Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走?
每次看到電視美食節目,一堆賣小吃攤的
都說以前在OO大公司,做工程師
不然就是說他以前是在做電視的
不然也有聽過在GG的,本來以為都是節目噱頭,或是話術,吸引觀眾來看....
也有聽過交大電子研所的同學被cㄈ裁員,後來轉戰竹科
不然就是很多大公司的免洗缺,一直洗....
根本覺得電子業能做到安全下庄,退休的都是
1.皇親國戚
2.HR
3.靠嘴的管理階層(因為靠技術沒用,在台灣,要業務要單才有用)
搞了老半天,學了一堆技術,念了一堆書
到頭來.....根本.....都是贏家
版上所說的-只有魯蛇才會抱怨QQ
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每次review 都能留下的老廢物絕非等閒之輩
不要這樣說啦~ 被review能留下的都老將,不然每次這樣搞,都知道考績會差!
薪水跟國際地位比英國還低!
事實
剩魚熊辮
任何組織中廢物一定活最久!除非倒了
別逗了,小哥~ 人生比氣長,人家晚上跟老闆交際,不然採購是老闆妹妹,你又能?
做到ceo之後就有人一直找你做ceo
一日CEO,終生CEO?
事實就是被趕走的逼出創業的能量,比被沒被趕走被虐
的好
能在私企忍到做到退休的...很多都是腳麻跟廢物
有家庭了,忍了老婆,不能忍老闆?
任何單位裏最久的一定最廢,但能力不好說
其實趕走算是很低階了,現在都用騙的
OOO,你整理一下明天派駐南極看極光! 真的是這樣,逼退不用$~ 就只需要靠顛倒是非就可以了!
譬如說請您調總公司啊,辭職去了就剛好人事凍結,請
你當部門主管啊,結果底下的不是廢,是神經有毛病等
錢多的工作競爭者多,年紀大體力較差,怎麼跟年輕人比
如果技術或嘴巴厲害就另當別論
但台灣很多工作是免洗缺,所以沒那價值
如果手上有技術,可以跳到競爭公司,老闆根本不敢動你
現在連醫生有些被大醫院趕出來開診所! 不過大大說的也是啦~ 重要核心的東西 會搶的!
留的住的老廢物都是有幾把刷子的,你搞不定的人或事
情,他有辦法瞬間解決,才會每天看起來像廢物一樣
沒錯!吃人頭路就是這樣,除非自己創業!
腳麻的老廢物就是知道鑽公司的漏洞和熟念公司陋習文
化,這種大多都升不上只能處理雜事混加班費
小哥哥,請息怒~ 那你又能如何呢?
真要能開創新局的都是找外部空降部隊
是阿! 因為原公司無法培養!
安啦!5年前要求35歲 現在45歲 再過5年 就連55歲都
有可能ok! 現在人越來越難找 除非政府開放外籍人員
願意低薪聘雇
前前公司都有越南工程師了~ 未來誰能預測? 電視上歷歷在目!
印度工程師很多 越南有嗎
我指的是,越南分廠派駐在台灣母公司的越南籍工程師!
※ 編輯: yobook (101.136.197.22 臺灣), 09/26/2021 17:16:14都少子化了,日後做到65-75不足為怪
親身感受, 缺人狀況一年比一年嚴重, 美國也是如此
有能力的印度人,會來美國,還是台灣阿?
朋友不會講英文,都可以進到三線美商了,在台有辦公室
雖說待遇不高 年薪也有一百出頭, 聽到都乍舌
我公司有子公司,研發部門與市場都在越南
聽說那邊研發工程師超難管的,有事沒事就來要加薪
一談不攏隔天走人
因此不知未來要怎麼招聘越南或印度工程師來補缺?
趕快逼現在一堆學生來唸電資或工科,還比較快吧
現在唸他們以為有興趣的科系,但根本沒職場未來
還不如現在就逼他們唸肯定未來有賺錢發展的科系
記得前幾年,一堆學生去唸餐飲學校 哀...
