[討論] 大家都怎麼說明期望薪資?
請問各位期望薪資都用年薪講還是用月薪講?
我自己是都用年薪
而且都是強調保障薪資
例如保12或保14會達到期待年薪
分享一下最近談薪資的狀況
與用人主管談好月薪保14接近我期待的年薪n
核薪單位來核薪時說我們正常會領16.5個月
所以月薪就用n/16.5
同一間公司共識也差太多
請人資用原本用人主管談好的薪水送還被酸
你是覺得你太爛領不到分紅喔
實在是有夠嗆
各位有什麼特別的經驗嗎?
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抓個14.5,畢竟很多公司分紅浮動,年終比較固定保2
個月,也可以抓15。@@。
底薪高比較重要
我不會談年薪,我都是談月薪,所以薪資起伏總是不大
所以說高端的人都是談保障年薪阿,一般人去台廠就只
能這樣被殺肉
強者朋友都是台廠白紙黑字簽約,保障一年多少錢
當然是談年薪阿,你又不是新人了
外商的話本來就白紙黑字的年薪,沒啥問題
一般就年薪和補貼和股票分紅吧
我都是談保障年薪(14個月)
直接談數字,才不玩保障幾個月
你覺得自己值多少,就盡量開,真心建議。如果陷入
這個行業平均多少,再抓期望值,這樣反而就沒什麼
好價了。過來人的經驗分享。
月薪談好就好
人資真的這樣酸出口也太白目了
嗆人資是他用人還是部門主管用人,薪水是他決定還是
大頭決定,不要狐假虎威
有點社會經驗就會知道分紅不是你績效很好就一定有
,公司營運不好你績效再好都只能「共體時艱」
隨便你啊 都可以
外商直接談年薪沒煩惱
我都說一年大概要多少
我的說法都是分紅不是固定,要看公司營運狀態
不滿意就請他加到你能接受的數字
所以我只能去外商,本土廠商都發無聲卡給我
反正談不到不要去就好了
低能的人資就這樣
先反問薪資結構
底薪談高就對了
這人資也太不長眼 竟然白目直接酸
最頂的薪資
大公司喊年薪 它們自己有公式會算
小公司就自己期望年薪除14 喊太高公司會自己砍
大公司核薪本來就很難用人主管說了算 通常都是有內
問他敢不敢白紙黑字寫保16.5啊!
部核薪標準 而且台商核薪通常都會含進績效/分紅
去外商談就比較不會有這種問題
直接講可接受最低年薪,如果對方接受看對方怎麼給
再看你自己可否接受..
分紅虛無飄渺 但台商很愛把他算進去壓低底薪
我都談月薪,高的算我賺到,少的……我就不去了!
月薪年薪都談保障不就好了。
不滿意薪資直接拒絕不就好了。
通常是自己太弱,沒有談薪的資格,心態上才會覺得對
方太嗆吧。
所以我只談年薪,台商如有找我面試,我會先問保障年
薪範圍,沒寫在合約的分紅都不算,我當作0,然後就.
..
人資敢這樣嗆你 你大概也上不了了
當然用年薪談
智障台商都用年終撐高看起來很寒酸的月薪
我8年前面前台積 問期望薪資我直接說300 之後就無聲
卡了
可以談你要的月薪跟保障年薪
保底去年整包*1.2以上 開不起就算了
一年要多少 人資很喜歡默認加上獎金
我都說offer有寫保障的月份
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Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手,可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程,剛剛好可以運用到,6
[請益] offer請益各位年薪300萬的大大好,小弟國立科大碩畢新鮮人(ICS),目前有Offer正在考慮中, 希望針對職缺的發展性及部門氣氛能提供一些分享或是給予建議,謝謝。 1. 聚積 職務: 類比設計工程師 地點: 新竹2
[請益] 元大證有談薪的空間嗎上個月去應徵系統管理人員 用人單位面談時完全沒有提到薪資 就只有在要補填公司基本資料表時要填上 現職薪資跟期望年薪 後來收到主管來電告知錄取