[討論] 關於薪資的問題,以我在研華為範例
因為這幾次回答
有好幾個朋友提出質疑他的好友在研華超過13個月薪資,甚至達到15,16個月
我想到一個很好的影片
https://youtu.be/khqMmCCBcWo
我在研華一開始也是14個月以上
隨著年資增加,薪水調高
慢慢的就變成13個月左右,績效獎金也變少
15個月X6萬 = 90萬
13個月X6.95萬 = 約90萬
大家在意的是領幾個月
但是公司很清楚知道,要給你的是total多少
一片PIZZA就那樣大
你要切12塊還是切16塊
其實你吃到的還是只有一份PIZZA
除非你可以在研華談到破百萬年薪
不然還是想清楚比較好
--
年資增加,年薪還是一樣,這...= =
這太狂
朝三暮四和朝四暮三,耍猴的老把戲
留下來就是當猴子
狂
genius
這樣就是變相減薪啊 公司慢慢不行了吧
公司說,我月薪有調高,是加薪 至於績效那些是個人問題 績效判定又很主觀,你要怎樣證明你每年都有進步?進步又多少,這是誰來評定?你覺得 OK,上頭不見得想撥錢給你就會搞一些動作
※ 編輯: stockeye (49.216.41.162 臺灣), 08/23/2021 11:49:39這是46歲的年薪阿 我突然覺得自己也沒那麼差
可憐哪 被這樣對待就該跳了
totoal (x) total (o)
修正,誤按,感謝提醒
※ 編輯: stockeye (49.216.41.162 臺灣), 08/23/2021 12:09:31高底薪這樣下一間比較好談,好像也不錯(?
三升不如一跳
46歲領的跟26歲沒兩樣
高底薪就是下一間比較好談+1
就算 package 一樣我還是喜歡高底薪,每個月直接入
袋為安。
到底是殺小!
這種公司呆的下去。。。
我還以為研華至少都有120....
欸不是 這是科技業薪水? 是不是其他福利很好才不
走啊
年薪沒增加嗎??
其實有提高阿 獎金又拿不到 騙小孩而已
月薪才真的有 做一天領一天
沒想到這間這麼凹...
XDD 被逗笑了
這個例子也可以套用半島體 假G身上,也是這樣幹
哥 有點低耶
wow 還有這招
這種公司就是要跑啊
研華這麼慘?
廢到笑XD
我十年前離開研華,那就是高月薪低年薪的,科技傳
產。好處是3:30去喝下午茶,5:30包包背了走人。WLB
。但是賺錢就別想了。老闆業務出身,覺得東西賣得出
去就好,錢到口袋才最重要,研發隨便啦。
之前聽他們業務說老闆鼓勵各事業群互相搶單,覺得有
點扯
塊陶啊
沒有說總Total 給推
感謝分享
果然是養老型 待在裡面就別抱怨了 選擇是自己的
推,感謝分享
高月薪的勞退提播比較高
果然是高毛利的公司
這種公司就快逃吧
公司好聰明喔,那吃下去的員工聰明嗎?
工業產品龍頭 13個月...............
不過看薪資網站,年薪120up還是滿多筆的
你如果覺得很多人可以120UP,可以去應徵看看,歡迎你加入
三點半下午茶五點半閃人這樣年薪可以了吧
五點半閃人是十幾年前 研華遇到的競爭越來越大 現在不可能讓你五點半閃人 都改用RFID確認出勤,怎可能會是五點半 我們HW晚上七點起跳走人
※ 編輯: stockeye (49.216.41.162 臺灣), 08/23/2021 16:24:47真的不要有太多期待 今年初一個做到舊疾病發,差點死在公司,因為待在公司趕專案弄到太晚
※ 編輯: stockeye (49.216.41.162 臺灣), 08/23/2021 16:30:25小弟新手,請問要去哪裡才能報考研華呢?
想進研華進不去QQ
該滿足了 我之前作22K還差點作到1班1輪
這公司也龍頭了吧 如果還這樣 就表示是產業問題
沒有魚的魚池 怎樣都是撈不到魚
台北沒破百..
認真說底薪高比較好吧!你要分紅不一定每年給固定呀
加班的問題先別講、薪水當然base越高越好呀
話是這樣說沒錯,每個月實際領才是真的,但是每年年底你就會覺得為何別人多領三個月 你只有一個月? 而且也不是你不努力,只是因為你月薪比較高,所以就要少領? 這不是一年這樣,我有算過每年都是差不多金額。 賺錢也是那樣金額,部門不賺錢也是那樣金額。
※ 編輯: stockeye (49.216.13.13 臺灣), 08/23/2021 18:05:21研華不是蠻賺錢的嗎?怎麼這麼小氣
刷新對研華的認知...謝謝分享
大概4這樣 沒錯 尤其部門不賺錢
每年都賺8-9塊的公司,發成醬
沒錯 中肯
樓上 就是發成這樣 每年才能8~9塊
不可思議
總年薪不變的情況下
調整底薪和分紅的比例
如果是事實的話
叫記者快來報吧
明明曾經是IPC 龍頭的公司
IPC就是養老
還以為研華多好 原來是這樣
我之前在肉鬆,有個妹妹從研華跳來,她說研華很多台
清交是真的嗎?錢也太少......
