[請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?
大家好
請問科技業大概做到幾歲會被趕走?
然後請問年紀大要如何不被趕走?
若你是主管,你會找超過40歲的部屬嗎?
--
少子化你覺得勒
Guido:
35歲是臨界點,差不多這個年紀不好找工作了
年齡+年資>38,師31
科技業大家都很和善的,都是家庭因素自願離職
大概80歲吧
耐操的話公司怕你走吧
年輕的越來越少....靠邀都去當YOUTUBER了
只要你耐操,把人生奉獻給公司,沒人會趕你走
趕走?一堆趕不走的
辦公室感覺像是60歲的一堆
如果是系統廠 現在少子化 + 人往豬屎屋/外商跑
你有手有腳不要太難管 都會收吧
老的不要,年輕的不肯進來
肝不好
不要太誇張不用怕好嗎
年輕人都躺平了 公司不讓你繼續做是要倒墊喔
最近好幾個同事要退休 都是老闆叫他們不要走咧
幾個工程師爸爸 小孩上大學的都念文組 爽爽過
公司還怕招不到人
10年前說40歲,10年後會說60歲
四十幾都到處跳槽的
科技業都快變成傳產了啦,想那麼多幹嘛
我覺得未來退休年齡應該會延到70歲 不用擔心啦 勞
動力不足只能這樣
已經被趕走
你信不信,未來5年內會發生開始招不到人
第二米蟲論
台積電>>>科技業>>傳產>國營,人生一次,不要不信
老人就繼續擺老呀XD
40 沒問題,看你會什麼?
不會啊 …跳槽的很多啊
現在公司主力40歲,過10年後變50歲,過20年後變60!!
朋友在系統廠,算大廠了,資深工程師,40歲想跳
連GG都開始找學店仔就是找不到人了
搞到副總都下來慰留,還有留職獎金,真扯
他部門不賺錢啊,還說不想待的話可以換部門
要找到人不難,但要找到有能力的就難
加上系統廠又開不起那種高薪來挖人
現在缺工程師缺很嚴重誒...以後更囧
在網通廠最近新人五六十歲的都有幾個
真的很缺人啦最近 我32 今年剛進海邊子集團大概四
個月的時候想跟著另一個同事跳去模組廠 提離職那週
連續四天每天都被主管約談一小時以上
看看你司的老人幾歲就知道啦
只有一線IC廠才有辦法不收40+
12至18歲台灣人口數為 140 萬,公司想找人還找不到
現在才知道少子化的威力,已經為時已晚
程序猿35歲就開始會被逼離了,有更年輕薪水要求更低
的2X歲的肝能用
現在是找不到人了
不可能
大M蠻多四五十歲工程師
取決於你的工作經驗是累積的20年還是20個1年
產線大概五十會自己做不下去 辦公室應該高點吧
公司主力應該會有很長一段時間都是1980前後出生的,
人最多。
你太小看少子化 現在系統廠快連學店的都找不到了
信驊更是離譜,四五十歲工程師應該佔公司一半以上,
開會時沒幾個年輕人
挑人是一線豬屎屋和頂級外商的專利
看看系統廠機構,新人都不想去了
怎麼可能還裁員XD
喊躺平的大概本身就是魯蛇 想找人取暖
更離譜的是這個股價 ?
沒人會趕你,只是你的身體追不上原有的工作強度。才
會發現之前的付出到底值不值得。
重點GG招後半段學店,職等給的還不差XD
系統廠人都補不滿了,老鳥不做事,還趕人?那事誰
要做?鍋誰要背?
