Re: [心得] 韓國Samsung面試
睡一覺起來信箱爆炸，我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤會，特別補充幾點釐清一下。
超多人寄信問我，為什麼我的薪水比你少?
三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適用每個人。
我自己的經歷是土碩，GG第一份工作到現在豬屎屋，經歷快七年，一路走來有產線、RD、對客戶PM等經驗，如果你經驗跟我相似或年資多於或少於我，那你自己可以推敲出來自己的身價，但如果你是系統廠或是其他產業，那當然不能以我當作標準，你平常在超市也不會看到屏東產的蘋果跟日本青森蘋果在那邊PK阿。
假設你經歷與我雷同，現職年薪200萬，對方就算開1.3倍，你還是不會到300這個區間，嫌少也不能做甚麼，就對方的角度而言，當然覺得合情合理，已經開高於跳槽行情的1.3倍，你自己現職薪資不夠高就不能怪他。因此跳槽合理價是基於自己的情況而定，很多人很多時候誤會很深，以為跳槽薪資就是要超多，但其實跳槽前的幾年如何把薪資衝高，如何培養讓別人非你不可的能力，這才是重點。
而且通常對於像我這種多工型工具人，三星感覺比較願意找你去，薪資可能也比較好談，我是覺得韓國文化下很難訓練出多工型工具人，要單一類型的人，在韓國找就好了，也沒必要花大錢找人來韓國，廢心又廢神。因此會建議板友讓自己有不同職位的歷練，雖然很辛苦，但對未來的職涯卻非常有幫助。
另外如同我提到的，三星子公司有28間，每一間核薪標準不同，我花很多時間做田野調查，有被開一兩百萬就去的工程師大有人在；也有人經歷只比我多一兩年，三星給他薪資卻是破五百；更有沒甚麼工作經驗，但學歷是超級名校，薪資起跳也是高的不可思議。同時不同時間點薪資調整上也會不同，舉例來說，現在半導體三星想要抄車，薪資自然會提高吸引人過來，幾年後半導體沒有這麼夯了，挖人給的錢自然會降，風水輪流轉，每個產業都是這樣。
上述所說的都是田野調查的一部分，田野調查要自己做，然後配合不同產業薪資或子公司核薪標準，去算一個factor coefficient預估薪資，你花時間多跟業界的人交流或是查資料，對於算出這個factor coefficient很有幫助，這個同時也是每個人的know how，估的方法都不同，會建議多面試多談薪，才有機會做多方驗證和修正方法。
不能看到別人薪資比你高，就跑來問我怎麼談阿囧
還有上一篇忘記提到，關於賣身契，三星的簽約條件有包括競業條款，這部分眾說紛紜，我在初期談薪就打槍了，沒走到這步，僅能就我知道的大概說一下。有人是說你不能跳槽到競爭對手，也有人是說相同產線你都不能做，還有人說你在三星做幾年，競業條款就是幾年。但共通點都是，這個競業條款除非你惡意洩密，不然通常不太會理工程師，都適用在VP以上。因此有想去的人對於這塊要特別問清楚。
沒了，想到再補充。
--
謝謝分享
原PO待過台積電畢竟待過世界一流大廠談薪水好談
不要拿待過一些系統廠來比
三星也是會看你經歷來給你核薪的
待過台積電IC設計世界一流大廠又做過RD產線PM
再加上假設原PO又是高學歷四大名校那當然薪水高
問為什麼薪水比較低真的瞎...阿就你弱阿 硬要自取其
辱
外國人基本只聽過台清交（清交因為和中國名校同名，
但交大改名了應該g了）除非認真的hr
好笑 經歷不一樣薪水怎會一樣
你經歷好豐富喔
人真好 不愧是多工型工具人
人真好 還要回那些人…
意思是有人拿到三星offer 但是薪水比你低 發問嗎
有人是已經拿到 有人是正在談 蠻意外三星近期挖這麼多人
看起來原po婉拒offer是有幫台灣人挽回一點顏面的，
不然只開一百多兩百就要你離鄉背井去韓國，真的是會
拉低整個市場的水平
專業多工
謝謝原po經驗分享！
了解 是說對不同candidate開不同薪水有啥好意外XD
屏東有蘋果？
強者我朋友推
系統廠臭了嗎？
台清交跟龍華明新談的offer價格當然不一樣啊
薪水低跑去問是哪招哈哈
當初i皇大連也是低薪一堆人還是過去了。
外國企業來台灣大舉徵（奴）才，是走下坡的徵兆，
屢試不爽，太多案例了。
推推 真的是要看待過的公司和職位工作吧
年薪三百台積電就有 幹嗎還要去韓國
多工型工具人！真貼切
我就想問 你回他們幹嘛 你很閒?