研華的何春盛離職 為何離職??? 我也很納悶
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/23/2021 22:15:52附近的某間同性質的公司好像也是這樣玩,大家紛紛
跳船
跳去華研
假如要考績好 就會暗示你留下加班
當然加班是沒錢的 最幹的是要加班寫ppt
去這家不如去當公車司機
比我820開獎還少,幫QQ
真實給推 該黑的讓他黑
真實給推,謝謝分享
買你們產品 售後服務超級差.......技術窗口也超跩的
.....產品有些部分還要我們自己組.....
研華這麼慘喔? 難怪朋友進去半年就撈跑了
還是不了解你們怎算的,但相對底薪一個月抵兩個月
不好嗎?
你12個月實領比號稱領16個月來的多,很多外商也都
高底薪沒分紅呀!12個月打死的薪水屌打別人的20個
月
樓上HR來帶風向?
樓樓上沒看懂文嗎 底薪高也沒高到哪裡去哪來的一個
月抵兩個月? 總年薪就是固定大概那樣、所以原po的
其他獎金月數都變少啊
笑死
研華就金玉其外,有點名氣跟股價高,結果年薪三線水準
純血外商月薪15,到25萬 系統場跟外商說 研也高月
薪?
外商領死12個月月薪不到7萬算多? 哈哈哈笑死,是
抵誰的兩個月?
經典的朝三暮四
回答上面的問題,研華如果有台清交成,有可能是國
防役。
上來抱怨 隔天還是摸摸鼻子繼續上班 這麼久了不是在
外面沒競爭力就是在公司擺爛領死薪水
幫哭
還有這樣玩的喔?這樣不會太欺負人嗎?
一年90萬月薪是能多高?某樓是不是HR啊
推真實。還好之前婉拒參加貴司的elite recruit.
elite recruit真的浪費時間..除非你覺得這個薪資可
以
謝謝分享!請問若現職PM就破百,是否就不用去研華
浪費時間了?
狂到不行
才剛公告產品業績表現不錯結果開獎不到一個月:)
某一年國防役進來33人,四年一到剩5人
國防役一堆台清交也是十幾年前,後來末代研替多中字
輩或台科北科,不變的是三年一到馬上閃人
某樓超讚,不知道是人資還是閱讀障礙
cancooc,可以去談看看阿,說不定你能談到更高.
就講了整年拿到的一樣還在跳針一個月抵兩個月
想當初hr核薪很敢給 只比原工作+1k哈哈
爛招..XD 當員工傻子
爛公司請淘汰
高層離職我看是有他的夢想吧
這家公司還有個好玩的地方,就是把B2B經營成B2C電商
https://reurl.cc/ognldV <-看看這些精美的贈品
客戶端的採購下單越多,越有機會用點數換到switch
所以我是採購我會衝動想買台IPC犒賞自己,還順便積
點換台switch?
這個年薪根本版吹的年收300是低標有一段落差....
這間不是HP培訓班
上面會說第二代出來,希望公司能在成長
暗示加班,績效就是加班獎金
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[請益] 研華offer 驗證工程師各位前輩好: 小弟最近得到研華(林口園區)_驗證工程師offer 薪資:55000(月)/年薪15~16.5(人資提供說最差14個月) 學歷:私立大學碩士(電力電子) 通勤時間:15~20分鐘(騎車)7
Re: [討論] 戀人開獎A+ 3.5m差不多啦, 某集團就差不多這個行情, 其實賺多賺少都差不多。 但還是要說一次,看幾個月不準, 大部分公司獎金跟分紅是看絕對值的,20
[問題] 薪資結構的差異各位好,想請問各位一個薪資結構上的問題,今天有兩家offer, A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅,未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月,40萬獎金(分N個月發放,有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅,但多少是未知,這樣會選擇哪一種, 會去賭說1的分紅大於2個月以上,還是選擇穩定拿100萬,11
[請益]研華offer小弟 拿到 研華林口設備治具工程師 N*14 (年終1個月)含獎金 績效 三節是禮盒可換他們的 線上點數 每年薪資3-5% Hr 有說他們有接駁車 可是不一定有位子 小弟因為今年疫情的關係想轉職到這行業的 研究所私就讀機電整合更工業手臂相關的10
Re: [請益] [代PO] 研華科技謝謝您的回文 不過您的回文 似乎更印證我說某些部門疑似過度關心員工大便,怕員工大便時間太長的可能性 我有強調這是最近才聽到的 我有強調這是最近才聽到的5
Re: [請益] 研華shift+? 搜尋一下之前文章不難吧 這是一家會管理你大便時間長短的公司 至少我遇到5
[討論] P+是不是應該提高洋將薪資攻城獅本土球員的薪資都出來了 P+的2名洋將月薪加總不得超過3萬,一個洋將算15000好了 一個球季6個月,現在美金28塊 一個洋將一年大概是252萬,這薪水感覺偏低 P+是不是應該調高洋將的新資啊?4
[選擇] 有拿到口頭offer,但有期待的新面試機會先前面試表示期待薪資為年薪110,這兩個offer雖有些落差但還能接受 Offer1 環境領域顧問公司(回鍋) 月薪5.8萬,13個月,近年績效好,績效3~5個月(去年有到5個月),今年績效更好甚至可 更高