40
一堆裡面系統廠的想去外商,也不看看有沒有能力XD
十年前40 ,現在50,十年後60,六年級生:乾,怎麼
都是我
現在真的連學店的都應徵不到了 人全部被台積電撈光
了
肝壞掉就自然走了
這兩年台灣一堆對岸回來設廠,越來越缺人了
台積真的是系統廠惡夢,愈擴廠只會吸走更多人XDDD
現在新人越來越難找了
台積電做到退休都沒問題吧越老的只要會出張嘴就好
了
在小英 有跳來的整天推事的垃圾老人至少50+
像是顧問一樣的偽FAE 薪水老賊
勞動力今年開始衰退了 退休太多 新人少
沒產值就會被趕走
跟我一樣聽話就可以做很久
跟幾歲有關係但不全然
GG就老人出張嘴 專門修理新人 新人往外商跑 層級越
收越後段
人口早就死亡交叉了,誰跟你今年才開始XD
沒人會趕你走,除非你惡意擺爛
現在工程師你想做到幾歲都沒人會趕
少子化下一代誰想累的跟狗一樣,公司只會越來越難找
員工
不用五年 現在就在缺了不是
系統廠超難找人的,現在超缺
台G一年吸多少畢業生,想到就覺得恐怖
台積電>>>科技業>>傳產>國營,人生一次,不要不信
美股迭一半時你就知道答案了
以前抱怨失業找不到工作 現在抱怨少子化找不到人XD
信驊就是強啊 bmc還是扶植不出第二家 就算bug一堆
還是乖乖用
現在除了一線廠,年輕人真的不好找
40多歲的工程師一大堆阿
等我被趕走再來回
搶不過GG有想過問題在哪嗎? 以為大家都喜歡輪班?
原來這麼多人知道少子化,那房價怎麼還在往上走,
台灣人口越來越來少,不合理的房價,誰要承接?
以前是錢夠多 不爽就退 現在錢不夠多 只好咬緊牙關
忍了
我以前系統廠有頭髮斑白的老工程師,只要好好做沒人
為難阿
少子化之後,40歲就想趕人 以後工程師不夠用
現在科技大廠工程師平均都快40了吧
不是快40 是已經超過40了 我記得上市櫃薪資報告還哪
也有公司平均年齡
台灣人口數有辦法供給GG是奇蹟
未來沒人,之後要一個人當2人用了?
你以為現在這麼多人想去科技業喔
接下來少子化,人要招不夠了,哪家公司還敢嫌老
做主管,或是說做最頂的主管
50歲領一包公司的優退禮包走人 完美?
但你會很無聊 哈哈
國發會表示:「若出生率持續低迷,台灣將在2028年
失去人口紅利,勞動人口占總人口數不到三分之二,
對經濟生產力造成威脅。」
現在走的都是年輕人 越來越少人要賣肝換錢了
聽一堆人講會被趕 但是身邊還是一堆40-50點啊==
以後少子化了 想退休吃屎吧
公司有50歲的工程師,薪水還很高
一句話,不會因為年紀大被趕走,但是有可能考績被拿
來當分母
因為年紀大的RD大部分都有一定資產而不退休單純是為
了打發時間加減賺錢拼勁已不若當年所以也沒差
每年都長不累嗎
台積電>>>科技業>>傳產>國營,人生一次,不要不信
如果是要找有經驗的,40歲也會收呀又沒多老
台積電>>>科技業>>傳產>國營,人生一次,不要不信
薪水給得不夠多當然找不到人啊
台積電有Work-Life Balance嗎?
47 以上就進入 hr radar
系統廠真的很難找 私立電機就偷笑了
結論 不生小孩你就不會失業 但生了小孩你就會被小
孩取代
台積技術人員很多40歲以上的啊!甚至還有50歲以上
的,想退休還被台積電慰留,不會被趕走啦。
只會趕頂大生 怕地位受威脅
以我看到的 45左右
小弟43歲,應該5年內還不會被嫌棄。
被公司嫌棄,判斷方式是,薪資獎金 比起其他人明顯
走下坡
竹科平均是38.x歲也,所以要砍一半人嗎?
今年39,今年面試機會多到爆
薪水夠低夠奴沒人會趕啦,砍高薪的才省的多
後面人越來越少 同一個實驗室差10屆 人少一半
都馬放到法定年齡 這些人資遣費高到爆
系統廠一堆養老的~怎麼會被趕走?