推
人家就多功能工具人 當然願意費心回大家阿
MFTM 多工型工具人縮寫
感覺BU也是薪水差異來源，那些來哭的大可不用理他
推
推
感謝強者分享另一個世界的情況
推個
推一個 原po人很好，謝謝說明和分享
原po好人 推推
分享完還肯解釋沒射後不理已經很有心了
推薪水是談出來的跟田野調查
人太好 推一個
推推
推原po好人 願意花時間跟版友們講解
謝謝好心前輩
推
待過系統廠就不能談高薪嗎？也是有領200-300的系統
廠啊
不能以我為標準，意思是沒有經過分析，我的薪資對其他產業無價值
三星真的不行了拉 薪水開輸台積電 迷妹才想去
推隔 熱心
雖然300多在台灣也拿得到，但是可以去三星工作，異
地生活經驗，這是錢買不到的
不然總聽說三星是如何如何，自己能親身體會才最真實
台灣三星拿得到300嗎？
又可以認識韓妹XD
如果要在地生活經驗就去韓國打工度假就好拉 為了領
去三星弄髒自己履歷幹嘛？ 現在王者是台積電 懂？
薪水低就是自己條件不好啊……有甚麼好問的？親身經
歷，同履歷在正確時間點去應徵，一包談起來差30％
推
三星的規模 開個300W台幣的package給海外員工 蠻意
外的
異地生活的經驗隨便都嘛有… 要離鄉背井本來就需要
更大的誘因（薪資）
好奇為什麼公司都是用前一個工作衡量？而不是公司針
對這個職務設定的價值？
說的很好啊，談不到大多是自己的一些狀況，要去研
究自己才有用
除非你太低，公司才會拿他的標準出來。你比較高薪(
不是你覺得，是他覺得)，他當然是參考您前一份工作
挖角。想擺脫看個人實力和 competing offer
推 感謝高手分享
推 感謝
漂亮分享 平安健康
哇
tks 4 yr sharing
原po真熱心.
當然是看前一份工作才好lowball,反正太高的也不要
推
除非很愛韓國不然去三星的異地生活經驗沒有很吸引人
認識韓妹更是奇怪的幻想 這篇心得很棒
推
推
系統廠錯了嗎？嗚嗚
爆
如同預期的順利拿到offer，想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容，希望藉由分 享，讓更多強者願意發文，解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。 整包薪資分成三個部分，本薪和分紅還有簽約金，我自己這包不含簽約金大概台幣300多， 比較特別的是，會白紙黑色寫出分紅上限，告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格，表 現一般般就是這個價位打幾折，沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅，出爆
首Po上禮拜面試剛告一段落，覺得整個過程很有意思，決定寫成一篇文分享，一方面當作紀錄 ，另一方面也希望能幫助有相關需求的板友，希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享 出來，讓板上的氣氛越來越好。 這一路上不光是面試，我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及 外國人，與他們交談和諮詢，包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展，同時也![[心得] 韓國Samsung面試](https://img.youtube.com/vi/xyoldCQCHlo/mqdefault.jpg "[心得] 韓國Samsung面試")
![Re: [心得] 韓國Samsung面試](https://lh3.googleusercontent.com/proxy/yTqOIn02-qV2KXpEpgAkRc6ucLNP6xJeTcTgQOYOm1cI2Ea-DNVgn8USaAR6FvUcMamZ8x5PevbNIISfiDi99V1vCI6plQfbqPiEnwbuoE0r1Q=w1200-h630-p-k-no-nu "Re: [心得] 韓國Samsung面試")
4
[問題] 會建議在家自己接案工作嗎？目前剛離職，但公司的前客戶得知後便積極聯繫並有意繼續合作下去 由於我工作內容比較特別，在公司/咖啡廳/家裡都可以做，沒有競業條款 這圈子也非常地小，台灣有在做這工作的公司不多，但名聲容易傳開 現在想說剛離職加上景氣不好，因此我決定和朋友聯手將這模式延續 朋友本身就是同產業的老闆，但過去未有這項服務，因此吃不到這客群2
Re: [問題] 面試被問上份薪水真的會回範圍？現職的薪水是個「參考」 你現在領33k和下一份工作薪水要開多少並無關係，照實講倒是無妨。 記得，帶職找工作時叫騎驢找馬，除了公司挑你，你也在挑公司。只要有累積實力，換工 作若薪水和期望差異太大倒不如不要換，否則只是委屈自己而已吧。 ※
![Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg "Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通")