拿到一個系統廠工 程師的。 底薪的話系統廠比較高,且保障14個月,分紅分兩次5
[請益]現職與新offer選擇(代po)<以下代友po文> -- -- -- -- -- -- -- 各位年薪百萬的大大好,小弟私立大學,中字輩化工碩畢 近期因部門人數銳減導致loading過重,有點不堪負荷,年後至今面試了幾間公司 目前只拿到一家口頭offer,以下是現職與新offer的比較6
交易員和工程師(代po) 請問各位科技業前輩, 小弟證券業工作一兩年了,最近拿到一個銀行交易室的offer,同時也拿到一個系統廠工 程師的。 底薪的話系統廠比較高,且保障14個月,分紅分兩次4
Re: [抒發] 分紅不如預期應該有機會去勞工局投訴 不過後路要先找好 講一個故事 某一間網通外商 在資遣人的時候沒有照米國公司走 隨便的給兩個月薪水就要人走 然後他們就去投訴了 這間網通外商 就把他們的門禁取消 這些人就進不了公司 只好坐在 Lobby 整整九個月 後來網通外商就付錢了事 : 不知道這是否可以成為,去找資方夭飽吵的依據?