依照目前趨勢; 越來越難找人 還趕人走? 除非擺爛
奴隸職位永遠不缺
少子化會越來越嚴重
當個yt收入都比去科技業當狗賣肝來的爽 找不到人是
正常的
gg產能爆發 連學店仔都收惹 何況其它公司
做到幾歲我是覺得還好,主要看他還願不願意活到老
學到老,不要每次公司要導入新的東西,在那邊抱怨東
抱怨西,不願意學習新的技術,永遠都停滯不前,這
種員工我會逼退他
15
這篇是抱怨文 上次文章打一半然後跑去吃飯,今天把剩下內容打完 分享 "業界很小" 的故事 Part-2。這篇內容也談及中年轉職 上篇故事提到老人失業之後求職,曾經被認識的供應商叫去面試洗臉 前公司從他底下畢業出去的人也很多,因此老人也曾經被自己的徒子徒孫叫去面試11
每次看到電視美食節目,一堆賣小吃攤的 都說以前在OO大公司,做工程師 不然就是說他以前是在做電視的 不然也有聽過在GG的,本來以為都是節目噱頭,或是話術,吸引觀眾來看.... 也有聽過交大電子研所的同學被cㄈ裁員,後來轉戰竹科5
最近收到的職缺條件。 你在怎麼秋,台科大第一名畢業+車用電子 之魔。 超過45歲,投履歷人家就是不要。14
本魯蛇來抱怨了QQ,並分享一則 "業界很小" 的故事 我前東家找了一位老人進來當工程師 老人在前公司的"官運不錯",之前在別家公司是高層 我猜他在前公司的業績都是下面厲害的工程師幫他拱上去的 因為..他來我司之後,技術問題都要靠別人幫忙才能解決處理...6
阿肥在某個系統廠 薪水200~150 新人100上下 大部分的同仁都5X歲上下 大家都以65畢業為標準 以前讀書都會傳說科技業會趕人4
幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司4
系統廠就是鳥人多 很多RD 其實根本就是Technical PM 技能就是打電話 催進度 對供應商大呼小叫 人家會忍 也是看在你公司是大廠 等你離職 誰鳥你啊18
分享一下我在日本鄉下的跨國企業 當打工仔這一年半來看到的狀況 現在部門總共八個人+1個打工仔 七個日本人 一個中國人(疑似是小粉紅)22
給你一個例子參考 版上最紅的公司 在我以前認識的兩個人最近被趕走 1.61年次,掛33十幾年離開前幾年一直吃棍子 2.58年次,掛34 section 被弄成技術最後變成33自己走人12
人家以前那個年代有股票可以領~工程師一年可以五百萬以上+新竹市區 房價一坪十幾萬. 你各位現在薪水是人家一半不到,房價是人家兩倍以上,上面位置佔滿滿, 工程師年薪兩百萬(第三年完整分紅才有機會.你說請假搶紅單去炒房賺錢?甘五摳能) +中年失業機率大(大部分都很操.說爽的是把付薪水的私人企業當小白吃嗎?)
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Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?小弟身在一線猪屎屋 周遭幾個部門一堆40歲的啊 很多都從別的公司跳過來的 年紀與主管差不多 工作到四十歲所累積的經驗要贏過新鮮人不難吧17
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?給你另一個例子參考 IC設計3線公司 1. 59年次,掛經理,同一家公司資歷10年,前2年被資遣 2. 66年次,掛資深工程師,同一家公司資歷6年,前些日子才被資遣 PS:IC設計3線公司,掛經理的,年薪也只有百萬初頭15
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?你會不會想太多,少子化效應才從今年開始發威! 連台積電設備人員以往只招四大四中等級,私立有也限前段學校 今年開始全面往下招(連私立後段三流學校、私立後段三流科大全部都收) 看了一下104 竹科、中科、南科,還開設備缺(名額不限) 可憐那!台積電....9
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?基本上看你的專業能力吧!有能力的主管要留你都來不及了還趕你走 專業能力夠強,啥鬼事到你手上都可以搞定,誰會趕走你 要是四十多歲了,專業能力跟新人一樣的話,這就被弄走就正常了啊! 畢竟大公司每年都打考績的,資深員工沒啥貢獻每年被打I也只能請你走路 --9
Re: [討論] 要幹到幾歲是個頭?工作五年就年薪200不錯了 系統廠五年年資才100出頭吧 科技業變化很快 很多40歲老了就被趕走了 建議你要多存錢8
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?真的有辦法40歲不用人趕 應該存一筆錢可以創業 科技業頂多做50應該就可以退休 主管找40歲以上的 第一怕操死4
[問卦] 科技業做到幾歲自願離職?我上次跟人聊天 說日新月異跟工作壓力高的地方越是留不住中老年人 大概身體或能力跟不上工作壓力就會"自己自願"辭職 需要養家的人死都不離職的人,也會被主管勸退什麼的 除了在年紀大之前可以爬上管理層,當上管人的單位才能留住3
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?科技業不像通訊一樣,需要相當多的數學 而且在台灣,除非台積電這種很吃學歷的 其他 Tier2~3 的半導體廠,並沒有那麼吃學歷 薪水方面其實也算是很不錯 但之前我有聽過一位美國匹茲堡大學(PITT)的電機博士有說過