現在科技業老年紀的資方管理層,那個不靠巴結上司的
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這篇是抱怨文 上次文章打一半然後跑去吃飯,今天把剩下內容打完 分享 "業界很小" 的故事 Part-2。這篇內容也談及中年轉職 上篇故事提到老人失業之後求職,曾經被認識的供應商叫去面試洗臉 前公司從他底下畢業出去的人也很多,因此老人也曾經被自己的徒子徒孫叫去面試5
最近收到的職缺條件。 你在怎麼秋,台科大第一名畢業+車用電子 之魔。 超過45歲,投履歷人家就是不要。14
本魯蛇來抱怨了QQ,並分享一則 "業界很小" 的故事 我前東家找了一位老人進來當工程師 老人在前公司的"官運不錯",之前在別家公司是高層 我猜他在前公司的業績都是下面厲害的工程師幫他拱上去的 因為..他來我司之後,技術問題都要靠別人幫忙才能解決處理...6
阿肥在某個系統廠 薪水200~150 新人100上下 大部分的同仁都5X歲上下 大家都以65畢業為標準 以前讀書都會傳說科技業會趕人4
幾歲會被趕走?我是不知道 不是只要主管不喜歡,協理不順眼 就會被逼退跟趕走? 不然就是要進公司之前,要你填前主管資料徵信,全憑前主管的嘴? 還是要逼退你之前,叫公司HR或是人事(老闆親戚),打電話到你的前公司4
系統廠就是鳥人多 很多RD 其實根本就是Technical PM 技能就是打電話 催進度 對供應商大呼小叫 人家會忍 也是看在你公司是大廠 等你離職 誰鳥你啊18
分享一下我在日本鄉下的跨國企業 當打工仔這一年半來看到的狀況 現在部門總共八個人+1個打工仔 七個日本人 一個中國人(疑似是小粉紅)22
給你一個例子參考 版上最紅的公司 在我以前認識的兩個人最近被趕走 1.61年次,掛33十幾年離開前幾年一直吃棍子 2.58年次,掛34 section 被弄成技術最後變成33自己走人12
人家以前那個年代有股票可以領~工程師一年可以五百萬以上+新竹市區 房價一坪十幾萬. 你各位現在薪水是人家一半不到,房價是人家兩倍以上,上面位置佔滿滿, 工程師年薪兩百萬(第三年完整分紅才有機會.你說請假搶紅單去炒房賺錢?甘五摳能) +中年失業機率大(大部分都很操.說爽的是把付薪水的私人企業當小白吃嗎?)17
給你另一個例子參考 IC設計3線公司 1. 59年次,掛經理,同一家公司資歷10年,前2年被資遣 2. 66年次,掛資深工程師,同一家公司資歷6年,前些日子才被資遣 PS:IC設計3線公司,掛經理的,年薪也只有百萬初頭
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Re: [新聞] 中國狂挖台灣半導體人才 半島電視台曝台常常很多人說被利用完就丟掉 一部分正確,一部分也不正確 正確來說是把這些東西教會26後,26天生愛鬥,會一半就覺得自己武功蓋世,開始覺得你 不如他,灣灣又不太會吹牛,很容易就被公司覺得沒有價值了,自然就被淘汰 另外26挖角通常都會挖到些騙錢仔10
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了待過大公司到新創,現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多,也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完,沒空讓你摸半天8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管,某公司機構工程師,去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理,當前同事小弟... 2.某上市公司協理,被老闆逼退,告上法院討回少拿的資遣費4
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍 馬屁/男女關係上去的更多 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多, 我前公司還有什麼 60專案(年資+年5
Re: [新聞] 學生畢業入半導體當螺絲釘! 業界憂只靠台灣電子業一直有的奇怪的問題 就充斥著一大堆「非電資本科」對電子幾乎不懂的人 這群人只能到晶圓廠產線上 當產線工程師 或是做下游的封裝測試「產線」工程師 幾乎只能在工廠工作 我說「幾乎」 你就別在那拿你身邊朋友的少數例子來說嘴了 幾乎就是總會有例外 但例外就是例外 不能當通例 不像電資是坐在辦公室 設計電路 寫程式 真的有一技之長3
Re: [問卦] 工程師創業我們這種鳥鳥的轉行仔只能去鳥鳥的新創 鳥鳥的新創中有很大的比例是工程師創業 這些工程師老闆很多都有大公司的頭銜 台灣幫的就台積電工程師 美國幫的就google工程師